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工会先进事迹材料

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篇一：

2013年先进工会事迹材料

——记天辰电厂燃运部工会先进事迹材料

天辰电厂燃运部

二零一二年十一月二十二日

热电产业二〇一二年度先进集体审批表

工作务实走在前团结协作争先进—记天辰电厂燃运部工会先进事迹材料燃运部工会在产

业党委、工会的正确领导下，坚决贯彻公司各项方针政策，充分发挥工会的基本职能，紧紧

围绕公司经济建设和市场发展为奋斗目标，积极开展工会工作。

取得了良好的成效.

一、加强工会自身建设，进一步提高工会工作的能力和水平燃运部工会坚持以科学发展观

为指导，以改革创新为动力，积极探索与企业科学发展相适应的工会工作的新思路新办法，

始终抓住安全生产不放松，围绕中心不动摇，努力把燃运部工会建设成为学习型、创新型的

工人阶级群众组织。

定期组织全体职工开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德

教育。

我们还开展办各类技能竞赛比武、观看电视教育片、警示教育片、办主题板报、及宣

传栏等多种形式教育，全年燃运部职工参加的各类培训学习20次，观看电视教育片5次，

办主题板报、设宣传栏挂幅10次，用过这一系列活动，使燃运部职工明确了自己的职责和

任务，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识，使我处的服务质量

不断提高，建立了一支高素质的职工队伍。

二、认真搞好技术培训和岗位练兵

为适应当前形势，培养职工“一工多能，一人多用”，燃运部工会组织全体职工开展了多种

形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，我们对他们进行了多次业务技术集中培

训，全体职工都

掌握了一门以上的职业技能，在加强对职工培训的同时，还多次组织职工开展岗位技术练兵，

对技术过硬的职工给予奖励。

今年开展了驾驶员现场技能评测，通过现场技能评测，深化了“驾驶员素质、技能水平的

提高”，在车队积极营造了“学知识、学技术、强素质”的良好氛围，充分调动了驾驶员提

高自身技术水平的积极性。

同时还举办了煤检员现场实操测评。

极大的激发了燃运部广大员

工苦练技能，岗位建功的积极性和主动性。

燃运部在各个专业中不定期开展此类实操测评活动，并对取得优异成绩的员工进行奖励，

以此来激励广大员工苦练技能，岗位建功的积极性和主动性。

三、关心职工生活，帮助职工解决实际困难方面

燃运部工会结合工作实际，做到坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人的理念落实到

具体工作中，尤其是职工在职务变动、岗位变动、职工家庭生活中出现较大变故时，我们采

取领导、党员骨干和群众三结合的方法，今年共解决员工之间摩擦矛盾4起，全年对职工结

婚、生育、住院、办丧等共看望慰问8人次。

先后对6名思想波动较大的职工谈心，对他们

积极开导，稳定员工思想，使他们积极工作，积极主动地给予真诚的关心和帮助，充分发挥

了思想政治工作化解矛盾、克服消极因素、调动积极因素的作用，确保了各项工作的顺利进

行。

四、结合企业实际工作和青年人特点，定期开展各类安全生产活动篇二：

优秀工会组织先进事迹材料

优秀工会组织先进事迹材料

2010

年，上新庄收费站分工会积极响应局工会号召，坚持以邓小平理论、

“三个代表”重

要思想为指导，紧紧围绕局工会工作，以建设学习型、服务型、创新型职工队伍为目标，以

创建“五型班组”和“先进职工之家”相结合为载体，紧密团结，扎实工作，全面履行工会

职能，切实维护职工的合法权益，有效促进我站的思想建设、组织建设和作风建设，为站各

项工作的正常运转做出了积极贡献。

一、分工会组织建设基本情况

我站按《工会法》建立了基层工会组织，现职工总数44人，工会会员44人，职工入会率

达100％。

从2006年建站以来，累计发展会员47人；我站分工会共有工会干部5人，均为

兼职，由站领导兼任工会主席，并已建立了经费审查小组和女职工委员会，工会干部年龄、文化结构基本上合理。

二、积极发挥分工会组织作用，全力开展“五型班组”创建。

1、创建“学习型”职工队伍，抓好职工素质提升工程。

为了更好的适应收费运营管理工作的要求，提高服务质量和水平，保障畅通，突出公路带动经济发展的枢纽地位，我站分工会坚持以人为本，不断创新学习理念、创新学习机制、创新学习方法，创新学习形式，加强职工培训，努力创建学习型队伍，精心打造高素

