妇女儿童医院职能部门工作职责.docx

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妇女儿童医院职能部门工作职责

妇女儿童医院职能部门工作职责

一、院办公室岗位职责

院办公室是院长领导下的综合性管理和协调的行政机构，主要职能是参与政务、管理事务和搞好服务。

岗位职责如下:

1、负责全院性行政会议的组织安排工作，做好会议记录。

2、负责草拟全院性的工作计划、总结报告及有关文件，并检查、督促执行。

3、负责行政文件的收发、登记、转递传阅，对急件及时催办落实。

4、负责全院文书档案的立卷归档、保管、借阅工作。

5、负责承办院领导决策意见的下达、实施及院长临时交办的工作，承上启下、沟通左右、联系内外、协调关系，起到桥梁"中介"作用。

6、根据院长意图搞好调查研究，综合情况，做到上情下达，下情上传。

为领导科学预测、决策提供信息，发挥参谋、助手作用。

7、负责安排行政总.值班，及时检查值班记录，发现问题及时牵头处理。

8、负责全院行政印鉴工作。

9、负责上级部门、国内、外来宾的接待服务工作，安排好食宿、交通、访问、交流活动。

10、负责处理人民来信、来访的接待工作。

11、负责院务〈政务）信息材料的汇总、发布、归档。

二、组织人事科岗位职责

组织人事科作为院党委的组织部门和院行政的人事管理部门，主要职责如下:

（一）党务工作

在院党委领导下:

1、负责干部管理工作。

组织实施干部的选拔、考察和任用工作。

2、具体负责医院党建工作。

包括:

党员队伍的教育、管理和监督;党员发展﹔入党积极分子的教育和培养﹔党籍的管理;党费的收缴管理和使用;接转党员组织关系;党内统计、党员信息库维护工作等。

3、负责党的统一战线工作。

4、负责医院工作，制定党风廉政教育工作计划并组织实施。

5、负责组织完成上级交办的各类推优、评优工作及各项专题活动。

6、负责医院精神文明建设工作。

7、负责办理职工政审工作。

8、负责离退休老干部工作。

9、负责法治创建工作。

10、负责干部档案管理工作。

11、承办院领导交办的其他工作任务。

（二）、人事工作

在院长领导下:

1、负责医院的内部机构设置、人员编制的管理工作。

2、根据人员编制情况及工作需要，拟定用人需求计划，组织实施公开招聘。

并根据有关标准对应聘的高校毕业生及拟调进人员严格考核，按规定程序办理录用及调进、调出手续。

3、接待、安置来院的高校毕业生、军队转业干部及家属，组织做好岗前教育和培训工作。

4、负责全院职工工资、福利、遗属补助等的管理、调整和发放工作。

5、负责各类专业技术人员的职称考试、评聘和工人技术等级的考核申报工作。

6、负责全院职工考勤管理工作。

7、负责职工年度考核工作。

8、负责职工各项社会保险的申报、调整和缴纳工作。

9、负责办理职工退休等相关手续。

10、根据医院工作需要,负责退休人员返聘工作。

11、负责技术档案的管理工作。

12、负责完成干部、工资、人事等各类人事统计报表。

13、承办院领导交办的其他工作事项。

三、医务科职责

1、在院长、分管院长的领导下，具体组织实施全院的医疗工作。

2、负责实施医院的质量方针和医疗指标，负责医疗质量方案的具体落实，履行监控职能。

3、督促全院医务人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，保证工作正常有序进行，防范医疗事故，减少医疗缺陷。

