科斯 《企业的性质》.docx
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科斯《企业的性质》
科斯《企业的性质》
《企业的性质》
企业的性质》简介
《企业的性质》是新制度经济学的创始人罗纳德·科斯（RonaldH.Coase）25岁时构思并写就，在1937年的发表的论文。
奠定了现代企业理论的基础，也成为企业家理论探讨上重要里程碑。
《企业的性质》是其最终让其获得91年诺贝尔经济学奖的两篇论文之一，另一篇是《社会成本问题》。
在这篇并不长的文章里，科斯通过回答两个基本的问题从而为企业理论做出了历史性的贡献。
这两个问题就是：
企业为什么会存在？
企业的规模由什么因素决定？
对这两个问题的回答——市场成本论与组织成本论——构成了《企业的性质》的核心内容。
《企业的性质》的内容
在这篇著名的论文中，科斯想说明两个问题，一是企业产生的原因，二是企业的边界问题。
对于这篇文章，我认为可以分成五个部分。
第一部分，科斯指出了当时经济学界对企业（firm）的观点。
当时的经济学家已经意识到经济体制是由价格机制来协调的，但同时也存在一定的经济计划（组织内部）为了对此进行解释，马歇尔把组织作为第四种生产要素引入经济学理论；J.B.克拉克赋予企业家以统筹职能；奈特教授则强调了经理的协调作用，他们统一的观点是认为在企业之外，价格变动决定生产，这是通过一系列市场交易来协调的。
在企业之内，市场交易被取消，伴随着交易的复杂的市场结构被企业家所替代，企业家指挥生产。
但在企业之外，价格变动决定生产，这是通过一系列市场交易来协调的。
但科斯认为：
他们并没有解释，既然生产和管理可以通过价格机制来实现，组织为什么还要存在了？
并提出了企业的显著特征就是作为价格机制的替代物这一论断。
第二部分，科斯首先列举了几种企业出现的理由。
1是相对独立性或是指挥欲的倾向的存在，造成了企业的存在，但认为这不很真实。
2是购买者较之于以其他方式生产的商品更偏爱由企业生产的商品，企业也可能存在，但这种情况很少。
进而提出了自己的观点，市场的运行是有成本的，通过形成一个组织，并允许某个权威（一个“企业家”）来支配资源，就能节约某些市场运行成本。
当存在企业时，某一生产要素（或它的所有者）与企业内部同他合作的其它一些生产要素签订一系列的契约的数目大大减少了，一系列的契约被一个契约替代了。
第三部分，科斯探讨了企业的规模的问题。
他认为，企业的扩大必须达到这一点，即在企业内部组织一笔额外交易的成本等于在公开市场上完成这笔交易所需的成本，或者等于由另一个企业家来组织这笔交易的成本。
科斯这样解释到：
当企业扩大时，企业内部每追加一笔额外的交易，企业内部交易的边际成本是递增的。
其原因是当企业内部交易增加时，企业家不能更准确地将生产要素用在它们价值最大的地方。
而企业内部没有价格信号，资源配置到哪个方面主要家企业家的自我感觉、经验和判断，随着内部交易的扩大，各种生产要素的调配也更加复杂，经验和判断的失误也会增多，这也就会使新增的资源的使用效率逐渐降低。
也就决定了企业不可能无限制地扩大，以致于完全替代市场的作用。
并且列举了几种因素和情况，指出了它们对企业的边界的影响。
企业扩张造成的交易的多样性约束了企业家的才能。
这使企业扩大时效率趋于下降。
倾向于使生产要素结合得更紧和分布空间更小的创新，将导致企业规模的扩大。
倾向于降低空间组织成本的电话和电报的技术变革将导致企业规模的扩大。
一切有助于提高管理技术的变革都将导致企业规模的扩大。
第四部分，科斯证明了其结论的有效性。
分别对厄舍教授和奈特教授的观点进行了批判。
厄舍教授提出，企业存在的原因可以从劳动分工中发现。
而科斯认为，“分工经济中的一体化力量”已经以价格机制的形式存在了。
经济现象并没有认为专业化必然导致混乱。
厄舍教授并没有说明，为什么一种一体化力量（企业家）会替代另一种一体化力量（价格机制）。
奈特教授认为不确定性造成了企业的产生。
由于不确定性，生产者承担了预测消费者需求的责任。
