人才竞聘选拔工作经验交流材料完整版.docx
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人才竞聘选拔工作经验交流材料完整版
人才竞聘选拔工作经验交流材料
人才竞聘选拔工作经验交流材料
创新机制优化环境争创中部地区人才聚集新高地
近年来，为加快发展步伐，保亭县牢固树立人才第一资源和人才优先发展的理念，创新人才工作机制、优化人才政策环境，举全县之力积极推进人才强县战略，人才工作取得了新成效。
一、穷实人才工作基础，谋划人才发展未来
完成人才队伍综合调研工作。
成立人才工作联合调研组，历
时3个月时间，形成了《明晰现状，谋划才队伍建设新局面》的调研报告，摸清了我县人才队伍现状，找准了人才队伍建设存在的主要问题和原因，并提出优化、强化县人才队伍建设的具体措施，为下一步做好人才工作提供科学依据。
完成人才规划纲要编制工作。
认真编制了《保亭县中长期人才发展规划纲要》，进一步明确了未来全县人才发展战略目标、主要任务和政策措施。
同时，制定出台了《保亭县加强人才队伍建设的指导意见》等一系列配套措施。
完成人才信息建库工作。
将非公有制企业人才和乡土人才纳入县人才管理范畴；同时，结合我县经济和产业发展需求，着手抓好紧缺人才开发目录编制工作。
二、创新人才工作机制，优化人才政策环境
创新人才培养机制。
一是大力实施高素质技能人才、专业技术人才、农村实用型人才、基层党支部书记培训等人才素质提升工程。
每年选送部分乡镇干部、年青农村能人到对口高等院校学习深造。
去年
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选派了80名机关和乡镇干部到中国人民大学、海南大学进行培训。
继续举办“保亭讲坛”邀请专家学者和有关领导到保亭讲课，去年共举办11期，直接培训各级领导干部4500人次，为广大干部推动跨越发展释疑解惑。
二是实施科技人才“666”培训计划，依托省内现代农业培训院校或产业基地，培训60名县、乡级技术指导员，即每村一名;依托技术指导员，培训600名农业科技示范户;依托农业科技示范户，培训6000名骨干专业农民，通过实施此计划，培养一批具有现代意识的村干部带头人，培育一批种养科技大户。
如我县引进王丽娟女士，创办海南皓然生态农业有限公司，建立黎锦花卉园，培养了400多名具有兰花种植技术的新型农民，带动了150多户农户致富。
形成了“引进一个人才、办起一个企业、兴起一个产业、聚集一批人才”的链式效应。
三是建立政府、个人双方负担的继续教育投入体制，每年引导200名各类人才通过成人教育和函授等途径参加学历教育。
四是加大挂职锻炼力度。
与广东惠州市签订框架合作协议，每年相互选派8-10名科级干部到对方市县挂职锻炼。
创新人才引进机制。
制定出台《保亭县引进人才引进暂行办法》，放宽条件，计划每年引进公共管理、教育以及旅游等方面的专业技术人员10－20名。
建立人才柔性引进机制。
树立“不求所有，但求所用”的理念，变引人为引智，对一些高层次人才、急需人才和专业技术人才，通过临时聘请、借用、兼职、技术指导和合作开发等方式引进人才智力为我县服务。
充分发挥“候鸟型人才”智力扶持作用。
目前，保亭住了近千名候鸟型人才，去年我县先后两次开展候鸟型人才资源调查，建立了候鸟型人才信息库，这些“候鸟型人才”中有不少是大学教授、政府官员、医疗、建筑等方面的专家。
根据“候鸟型人才”专业，县人才办主动与有关部委办局和事业单位对接，聘请“候鸟型人才”当顾问、专家。
目前已与36名候鸟型人才签订了合作意向书。
四是对带项目、带技术来保亭创业的人才，实行“一人一策”、“一事一议”，并给予资金等方面的支持。
创新人才评价机制。
针对不同行业和人才类别分别制定党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才评价标准，并将非公企业管理人才和农村实用人才纳入职称管理范围，每年对其中的优秀者评定职称，颁发企业管理人才和乡土人才专业技术资格证书。