4、掌握各临床科室与医技科室的医疗业务工作情况﹔组织重大抢救和院内外会诊﹔检查分析各科室工作质量，做好医疗质量管理。

5、负责全院医疗技术人员的技能培训与考核。

6、负责组织医务人员完成院外医疗任务。

负责安排医务人员对下级医疗单位进行业务指导和人员培训工作。

7、负责制定有关医疗管理的制度、文件，解释相关医疗政策，督促检查医疗、医技科室各项规章制度和医疗常规的落实和实施情况，组织科室间协作,严防医疗差错事故的发生。

8、受理患儿家长的投诉，负责医疗纠纷的处理，组织医疗事故、医疗损害的鉴定，并提出处理的初步方案。

负责对医疗纠纷、事故进行调查，组织讨论。

9、负责全院病案质量管理工作，提高病历质量。

10、负责做好突发公共卫生事件的应急处置及相关患儿的救治工作。

11、负责科室重点专科建设工作。

12、负责红十字会工作。

13、负责患儿的医疗费用的救助减免工作。

14、完成上级主管部门及医院交予的其它工作。

四、门诊部岗位职责

1、在分管院长领导下，负责做好门诊的行政管理和服务质量相关工作。

2、负责制定门诊工作计划，并组织门诊各科实施。

3、负责协调门诊各科关系，不断改进和完善门诊工作。

4、负责组织安排门诊工作会议，做好会议记录。

5、负责检查门诊服务质量、服务流程、就诊环境、患儿安全等，总结分析，并提出整改措施。

6、负责督促各科医务人员严格执行各项规章制度，履行工作职责，按照工作流程及诊疗规范、技术规范为患儿服务。

7、负责检查专家门诊、普通门诊及各窗口开诊、开窗情况，发现问题及时协调，保证门诊工作正常运行。

8、负责公示医生出诊、停诊信息公告及门诊公开内容。

9、负责门诊每月服务质量满意度及医技科室满意度调查。

10、负责督查门诊各科室电话随访，从各科随访记录中随机抽取一定数量进行复访。

11、门诊突发事件发生后第一时间赶至现场，组织协调相关科室采取应急处理措施，并及时将突发事件上报分管领导。

12、接待和处理门诊的来信来访工作，处理门诊服务质量投诉，并把处理结果及时向分管领导汇报。

13、完成领导交办的其他工作。

五、科教科岗位职责

1、在分管副院长领导下负责全院的科研管理、卫技人员的继续教育、临床医技科室教学、重点科室建设、医师定期考核、健康教育及进修、实习人员等管理工作。

2、根据医院科教研发展规划，拟定科教研计划，实施目标管理;组织实施、检查科教研工作，及时掌握科教研质量、进度、信息。

3、协调科研项目进展中遇到的问题，加强协作，保证进度。

4、负责组织各科科研课题及成果的申报，评奖工作和科技成果的推广转化工作。

5、负责科研经费及学术活动经费使用的审批。

6、负责组织医院各级各类医技人员的毕业后教育及技术考核工作，做好进修、实习人员的管理工作。

7、负责全院临床重点专科、重点学科、部分人才培养工作，做好计划、组织、实施和考核工作。

8、负责全院执业医师的定期考核管理，严格执行上级主管部门的规定，做好定期考核人员的信息网报和考核工作。

9、负责全院健康教育的管理工作，制定健康教育计划、组织实施方案等工作。

10、做好住院医师规范化培训的轮科、轮专业，掌握全院在培住院医师的信息，定期与不定期检查住院医师培训的效果，重点检查科室内的业务学习、三级医师查房、病例讨论及带教工作的开展与效果。

