安全原理补考.docx

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安全原理补考

安全原理补考

1、解决安全问题的三种手段（安全管理三大手段）：

事故预防，应急措施，风险转移

2、注册安全工程师考试科目

安全生产管理知识，安全生产技术，安全生产事故案例分析，安全生产法及相关法律知识

3、风险管理4个过程：

识别，分析，评价，控制

4、系统安全的优先次序

一、最小风险设计二、应用安全装置三、提供报警装置四、制定专用规程和进行培训

5、安全标志各有哪几类，请各举一例。

一、禁止标志如禁止吸烟

二、警告标志如当心爆炸

三、指令标志如必须带安全帽

四、指示标志如安全通道

6、风险管理的手段：

回避风险；自留风险；控制风险；转移风险

7、MORT六个主要部分：

管理决策，危险分析，信息收集，参与和反馈，工作流程，性能检测

MORT三个分枝：

S----特殊管理因素分枝（主要了解发生了什么）

M----管理系统因素分枝（找出事故发生的根源为什么事故会发生）

R----假定危险分枝

8、三级教育：

厂级教育、车间教育、班组教育

9、三同时：

建设项目中职业安全与卫生技术措施和设施应与本体工程同时设计、同时施工、同时生产使用。

10、四不放过

事故原因未查明不放过、整改措施未落实不放过、相关人员未受到教育不放过、责任人未处理不放过。

11、五新作业：

新技术、新产品、新工艺、新材料、新设备

12、全寿命周期的三个约束条件：

时间、成本、效能

13、事故现场勘查关注四方面信息（4p）：

人people、部件part、位置position、文件paper

14、五同时

在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比事故预防工作。

15、突发公共事件分类：

自然灾害；事故灾难；公共卫生事件；社会安全事件

16、特种作业（特种作业人员安全教育）

电工作业、金属焊接切割作业、制冷作业、爆破作业、起重机械作业、企业内机械车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业、压力容器安全作业、矿山通风作业、矿山排水作业。

