东北师范公共人力资源管理高起专16秋在线作业2.docx

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东北师范公共人力资源管理高起专16秋在线作业2

公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业2

一、单选题（共10道试题，共30分。

）

1.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行

.自由

.集中

.依法

.自律

正确答案：

2.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

.按劳付酬

.按需分配

.按资分配

.注重实绩

正确答案：

3.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：

一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）

.个人权利大于集体权利

.个人财产不应受到侵犯

.个人名誉权神圣不可侵犯

.个人言论自由的权利应得到保障

正确答案：

4.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）

.人权的核心是财产权

.人权具有无差别性

.人权是权利的最一般形式

.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位

正确答案：

5.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和

.立法

.司法

.行政管理

.公共政策

正确答案：

6.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为

.违法乱纪

.腐败

.以权谋私

.侵害自身合法权益

正确答案：

7.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议

.雇佣关系

.协作关系

.劳动关系

.工资关系

正确答案：

8.现代奖励制度以（）为核心内容

.物质奖励和精神奖励的有机结合

.物质奖励

.精神奖励

.公平公正

正确答案：

9.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度

.委任晋升

.级别晋升

.考试晋升制

.越级晋升

正确答案：

10.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系

.公共利益关系

.生产关系

.个人利益

.经济利益

正确答案：

公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业2

二、多选题（共10道试题，共30分。

）

1.保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）

.保证立法上的公正

.保证程序上的公正

.保证任职机会上的公正

.保证公民对公正的认同

正确答案：

2.下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）

.优秀

.良好

.一般

.较差

正确答案：

3.下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（）

.警告，3个月

.记过，12个月

.记大过，16个月

.降级、撤职，24个月

正确答案：

4.公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在（）

.公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育

.公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训

.公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一

.公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一

正确答案：

5.国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）

.政府

.竞争性工商企业

.个体手工部门

.第三部门

正确答案：

6.目前的我国公务员培训的机构主要包括（）

.各级行政学院

.各职能部门的培训教育机构

.高等院校

.各级党校系统

正确答案：

7.当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（）

.服务取向

.效率与效益相统一的取向

.权利与责任相统一取向

.公平与正义取向

正确答案：

8.我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）

.政治生态环境

.经济发展状况

.国家机关内部的人力状况

.国家机关外部的人力资源状况

正确答案：

9.当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（）

.人力资源部门应该为专家们提供充分的信息

.所提出的问题应该尽可能简单

.在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量

.对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度

正确答案：

10.下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（）

.经双方当事人协商同意

.订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止

.企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务

.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

正确答案：

公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业2

三、判断题（共20道试题，共40分。

）

1.根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和

.错误

.正确

正确答案：

2.我国公共人力资源管理所遵循的激励竞争原则，就是通过建立合理的激励机制，营造公平有序竞争的氛围，激发人力资源的潜能和工作动力，从而保持公共人力资源的整体活力

.错误

.正确

正确答案：

3.国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成

.错误

.正确

正确答案：

4.按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每两年评选一次

.错误

.正确

正确答案：

5.从世界上大多数国家的情况来看，社会保障体系通常包括基本社会保障制度与补充社会保障措施两大类

.错误

.正确

正确答案：

6.我国公务员考试录用的基本原则中，所谓平等是指凡符合国家公务人员报考资格的应聘者，不得因民族、性别、出身、宗教信仰、婚姻状况等受到歧视和不平等待遇

.错误

.正确

正确答案：

7.十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，并于2007年1月1日起实施

.错误

.正确

正确答案：

8.按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升领导职务应经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间5年内累计不得少于6个月。

因情况特殊不具备这一条件的，应当在晋升后1年内完成培训

.错误

.正确

正确答案：

9.马克思、恩格斯从具体的社会历史条件出发，在对资产阶级人权理论肯定的基础上，科学地提出了精辟的人权观点

.错误

.正确

正确答案：

10.效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率

.错误

.正确

正确答案：

11.科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的

.错误

.正确

正确答案：

12.要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端，关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革

.错误

.正确

正确答案：

13.以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分

.错误

.正确

正确答案：

14.初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力

.错误

.正确

正确答案：

15.事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退

.错误

.正确

正确答案：

16.西方公务员制度产生于19世纪下半叶的欧美国家，是资本主义社会经济、政治和文化发展的必然产物

.错误

.正确

正确答案：

17.一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致

.错误

.正确

正确答案：

18.公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和

.错误

.正确

正确答案：

19.自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程

.错误

.正确

正确答案：

20.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日为公职人员的法定休假日

.错误

.正确

正确答案：

公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业2

一、单选题（共10道试题，共30分。

）

1.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）

.柏拉图的《理想国》

.亚当?