11、负责临床性科研、新技术（项目〉医学伦理审查的组织工作，并履行好医学伦理委员会的各项职能。

六、医患沟通办公室岗位职责

在分管院长的领导下开展工作。

加强医患沟通，化解医患矛盾，统一受理医院投诉，妥善处理医疗纠纷，构建和谐医患关系。

1、协调各部门妥善处理医院各类投诉、纠纷，保障患者的合法权益，促进医院医疗服务水平的提高。

2、完善工作流程，制定工作制度，为构建和谐的医患关系提供制度保障。

3、指导临床、医技及相关科室加强医患沟通、交流，创建良好的医患关系，减少医患矛盾的发生。

4、督促监督首诉负责制执行情况。

5、及时总结、分析医患纠纷产生的原因，查找医院在医疗服务过程中的问题和漏洞，及时反馈到相关科室，监督其整改，对其整改措施追踪成效。

6、将医疗纠纷处理意见、处理结果及该纠纷诊疗过程中的不足，及时汇报院领导，为医院调整服务流程、完善相关制度提供可行性依据。

7、完成医院交办的其他工作。

七、行风办岗位职责

1、制定全院行风、职业道德建设工作计划，完成工作总结。

2、制订行风职业道德教育培训、考核计划，并组织实施。

做好行风、职业道德的岗前培训工作。

3、每半年召开院行风建设领导小组协调反馈会，分析医院行风职业道德建设状况，有针对性地解决实际问题。

4、每季度召开患陪人员座谈会，每半年召开院外行风监督员座谈会、市行风热线上线工作，做好各项资料的汇总、反馈、通报工作。

5、组织多种形式的患儿满意度调查，做好汇总、反馈、通报工作。

及时修订医院社会满意度测评的指标体系，实施社会评价。

6、多渠道收集院内、外对医院服务的意见建议，及时与相关部门沟通解决，将改进结果反馈给建议者。

7、对各级出院随访的督查、分析反馈、通报。

对随访的有益建议提出改进措施并反馈给建议者。

8、树立本院服务的先进典型，推动服务创新。

9、负责各级各类有关医院服务的信访、电话投诉的登记、督办处理、反馈通报，做好服务投诉的分析。

10、定期督查临床行风建设管理活动开展、落实情况，定期参加院行政查房，提出行风建设工作改进意见。

11、按时完成行风和职业道德建设的目标考核。

12、负责全院职工医德医风档案的考核管理，并与多部门共用考评结果。

13、记录行风台帐及督查指导科室行风台帐资料的整理、归档。

14、按要求完成上级交办的工作。

八、感染管理科岗位职责

1、制定医院感染防控工作计划，并组织实施。

2、完善医院感染各项防控制度措施,并督查落实的情况。

3、指导、落实消毒灭菌、环卫质量监测。

4、对有关预防和控制管理规章制度的落实进行检查和指导。

5、对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈，针对问题提出控制措施并指导实施。

6、收集反馈各种医院感染监测资料及质控存在问题，协同临床科室作出具体分析，提出可行性改进措施，并向医院感染管理委员会或者医疗机构负责人报告。

7、对传染病的医院感染控制工作提供指导。

8、对医务人员有关预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导。

9、负责全院各级、各类人员预防、控制医院感染知识与技能培训。

10、参与抗菌药物临床应用的管理工作。

11、对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明进行审核。

12、组织开展医院感染控制方面的科研工作。

九、护理部岗位职责

1、在院长、分管院长的领导下，具体组织实施全院的护理工作。

2、负责全院护理工作的人员管理、质量管理、安全管理、科研管理等有关适宜，履行监控职能。

3、负责制定全院护理工作年计划、季重点、月安排，并认真组织落实，年终有总结。

4、督促全院护理人员遵守各项规章制度，执行各项技术操作规程，指导各科室完成基础护理工作，做好护理质量管理，防止差错事故，保证医疗护理工作正常有序地进行。

5、负责制定在职护理人员继续教育计划及落实，组织学习培训与考核，加强护理业务质量控制工作，促进护理水平和护理质量的提高。

6、负责召集护士长工作会议，分析全院护理工作动态，传达上级的工作要求、文件精神及部署工作。

定期组织护士长检查、学习和交流工作经验，不断提高其业务能力和管理水平。

7、负责全院护理人员的动态管理，根据情况及时向分管领导提出对护理人员的奖惩、晋升、晋级、考该、考评工作意见。

8、负责全院护理工作人员的进修、外出学习。

9、负责护理队伍的建设和人才培养，注重护理新技术新业务的推广及应用。

10、健全护士长的考核标准，每月进行考核考评。

与科室共同研究和处理护理人员的护理差错事故。

11、负责收集和整理护理管理、教学、科研和质控工作资料，按要求立卷归档，以备使用。

12、负责组织突发公共卫生事件的护理应急预案演练,提高应急能力。

13、负责完成上级主管部门及医院交予的其他工作。

十、财务科岗位职责

1、严格贯彻执行会计法律、法规、规章、制度等，保证会计工作规范有序地进行﹔建立并严格执行医院内部会计管理制度，规范会计工作程序。

2、加强资金管理，防止国有资产的流失﹔合理组织收入，规范医疗收费，严格控制不必要的支出，杜绝预算外及无计划开支s对临时性开支严格审批手续，充分发挥财务保障职能作用。

为挖掘内部增收节支的潜力以及提高经济效益提出建议和意见。

3、按照《中华人民共和国会计法》和国家统一会计制度的规定建立会计账册，进行会计核算，为经济管理和经济决策提供合法、真实、准确、完整的会计信息。

4、认真编制并执行医院的年度财务预算和财务计划，对预算执行情况和财务状况进行专题分析、半年和年度综合分析，并形成财务分析报告﹔按规定及时报送会计报表﹑年度财务决算和会计报表附注﹑财务状况说明书。