创新人才选拔机制。
积极推行竞争上岗、职位竞聘、交流轮岗，扩大竞争上岗任用领导干部的比例，进一步拓宽选人用人途径。
今年来，通过日常管理信息报送、“竞岗+任期”等办法，共调整不胜任、不称职干部14名。
同时，改革事业单位进人用人办法。
今年上半年计划在县电视台等事业单位推行改革，打破身份，实行副台长、中层领导等岗位竞聘制和绩效工资制，建立职务能上能下、待遇能高能低的用人机制。
三、建立人才保障机制，优化人才服务环境健全人才管理服务机构。
建立县、乡、村三级人才工作网络体系，除县建立人才工作领导小组及其办公室外，乡镇、村成立人才工作室，并逐级明确分管领导，配备相应数量专职人员。
建立人才激励保障机制。
一是加大人才投入力度。
今年县财政安排1300万元，用于人才引进、培养、优秀人才奖励和重点人才项目建设。
二是建立政府引导、社会资本和民间资本共同参与的多元化投资
体系，争取驻保企业对地方人才队伍建设事业的支持。
如银地集团3年内投入2亿元
，县财政配套20，对农村中小学校进行布局调整。
三是实施人才安居工程。
拿出30亩地建设人才专家楼，“筑巢引凤”，预计今年10月份竣工。
建设400-500套公共租赁房，用于县内重点项目、酒店等非公企业的企业家、管理人员和员工居住。
四是加大人才工作宣传力度。
在保亭县电视台开设“人才兴业”专题节目，宣传人才工作有关政策法规，对拔夫人才、科
技带头人、企业经营管理人才、致富能手等进行专题报道。
每两年召开一次人才表彰会议，今年县委县政府对40名优秀行业人才进行了表彰。
建立人才工作考核制度。
把人才工作纳入各级党政领导班子和各单位年度考核内容，每年各行业人才主管部门要向县委进行人才工作专项述职，县人才工作协调小组定期对各行业人才主管部门人才工作开展情况进行检查，对人才工作不力的单位负责人，采取组织措施及时进行调整。
第四篇：
干部选拔任用工作经验交流材料
干部选拔任用工作经验交流材料今年来，三亚市工商局严格《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，以《海南省机构编制委员会办公室关于市县工商行政管理局编制调整的批复》（琼编办？
201X?
4号）为依据，紧密结合实际，通过竞争上岗和选拔任用等方式，真正把政治立场坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到了各级领导岗位，营造了风清气正的选人用人环境。
一、工作基本情况
（一）3月份开始对空缺的10个工商所副所长岗位开展了竞争上岗。
这次竞岗工作，是根据海南省工商局的有关文件精神，结合我局实际，在制定《海南省三亚市工商行政管理局工商所副所长职位竞争上岗实施方案》的基础上组织实施的，经过笔试、面试、民主测评、组织考察等一系列环节，最终选拔了10名年轻且学历层次较高的工商所副所长。
新选拔的10人中有硕士研究生2名，全日制本科生4名，函授本科3名，函授大专1名。
年龄结构也有很大的改善，其中，25岁至30岁的有3人，31岁至35岁的1人，36岁至40岁的4人，41岁至45岁的2人；使我局工商所副所长队伍的平均年龄由原来的4
3.77岁下降到4
1.31岁。
通过这次竞争上岗，促进了广大干部的工作积极性和主动性，破除了扎根在部分干部思想中论资排辈，求全责备的旧观念；树立了公平竞争，唯才是举的新观念；进一步促进了我局干部、人事制1
度的创新。
（二）根据岗位和人员的综合情况，结合个人的工作业务和工作经历，对三个正科级领导岗位进行了轮岗交流，原法制科科长交流到审批办任主任，光明工商所所长交流到办公室任主任，河东局副局长交流到市场科任科长。
通过轮岗交流，把干部安排到各自业务对口的岗位，更进一步增强了干部队伍活力，提高了他们的业务工作效率，使我局的中层领导干部结构更加合理，
（三）根据省编办的14号文，选拔任用了24名科级领导及非领导干部。
