做简历不可缺少的细节 让HR过目不忘的简历.docx

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做简历不可缺少的细节让HR过目不忘的简历

让HR过目不忘的简历

      校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。

那么如何才能写一份好简历，让“阅卷”无数的HR过目不忘呢？

编者特意走访了名企HR，听听他是怎么说的。

　　一、内容必须真实

　　IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。

在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

　　二、目标一定明确

　　IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。

特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。

绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

　　三、简单但要厚实

　　简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。

据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。

建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

　　一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

　　厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。

要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

　　四、采用倒叙方法

　　很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。

建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。

必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

　　五、莫写所有经验

　　你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。

用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

　　六、不同公司简历不同

　　公司不相同，文化自然有差异。

应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。

这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

　　七、不必附加证书

　　对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。

最好的做法是：

在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

自荐信不可不知的写作要领

一、背景篇

　　自荐信一般来说其本原也不过就是将自己的实际情况介绍一下而已。

有什么说什么就是了，可是这个东东却早已不是当年的吴下阿蒙了，有的自然少不了，没有的更是要说个天花乱坠。

反正那么多的人，他也没精力没时间一一核对。

况且，有些东东是根本就没有办法核对的----我说我比别人多长了一个脑袋所以聪明，他当然会说：

“哎呀，我就看见一个，该不是我看错了吧。

”可是，如果你说，我因为比别人多长了一颗心，所以心理素质特别好。

想来如果他在生理方面毫无知识的话，没准也就信了。

毕竟这种东西是“看”不出来的。

说的虽然夸张了一点，想来意思大家也了解了。

二、实战篇

　　OK现在我们具体讨论一下这个东东的写法。

一般说来总是先要对你所要应聘的公司有一个总的介绍，这个公司是干什么的，有什么优势，它的发展前景如何，以及我为什么要来。

这样首先可以让面试的人明白你可不是这个冬天买不出去的一棵大白菜，你是有选择的在应聘来，这里不是因为它要人而是因为你觉得它实在不错。

其次，也为你说你是如何如何适合这分工作提前做了交代。

似乎是很重要的一点，可惜看了几份自荐信都没有这方面的交代。

既然要来那总得有点资本吧，下来就可以尽情的夸自己了。

中国人向来都有谦虚谦让的美德，什么谦受益，满招损了，什么孔三岁，知让梨了，是不是也挺压抑的？

所以，好不容易逮着个机会还不犹如滔滔江水，连绵不绝，犹如黄河决口，一发而不可收....

　　　其实，也没必要什么都说还不如什么都不说呢。

我想还是有针对性的比较好。

那就是说，要对你所要应聘的工作来个分析研究，看看它需要什么样的人，好了，那你就把自己变成什么样的人就是了。

做研究工作的有一套说法，做市场的有另一套说法，显然两者要各有侧重，不?

三、技巧策略篇

　　人是个性的人,个性的人自然应该写出个性的东西。

所以自荐信也是有性格的。

只有有性格的，才确保他众里寻她千XX，蓦然回首看到你的概率趋近于100%。

下面就是几种常用的模式：

　　1.令狐冲型

　　其实，大多数公司所需要的人才只是让人才去做一件事情。

它也就只关心你在那方面的能力，连篇累牍的自我介绍而恰恰没有他所关心的东西，一万句也只等于一句。

而一但说中了他所想要的哪怕就这一点，一句就等于一万句。

真的突出重点，远比什么都练强，内功的没有，拳脚的不懂，就凭一路独孤九剑照样纵横天下。

再者，独孤九剑最大的特点乃在于无招胜有招，制敌机先。

针对不同的人出不同的招。

举个例子吧，假如你是个卖辣椒的，有人来买辣椒问你辣不辣，你该怎么回答呢？

那你自然就要观察了，假如这个人一脸的痘痘，我想你已经知道答案了，我们的辣椒绝对一点都不辣！

　　　2.虚竹型

　　这一种可能对于各方面条件好的人比较适合。

因为你已经很优秀了，完全没有必要再刻意的把自己渲染一番，红花绿叶好看，可是大红配大绿就过了，就不可信了。

在周围每个人都把自己说的跟天仙似的时候，作为优秀的你倒不如用平实的语言介绍自己。

　　反过来说，如果你实在没有什么能献的出来的东西，也同样可以采取这种方式。

什么也不说，让别人觉得你特别老实，特别谦虚，当然还要有点巧妙的暗示，你其实是个特别牛的人，只是没说出来而已。

反正也是一无所有，赌一把没准还就中了头彩。

其实好多来的人智商比咱们可是低多了咱们也没骗他，天要下雨，娘要嫁人，由他去好了。

　　　3.神雕侠型

　　杨过到了后来之所以被人称为神雕侠，侠字的含义不去讲，不离左右的神雕也是个重要因素。

因为有了这只神雕，所以神雕侠在做了侠义之举之后，那些受了他恩惠的人就可以把他称作神雕侠，而不是这个人，那个人，什么什么的一个人，如果那样很难将这许多事情统一到一个人身上。