斯密对人力资本思想较为系统的论述

.马歇尔对人力资本理论的分析

.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲

正确答案：

2.劳动合同又称（）

.劳务合同

.劳务条款

.劳动约定

.劳动契约

正确答案：

3.需要激励理论主要是由（）提出的

.亚伯拉罕?

马斯洛

.大卫?

麦克莱伦

.斯达西?

亚当斯

.德鲁克

正确答案：

4.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程

.地方性法规

.行业准则

.劳资协商

.国家宪法和法律

正确答案：

5.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和

.物质资本

.资本

.生产工具

.生产性要素

正确答案：

6.现代奖励制度以（）理论为基础

.激励

.系统

.古典管理

.人力资本

正确答案：

7.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）

.人权的核心是财产权

.人权具有无差别性

.人权是权利的最一般形式

.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位

正确答案：

8.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）

.德

.廉

.工作实绩

.能

正确答案：

9.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

.按劳付酬

.按需分配

.按资分配

.注重实绩

正确答案：

10.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为

.违法乱纪

.腐败

.以权谋私

.侵害自身合法权益

正确答案：

公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业2

二、多选题（共10道试题，共30分。

）

1.实现公共人力资源管理制度化的意义在于（）

.有利于促进经济增长

.有利于促进公共人力资源整体结构的优化

.有助于从源头上遏制腐败

.有利于推动政治文明建设

正确答案：

2.下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有（）

.任人为贤的原始贤能制

.文武分职的官僚制

.三公九卿制

.九品中正制

正确答案：

3.中国特色的国家公务员制度主要表现在（）

.坚持党管干部的原则

.坚持为人民服务的宗旨

.坚持德才兼备的用人标准

.实行独特的公务员分类机制

正确答案：

4.系统理论对公共人力资源管理的指导价值在于（）

.对组织机构的认识应该更加深刻明确

.培养工作人员用历史发展的眼光看待问题

.进行管理学理论研究的方法要更加完整统一

.实施管理的方式和方法一定要更富有灵活性

正确答案：

5.我国国家公务员纪律处分的种类（）

.警告

.记过、记大过

.降级、撤职

.开除

正确答案：

6.公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）

.为其他人力资源管理活动提供客观依据

.对被考核者起到激励和导向的作用

.为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展

.有利于公众对公共部门工作人员实行监督

正确答案：

7.公共人力资源规划的意义在于（）

.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

.是公共人力资源奖惩的依据

.促进了公共人力资源的开发和利用

正确答案：

8.当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（）

.服务取向

.效率与效益相统一的取向

.权利与责任相统一取向

.公平与正义取向

正确答案：

9.根据我国公务员奖励的相关规定，可以撤销奖励的情况包括（）

.申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的

.严重违反规定奖励程序的

.获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的

.法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形

正确答案：

10.公共人力资源工资福利管理的原则主要有（）

.比较平衡原则

.定期增资原则

.法律保障原则

.工资福利比例适当原则

正确答案：

公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业2

三、判断题（共20道试题，共40分。

）

1.依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，能，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现