在选拔任用科级领导干部时，我们注重把握四个“要点”一是相对全局干部的年龄结构，要相对年轻的，二是学历层次尽量要高，三是综合素质要好，四是工作责任心要强；切实把一批优秀干部选拔到领导岗位上来。
在任用非领导职务干部方面，我们尽量考虑那些多年来一直工作在市场监管的第一线，为三亚工商工作作出了不少贡献的老同志，要求男性一般要年满55岁以上，女性要年满腔53岁以上。
这一举措不仅在这些老同志即将离开工作岗位之前，力所能及地为他们解决了政治待遇；同时也增强了年轻一些的同志们的工作积极性。
二、好的做法
（一）坚持发扬民主，把好关民主是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。
局党组明确规定把民主作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。
在部门进行民主推
荐时，要求须有90%以上的机关干部参加，每次民主前，都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主的范围、时间、对象和方式，真正做到精心组织，操作规范，保证工作的顺利进行。
（二）严格用人标准，把好考察关始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，把群众的认可作为考察提拔干部的重要一环，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。
在确定考察对象时，把群众的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。
在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开、公平、公正。
严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。
（三）严格工作程序，把好决策关
局党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求各方面的意见。
做到“三个不上会”，即没有经过民主测评、民主的不上党组会，没有考察材料的不上党组会，没有征求纪检、监察部门意见的不上党组会。
（四）健全并落实好各项制度一是制定科学的年度考核方案，健全考核制度，完善各级干部实绩考核办法，将考核结果作为提拔任用的重要依据。
对民主测评基本称职和不称职票累计达30％以上的实行降职或免职；对没有完成任期目标的降职使用。
二是健全监督制度，加强领导干部“生活圈”、“社交圈”以及8小时以外的日常监督。
在经济责任审计中发现有群众举报问题，经查实有违法违规行为的进行警示训诫，情节严重造成后果的降职或免职，触犯法律的移交司法机关处理。
三是坚持轮岗交流制度，凡所长一地任职满6年，副所长满8年，科长在一个岗位超过10年的，给予轮岗。
轮岗交流在市局、直属局、工商所之间进行。
四是实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。
进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度。
对公示期间群众反映的问题，认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向局党组汇报。
三、存在不足及下一步工作打算
今年以来，我局全面贯彻执行《干部任用条例》和有关规定，认真扎实抓好干部选拔任用工作，取得了一定成效，但也还存在一些不足之处，主要表现在：
一是干部人事制度改革需进一步深化，《干部任用条例》的配套制度还有待进一步健全和完善。
二是干部监督制度的执行力有待进一步加强。
今后，我们将着重从以下方面入手：
一是进一步加大学习宣传《干部任用条例》和有关规定的力度，健全学习宣传干部政策
法规的长效机制，重点强化新提拔任用干部的学习培训工作，进一步增强广大干部群众对干部工作的知晓度和执行《干部任用条例》规定的自觉性。