而预测工作和与此同时的对生产的技术指导和控制的大部分会进一步集中在一小部分生产者那里，从而造成了一个头领化的过程。
而科斯提出了三个问题，1某些人具有较好的判断力和知识这一事实并不意味着他们只能从亲自参加生产中获得收入。
他们可以出卖建议和知识，2通过与正在进行生产的人缔结契约而不是主动地参加生产也能以较好的知识和判断力获得报酬，3在不存在不确定性的经济体制中，仍存在协调者，谁给他们报酬？
，为什么？
也就是说，否定了他们的想法。
最后一个部分解决的也是最后一个问题，也是经济学中最重要的问题：
考察理论对现实的解释力。
本文中，科斯考虑了“主人与仆人”或者“雇主与雇员”的法律关系，其实质是：
1、仆人必须向主人或主人的其他代理人承担提供个人劳务的义务，而契约就是有关物品或类似物品的出售的契约。
2、主人必须有权亲自或者通过另一个仆人或代理人控制仆人的工作和何时不工作，以及做什么工作和如何去做。
由此可见，指挥是“雇主与雇员”这种法律关系的实质，这正是上文所提出的经济概念。
至此，科斯对企业的定义、企业的性质做出了全面的阐述。
《企业的性质》的评价
目前学术界对《企业的性质》一文的分析，大体思路是这样的，首先从总体上肯定科斯对交易费用理论和产权理论的贡献，但更从两个方面对其提出了批判。
一是企业的产生和存在的理由并不仅仅只是表现在交易费用的节约。
人类的生产是一个人和人之间的协作的过程，完全独立的生产是不多见的。
协作能够提高生产效率，能够完成单个人所不能完成的工作。
如果一定要由家庭个体来制作，则生产费用一定会高很多。
这部分高出的费用并不是由于谈判、签约的交易费用，而纯粹是生产中的耗费。
另外社会分工虽然能达到一定的程度，但它不可能象企业内部那样细致，企业的存在缩短了在制品的各个特殊生产阶段之间的空间距离。
在制品从一个阶段转移到另一个阶段所需要的时间减少了，用在这种转移上的劳动也减少了。
所以，企业的出现并不仅只是科斯所说：
交易费用的节约，或者说是寻找价格、谈判和签约的成本的降低，而更重要的是，企业能产生大大降低除交易成本之外的生产成本。
二是关于企业的规模的影响因素的争议。
有学者认为，决定企业规模大小的因素不只是两种交易成本的对比，还有生产本身的原因。
从三种情况即：
规模收益不变，规模收益递增，规模收益递减。
分别考虑企业规模的扩大对成本的影响。
可能会出现生产规模扩大会使规模效率下降、不变或者上升的情况。
《企业的性质》全文
过去，经济理论一直因未能清楚地说明其假设而备受困扰。
在建立一种理论时，经济学家常常忽略对其赖以成立的基础的考察。
然而，这种考察不仅对于防止因对有关理论赖以成立的假设缺乏了解而出现的误解和不必要的争论是必不可少的，而且对于经济学在一系列不同假设的选择中作出正确的判断也是极为重要的。
例如，值得一提的是，“企业”这个词在经济学中的使用方式与一般人的使用方式就有所不同。
由于经济理论中存在一种从私人企业而不是从产业开始分析的倾向性，因此就更有必要不仅对“企业”这个词给出明确的定义，而且要弄清它与“现实世界”中的企业的不同之处假如存在的话，就应该搞清楚。
罗宾逊夫人曾说过：
“对于经济学中的一系列假设，需要提出的两个问题是：
它们易
学家认为，经济体制是由价格机制来协调的，而社会是一个有机体而不是一个组织。
经济体制“自行运行”，这并不意味着没有私人计划。
人们都在不同方案之间进行着预测和选择。
假如要使经济体制有秩序的话，这就是不可或缺的。
但这种理论假定资源的流动方向直接依赖于价格机制。
确实，仅仅试图去做已由价格机制做完的事常常被认为是反对经济计划工作的一个理由。
然而，阿瑟·索尔特爵士的描述却给出了一个有关我们经济体制的非常不完整的画面。
在企业中，这种描述根本不适用。
例如，我们发现在经济理论中生产要素在各种不同的用途之间的配置是由价格机制决定的。
如果要素A的价格在X比在Y高，则A就会从Y流向X，直到X和Y之间的价格差消失为止，除非存在着某种程度上的其他方面的利益补偿。