质职工团队，提高职工队伍整体素质。

分工会利用多种途径和手段，开展形式多样的教育活

动，在全体职工中开展三义三德教育、民族团结教育、“五五”普法教育、理想信念教育和学习《工会法》、《劳动法》等一系列法律法规，让职工明确自己的责任和义务，不断增强工作的原则性、预见性和创造性，依法保护自己的合法权益。

并积极创造条件，结合站各年度职工培训计划，组织职工参加各种形式的学习和培训，不断提高职工的政治思想素质和工作业务能力。

2、全力抓好安全生产和应急“双基“建设，打造安全高效的工作环境。

我站坚持“安全发展”为原则，遵循“安全第一、预防为主、综合治理”方针，深入落实安全生产和应急“双

基（基层、基础）”建设活动，不断开展职工安全生产教育和各项安全竞赛活动，努力提升

活动的质量，拓展活动领域，丰富活动内容，

进一步提高全站职工的安全意识，提升安全生

产工作水平，严格落实安全生产责任制，切实加强防范，整治各项隐患，构建组织健全、职

责明确、基础完善、监管有力、运转高效、服务文明、反应快捷的安全生产和应急体系，充

分发挥分工会劳动保护、安全监督的目的，确保国家、集体财产不受损失，

切实维护职工的

安全健康权益。

3、坚持民主管理，实行站务公开，保障职工权益，促进站区和谐稳定。

我站坚持职工大会

和站务公开制度，进一步拓宽民主渠道，

增强职工参政、议政观念，主动参与民主管理和民

主监督。

本单位的工作计划、各项制度、

重大决策均经过职代会表决通过，

使职工群众积极

参与到企业的民主管理工作中去；其次是通过开展征求合理化建

议等活动，广泛征求职工和对工会各项工作的意见、建议和要求，增强职工的主人翁意识，

提高行政决策的科学性和准确性，

保证职工民主监督制度的有效实施；

再次是站分工会突出

维权职能，关心职工生活，听取和反映职工的意见和建议，

积极为职工办好事办实事解决实

际困难，充分调动职工的工作积极性；并通过开展“交心谈心“活动，全面了解职工心中所

想、心中所需，掌握职工思想动态，

努力解决职工生活和工作中存在的实际问题，

把职工思

想状态中的不安定因素消灭在萌芽状态，

帮助大家树立正确的世界观、

人生观和价值观，让

大家在生活和工作中积极、

健康、向上。

四是配合局工会积极推行集体合同和劳动合同制度，

建立了有效的监督检查机制，

保证了集体利益和个人利益的有效统一，

切实保障了职工的权

益。

4、围绕“创建五型班组，争做新型职工”主题，不断丰富活动载体，开展了丰富多彩的创

建活动，如开展了“创建学习型班组”活动；“创建一个示范班组、制定一个学习计划、营

造一个学习环境、总结一套收费经验”的“四个一”竞赛活动；“学习一门新知识，创造一项最佳操作法，总结一种新的服务模式，提出一项优秀合理化建议”的“四个一”创新活动等，进一步推动了我站创建“五型班组”活动深入开展。

三、紧紧抓住“四个根本”，促进各项工作全面发展。

在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景和青海高速快速发展的新形势下,我站分工会

全力抓好基层工会队伍建设、紧密联系中

心工作、构建和谐基层工会、创新工作方法等四个方面的根本性工作，凝聚人心、勃发生机

全力开展“五型班组”创建，促进本单位的各项工作踏上又好又快发展的新进程。

1、紧密联系收费工作是工会发挥各项职能的根本

工会工作具有相对的独立性，但在收费站，工作的核心任务是收费运营管理，工会工作面对的是参与收费工作实际的广大职工，因此，必需贴近核心，围绕核心，服务核心，把各项活动融入到核心任务之中，这样工会才能够充分发挥自己的职能。