二是进一步深化干部人事制度改革，健全和完善《干部任用条例》的配套制度和监督机制，进一步提升干部选拔任用及监督工作水平。
三是进一步加大干部监督的执行力度，坚决纠正违反《干部任用条例》和有关规定的行为，加大责任追究力度，进一步提高选人用人公信度和满意度。
第五篇：
人事人才工作管理经验交流材料
人事人才工作管理经验交流材料
201X年以来，市人事局在市委、市政府的正确领导下，坚持以邓
小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央和省关于人事人才工作的重大方针政策，做到以人才战略为根本点，以人事制度改革为突破点，以服务经济建设为落脚点，解放思想，开拓创新，奋力拼搏，不断开创XX人事人才工作新局面，为地方经济发展提供强有力的人才保证和智力支持，得到了上级人事部门和XX市委市政府的充分肯定以及有关部门和社会各界的广泛许。
一、坚持人事工作在大局中定位，在大局中行动，努力提高服务经济的水平
准确把握人事工作的定位是做好人事工作的基础和前提。
局领导班子明确地提出，经济工作是大局，是全党工作的中心，人事工作必须在大局中定位，在大局中行动，必须毫不动摇地服务这个大局。
几年来，我们努力做好“服务”这篇文章，积极围绕XX经济工作的新要求、新变化，及时调整工作重心，把人事工作同XX经济建设的要求紧密结合起来。
一是强化服务意识。
为统一全局干部的思想，近年来，我局通过召开学习会议、专题讨论、一把手作辅导和动员等形式，向全局干部强调人事工作服务经济工作，也大大地拓展了人事工作业务。
二、坚持以人才战略统领人事工作全局，为人事工作注入新的活力
人才工作是人事工作的永恒主题，是人事工作的生命线。
这些年，我局始终坚持以人才战略统揽人事工作的全局，做到以人才引得进、配置好、留得住为主线，带动各项人事工作的开展，为我市人事工作注入了新的生机和活力
—是制定好的政策措施使人才引得进°xx经过前几年两个整治之后，近年来经济逐步复苏，用人单位对人才的需求也不断增大，但对人才的吸引力仍然不大。
为进一步提高引才竞争力，推动人才引进工作，我们采取了有效措施，一方面，努力营造良好的政策环境。
201X年，我局在认真调查研究、分析形势的基础上，着手起草了《关于引进优秀人才来汕工作的若干规定》，报经市政府讨论同意并予颁布，成为市政府第一个公开向国内外引进优秀人才的规范性文件。
201X年和201X年，我们又根据形势发展的需要，两次对《规定》进行了修改完善，进一步降低了优秀人才来汕工作门槛，扩大了优秀人才的范围，提高了来汕工作的优秀人才住房安家和生活补贴标准。
《规定》在优秀人才入户、子女入学、住房和安家补助费、生活津贴、研究经费等方面提出的一系列优惠政策，如优秀人才到xx工作，可不迁户口，只须办理《特聘人才居住证》，其本人及配偶、子女就可享受本市常驻户口居民同等待遇；来汕工作的优秀人才，给予一定数额的住房和安家补助费等，为用人单位引才创造了更有利的条件，起到了良好的社会效应和工作效应。
另一方面，主动请进来走出去，招徕人才。
每年春节前夕，我们都召开部分高校应届毕业生代表座谈会，推介XX经济建设情况和用人环境，欢迎毕业生到XX建功立业。
201X年以来，我局先后三次组织用人单位到全国高校比较集中的城市招聘人才，现场为用人单位引进的人才办理接收手续。
近年来，我市引进人才年增速都在18％以上。
二是建立好的机制把人才配置好。
人才配置科学与否是人才作用能否充分发挥的重要前提。
近年来，我市在加大人才引进力度的同时，致力于建立良好的人才配置机制，通过加快人才市场的专业化、信息化和区域化发展步伐，充分发挥了人才市场在人才配置中的基础性作用。
一是办好常
设型人才集市，提高市场的专业化程度。
市场常年对外开放，每逢周
三、周五为固定集市日，每年暑假和寒假期间举办大型人才交流会，并从我市主导产业、优势产业人才需求出发，有针对性地举办一系列主题性、行业性、专业性人才招聘专场，有效地提高了用人单位和求职人员的对接程度，得到了用人单位和人才的欢迎。
