新人力资源管理用友人事通.docx

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新人力资源管理用友人事通

全面支持新劳动合同法

现代企业人力资源管理

--用友人事通

一、概述

1、企业家对人力资源管理定位

“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。

”

-----宝洁前任董事长杜普利

“我们造就了了不起的人，然尔由他们造就了了不起的产品……”

-----通用前任CEO韦尔奇

“没有相应人才的领域不去做”

-----史玉柱

“发展前景、相应人才、管理能力是企业能否在某一个行业进行投资的三个关键”

-----联想集团董事长柳传志

2、中小企业人力资源管理现状及问题

一般由于规模不大，不单独设置专门人事或人力资源部门，大多与财务部或者与办公室、行政部门合并一起；

管理问题：

岗位职责不清、组织机构编制不科学；

人员经常变动调整，人事统计分析管理工作十分麻烦，数据也不准确；

98年1月1日新劳动合同法的实行，对企业人力资源管理的要求发生变化；

日常考勤、薪资福利保险、计件工资数据核算，花费大量人力、时间，还会有些员工对数据的质疑；

需要某类人才时，找不到合适人选，招聘到位及时性差；

核心人员是企业综合竞争力的重要部分，直接关系企业正常运营和发展，如何进行“留才计划”；

没有基础数据支持，对员工的考核与激励随意性大，企业整体士气不振;

整日埋头忙于日常人事行政事务工作，如何考虑支持企业战略发展的人力资源规划；

二、现代企业人力资源管理模式

三、现代企业人力资源管理信息化价值

1、工作方式转变

2、职业角色转变

3、部门职能转变

4、企业综合竞争力转变

三、用友人事通中小企业人力资源管理解决方案

1、标准化管理

建立合适的定岗、定编、定薪体系，优化组织机构资源，符合企业战略发展目标；

及时准确、全面方便的了解最新全员人事信息，掌握企业人力资源整体情况，帮助企业规避人事纠纷与风险；

与国家劳动保障部劳动科学研究所共同开发，全面支持新劳动合同法，有效预防劳动争议发生、规范劳动合同管理流程。

考勤、薪资福利保险等“精准式管理”，降低人力资源成本；

2、专业化管理

有效的招聘、培训和绩效管理，贯穿“选、用、育、留”全线，实现专业化、可量化的人力资源管理模式，提高企业核心竞争力；

3、战略化管理

引进先进管理理念和手段，建立专业、规范、标准化的人力资源管理流程信息平台，提升管理效率、水平，支持企业战略发展辅助决策；

四、用友人事通功能简介

1、组织机构管理

提供直观方便的机构部门管理，可按级别、层次以树型结构显示单位和部门的机构体系，可根据需要进行撤销、合并、并转等机构调整处理；

功能特点：

●树形目录使组织机构层次清晰明了。

●灵活丰富的查询功能。

●所有操作均基于树形节点的拖动，极大的方便用户操作。

●提供直观方便的机构部门管理功能，可按级别、层次以树型结构显示本系统的单位和部门的机构体系，可根据需要进行撤销、合并、并转等机构调整处理；

●岗位分级管理，自动形成薪资管理岗位工资数据；

2、人事管理

建立完善全面的人事档案，完成人事合同、人事变动等处理，提供多维多角度的统计分析报表；

功能特点：

●合同到期自动提醒，可提前获知员工合同到期情况，对员工合同作终止、续签、变更等处理，形成企业人才库，为企业留住核心人才作准备；

●完善的员工信息，强大而灵活多样的人事报表，及时了解企业员工信息及构成情况；

●离职原因分析，统计分析员工离职的原因，提供人才管理的决策支持。

3、劳动合同管理

支持新劳动合同法，提供员工劳动合同全生命周期管理，自动校验劳动合同业务管理合法性，有效地预防劳动争议发生、规范劳动合同管理流程。

功能特点：

●合同签订试用期、合同期间管理、解除自动计算补偿金等合法性校验，支持新劳动合同法规定；

●合同到期自动提醒，对员工合同作终止、续签、变更等处理，支持员工劳动合同全生命周期管理；

●预置丰富的标准劳动合同、文书等模板，可根据企业实际随意定制；

●灵活实用报表，支持穿透式查询和单项、双项统计分析多种图表方式，全面满足企业管理需求；

●预置标准的劳动合同报表和社会保险报表

●提供外部数据接口，实现与外部数据的导入和导出功能；

4、考勤管理

自定义细致的考勤、班次和排班规则，充分考虑多班别、请假、出差、排休和其他特殊等多种考勤情况，支持多种考勤机直接读取考勤数据（手工考勤），提供统计分析报表；同时按员工出勤数据及相关资料参与薪酬管理的工资计算。