17、预防事故的安全技术

控制能量，危险最小化设计，隔离，闭锁锁定和连锁

18、管理的基本原理：

系统原理，人本原理，预防原理，强制原理

19、系统安全特点：

早快好省接口

20、安全检查的内容：

查思想查管理查隐患查整改

21、管理的基本原要素

人、财、物、信息、时间、机构和章法等；前五项是管理内容，后两项是管理手段。

22、安全技术对策的基本原则：

1、防止人失误的能力2、对失误后果的控制能力3、防止故障的传递能力4、失误或故障导致事故的难易5、承受能量释放的能力6、防止能量蓄集的能力

23、Management和Enforcement联系区别。

Management包括事故预防,应急措施,风险转移Enforcement主要指事故预防中的管理

enforcement为管理对策，原意是强制、实施。

即用各项规章制度奖惩条例约束人的行为和自由，达到控制人的不安全行为，减少事故的目的。

24、冗余：

并联冗余；备用冗余；表决冗余；串联冗余（如：

毒性物质容器防泄漏双阀门设计）

25、谈safety与security的区别与联系

答：

区别：

safety是保护、职业安全、意外伤害、家庭安全、免遭意外

security是保卫、防范、国家安全、刑事犯罪、防抢防盗

联系：

两者是安全问题考虑的两个方面，是矛盾的统一体，必须综合考虑。

大安全都包括，两者都有网络安全的意思。

26、事故相对统计的指标：

千人死亡率，千人负伤率，千人重伤率，百万工时伤害严重率，伤害平均严重率，百万工时死亡率，百万工时事故率，亿元GDP死亡率

27、火灾事故调查报告附件主要内容

现场图；认证问询记录；物证的利用；实验验证；计算结果；照片；鉴定报告；等

28、事故统计方法

柱状图，伤亡事故发生趋势图，伤亡事故管理图，事故统计指标。

29、避免和减少事故损失的安全技术

1、损伤抑制：

隔离、个体防护、能量缓冲装置2、薄弱环节3、逃逸、救生和营救

30、影响我国安全工作形式的因素

1社会舆论2人的价值3人员素质4法律完善5总体管理水平

31、事故预防三种手段：

3E【技术Engineering;管理Enforcement;教育Education】

32、管理系统的特性：

目的性，整体性，层次性，集合性，相关性，适应性

33、安全问题主要体现在：

经济损失大，社会影响大，影响周期长

34、在企业安全管理中实施反馈原则有哪几种手段

安全检查、事故调查（安全反馈、群众反馈等）

35、安全生产五要素：

文化、责任、法制、科技、投入

36、工伤保险实施原则

强制性实施原则；无责任赔偿原则；个人不缴费原则；损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则。

37、RAC风险评价矩阵严重性：

灾难性的、严重性的、轻度性的、可忽略性的

RAC风险评价可能性：

频繁、很可能、严重的、不可能的

38、重大危险源分为生产场所重大危险源和贮存区重大危险源

39、职业安全健康管理体系PCDA基本思想：

策划实施评价改进

40、海因里希多米诺骨牌：

①遗传及社会环境（M）②人的缺点（P）③人的不安全行为和物的不安全状态（H）④事故（D）⑤伤害（A）

41、安全、消防、保险、安防的政府职能部门

安全生产监督管理局；公安部消防局；保险监督委员会；安全生产监督管理局、公安部治安管理局等

42、列出4种中文，1种外文专业杂志的名称

《安全与环境工程》、《中国安全生产报》、《中国安全科学》、《安全与环境学报》；《professionalsafety》

43、我国的现行管理体制安全生产、职业病和特种设备安全分别由哪些部门负责管理。

国家安全生产管理局；卫生部；质量技术监督局

44、事故的直接原因：

人的不安全行为，物的不安全状态

事故的间接原因：

使事故的直接原因得以产生和存在的原因。

①技术设计上有缺陷或不合理；②身体的原因；③精神的原因；④教育培训不够；⑤劳动组织不合理

45、管理的基本原理：

管理的基本要素包括人、财、物、信息、时间、机构和章法等。

系统原理

人本原理

预防原理

强制原理

（1）系统原理

系统：

由相互作用和相互依赖的若干部分组成的有机整体。

六个特征：

目的性、整体性、层次性、集合性、相关性、适应性

系统原理4个原则

整分合原则――整体把握、科学分解、有效综合

动态相关性原则――运动、发展、联系、制约

反馈原则――灵活、准确、快速

封闭原则――手段、过程、连续、封闭

（2）人本原理

以人为本：

人是管理活动的主要对象和资源；管理诸要素、诸环节由人掌管、动作、推动、实施。

人本原理的要点

•员工是企业的主体

•管理者应重视满足员工的合理需要

•管理就是为人服务

人本原理3个原则

动力原则――有能够激发人的工作能力的动力：

物质、精神、信息

能级原则――建立合理能级，保证机构稳定、管理有效

激励原则――利用外部诱因：

外部压力、内在压力、工作吸引力

（3）预防原理

安全生产管理工作应该做到预防为主，通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态。

预防原理4个原则

偶然损失原则

因果关系原则

3E原则

本质安全化原则

3E原则包括五个原因（技术、教育、身体、态度、管理）和三种对策（工程、教育、强制）

（4）强制原理

采取强制管理的手段控制人的意愿和行为，使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束，从而实现有效的安全生产管理。

安全第一原则

监督原则

1、事故与企业管理的关系（安全管理与企业管理之间的关系）

事故的发生不仅仅对企业、社会造成损失和影响，还意味着企业管理水平不佳，意味着企业工作效率及经济效益没有达到最好水平。

任何一个企业都存在一个管理系统，大多数事故的发生或存在都是管理者的疏忽、失误或管理系统存在缺陷造成，不仅仅会造成事故及损失，也会产生其他问题，进而直接或间接地影响到企业的经济效益。

从这个角度讲，事故是企业管理不佳的一种表现形式，即通过事故的发生，告知我们企业中还存在着管理上的缺陷。

因而，控制事故，搞好安全管理，不仅是通过减少事故损失直接提高企业的经济效益，也是通过提高管理水平间接提高企业的经济效益。

2、失误与故障导致事故的难易程度

应能保证有两个或两个以上相互独立的人失误或故障，或一个失误、一个故障同时发生才能导致事故发生，对安全水平要求较高系统，则通过技术手段保证至少3个或更多失误或故障同时发生才会导致事故的发生，常用的并联冗余，系统就可以达到这个目的。