5、发挥会计控制和监督作用，对医院财务收支和经济活动的合法性、合理性、有效性进行监督﹔严格执行资金审批制度﹔参与医院经营决策及经济合同、协议、方案的签订﹔参与医院药品﹑物资采购的招标工作﹔对属于政府采购目录以内或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的项目，严格按有关规定上报政府采购部门批准后执行。

6、负责诊疗项目收费价格和医疗收费工作的管理。

做好医疗项目名称﹑代码、收费标准的设置工作﹔及时贯彻﹑落实物价政策﹔负责对执行收费科室和部门进行收费培训和指导﹔对病人提出的有关收费问题的投诉，协助相关科室做好解释工作，并有权督促各收费科室严格执行《江苏省医疗服务价格》﹔负责接待﹑配合物价部门对医院物价政策执行情况的检查，对检查中发现的问题，及时进行整改﹔负责新增医疗项目收费价格的核定和申报工作。

7、加强对医院财产物资的管理，规范财产物资的申购﹑领用、报废等审批程序﹔配合有关部门对医院财产的监督管理，定期督促清查盘点，防止财产物资的积压、浪费和流失。

8、负责往来款项的核算和管理，及时催收﹑结算各种应收账款和清理各项应付款项﹔负责对各级公费﹑医保、农保第三方付费的核算工作，每月按时编制费用报表，并及时报送各级医保部门和第三方付费的管理部门进行费用结算。

9、按时完成工资及福利性补贴的发放任务﹔负责"五险一金社会保障费﹑个人收入所得税等规费的扣缴工作﹔准确编制并及时报送工资月报表和年度报表﹔年终做好医院职工工资性收入的统计工作。

10、负责医院各类收费票据的管理。

严格按规定办理收费票据的购置、领用﹑核销手续﹔每月编报收费票据收﹑发√存报表和已领未销号收费票据明细报表。

做好收﹑发、存报表和已核销收费票据的存档工作。

11、负责会计档案管理工作。

做好各种会计凭证﹑会计账簿、各类报表和会计报告﹑审计报告等会计资料的收集﹑整理﹑装订、归档工作﹔按档案管理规定和要求进行立卷、编制目录、分类存放﹐妥善保管会计凭证﹑账簿、报表等会计档案资料﹔对保管期满的会计档案，按《会计档案管理办法》的规定，做好需销毁会计档案的清理，对重要的会计资料按规定抽出留存，以作备查，填写《会计档案销毁清册》并分别上报院长批准后进行销毁。

销毁时由财务科和医院档案管理部门共同派员监督，并在销毁清册上签名或盖章。

《会计档案销毁清册》要长期保管。

12、对工会、基建的财务活动按相应的规定进行集中统―管理。

13、根据医院发展规划，做好医院项目投资的成本和盈利分析，参与医院投资项目的决策，做好资金筹集﹑供应和使用管理工作。

与相关金融机构保持密切联系，积极开拓融资渠道，为医院建立有效的融资途径。

14、负责对医院财会人员进行业务指导和组织继续教育工作，提高财会人员整体素质。

15、实施和维护医院会计电算化系统，确保医院经济信息安全、可靠。

16、完成上级交办的各项临时工作。

十一、经管办岗位职责

1、遵守国家法规制度,严格执行财经纪律。

2、廉洁自律,忠于职守,坚决杜绝利用职务之便谋求私利。

3、牢固树立服务于患者﹑服务于临床的工作理念﹐制定并实施合理高效的工作流程，确保职能工作的完成。

4、负责设备科物资﹑药学部药品的二级明细账账务处理，严格进行票据审核〉完备报帐手续，及时准确地报送会计凭证，加强同相关科室的对帐盘点工作,确保帐帐相符,帐实相符。

