20春东财《人员招聘与选拔》单元作业一答案2603.docx
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20春东财《人员招聘与选拔》单元作业一答案2603
（单选题）1:
人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A:
人与人
B:
积极
C:
有效
D:
人与事
正确答案:
D
（单选题）2:
招聘工作总结不包括的有（）。
A:
招聘成本核算
B:
招聘计划的完成情况？
？
C:
整个招聘工作的进程情况
D:
招聘费用是否相符
正确答案:
D
（单选题）3:
招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A:
组织外部人才
B:
组织所需的人才
C:
高精尖人才
D:
优秀人才
正确答案:
B
（单选题）4:
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A:
性别
B:
个人特点
C:
工作经历
D:
身高
正确答案:
C
（单选题）5:
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A:
角色扮演
B:
书面案例分析
C:
事实判断
D:
面谈模拟
正确答案:
B
（单选题）6:
下列属于外部招募方法的是（）。
A:
布告法
B:
选拔法
C:
熟人推荐
D:
档案法
正确答案:
C
（单选题）7:
以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A:
评价中心
B:
自我评价
C:
体能
D:
面试
正确答案:
A
（单选题）8:
上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A:
具有丰富的社会经验和工作经验
B:
具有时间上的灵活性
C:
可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D:
A.具有广泛的宣传效果
正确答案:
C
（单选题）9:
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A:
有利于招到高质量人才
B:
选拔出的人员较为可信，准确性高
C:
有利于吸收新观点
D:
树立组织形象
正确答案:
B
（单选题）10:
（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A:
招聘成本效益评估
B:
招聘信度效度评估
C:
招聘成本效用评估
D:
招聘数量质量评估
正确答案:
C
（多选题）11:
制定招聘计划的主要依据有（）。
A:
人力资源规划
B:
工作分析
C:
招聘策略
D:
招聘程序
正确答案:
A,B
（多选题）12:
关于录用决策，表述正确的是（）。
A:
首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
B:
员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
C:
应当强调人员之间的互补性
D:
要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
E:
应关注求职者与应聘职位的适合度问题
正确答案:
A,C,D,E
（多选题）13:
不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
A:
每一项工作任务应达到的要求内容和水平
B:
该岗位的工作职责
C:
该岗位对任职者的要求
D:
衡量每一项工作任务的标准
E:
关键考核指标
正确答案:
A,B,C
（多选题）14:
外部招募的不足主要体现在（）。
A:
决策风险大
B:
招募成本高
C:
影响内部员工的积极性
D:
筛选的难度大且时间长
E:
进入角色慢
正确答案:
A,B,C,D,E
（多选题）15:
通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。
A:
引进大量不合格的人员
B:
招聘成功的概率较小
C:
容易造成员工的同质化
D:
容易在单位内形成小团体
E:
员工的积极性不高
正确答案:
C,D
（多选题）16:
评价中心技术的特点主要体现在（）。
A:
综合性
B:
模拟性
C:
预测性
D:
动态性
正确答案:
A,B,C,D
（多选题）17:
关于结构化面试，表述正确的是（）。
A:
考官与考生应保持适当距离
B:
应避免前后考生在场外相互交流
C:
应为考生准备饮用水和纸巾
D:
考生回答问题有困难，可以适当延长时间
正确答案:
A,B,C,D
（多选题）18:
情景模拟测试比较适用于招聘（）。
A:
科学研究人员
B:
服务人员
C:
管理人员
D:
事务性工作人员
正确答案:
B,C,D
（多选题）19:
情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。
A:
操作能力
B:
智力水平
C:
行为过程
D:
心理活动
正确答案:
A,C
（多选题）20:
岗位规范中包括有（）。
A:
知识于学历
B:
技能要求
C:
身体素质要求
D:
工作环境
正确答案:
A,B,C,D
（判断题）21:
引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
（判断题）22:
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
（判断题）23:
压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）24:
招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）25:
人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）26:
在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）27:
职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）28:
人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
（判断题）29:
求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。
其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）30:
人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。
？
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
（判断题）31:
人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）32:
申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）33:
职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）34:
在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
（判断题）35:
知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。