然而，在现实世界中，我们发现这种说法在许多地方并不适用。
如果一个工人从部门Y流向部门X，他这样做并不是因为相对价格的变化，而是因为他被命令这样做。
那些反对经济计划工作的人的理由是，问题已被价格机制解决了。
对于这种观点，应该指出，我们的经济体制中存在的计划完全不同于上面所提到的私人计划，而类似于通常所说的经济计划。
上面这个例子在我们的现代经济体制中具有大范围的典型意义。
当然，经济学家们并没有忽视这一事实。
马歇尔把组织作为第四种生产要素引入经济学理论；J.B.克拉克赋予企业家以统筹职能；奈特教授强调了经理的协调作用。
正如D.H.罗伯逊所指出的，我们发现了“在不自觉的统筹协调的大海中的自觉力量的小岛，它如同凝结在一桶黄油牛奶中的一块块黄油。
”但既然人们通常认为统筹协调能通过价格机制来实现，那么，为什么这样的组织是必需的呢？
为什么会存在“自觉力量的小岛”呢？
在企业之外，价格变动决定生产，这是通过一系列市场交易来协调的。
在企业之内，市场交易被取消，伴随着交易的复杂的市场结构被企业家所替代，企业家指挥生产。
显然，存在着协调生产的替代方法。
然而，假如生产是由价格机制调节的，生产就能在根本不存在任何组织的情况下进行，面对这一事实，我们要问：
组织为什么存在？
当然，价格机制能被替代的程度有很大差异。
在一个百货商店中，各种柜台在大棱里的空间配置既可以由管理当局决定，也可以是为场地进行竞争性价格招标的结果。
在兰开夏的棉纺织业中，一个纺织商能靠信用租到动力设备和店铺，获得织机和棉纱。
然而，这一系列生产要素的组织协调通常是在没有价格机制参与的情况下进行的。
显然，作为替代价格机制的“纵向”一体化的程度在不同产业和不同企业间差别悬殊。
我认为，可以假定企业的显著特征就是作为价格机制的替代物。
当然，正如罗宾斯教授所指出的：
“（企业）与外部的相对价格和相对成本的网络有关，”可重要的是发现这种关系的真正性质。
莫里斯·多布先生生动地描述了资源配置在企业中和在经济体系中的区别。
他在讨论亚当·斯密的资本家概念时写道：
“人们开始看到存在着比承包商主持的每一个工厂或单位的内部关系更加重要的事情；承包商与在他的直接活动空间之外的经济世界存在着联系……承包商亲自忙于每一个企业内部的劳动分工，并且他自觉地进行着计划和组织，”但是“他是与更大规模的经济专业化相联系的，在那里他自己不过是一个专业化的单位。
可见，他在一个大规模的有机体中发挥着他作为一个单个细胞的作用，他几乎是不自觉地担任着一个重要角色。
就事实而言，虽然经济学家们将价格机制作为一种协调工具，可他们也承认了“企业家”的协调功能，研究为什么协调在某一情况下是价格机制的工作，而在另一种情况下又是企业家的工作是极为重要的。
本文的目的就是要在经济理论的一个鸿沟上架起一座桥梁，这个鸿沟出现在这样两个假设之间：
一个假设（为了某些目的作出的）是，资源的配置由价格机制决定；另一个假设（为了其他一些目的作出的）是，资源的配置依赖于作为协调者的企业家。
我们必须说明在实践中影响在这两者之间进行选择的基础。
2
我们的任务是试图发现企业在一个专业化的交换经济中出现的根本原因。
价格机制（单纯从资源导向的方面考虑）可以被替代，假如替代价格机制的关系正是其自身所期望的话。
例如，如果一些人愿意在其他一些人的指挥下工作，这一情形就会出现。
这些个人为了能在某个人手下工作会接受低报酬，企业便由此自然而然地出现了，但这不能成为企业出现的一个非常重要的现由，似乎更确切他说，还有一种相对立的倾向在起作用，如人们通常趋向于寻求“成为自己的主人”的好处自然，如果这种愿望不是被人控制，而是控制别人和指挥别人，那么，人们为了能指挥别人可能会愿意放弃某些东西，那就是，他们将愿意支付给别人多于这些人在价格机制下所能得到的报酬，目的是为了能指挥这些人。
但这意味着他们是为了能指挥别人而付钱，而不是以指挥别人而赚钱，在大多数情形下这显然是不真实的。