5、按照医院核算原则，负责各核算科室的工作里统计核查工作，确保运用于经济效益核算﹑成本核算等的原始数据真实可靠。

6、负责各核算科室的成本效益核算、门诊及住院收入核算，并在此基础上，完成相关经济核算报表，提供专业技术分析。

7、及时准确地完成医院绩效工资的核算工作，严格监督科室二次分配的合理性，确保绩效工资的激励﹑高效﹑奖勤罚懒等作用的实现。

8、加强内部控制,确保科室日常核算﹑经济管理工作的严谨高效。

9、运用原始和基础数据报表，对医院的经济活动进行专业分析，及时准确地为领导层提供科学精确的数据信息。

10、根据医院经济发展的趋势，深刻理解经营思路，以测算、制定、调整医院的绩效工资核算方案，使之真正发挥激励效能并有利于我院的长远发展。

11、负责医院综合目标管理考核的奖罚落实，确保各职能部门的管理实效落实到科室、到个人。

12、完善本科室各类工作记录、备忘等台帐,建档立册。

13、负责对口科室的各项工作跟进。

14、负责医院统―部署的各项临时性工作。

十二、审计科岗位职责

1、在院长领导下,主持和领导本科室工作。

2、参加上级审计机构和医院有关经济事项的会议，传达和落实会议精神。

3、根据医院中心工作和上级审计机关的部署及工作中发现的问题，组织编制年度工作计划。

4、根据年度工作计划决定工作方案及分工并组织实施。

5、对院内各部门、各科室财经物资活动内部控制制度建设及执行情况进行检查监督，提出改进管理﹑加强内部控制﹑提高效益的建议,在经济管理宏观控制方面当好院领导的参谋。

6、对医院资金的使用﹑仪器设备﹑药品﹑各类物资的购里管理﹑使用效益﹑损坏报废情况等进行审查监督。

7、起草和制订本科室工作规章制度、管理制度及考核办法。

8、检查工作进度、工作质里,评价工作效果。

9、向院长及有关会议汇报工作情况和重大事项,提出加强管理的意见及建议。

10、根据审计结果，向院长及有关部门提出处理、表扬、奖惩的意见及建议。

11、监督检查本科室工作对象和本单位贯彻实施国家法律﹑法规及院规﹑院纪的情况，组织做好本科室工作的宣传。

12、配合纪委、监察部门进行经济案件的调查处理工作。

13、参加医院经济核算小组工作,并制定和完成考核工作。

14、督促、检查各类文件、材料的整理、立卷，做好审计室档案管理。

15、完成上级审计机构和院长临时交办的工作。

十三、总务科岗位职责

1、在分管院长的领导下，围绕医院中心工作,做好全院后勤保障。

2、坚持以患儿为中心的服务理念，强化安全意识，做到三下《下收、下送、下修〉，三通〈水通、电通、气通〉，两不漏〈不漏水、不漏电）﹐两满意《职工、患儿满意）。

3、制定总务工作年度计划及其它工作的规划计划。

4、负责医院的供水﹑供电﹑供汽、供暖、中央空调及分体空调运行维修﹔负责房屋及家具﹑通用电气设备等维修工作。

5、定期对全院水电汽等设备实施进行巡视检查，加强对配电室、强电井﹑热交换站、中央空调等高危部门的安全巡视，确保后勤各系统可靠运行。

6、负责手术室及供应室层流系统运行及维护。

7、加强物资采购、供应、保管、分类和使用管理，修旧利废，厉行节约。

8、负责医院房产、车辆、通用设备等固定资产管理工作。

9、负责后勤设备管理，做好后勤特种设备管理。

建立设备档案，健全操作规范及流程。

操作人员定期培训持相应证书上岗。

维修保养有计划、有措施﹑有登记，设备常年处于良好状态，保证医院工作需要。

10、负责全院被服等洗涤﹑供应，做好分送、清点﹑交接手续，完成日报、月报等统计报表。

11、配合医院成本核算，做好全院的水、电、蒸汽等抄表，各类通用物资统计上报财务管理部门。

12、认真接受环保﹑疾控等部门的检查与监测，确保医院污水经处理达标排放。

13、负责危险化学品（易制毒化学品》的采购、使用及管理工作。

14、负责全院绿化、除四害、二次供水、防雷减灾﹑通讯管理工作。

15、指导、协调、监督、考核后勤相应外包公司的工作。

16、负责全院能源统计管理工作,做好节能减排降耗工作。