3、心理动力理论对事故预防研究的最主要贡献是什么？

人的不安全行为是导致事故发生的原因之一，而人有时由于受到某种精神上的刺激或较大的心理压力才下意识的产生不安全行为。

通过更改人的愿望满足的方式或通过心理咨询分析完全消除那种破坏性的愿望，就可以避免事故的发生，前者为当事人开辟了另一条安全的释放心理压力的方式，避免了其在工作中的无意识释放而导致事故，后者则通过专业的心理咨询，找出心理刺激或压力之源，使人消除心理所受刺激形象，以正常的心态从事学习和工作。

4、为什么说事故调查是最有效的安全管理手段之一？

（1）是最有效的事故预防方法

（2）为制定安全措施提供依据

（3）揭示新的或未被人注意的危险

（4）可以确认管理系统的缺陷

（5）是高效的安全管理系统的重要组成部分

无论事先我们做什么模拟、什么实验，都不如事故给我们提供的信息全面，事故调查给我们一个真正认识事故的机会，做好事故调查能很好的分析、预防事故。

5、MORT中的假定危险对企业安全管理的意义何在？

（1）对其发生频率和后果可以接受的采取自留的方法

（2）后果严重但无法消除的或因控制危险的代价太大而无法接受的采用风险转移的手段

MORT方法中：

R分枝即假定危险的存在，说明有些事故的发生是正常的现象，管理水平的高低主要应取决于是否发生了除假定危险之外的事故，发生的频率度如何，后果怎样；S分枝主要分析管理上的疏忽和失误，即导致事故的真正原因，应用于事故调查；M注重管理系统缺陷。

6、结合事故的因果相关性谈谈如何预防事故的发生

（1）事故的因果相关性告诉我们，任何事故都是由系统中相互联系，相互制约的多种因素共同作用的结果，事故的因与果具有相互联系，我们如果找到这种联系就能预防事故的发生

（2）因果关系还有继承性，前一个事故的发生可能会导致二次事故。

事故原因有人的不安全行为，物的不安全状态，环境的不良刺激的作用，通过把握和控制事故发生的直接原因、间接原因和主要原因，可以预防事故的发生。

7、在安全色中黄色有哪些用途

黄色表示提醒人们注意。

需警告人们注意的器件、设备及环境，均应涂以黄色的标记。

如各种警告标志；道路交通标志和标线；警戒标记，如危险机器和坑池周围的警戒线等；各种飞轮、皮带轮及其防护罩的内壁；楼梯的第一级和最后一级的踏步前沿；防护栏杆及警告信号旗等。