其中最有效、最简单的形式是面试。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
（单选题）1:
人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A:
人与人
B:
积极
C:
有效
D:
人与事
正确答案:
D
（单选题）2:
招聘工作总结不包括的有（）。
A:
招聘成本核算
B:
招聘计划的完成情况？
？
C:
整个招聘工作的进程情况
D:
招聘费用是否相符
正确答案:
D
（单选题）3:
招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A:
组织外部人才
B:
组织所需的人才
C:
高精尖人才
D:
优秀人才
正确答案:
B
（单选题）4:
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A:
性别
B:
个人特点
C:
工作经历
D:
身高
正确答案:
C
（单选题）5:
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A:
角色扮演
B:
书面案例分析
C:
事实判断
D:
面谈模拟
正确答案:
B
（单选题）6:
下列属于外部招募方法的是（）。
A:
布告法
B:
选拔法
C:
熟人推荐
D:
档案法
正确答案:
C
（单选题）7:
以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A:
评价中心
B:
自我评价
C:
体能
D:
面试
正确答案:
A
（单选题）8:
上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。
A:
具有丰富的社会经验和工作经验
B:
具有时间上的灵活性
C:
可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D:
A.具有广泛的宣传效果
正确答案:
C
（单选题）9:
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A:
有利于招到高质量人才
B:
选拔出的人员较为可信，准确性高
C:
有利于吸收新观点
D:
树立组织形象
正确答案:
B
（单选题）10:
（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A:
招聘成本效益评估
B:
招聘信度效度评估
C:
招聘成本效用评估
D:
招聘数量质量评估
正确答案:
C
（多选题）11:
制定招聘计划的主要依据有（）。
A:
人力资源规划
B:
工作分析
C:
招聘策略
D:
招聘程序
正确答案:
A,B
（多选题）12:
关于录用决策，表述正确的是（）。
A:
首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
B:
员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
C:
应当强调人员之间的互补性
D:
要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
E:
应关注求职者与应聘职位的适合度问题
正确答案:
A,C,D,E
（多选题）13:
不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
A:
每一项工作任务应达到的要求内容和水平
B:
该岗位的工作职责
C:
该岗位对任职者的要求
D:
衡量每一项工作任务的标准
E:
关键考核指标
正确答案:
A,B,C
（多选题）14:
外部招募的不足主要体现在（）。
A:
决策风险大
B:
招募成本高
C:
影响内部员工的积极性
D:
筛选的难度大且时间长
E:
进入角色慢
正确答案:
A,B,C,D,E
（多选题）15:
通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。
A:
引进大量不合格的人员
B:
招聘成功的概率较小
C:
容易造成员工的同质化
D:
容易在单位内形成小团体
E:
员工的积极性不高
正确答案:
C,D
（多选题）16:
评价中心技术的特点主要体现在（）。
A:
综合性
B:
模拟性
C:
预测性
D:
动态性
正确答案:
A,B,C,D
（多选题）17:
关于结构化面试，表述正确的是（）。
A:
考官与考生应保持适当距离
B:
应避免前后考生在场外相互交流
C:
应为考生准备饮用水和纸巾
D:
考生回答问题有困难，可以适当延长时间
正确答案:
A,B,C,D
（多选题）18:
情景模拟测试比较适用于招聘（）。
A:
科学研究人员
B:
服务人员
C:
管理人员
D:
事务性工作人员
正确答案:
B,C,D
（多选题）19:
情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。
A:
操作能力
B:
智力水平
C:
行为过程
D:
心理活动
正确答案:
A,C
（多选题）20:
岗位规范中包括有（）。
A:
知识于学历
B:
技能要求
C:
身体素质要求
D:
工作环境
正确答案:
A,B,C,D
（判断题）21:
引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
（判断题）22:
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
（判断题）23:
压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）24:
招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）25:
人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）26:
在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）27:
职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）28:
人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
（判断题）29:
求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。
其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）30:
人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。
？
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
（判断题）31:
人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）32:
申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）33:
职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
B
（判断题）34:
在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
（判断题）35:
知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。
其中最有效、最简单的形式是面试。
（）
A:
错误
B:
正确
正确答案:
A
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