（1）发挥参与和维权职能。

根据收费工作的性质和特点，基层工会工作人员均为兼职，我们职工既是工会工作人员又

是行政人员，平时工作中直接参与运营管理各个环节的研究和决策，既完成了管理工作又开

展了工会工作，这样就把不利因素变为了有利因素，凡触及职工切身利益奖金分配，考核办

法制定，都由职工大会讨论，经班子研究后施行，经过这些措施和办法为工会参与企业管理

奠定了坚实的基础组织保证，并很好地保护了职工合法权益，调动了职工参与企业管理的积

极性，有力推进了各项管理工作。

开站以来，我站分工会参与制定站各项规章制度、管理措

施及实施办法等30余项，全面履行了工会职能，突出维权参与职能，推进了民主管理，加

强文化建设，提高职工素质，保障安全生产，维护职工权益，关心职工生活，为增强职工队

伍凝聚力和战斗力做了大量的工作，为我站各项工作的正常有序开展起到了积极作用，

（2）发挥激励作用

一是通过开展“岗位技能比武”等各种劳动竞赛活动，充分调动职工工作积极性，营造“比、学、赶、帮、超”的竞赛热潮，激励大家努力学习业务知识，刻苦钻研业务技能，积极争当

青年岗位能手，在本职工作上建功成才。

二是规定凡在各项活动中为本单位争得荣誉者，均视具体情况给予适当的物质和精神奖励，并作为职工绩效考核和年底评先评优的重要依据。

三是同时重视发现和树立典型，发扬职工在工作和生活中的闪光点，在职工中营建立足岗位做奉献的氛围。

通过以上多种措施，增强了职工的自信心和集体荣誉感，有力地促进了职工业务水平的不断提高。

（3）发挥桥梁纽带作用

工会要选择好活动载体，既能够为职工展示自我的平台，也能够为管理者与职工、职工与

职工在优良的氛围中进行思想交换和感情沟通的极好机会。

因而我们重视细心设想载体，根据不同职工的不同兴趣爱好，分工会充分利用现有文体设施、积极开展丰富多彩的文体娱乐活动，职工在活动中健强体魄、陶冶情操、焕发精神，从体力和智力两个方面发展个性、展

示才能。

四年多来，我站分工会本着继承传统活动、丰富智力活动、推进健身活动、打造特色活动的思路，先后开展职工演讲比赛、知识竞赛、辩论赛、体育竞技比赛、趣味运动会、

女工剪报比赛、女职工刺绣比赛、职工猜谜语活动、“庆国庆、迎两节”职工健身活动等共

12期。

积极参加厅、局举办的“青春风采”活动、职工书画比赛、红歌合唱比赛、知识竞

赛和其他体育文化娱乐竞赛活动，获舞蹈类三等奖和优秀奖各一个，获知识竞赛优秀奖一个、篇三：

最新2013年企业工会先进事迹材料

最新2013年企业工会先进事迹材料

地质勘查有限责任公司组建于，初正式运行，是地矿局三个直属企业之

一。

目前公司本部设有4个职能部室，一个分公司，4个子公司。

下设四个控股公司：

拜

仁矿业有限责任公司

（地勘公司控股

51%）、维拉斯托矿业有限公司

（地勘公司控股51%）、兴

安银铅冶炼有限公司

（地勘公司控股

51.316%）、兴安铜锌冶炼有限公司（地勘公司控股51%）。

公司在成立之初，建立党政领导班子的同时，

成立了工会组织机构，下设

7个分工会，公司

总部设3分工会，4个控股公司各设一个分工会，共有会员近

4000人。

公司工会成立以来，

认真贯彻“三个代表”重要思想，通过夯实各项基础工作，积极开展各项工会活动，不断提

升工作水平，为促进企业发展，稳定职工队伍做出积极的贡献。

地勘公司获得中华全国总工

会“工人先锋号”荣誉称号、市级“文明单位标兵”称号、地矿局“先进企业”