功能特点:

●直接与考勤机硬件接口，省去了数据转换麻烦；

●采用多班次模式进行管理，支持跨日班次等细致全面的考勤管理模式；

●提供考勤数据方便快捷、多方面统计分析报表，加强对全员有效性监督管理；

●准确、及时、方便提供考勤数据进行薪资管理；

5、薪资管理

自定义工资账套、项目和公式，自动完成工资和保险计算，支持薪资结合考勤、绩效、合同、岗位、人事等条件综合管理，同时提供计件工资自动计算，工资费用分摊等功能，自动提供全面完整的薪资和报税统计报表。

功能特点:

●灵活定义工资账套、项目（包括计件要素）和计算公式；

●自动计算个人所得税、保险；

●支持考勤、绩效、合同、岗位、人事等信息与工资结合使用；

●支持计件工资和薪资计算；

●提供扣缴个人所得税和年所得12万以上纳税人申报表、工资分钱清单；

●支持薪资反结帐、银行代发；

●支持工资费用分摊，自动结转会计凭证到用友通（10。

2版）总账；

●提供全面薪资、报税统计报表和工资短信通知；

6、招聘管理

建立强大的人才储备库，对招聘计划中缺编岗位进行分析，通过人才储备库中人才进行如面试、考核、录用等进一步的处理，录用者资料自动转入人事档案，实现高效透明的招聘过程化管理工作。

功能特点：

●节约招聘人力，降低招聘成本；缩短招聘周期，提高招聘效率,为企业建立后备人才库；

●提供岗位缺编分析，对应聘人员人才库对人才进行分类、分级管理；

●多级面试机制，职位管理透明化，提高企业人才选拔的成效

●员工入职后，招聘记录与员工信息自动转入系统，避免重复录入

7、培训管理

设立不同职位培训计划，签定协议，同时进行培训考勤和绩效管理。

功能特点：

●提供培训供应商及讲师信息，选择最优培训方案,培训资料（课件）的集中管理，实现企业资源的最大化管理。

●提供培训费用及绩效分析，便于对下次培训提供参考依据。

●建立培训协议管理，加强企业与核心人才的凝聚力，留住人才，提升人力资源管理。

●加强企业人员素质，为企业发展建立坚实的基础,提高企业整体水平与同行业竞争力。

8、绩效管理

对不同部分和岗位设计关键绩效指标（KPI）及评分标准，进行人员考核（年度、季度、月度及不定期考核）和评估，提供成绩和绩效查询；同时将绩效考核成绩与薪资统一管理；是按企业要求的全面绩效管理平台。

功能特点:

●灵活、全面的考核评估标准（评分项、等级、激励）；

●灵活、全面的考核评估指标（类别、KPI项（关键绩效指标）、评分标准）

●灵活、全面的考核模版管理；

●灵活、方便的绩效激励与薪资综合管理；

●360度的绩效考核（年、季度、月、不定期）评估；

●灵活、方便的考核结果查询（成绩、激励）；

9、企业文化

记录公司资料，预置专业、丰富的政策法规文库、权威专家咨询和规范劳动人事管理制度范例，让企业全员快速、正确了解国家和企业的人力资源管理整体情况；

功能特点：

●收集从建国以来到现在所有与劳动合同相关的法律法规文件；

●收录了劳动政策专家就企事业最常遇到的劳动方面的近百个政策问题的精确回答。

●规章制度提供劳动人事管理制度的模板；

●法律小助手随时查询和独创搜索器查询；

●提供用户自定义本企业的规章制度。

10、提醒管理

自动扫描数据信息，便于不启动本系统时能够及时提醒；

功能特点：

当招聘计划到期、培训期到、合同期满、员工生日、试用期到期等紧急事务时，不必登录本系统自动提醒；

五、样板用户

“为我们开展“以人为本”的人力资源管理工作，建立了良好的信息化数据平台”；

新华锦酒业、即墨黄酒厂人力资源部经理孙举大

“随着企业的发展，人力资源管理越来越明显的体现出它的效益，企业小的时候，老板可以“一手抓”，企业要发展、壮大，必须建立一个稳健的人力资源管理基础平台，关注生产、销售的同时，更应该关注人力资源管理”；

“真是不一样，给企业带来的成长是完全不一样的，投入是小的，产出是大的”；

海川纸业副总经理李倪文

“可以让我及时的了解企业全面的人力资源情况，有更多的时间、精力和空间来考虑企业战略发展对人力资源管理的要求，更好的发挥人力资源管理水平在现代企业发展中的重要作用”

杉三光学的人力资源主管曹华东经理

后附：

劳动合同技术鉴定书