201X年以
来，市人才智力市场共举办各类大型人才交流会7期，专场招聘会18场，人才集市487期，有25723家次用人单位进场招聘，接待各类人才75万人次。
此外，为15710名人才办理了人事代理，其中有123家单位集体委托代理。
二是加快网上人才市场建设，提升市场配置水平。
近年来，我市人才市场信息化建设步伐明显加快：
201X年，建立了粤东地区第一个人才专业网站一一xx人才网，并根据运行情况及时对人才网进行改版升级，研发了网络招聘会等系统，使求职者和用人单位可通过互联网，方便快捷地进行查询、求职和招聘°xx人才网开办至今，累计上网访问数突破630万人次，目
前日均访问量达5800人次。
201X年2月举办首次“网络招聘会”以来，已有5461家次用人单位通过网上委托发布招聘信息，提供职位
7.3万个次，网上人才中介服务已逐步发展成为我市人才交流的重要渠道。
201X年1月，我们又在全省较早推出了“手机求职”短信服务，为求职者和用人单位提供个性化服务，提高了人才供求信息的匹配率和市场成功率,到目前为止，已发送求职招聘信息36万多条。
三是加大人才市场辐射力度，拓展市场配置空间。
我们充分发挥市中心人才市场的辐射效应，建设开通了“xx人才网服务大平台”，将市人才市场的管理和服务延伸到各区县，使“XX人才网”与各区县人才网络资源互通共享，管理规范有序，运作协同咼效。
目前，xx市人才市场的辐射范围越来越广、辐射力越来越强，周边城市和广州、深圳、福建等省市的企事业单位纷纷前来摆摊设点，招聘人才。
我市人才市场的专业化、信息化、区域化发展，在大大提升了人才市场的服务手段、服务空间和服务水平的同时，对我市人才资源的合理配置也起到了积极的作用。
三是营造好的环境使人才留得住。
近年来，各地纷纷出台优惠政策吸引人才，人才流动速率加快，竞争压力增大，加上XX的地理和人文环境比较特殊，有自己的语言、字典和戏剧，如何留住人才，使引进的人才融入当地社会，做到人尽其才，才尽其用，成为XX面对的一个重要课题。
我们在实践中深深体会到，要使人才留得住，营造良好的用人环境是关键。
几年来，我们把营造良好的用人环境放到更加重要的位置，采取多种形式，着力营造适合人才成长与创业的环境。
如通过《XX人事》刊物和公共媒体，宣传XX的人才政策，介绍优秀人才的先进事迹，在社会上营造求才、惜才、用才、容才的良好舆论氛围；通过对一些社会普遍关注的热点问题，如公务员考录、职称评审等方面进行公开透明地操作，为各类人才提供平等竞争的机会，使优秀人才能够脱颖而出；通过积极抓好培训和继续教育工作，为各类人才提供再学习再提咼的机会，使人才不断成长；通过推进人事代理业务工作，提供人事关系寄挂、档案寄存、出国政审、社会保险等“一条龙”服务，切实解除到XX工作的各类人才的后顾之忧等等，从而使我市的用人环境有了明显的改善。
三、坚持用创新的理念推进改革，推动人事人才工作向纵深发展
创新是人事人才工作不断向前发展的推动力，只有创新，才能使人事人才工作摆脱旧的思维定势，在适应新的形势发展过程中有所创建，有所作为，呈现新的活力。
近年来，我们坚持用创新的理念推进各项改革，明确提出要实现“五个创新”，即在观念上创新、在深化改革上创新、在拓展服务领域上创新、在改进服务手段上创新、在管理方式上创新，有力地推动了人事人才工作向纵深发展。
一是创新面试操作办法，完善公务员考录制度。
公务员“凡进必考”是人事制度改革的重大举措，而考录工作能否真正做到公开、平等、竞争、择优，则是广大考生和社会各界所广泛关注的焦点。
为切实把好公务员的入口关，确保考录工作的公正性，我们在严格执行上级有关规定的基础上，总结历年考录工作经验，大胆创新，制定了
《XX市人事局关于国家公务员录用面试操作办法》，针对面试过程中最可能出现的考官与考生串通作弊的问题，采取了对应的措施，包括：