、“实绩考核

突出单位”、“学习型组织标兵单位”

等荣誉称号;控股公司拜仁矿业获得中华全国总工会

“职

工小家”荣誉称号、赤峰市“劳动关系和谐单位”

、希望工程圆梦助学行动“爱心企业”等

称号;控股公司兴安铜锌冶炼有限公司荣获自治区总工会“五一劳动奖状”

、当地政府“民族

团结进步先进集体”、“爱心活动多助一单位”、“发展工业经济突出贡献企业”等称号

;控股

公司维拉斯托矿业有限公司获地矿局“工人先锋号”称号

;控股公司兴安银铅冶炼有限公司

获地矿局“工人先锋号”称号。

回顾近年来工会的工作，我们的做法是：

一、夯实基础，狠抓工会组织建设

落实《企业工会工作条例》，按照“应建尽建、全面覆盖”的要求，做好建会和会员管理工

作。

通过工会组织的不懈努力，目前公司职工入会率100%，会员会籍的登记管理工作已经

完成。

会籍资料齐全，档案管理规范。

为了提高工会组织服务发展、服务基层、服务职工的

工作能力，我们重视提高工会工作人员的综合素质，每年组织工会委员集中学习4次，结合

公司的具体工作，学习《工会法》、《企业工会工作条例》的相关章节，为职工参政议政提供

了政策依据。

平时要求职工多读书看报，及时掌握政策时事动态、借鉴经验，增强学习贯彻

党的路线方针政策的能力;解放思想，创新方法，努力提高应对产业各种复杂问题和处理各种复杂矛盾的能力。

二、依靠职工，建立健全民主管理制度

依法建制，依法维护，是工会工作的基本准则。

工会主要通过坚持职代会制度、企务公开制度、民主评议制度，依靠职工，汲取集体智慧，将公司民主管理落到实处，推动公司各方面

和谐发展。

1、坚持职代会制度。

凡是涉及职工切身利益的事项都必须经职工代表大会讨论通过，从源

头上维护了职工的切身利益。

每年年初召开职代会，会议严格按照相关程序进行，在会前，

工会按照大会要求和工作部署，提前做好了提案征集的落实工作。

，公司召开职代会一届四

次会议，共征集到提案49条，其内容涉及地质项目管理、经营管理，职工工资、奖金、福

利，职工住房，食堂，办公环境、条件、安全等多方面。

提案领导小组将征集到的提案进行

全面细致的整理，汇总为四大类共25条意见和建议，经过多次开会研究，在征集到的意见

和建议的基础上，确定《地勘公司地质勘查项目经营管理办法》修订稿及作为两项正式立案，

提交大会讨论。

总经理在四次会议上做了逐条答复。

及时做好企务公开工作。

为了进一步做好公司的企务公开工作，成立企务公开领导小组，加大企务公开的力度，对公司发展规划，生产经营决策方案，改革、改制方案，技术改造及

投资方案，职工福利，专业技术职称的考核及评聘，民主评议领导干部，职工业务培训等内容，利用职代会、党政联席会、公开栏、意见箱等形式进行公开，收到了很好的效果。

企务公开工作的内容、程序、形式、档案建立逐步规范化、制度化。

民主评议公正客观。

每年在召开职代会前一个多月左右，召开民主评议领导干部专题会议，公司领导班子和中层干部公开述职，接受职工代表的评议。

测评中我们本着公平、公正的原则，对各级领导的述职和实际的工作情况给予了客观中肯评价，当场发放测评表，当场统计测评结果，近几年领导班子优秀率96%，合格率100%。