如果购买者较之于以其他方式生产的商品更偏爱由企业生产的商品，企业也可能存在；可是，即使在这种偏好（假如它们存在的话）的重要性可以忽略不计的范畴内，在现实世界中企业仍然存在。
因此，必定存在其他相关的因素。
建立企业有利可图的主要原因似乎是，利用价格机制是有成本的。
通过价格机制“组织”生产的最明显的成本就是所有发现相对价格的工和。
随着出卖这类信息的专门人员的出现，这种成本有可能减少，但不可能消除。
市场上发生的每一笔交易的谈判和签约的费用也必须考虑在内。
再者，在某些市场中（如农产品交易）可以设计出一种技术使契约的成本最小化，但不可能消除这种成本。
确实，当存在企业时，契约不会被取消，但却大大减少了。
某一生产要素（或它的所有者）不必与企业内部同他合作的一些生产要素签订一系列的契约。
当然，如果这种合作是价格机制起作用的一个直接结果，一系列的契约就是必需的。
一系列的契约被一个契约替代了。
在此阶段，重要的是注意契约的特性，即注意企业中被雇佣的生产要素是如何进入的。
通过契约，生产要素为获得一定的报酬（它可以是固定的也可以是浮动的）同意在一定限度内服从企业家的指挥。
契约的本质在于它限定了企业家的权力范围。
只有在限定的范围内，他才能指挥其他生产要素。
然而，利用价格机制也存在着其他方面的不利因素（或成本）。
为某种物品或劳务的供给签订长期的契约可能是期望的。
这可能缘于这样的事实：
如果签订一个较长期的契约以替代若干个较短期的契约，那么，签订每一个契约的部分费用就将被节省下来。
或者，由于人们注重避免风险，他们可能宁愿签订长期契约而不是短期契约。
现在的问题是，由于预测方面的困难，有关物品或劳务供给的契约期越长，实现的可能性就越小，从而买方也越不愿意明确规定出要求缔约对方干些什么。
对于供给者来说，通过几种方式中的哪一种来进行物品或劳务的供给，井没有多大差异，可对于物品或劳务的购买者来说就不是如此。
但由于购买者不知道供给者的几种方式中哪一种是他所需要的，因此，将来要提供的劳务只是以一般条款规定一下，而具体细节则留待以后解决。
契约中的所有陈述是要求供给者供给物品或劳务的范围，而要求供给者所做的细节在契约中没有阐述，是以后由购买者决定的。
当资源的流向（在契约规定的范围内）变得以这种方式依赖于买方时，我称之为“企业”的那种关系就流行起来了。
因此，企业或许就是在期限很短的契约不令人满意的情形下出现的。
购买劳务棗劳动棗的情形显然比购买物品的情形具有更为重要的意义。
在购买物品时，主要项目能够预先说明而其中细节则以后再决定的意义并不大。
我们可以将这一节的讨论总结一下。
市场的运行是有成本的，通过形成一个组织，并允许某个权威（一个“企业家”）来支配资源，就能节约某些市场运行成本。
企业家不得不在低成本状态下行使他的职能，这是鉴于如下的事实：
他可以以低于他所替代的市场交易的价格得到生产要素，因为如果他做不到这一点，通常也能够再回到公开市场。
不确定性问题常常被认为是与对企业均衡的研究密切相关的。
如果没有不确定性，企业的出现似乎是不可思议的。
但是，那些认为支付方式是企业的特征的人（如奈特教授）棗一个接受剩余的和浮动的收入的人保证那些参加生产的人有固定的收入棗似乎提出一个与我们所考虑的问题无关的观点。
一个企业家可以将他的劳务出售给另一个企业家以获得一定的货币收入，而他支付给雇员的钱则主要或完全是其利润的一部分。
重要的问题看来是，资源的配置为什么没有直接通过价格机制来完成。
另一个应该注意的因素是，有管制力量的政府或其他机构常常对市场交易和在企业内部组织同样的交易区别对待。
如果我们考察一下销售税的课征就会看到，显然，它是一种有关市场交易而不是在企业内部组织的同样交易的税收。
既然现在有两种不同的可供选择的“组织”方法棗通过价格机制或通过企业家，那么这样的政府管制便会导致企业的存在，不然企业的存在就没有任何理由和目的。
这为在一个专业化的交换经济中企业的出现提供了一个理由。
当然，对于企业已经存在的情形而言，诸如销售税这样的措施只不过会使企业变得比原来更大。