可见杨过能够在短时间内名满天下，在神雕这里也得了不少好处。

自荐信也是一样，不仅要写的漂亮而且还应该有自己的特点。

　　　能给人以较深刻的印象，让人在一大堆材料中记得你这一份。

具体怎么做呢？

举个例子先，比如你可以在自荐信的最后写道：

在与YY协作从事的XX工作中，YY表现出了极强的能力，这次他也参加贵公司的招聘，希望贵公司予以注意。

这样干的好处在于一方面估计不大会有多少人这么写，你会显得有特点一点。

另一方面，也从侧面反映了你的人品和与人协作的能力。

要是你这个工作是编的想来他也不会太怀疑了吧。

好了说了这么多也该结束了。

总之，这个东东应该短小精悍，重点突出，个性鲜明。

　　匆匆写下以上的这些字，回头看看既不全面也不充实。

找工作是由许多环节构成的，自荐信是其中重要的一环。

把以上既不全面也不充实的东西发出，只是希望通过它来引起大家的讨论，把鬼子们玩了！

N细节让简历有备无患

即将步入人才市场，在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。

准备一份让招聘官喜欢的简历，是走向成功的第一步。

事实上，除了必须的要件以外，人事经理对于履历风格的追求也可谓“与时俱进”。

在制作简历的时候，也不可忽略这一点。

　　美国西南路易斯安娜大学学者斯宾克斯（NeldaSpinks）和威尔士（BarronWells）用了20年的时间，通过对财富500强企业展开3次调查发现，现在，人事经理对于履历的偏好已经大大不同于20年前。

　　那么，现代人事经理喜好的履历风格到底是什么？

对于履历，人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向？

　　简约就是美。

这句话对于履历来说，仍旧管用。

现在，一页履历（one-pagerésumés）还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。

但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。

因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不会超过5秒。

　　虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。

在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题；脸蛋，重要但不绝对——除非，他们的行当要靠脸吃饭。

　　面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。

多一些线索了解你，总不是件坏事。

　　简历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。

在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。

　　你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。

虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。

这一点，在人事经理眼里，永远重要。

　　健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。

　　愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。

因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。

在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。

如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。

　　调查表明，人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。

看着履历，兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬……一系列灵感。

所以，去面试的时候，不要自信得连履历都不带。

多准备一些COPY，有备无患，总比事后懊恼要好得多。

大学生简历五大病症 

随着校园招聘的启动，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。

这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。

稍有不慎，简历不但成不了敲门砖，还会变身绊脚石。

随着简历的广泛投递，五大病症开始流行起来。

今天，我们就为学生对症下药。

　　病症1厌写症

　　临床症状：

“一页纸简历”大行其道

　　一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。

于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。

　　对症下药：

在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。

“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。

”张迎指出。

以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。

另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。

如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。

　　病症2贪靓症

　　临床症状：

盛装简历成潮流

　　各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。

有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。

　　对症下药：

远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。

比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。

智联招聘职业顾问郝建表示：

“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。

”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。

”

　　病症3大嘴症

　　临床症状：

极尽夸张之能事

　　很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。

更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。

　　对症下药：

“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。

”一位人事经理调侃。

联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。

‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。

”

　　病症4偷懒症

　　临床症状：

一份简历走天下

　　现在，很多学生广投简历。

而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。

　　对症下药：

“HR希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。

”张迎表示。

针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。

比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。

　　病症5健忘症

　　临床症状：

忘写应聘职位和联系方式

　　不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。

更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。

　　对症下药：

一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。

“但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。

”倪铮强调，“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。

”

盘点HR拒绝看的简历

    招聘的任务很重，得到的求职简历也很多，筛选求职简历是HR每天必做的事情。

那么多的求职简历，有一些求职简历只被看一眼，便马上放弃考虑，求职者便失去了得到这个工作岗位的任何机会。

每个HR都是这样，一些求职简历是被拒看的，比方说：

   1、求职简历里有很长的求职信。

   HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

   2、求职简历不完整。

工作经验在招聘当中是很被HR看中的。

有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

   3、求职简历表述过于简略。

   有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

  4、求职简历出现明显错误。

   尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

   5、求职简历的附件形式或标题不明确的。

   有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

   6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。

   例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

   每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。

招聘和应聘都是一件很严肃的事情。

如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。