民主评议制度为公司使用干部和提

高领导工作水平提供了一定的依据，同时也加强了民主管理、民主评议、民主监督的力度。

三、履行维权职能，认认真真为职工群众办实事

履行职能，切实维权，是工会工作的重中之重。

我们主要做好以下几方面的工作，将保障

职工权益落到实处。

1、坚持平等协商和签订集体合同制度，

从源头维护职工合法权益。

工会主席每年都代表职

工与企业行政签订《集体合同》

。

在签订集体合同时，坚持

把职工关心的热点、难点问题作为平等协商的重点，

并在协商中努力加以解决。

通过平等协

商和签订集体合同制度的实施，

从源头上有效地维护了职工的合法权益，

现在公司职工每年

收入以不低于10%的幅度递增，职工的福利待遇逐年得到提高，职工养老保险、工伤保险、

失业保险、生育保险、住房公积金等都足额缴齐，

解决了职工的后顾之忧，增强了集体凝聚

力。

2、认认真真为职工办实事，增强工会组织的凝聚力和号召力。

实践告诉我们，真心实意地

为广大职工群众办实事、

解难事、做好事，才能不断增强工会组织的凝聚力和号召力。

近几

年来，我们重点为广大职工做了以下几件实事。

一是扩大“三险一金”的覆盖范围。

公司总

部每年与职工签订集体合同，为职工缴纳“三险一金”

。

今年，在工会的努力争取下，控股

公司也全部为职工缴纳“三险一金”，并补缴了以前的各类保险，解决了职工的后顾之忧，

稳定了职工的队伍。

二是每年组织职工进行健康检查，体检项目以

45岁为界限，45岁以上

职工，增加相关体检项目。

每年的健康检查，

提高的职工的健康意识，

加强了集体和个人抵

抗疾病风险的能力。

三是协助公司做好职工旅游度假活动，

公司的经济发展为开展各项活动

提供了经济基础，公司每

2年开展一次职工旅游度假活动。

公司野外项目点较多，

工作、生

活条件都较为艰苦，职工之间的联系也较少，

通过旅游度假，大家在放松精神、愉悦身心的

同时，增进了相互之间的了解和合作。

3、维护妇女权益，做好女职工工作。

认真贯彻执行有关法律法规，维护女职工合法权益和

特殊利益，重视女职工劳动保护和保健工作。

一是坚持每年一次的女职工妇科体检制度，

并

为公司全体女职工每人购买了二份“女职工特病保险”