.错误

.正确

正确答案：

2.科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。

它实际包括了两个层面：

一个是社会的层面；一个是自然的层面

.错误

.正确

正确答案：

3.公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率

.错误

.正确

正确答案：

4.微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性

.错误

.正确

正确答案：

5.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次

.错误

.正确

正确答案：

6.有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率

.错误

.正确

正确答案：

7.公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展

.错误

.正确

正确答案：

8.一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致

.错误

.正确

正确答案：

9.公共人力资源规划就是在未来环境和组织目标可能发生变化的前提下进行预测分析，对组织的需要进行识别和回答

.错误

.正确

正确答案：

10.初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力

.错误

.正确

正确答案：

11.事业单位专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格

.错误

.正确

正确答案：

12.我国公务员考试录用的基本原则中，所谓平等是指凡符合国家公务人员报考资格的应聘者，不得因民族、性别、出身、宗教信仰、婚姻状况等受到歧视和不平等待遇

.错误

.正确

正确答案：

13.公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化

.错误

.正确

正确答案：

14.人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论

.错误

.正确

正确答案：

15.我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训

.错误

.正确

正确答案：

16.西方学者德鲁克主要强调了绩效考核应同目标管理联系在一起的观点

.错误

.正确

正确答案：

17.事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级）

.错误

.正确

正确答案：

18.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职

.错误

.正确

正确答案：

19.商法是调整商事关系的法律规范的总称。

.错误

.正确

正确答案：

20.要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正

.错误

.正确

正确答案：

公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业2

一、单选题（共10道试题，共30分。

）

1.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为

.违法乱纪

.腐败

.以权谋私

.侵害自身合法权益

正确答案：

2.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

.历史状况

.国家性质

.经济条件

.发展阶段

正确答案：

3.现代奖励制度以（）为核心内容

.物质奖励和精神奖励的有机结合

.物质奖励

.精神奖励

.公平公正

正确答案：

4.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行

.自由

.集中

.依法

.自律

正确答案：

5.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：

一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）

.个人权利大于集体权利

.个人财产不应受到侵犯

.个人名誉权神圣不可侵犯

.个人言论自由的权利应得到保障

正确答案：

6.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系

.公共利益关系

.生产关系

.个人利益

.经济利益

正确答案：

7.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度

.工伤

.不适应现有岗位

.工作失误

.年老丧失劳动能力

正确答案：

8.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和

.立法

.司法

.行政管理

.公共政策

正确答案：

9.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度

.委任晋升

.级别晋升

.考试晋升制

.越级晋升

正确答案：

10.需要激励理论主要是由（）提出的

.亚伯拉罕?

马斯洛

.大卫?

麦克莱伦

.斯达西?

亚当斯

.德鲁克

正确答案：

公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业2

二、多选题（共10道试题，共30分。

）

1.下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（）

.任人唯贤、德才兼备原则

.效率优先兼顾公平原则

.党管干部原则

.领导认可原则

正确答案：

2.下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）

.优秀

.良好

.一般

.较差

正确答案：

3.公共人力资源保障管理的基本制度包括（）

.法律救济制度

.社会保障制度

.安全生产管理制度

.政务公开制度

正确答案：

4.下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）

.不以营利为目的的员工食堂

.图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施

.为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所

.员工住宅

正确答案：

5.下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是（）

.国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知

.关于企业合理使用奖励基金的若干意见

.国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定

.企业实行自主创新激励分配制度的若干意见

正确答案：

6.国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）

.政府

.竞争性工商企业

.个体手工部门

.第三部门

正确答案：

7.事业单位失业保险所需资金的主要来源（）

.失业保险费

.财政补贴

.基金利息

.其他资金

正确答案：

8.当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）

.为保护和促进先进生产力的发展提供服务

.为维护和保证社会政治稳定提供服务

.为实现人民的意志和利益服务

.为维护特权阶层的利益服务

正确答案：

9.公共人力资源规划的评估标准应包括（）

.规划的充分性

.规划的可行性

.规划的效率

.规划的效能

正确答案：

10.马克思在《哥达纲领批判》一文中阐述社会产品分配原理时概括了社会保障基金的来源，社会总产品在分配给劳动者个人时，应首先扣除（）

.用来补偿消费掉的生产资料部分

.用来扩大生产的追加部分

.用来应付不幸事故的后备基金

.用来应付自然灾害等的保险基金

正确答案：

公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业2

三、判断题（共20道试题，共40分。

）

1.国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等

.错误

.正确

正确答案：

2.现阶段我国国家机关纪律管理还存在着很多的弊端，其中缺乏相应的纪律约束条例是主要问题

.错误

.正确

正确答案：

3.非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法

.错误

.正确

正确答案：

4.根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和

.错误

.正确

正确答案：

5.国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素

.错误

.正确

正确答案：

6.美国学者弗农?

汉弗莱在《第五项修练——学习型组织的艺术与实践》一书中，明确提出构建“学习型组织”的全新理念

.错误

.正确

正确答案：

7.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职

.错误

.正确

正确答案：

8.按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县（处）级领导职务的一般应当具有本科以上文化程度

.错误

.正确

正确答案：

9.马克思在《德意志意识形态》中明确指出：

“一个种的全部特征、种的类特性就在于生命活动的性质，而人的类特性恰恰就是自由的、