同样，意味着定量配给的配额和价格控制的办法对于那些为自己生产产品的企业是没有作用的，这等于给那些在企业内部组织生产而不通过市场的企业以好处，必然鼓励企业规模的扩大。
但是，上述这些作为监督、管理的措施会导致企业的出现，这一点是令人难以置信的。
然而，如果企业的存在没有其他理由，那么这些措施会产生这样的结果。
因此，以上这些就是在一个通常被假定由价格机制“组织”资源分配的专业化交换经济中，诸如企业这类组织存在的原因。
所以，当资源的导向依赖于企业家时，由一些关系系统构成的企业就开始出现了。
这种初具轮廓的观念看来会有助于对企业规模扩大或缩小的含义作出科学的解释。
当追加的交易（它可以是通过价格机制协调的交易）由企业家来组织时，企业就变大；当企业家放弃对这些交易的组织时，企业就变小。
由此产生的问题是，研究决定企业规模的力量是否有可能。
为什么企业家不少组织点或多组织点交易呢？
注意一下奈特教授的观点是有意义的：
“效率与规模之间的关系是最严肃的理论问题之一，从本质上讲，就一个工厂的效率与规模之间的关系而言，其在相当程度上与其说是取决于智力的一般原理，不如说是取决于个人人格和历史机遇。
但这个问题是至关重要的，因为垄断收益的可能性对企业不断的和无限的扩张提供了强有力的激励，而这种力量必然被随着企业规模的增大而使效率下降（在货币收入的生产中）的一些同样强有力的力量所抵销，所有这些即使在有限竞争时也存在。
”
奈特教授似乎认为科学地分析企业规模的决定是不可能的。
现在，我们将在上述企业概念的基础上，试图完成这个任务。
前已论及，企业的引入基本上是由于市场运行成本的存在。
一个与此相关问题是（远非奈特教授所提出的垄断问题），既然通过组织能消除一定的成本，而且事实上减少了生产成本，那么为什么市场交易仍然存在呢？
为什么所在生产不由一个大企业去进行呢？
对这一向题，看来确有某种可能的解释。
首先，当企业扩大时，对企业家的功能来说，收益可能会减少，也就是说，在企业内部组织追加交易的成本可能会上升。
自然，企业的扩大必须达到这一点，即在企业内部组织一笔额外交易的成本等于在公开市场上完成这笔交易所需的成本，或者等于由另一个企业家来组织这笔交易的成本。
其次，当组织的交易增加时，或许企业家不能成功地将生产要素用在它们价值最大的地方，也就是说，不能导致生产要素的最佳使用。
再者，交易增加必须达到这一点，即资源浪费带来的亏损等于在公开市场上进行交易的成本，或者等于由另一个企业家组织这笔交易的亏损。
最后，一种或多种生产要素的供给价格可能会上升，因为小企业的“其他优势”大于大企业。
当然，企业扩张的实际停止点可能由上述各因素共同决定。
前两个原因最有可能对应于经济学家们的“管理收益递减“的论点。
上文已经指出这样一点：
企业将倾向于扩张直到在企业内部组织一笔额外交易的成本，等于通过在公开市场上完成同一笔交易的成本或在另一个企业中组织同样交易的成本为止。
但如果企业在低于公开市场上的交易成本这一点上或在等于在另一个企业中组织同样交易的成本这一点上停止其扩张，在大多数情况下（“联合”的情况除外），这将意味着在这两个生产者之间存在着市场交易，其中每一方都能在低于实际市场运行成本的水平上组织生产。
如何解决这个悖论呢？
为了便于说明，我们来举一个例子。
假定A向B购买产品，且A和B都能在低于其现在成本的条件下组织市场交易。
我们可以假定，B不是组织生产的一个过程或阶段，而是组织许多个。
假如A由此希望避免市场交易，那他将不得不接管所有由B控制的生产过程。
除非A接管了所有生产过程，否则市场交易将依然存在，尽管市场上交易的是不同的产品。
但我们前面已经假定，每一个生产者的扩张会导致效率降低；组织一笔额外交易的附加成本会上升。
A组织先前由B组织的交易的成本可能会大于B做这件事的成本。
只有当A组织B的工作的成本不大于B的成本且数量上等于公开市场上完成同样交易的成本时，A才会由此接管B的所有组织。
可一旦市场交易变得经济时，以这样的方式将生产分开也要付出代价，即在每一个企业中组织一笔额外交易的成本是一样的。