。

二是在“三八”妇女节，通过开展

富有特色的活动，提高女职工综合素质活动，

增强了女职工的组织凝聚力和向心力，

进一步

激发女职工爱岗敬业、

积极向上的精神风貌，

增强了她们积极参与公司经济建设和文化建设

的积极性和创造性，在构建和谐公司、和谐团队中充分发挥“半边天”的作用。

三是调动女

职工的劳动积极性，培养女职工的事业心。

今年选派三名女职工代表公司参加了自治区、

局

（集团公司）举办的两项技能比赛，并取得优异成绩。

四是公司各控股公司在公司，经职工代

表大会选举，都成立了女工委员会，女工主任享有规定待遇。

4、坚持工会劳动保护监督检查制度，维护职工的生命健康权益。

公司的产业链较长，

形成

地质勘查、矿业开发、加工冶炼一条龙服务的产业结构，增

强安全生产意识，加大安全监督力度，尤为重要。

为加强安全生产的组织领导，公司成立安

全生产领导小组，总经理任组长、工会主席任副组长，党、工、团有关人员为成员的安全生

产领导组，工会、综合办公室负责具体事务。

围绕确保职工安全、健康为中心，通过开辟安

全教育栏、发放相关资料、集中学习等多种形式开展安全生产、职业健康等教育活动，

增强

职工的安全意识。

制定详细的安全生产规章制度，

约束职工，形成安全生产习惯。

全年开展

流动安全生产检查活动，及时发现各种安全隐患，为职工创造一个安全、舒适的工作环境。

在全体职工的努力下，公司自成立以来，未发生重大安全事故。

在开展维护保障职工权益工作中，我们通过实实在在的举措，保障职工的经济权益和健康权益，为职工办实事，温暖人心，稳定职工队伍，增强组织凝聚力和战斗力。

四、服务中心工作，推动企业的经济发展

吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，是工会组织的

一项重要职能。

我们通过组织或参加各种活动，加快学习型职工队伍的建设，强化职工素质

的整体提升，更好的服务于企业的“中心”工作，促进企业的经济发展。

1、积极开展群众性合理化建议活动并制定奖励办法。

由公司工会组织，各部门、分公司协

助，分别于每年4月集中开展提合理化建议的活动。

同时，通过设立意见箱、电子信箱等方

式，形成长效机制，保证及时倾听到群众的意见和建议。

对能有效推动公司经济发展、提升

公司管理水平的合理化建议，给予适当的精神和物质奖励。

，在控股企业拜仁矿业和维拉斯托矿业开展征集合理化建议活动，推行矿山精细化管理，

降成本，增效益，成效显著。

目前，维拉斯托矿山通过优化管理，有效地降低了采掘成本和

贫化率，铜的入选品位由原来的

0.8%提高到1.08%，锌由原来的2.93%提高到4.23%，银由

原来的72.98克/吨提高到82

克/吨，钨金属回收率由原来的百分之十几，

提高到60%。

拜仁

矿山通过精细化管理，采矿损失率和贫化率逐年下降，由的

10.4%和10%，分别下降到的

9.7%和8.5%;金属回收率稳中升高，锌、铜、银的金属回收率由的

91.45%、61.25%和75%，

分别提高到目前的92.45%、61.52%和77.06%。

通过技术改进和优化管理，维拉斯托、

拜仁两座矿山的各项技术指标均位于同行业的前列。

2、组织开展、参加各类活动，营造比学赶超的劳动氛围。

一是积极参加自治区、局

（集团

公司）举办的各类劳动竞赛。

采取公平竞争的原则，推举竞赛选手，参加各类劳动竞赛、技

术比武、岗位练兵活动，通过开展、参加这类活动，给职工提供了展示才华的舞台，调动了

职工的劳动热情，提升了职工的劳动技能和业务素质。

二是做好各类先进集体和先进个人的

推荐评选表彰工作。

通过评选、推荐劳动模范和先进职工，充分发挥劳模和各类先进的示范

导向作用，焕发广大职工把劳动热情，推动公司经济发展。

按照公司党委的工作安排，每年

4月，组织筹备召开年度先进集体、先进工作者表彰大会工作，对获奖的个人和集体均给予一定的精神和物质奖励。

3、重视职工教育，创建学习型组织。

配备专门的文化活动室和阅览室，工会通过征询意见、

让职工推荐等方式征订了40余种报纸和杂志，为职工的学习提供方便。

今年工会又为图书

室配置1千余册图书，种类齐全，尽量兼顾不同职工的阅读需求。

通过公示栏、公司网站等

途径，广泛宣传，吸引、鼓励职工多读书、读好书，营造浓郁的读书学习气氛。

经过全体员工的共同努力，团结拼搏，公司连续实现经济跨越式增长，注册资本3800万元，

截至12月，公司资产总计35.26亿元，经济获得跨越式发展。

，实现经营收入3.48亿元，利

润647.58万元。

，公司实现经营收入8.2亿元，占全局经营总收入的20%;实现利润1.2亿元。

预计公司经营收入将达20亿元。

五、以文化活动为阵地，大力推进企业文化建设。

积极开展各类文体活动，最大限度地满足职工精神需求，增强职工凝聚力，促进公司和谐

稳定发展。

一是结合节日，看着富有特色的文体活动。

每年的元旦、“三八”妇女节、“五四”

青年节、全民健身日、国庆节，我们都举办丰富多彩的文体活动，既烘托了节日的喜庆气氛，又增进了职工间的了解和协作，增强了职工队伍的集体凝聚力。

二是协助开展、积极参加局（集团公司）举办的各类文体活动，并取得优异成绩。

，先后参