17、为患者和员工提供餐饮服务，配合满足营养科提供营养配餐和治疗饮食，管理好食堂，保证饮食卫生安全。

18、经常深入科室，了解临床及有关部门的需要，掌握后勤保障及管理中的问题，及时解决。

19、及时完成医院交办的其它工作。

十四、基建科岗位职责

1、根据医院的总体建设规划，负责全院的改﹑扩建项目的建设和大型修缮项目的实施。

2、根据医院的任务，认真调查研究，提出具体建筑方案，供领导审定。

3、根据项目的要求，办理项目建议书、可行性研究、初步设计和施工图设计的工作。

4、组织相关人员进行施工图的会审、工程招标和施工合同的签定。

5、负责施工管理工作，督促﹑检查工程质里、进度，做好安全管理，防止事故发生。

6、组织竣工验收和交付使用工作,建立完整的基建维修档案。

7、完成医院临时交办的其他工作。

十五、车辆管理科岗位职责

1.在分管院长的领导下开展工作。

⒉加强思想政治工作，不断提高职业道德素养，增强责任感﹑使命感，强化服务意识和大局观念，树立良好形象，高质里完成各项工作任务。

3.驾驶员要注重进行驾驶技术、交通安全法律知识学习，遵守交通法规，不断提高驾驶技能，树立"安全第一""的行车理念，避免车辆安全事故的发生。

4.根据医院具体工作任务，调配相应车辆，及时、准确、安全完成通勤任务。

5.负责全院办公用车、重大活动、会议、对外接待用车的安排与调度。

根据出车任务的实际情况，本着高效﹑节约的原则，合理的安排车辆。

6.负责全院车辆管理工作，定期对所有车辆进行安全检查，及时对车辆进行保养与维护，保质保里完成维修任务，消除一切车辆安全隐患,确保办公车辆的安全运行。

7.负责车辆油料的配置和供给工作，根据各车实际情况合理配油s在保证所有车辆燃油充足的前提下，降本增效。

8.负责全院车辆的保险﹑年检、年审、牌照领取更换等具体工作，保证车辆证照齐全、合法行驶。

9.建立健全车辆档案，对车辆运行情况及油耗﹑维修费用﹑保养次数等数据进行详实﹑精确的统计汇总，及时归档，为车辆养护、使用提供基础数据。

10.负责车辆意外出险﹑违章等突发事件的处理工作，根据有关法律规定做好善后工作，并做好突发事件应急预案。

11.完成医院交办的其他工作。

十六、病管科岗位职责

1、认真贯彻执行医院的各项规章制度和法律法规的学习。

2、做好爱国卫生相关工作，组织开展环境卫生治理和卫生创建工作，使医院环境卫生舒适﹑整洁。

3、负责对物业公司的工作质里监管和环境卫生的检查、督导、考核，确保工作安全有效。

4、负责服务中心、电梯驾驶人员的各项工作的管理，督查服务中心﹑电梯驾驶人员的工作情况，发现问题及时协调处理。

5、不定期深入病区，听取医护人员和患儿及患儿家长的意见﹑建议，做好满意度调查汇总及上报。

6、负责全院各科室环境的质控考核追踪评价工作。

7、每季度负责全院卫生大检查的参与、汇总工作。

8、完成院领导交办的临时性工作。

十七、医疗设备科岗位职责

1、在院长领导下，负责全院医疗设备﹑器械、卫生材料的采购﹑供应、管理﹑维修等工作。

保证全院医疗﹑教学、科研，预防工作的顺利进行。

2、负责审查各科室提出的医疗器械﹑医用耗材、试剂购置计划，经汇编报请院领导审批后执行。

3、负责了解检查各科室对医疗器械的需求和使用情况，了解一次性耗材，试剂使用情况和质里情况，做好合理的供应与调配发现问题及时处理。

4、负责对购入的仪器设备进行验收检定工作，建立医疗设备档案，健全管理制度，督促设备使用人员执行操作规程，充分发挥仪器设备的应有效能。

5、负责办理大型设备报批论证﹑组织调研考察﹑招标采购﹑安装验收环节。

6、负责建立医疗设备资料档案，及时收集归档各种使用维修资料。

负责全院的医疗设备固定资产管理工作。

7、负责全院医疗设备、医用耗材、试剂的出入库手续办理及物资配送发放。

8、负责全院医疗设备维修工作,设备巡视工作。

9、负责医疗器械使用过程中可疑不良事件的收集与上报工作

10、负责对贵重医疗设备定期进行经济效益分析，并向院领导汇报。

11、负责全院的计里管理工作,建立健全计里管理制度。

12、负责全院应急