8、撒利模型对企业安全管理有何实用价值？

让每个人掌握的信息量不超过其自身负荷，防止事故发生；把安全和操作合二为一

9、谈我国的安全生产责任制的得与失

得：

将责任分配给企业的各级领导和各类人员，明确规定了生产中应负安全责任，方便管理。

失：

（1）负责人为了推脱自己责任而不进行某些工作

（2）死亡指标分配不合理（3）直接风险伤害不是管理者的责任

10、为什么说安全管理应是在产品的每一个环节都全面系统进行？

（全寿命周期）

1）事故的致因可能发生在产品的每一个环节，甚至从产品的设计阶段就埋下了事故的种子。

所以，要尽早的实施安全管理，在产品的设计和构思阶段就考虑安全问题，使风险最小化。

2）全寿命周期的安全管理可以降低整个周期的风险，即在系统的设计、实验、生产、使用,维护直至报废都进行全面的管理。

3）产品在各个环节的过程中，由于环境条件的不同也会发生不同的变化，要根据变化进行安全管理。

（三个约束条件，时间、成本、效能达到最佳状态）

11、谈谈安全预评价与本质安全化设计之间的关系

本质安全中，人发生失误也不会导致事故，因为发生事故的条件不存在，故障安全装置和隔离方法不能保障本质安全。

安全预评价采用系统科学的方法辨识系统中存在的危险，并根据风险大小采用相应的安全措施，以达到实现系统安全的目的。

安全预评价是以定性为主，目的是本质安全化。

本质安全化以设计为主，与选址有关。

12、事故隐患与危险的联系与区别

联系：

事故隐患与危险在某种程度上都可以导致事故的发生，隐患是危险的一种。

区别：

隐患是应该控制、可以控制但却没有控制的重大危险，危险具有普遍性，无处不在，有大有小，小的危险人们可以接受，大的危险才是导致重大事故发生的原因，是不能接受的。

13、安全检查中，专业检查主要有什么特点？

1专业性强，集中检查某一专业方面的装置、系统及与之有关的问题，因而目标集中，检查可以进行的深入细致；2技术性强，检查内容以生产、安全的技术规程和标准为依据；3以现场实际检查为主，检查方式灵活，牵扯人力最少；4不影响工作程序。

14、何谓“五新作业教育”，为什么要进行?

“五新作业教育”是指新技术、新工艺、新材料、新产品、新设备.原因：

由于其未知因素多，变化较大，且根据变化分析的观点，与变化相关联的失误是导致事故的原因，因而“五新”作业中极可能潜藏着不为人知的危险性，并且操作者失误的可能性也要比通常进行的作业更大。

15、什么是二次事故控制，控制二次事故的最主要的手段？

二次事故是指由外部事件包括自然灾害在内的与本系统无直接关联的事件或事故引发的事故。

最主要手段：

设置报警装置、逃生设备、防毒面具等或经过适当的分析和评价之后才允许进入现场。

16、哪些因素对未遂事故统计分析影响较大？

（未遂事故定义：

未遂事故是指有可能造成严重后果，但由于其偶然因素，实际上没有造成严重后果的事件，事故发生后造成严重伤害的可能性事很小的，大量发生的是轻微伤害或者无伤害，这也是为什么人们容易忽略安全问题的主要原因之一。

）

其一，人们对其不重视，只要事故的发生没有造成严重后果，许多人认为只是虚惊一场，事故之后我行我素。

其二，未遂事故数量庞大，对其进行调查、统计、分析、研究需要投入大量的人力、物力，在有些情况下，这种投入是令人难以承受的。

其三，未遂事故的界定困难。

其四，因为我们只关心那些可能会造成严重事故的未遂事故，但在大量的未遂事故中，筛选出这类事故要依赖于人的经验和直觉。

17、提高系统的可靠性能否同时提高系统的安全性，为什么？

举例说明

不一定；例如：

室内裸露的电线，没有失效时是可靠的，但存在着人触电的危险，是不安全的。

所以失效不等于危险，可靠不等于安全，可靠性与安全性不能等同。

例如：

飞机在空中飞行时，发动机因故障停车就可能导致发生坠机的严重事故，这时失效或故障就成为危险了，也就是说，当故障或失效的发生会导致事故时，提高系统的可靠性会同时提高系统的安全性。