面试考官于开考前十二个小时内由计算机随机抽取确定，并由主考机关通知本人，需设两个以上考官组的，考前临时抽签确定分组；考生考前抽签分组排号，按序号参加面试，考官的评分卷上不出现考生的姓名和准考证号；所有考生、考官及考务人员均得关闭手机等通讯设备；邀请纪委监察部门的同志担任面试工作巡视监督员，实行现场监督等，有效地防范了考生与考官串通作弊行为的产生。
由于面试工作组织严密，操作规范，我市的国家公务员考录工作赢得了广大考生的信任和社会的好评，被誉为“阳光作业”，并受到上级和领导的充分肯定，省人事厅专门向全省推广了XX的做法。
为加强对面试考官的管理，提高面试的水平和公信度，我们随后又出台了《XX市国家公务员录用面试考官管理办法》，明确规定了面试考官的来源、资格条件、产生办法、具体职责等，并建立了面试考官信息库，进一步加强对面试考官的培训与管理。
二是改革人事管理体制，为非公有制企业设立“人事户头”。
XX非公有制经济发达、比重大，但人才短缺，人事业务办理层次多、门楼多、婆婆多，针对这些特点和存在问题，我们在充分调查研究的基础上，大胆对非公有制企业的人事管理体制进行了改革，在全省率先出台了《XX市非
公有制企业人事立户暂行办法》，规定符合一定条件的非公有制企业，均可申请人事立户。
获得立户资格的企业，除人事档案管理按中组部、人事部有关规定执行外，其它方面享有与国有企业同等的人事管理权限。
这一改革，结束了只有公有制单位才能在人事部门设立户头的历史，使人事部门能够以“直通车”方式为非公有制单位提供全方位的人事人才服务，既减少了人事管理部门与非公有制企业间的管理层次，简化了办事环节，又建立了直接的信息传递渠道，提高了行政效能。
目前，我市已有24家市直非公有制规模企业经人事部门审批单独设立人事户头，反映良好。
三是推进人事审批制度改革，转变政府职能。
近年来，我们按照完善社会主义市场经济体制和转变政府职能的要求，加大了人事审批制度的改革力度，先后三次对人事审批事项进行梳理，把可以改为核准或交给社会中介组织的事项，从本级人事部门管的审批事项中坚决削减下来，做到“不越位”，如我们取消了“外地企业退休干部来汕安置”、“核发行政事业单位技工考核证书”、“刊登招聘人才广告”等审批或核准事项；对应保留的审批或核准事项，我们则进一步进行规范，管住管好，做到“不缺位”；对政事不分的业务部门，我们则进一步把行政职能与事业职能分离开来，做到“不错位”。
比如，针对培训教育科培训任务重，培训事务繁忙，一定程度上影响了行政职能的发挥的情况，我们专门成立了继续教育培训基地（中心），把军转培训、公务员培训、继续教育培训的具体培训、考试考核工作从培训教育科分离出来，培训教育科只负责全市公务员培训和专业技术人员继续教育工作的总体规划、年度计划等管理职能，有力地加强了我市培训教育的宏观管理。
最近，经市编委会同意，又在继续教育培训基地加挂了人事考试中心牌子，把各业务科室的考务工作从科室的职能中分离出来，确保业务科室更好地行使行政职能，提高工作效率。
四、坚持按法制化、规范化、制度化的要求实施管理，提高人事部门的执政水平
人事工作政策性强，同时又涉及各部门和个人的利益，我们在工作中深深体会到，“无规矩难以成方圆”，只有把法制化、规范化、制度化的要求贯穿到各项人事工作管理中，才能减少决策的主观性、工作的随意性，才能切实提高人事部门依法行政的水平，才能切实做好各项人事管理工作。
为此，我们突出抓了三点：
一是认真做好人事规范性文件的制订工作。
我们把制订规范性文件作为依法行政、提高执政能力的重要一环，注意对经过实践探索、比较成熟的工作经验进行总结，及时上升为规章或规范性文件。
近年来，我们先后制订了《XX经济特区人才市场条例》、《XX市中级专业技术资格评审委员会评审委员库管理暂行办法》，《XX市非公有制企业人事立户暂行办法》等13个规范性文件，分别通过市人大、市政府审定，使人事工作逐步走上法制化轨道，不但规范和加强了有关业务管理工作，对全市的人事工作也起到
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