直到现在我们一直假定通过价格机制发生的市场交易是同质的。
事实上，没有一件事能够比我们现代社会中发生的实际交易更多样化了。
这似乎意味着通过价格机制完成交易的成本是彼此差异很大的，而在企业内部组织交易的成本亦如此。
因此，即使撇开收益递减问题，在企业内部组织某些交易的成本似乎也有可能大于在公开市场上完成交易的成本。
这必然意味着通过价格机制完成的交易是存在的，但这意味着必须存在一个以上的企业吗？
显然不是，因为在经济体制中，凡是资源导向不直接依赖于价格机制的所有领域，都能被组织到一个企业中去。
本文早先讨论的因素看来很重要，尽管难以断言“管理收益递减”或要素供给价格上升是否看起来更为重要。
所以，当其他条件相同时，企业在如下情况下将趋于扩大：
1.组织成本愈少，随着被组织的交易的增多，成本上升得愈慢。
2.企业家犯错误的可能性愈小，随着被组织的交易的增多，失误增加得愈少。
3.企业规模愈大，生产要素的供给价格下降得愈大（或上升得愈小）。
对不同规模的企业而言，除了生产要素的供给价格千差万别外，随着被组织的交易的空间分布、交易的差异性和相对价格变化的可能性的增加，组织成本和失误带来的亏损似乎也会增加。
当更多的交易由一个企业家来组织时，交易似乎将倾向于既有不同的种类也有不同的位置。
这为企业扩大时效率将趋于下降提供了一个附加原因。
倾向于使生产要素结合得更紧和分布空间更小的创新，将导致企业规模的扩大。
倾向于降低空间组织成本的电话和电报的技术变革将导致企业规模的扩大。
一切有助于提高管理技术的变革都将导致企业规模的扩大。
应该注意到，上面给出的企业的定义能被用于对“联合”和“一体化”作出精确的解释。
当先前由两个或更多个企业家组织的交易变成由一个企业家组织时，便出现了联合。
当所涉及的先前由企业家之间在市场上完成的交易被组织起来时，这便是一体化。
企业能以这两种方式中的一种或同时以这两种方式进行扩张。
整个“竞争性产业的结构”便能用通常的经济分析方法来处理了。
3
前一节中所考察的问题井没有被经济学家们所完全忽视。
现在需要考虑的是，为什么上述关于企业在专业化交换经济中出现的原因比其他已有的解释更可取。
有人说，企业存在的原因可以从劳动分工中发现。
这是厄舍教授的观点，这一观点已被莫里斯·多布先生接受和扩展。
企业是“劳动分工日益复杂的结果……经济分工程度的增长需要一定的一体化力量，没有一体化力量，分工将导致混乱；而且正是因为在分工经济中存在一体化力量，产业形式才富有意义。
”这一答案的结论是明显的。
“分工经济中的一体化力量”已经以价格机制的形式存在了。
经济科学的主要功绩或许是它已表明没有理由认为专业化必然导致混乱。
莫里斯，多布先生给出的原因因此是站不佳脚的。
必须说明的是，为什么一种一体化力量（企业家）会替代另一种一体化力量（价格机制）。
在奈特教授的《风险、不确定性和利润》一书中可以找到已有的说明这一事实的最有意思的（也可能是最广为接受的）理由。
他的观点将详细说明如下。
奈特教授从不存在不确定性的体制开始说明：
“个体在绝对自由而没有合谋人的情形下的行动，应该是通过劳动的一级和二级分工及资本的使用等来组织经济生活，这在今天的美国已发展到广为人知的程度。
能唤起人们想象力的基本事实是生产团体和行政机构的内部组织。
当不确定性完全不存在时，每个个人都能够掌握有关势态的全部知识，任何责任管理的性质和对生产活动的控制就都没有必要了。
甚至任何现实意义上的市场交易也将不复存在。
未经加工的原材料和生产服务流向消费者将完全是自动的。
”
奈特教授说，我们可以想象这种协调是“单靠试错法发挥作用的长期实践过程的结果，”没有必要“去想象每个工人处于与他人的工作有关的‘事先建立起的和谐’气氛中在恰当的时间里准确无误地做着恰当的工作。
那里或许有旨在协调个人活动的管理者和监督者等”这些管理者仅承担单纯的日常职能，“没有任何性质的责任。
”
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