18、“没有变化就没有事故”对不对，为什么？

对；因为约翰逊在对管理疏忽与危险树研究中提出并贯彻其理论之中,其主要观点是：

运行系统中与能量和失误相对应变化是事故发生的根本原因,所以说没有变化就没有事故。

19、列出5种降低故障率基本手段并各举一例说明

1安全系数例如：

飞机和压力容器结构静强度设计的安全系数分别为1.5和3.5，基本上保证了飞机和压力容器的安全性。

2概率设计采用强度与应力分布模型开展机械结构的概率设计能更有效的降低故障率。

3降额以实际情况为依据，综合考虑安全性，可靠性，可维修性，体积和重量、寿命周期费用等方面的因素。

4冗余例如：

现代军用、民用飞机，航天飞机的飞行控制系统等复杂的安全关键的系统都采用了不同的冗余技术。

5筛选通过筛选的方法，不仅可以排除绝大部分劣质元件，也可以剔除那些虽然通过了一般检查，但仍显示出使用寿命偏短的元件。

6定期更换例如：

飞机发动机滑油分析程序，它通过对发动机滑油中各种金属含量的周期性测量，确定发动机的磨损程度并计划大修和更换。

20、试述重大危险源评价的基本思路

1.评价单元的划分2.评价模型的层次结构3.评价的数学模型4.危险物质事故易发性B111的评价

5.工艺过程事故易发性B112的评价及工艺—物质危险性相关系数的确定6.事故严重度评价方法

7.危险性的抵消因子8.危险性分级与危险控制程度分级

21、事故调查的最主要目的是什么，应当选择哪些类事故作为调查的对象？

事故调查目的：

（1）满足法律要求；

（2）描述事故发生过程和有关情况；（3）鉴别事故原因；（4）提出整改措施；（5）积累事故资料；（6）了解被调查设备的性能；（7）判明有关人员的事实。

事故调查对象：

1、所有重大事故；2、有可能造成严重后果的未遂事故；3、伤害虽轻微，但发生频繁的事故；4、因管理缺陷引发的事故；5、高危险工作环境的事故；6、适当的抽样调查

22、职业安全卫生管理体系的目的

一、职业安全卫生管理体系基本思想是实现职业安全卫生管理体系持续改进，通过进行计划,实施,监测、评审活动，使企业安全卫生管理体系功能不断加强。

二、制定一定标准便于比较。

三、迅速提高落后国家的安全水平。

我国实施职业安全卫生管理体系的主要目的是什么？

使职业安全卫生管理体系标准化，利于改善企业安全卫生管理，降低职业安全卫生风险，提高企业职业安全卫生水平，从而实现职业安全卫生管理。

23、可靠性与安全性的区别

通常可靠性是指系统在规定条件下，使用期间内实现规定性能的可能程度，可靠性针对系统功能而言，可靠性技术的核心是失效分析，而安全性是针对系统损失而言，安全性技术的核心是危险分析，危险与损失有关，而失效仅是某一项目的某些功能的丧失，可能不会造成损失。

室内裸露的电线，没有失效时是可靠的，但存在着人触电的危险，是不安全的。

所以失效不等于危险，可靠不等于安全，可靠性与安全性不能等同。

24、教育与培训不够

教育与培训不够是指形式上对职工进行了安全生产知识的教育和培训，但是在组织管理、方法、时间、效果、广度、深度等方面还存在一定差距，职工对党和国家的安全生产方针、政策、法规和制度不了解，对安全生产技术知识和劳动纪律没有完全掌握，对各种设备、设施的工作原理和安全防范措施等没有学懂弄通，对本岗位的安全操作方法、安全防护方法、安全生产特点等一知半解，应付不了日常操作中遇到的各种安全问题,对安全操作规程等不重视，不能真正按规章制度操作，以及不能防止事故发生，知识是随时间而衰减的，必须进行反复再培训。

25、从管理原理原则谈建立和实施安全生产责任制

管理的基本原理分为：

系统原理，人本原理，预防原理，强制原理。

安全生产责任制是依据管理科学的基本理论而建立的，基本思想完全符合管理的系统原理中的整分合原则，将安全生产责任制作为一个整体来把握，并科学的分解到企业的各个职能部门，各级管理人员同时赋予相应的权利和利益，使每个人和部门各司其职，各负其责，既有分工又有合作，最后再通过相应管理部门有效的综合统一协调，掌控全局，同步发展，达到实现安全生产的目的。

26、在事故调查中为什么要进行现场分析？

现场分析在事故现场勘察中具有重要作用。

一、现场分析是对全部勘察材料的汇总和对勘察工作的检查；

二、现场分析是对已收集材料从现象上升到本质的认识过程；

三、现场分析能够充分发挥所有现场勘察人员的智慧，调动他们的工作积极性，有利于正确认识现场，全面查清事故发生的原因，保证事故处理工作的进一步开展。

27、根据海因里希法则，说明未遂事故研究的必要性（简答）

海因里希法则解释严重伤害、轻微伤害、无伤害事故件数的比例为1：

29：

300，大量的未遂事故虽没有造成严重后果，但其发生的事故是完全相同的，只是由于某个偶然因素，没有造成该类严重后果，我们对其进行深入研究，探讨其发生的原因和发展规律，从而采取相应措施，消除事故原因或斩断事故发展过程，达到控制和预防事故的目的。

根据海因里希法则，说明未遂事故研究的必要性（论述）

海因里希法则阐明了事故发生频率与伤害严重程度之间的普遍规律。

即一般情况下，事故发生后造成严重伤害的可能性是很小的，大量发生的是轻微伤害或无伤害，这也是人们为什么容易忽略安全问题。

未遂事故虽然没有造成人身伤害和经济损失。

由于其发生的原因和发展的过程可能造成严重伤害或重大事故。

因而我们必须对其进行深入研究，探究其发生原因和发展规律，从而采取相应措施，消除事故原因或斩断事故发展过程，达到控制和预防的目的。

也就是说，根据海因里希法则，在同类事故中，未遂事故和轻伤事故发生的可能性要比严重事故大的多，只要我们关注未遂事故，研究未遂事故，就可能控制严重事故的发生，这也是事故预防与控制的重要手段之一。

28、职业安全健康管理体系是最好的安全管理体系么？

为什么？

不是最好的管理体系，他实际上是一种模式化，标准化的管理体系，对于企业而言，每个企业具体情况不一，职业安全健康管理体系并不一定适合企业的具体情况，它可以提高一些不是很优秀的企业的管理水平，但同时也有可能限制了优秀企业的发展，标准不一定是最好的安全管理体系，应是针对企业自身量体裁衣，具体问题具体分析的管理体系。

29、事故现场分析的原则和要求

1.必须把现场勘查中收集的资料作为分析的基础，同时在分析前应对已收集的资料甄别真伪。

2.既要以同类现场的一般规律作为指导，又要从个别案件实际出发。

3.充分发扬民主，综合各方面意见，得出科学结论。

30、安全评价的意义：

一、安全生产管理的必要组成部分；二、有助于生产经营单位提高经济效益；三、有助于安全监督管理部门实行宏观控制；四、有助于保险公司实行风险管理；五、有助安全投资的合理选择；六、有助于提高企业的安全管理水平

安全评价的目标：

一、促进实现本质安全化；二、实现全过程安全控制；三、建立系统安全的最优方案，为决策者提供依据；四、为实现安全技术安全管理的标准化和科学化创造条件。

31、职业安全健康管理体系的基本要素

1.职业安全健康方针——方向和原则绩效总目标

2.组织——确立和完善组织保障基础

3.计划与实施——明确具体的规划，持续有效的实施

4.检查与评价——发现问题，确定根源及需改进处

5.改进措施——制定具体方针并予以保持

32、为什么应该控制非工作事故

虽然这类事故不在工伤范围之内，但由于这类事故引起的员工缺工，对企业的劳动生产率是有很大影响的，因失去关键岗位的员工所需的再培训，对于企业的损失将会更大。

33、危险与危险源的区别与联系

危险是发生事故的必要条件，系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度，危险源是可能造成人员伤害，疾病，财产损失，作业环境破坏或其他损失的根源或状态

34、本质安全

不是从外部采取附加的安全装置和设备，而是依靠自身的安全设计，进行本质方面的改善，及时发生故障或误操作，设备和系统仍能保证安全。

35、为什么说安全问题就是社会问题

主要体现在三个方面，一、经济损失大，各类事故导致的经济损失高达国民生产总值的5％，有些发展中国家还要高。

二、是社会影响大，事故的发生会对社会造成不良影响，特别是重大事故的发生对家庭，企业国家造成的负面影响是相当大的，事故的发生造成家庭破裂、企业解体或企业的信誉、经济效益遭受重创，甚至引起社会的不稳定，使国家声誉下降。

三、影响周期长，事故的发生造成的影响短期无法消除，往往留下很深的烙印，使人心里的阴影难以拂去。

36、事故的基本特征

1普遍性危险是客观存在的，在不同的生产生活过程中，危险性各不相同，事故发生的可能性也就存在着差异。

2随机性事故发生的时间、地点、形式、规模和事故后果的研制能够程度