人力资源信息系统软件主要供应商.doc

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人力资源信息系统软件主要供应商

今天我要演讲的主题是“人力资源信息系统软件的主要供应商”，下面我要开始我的演讲，为了保持安静，请大家把手机调到静音或震动状态。

谢谢大家！

一、外资产品多元化公司：

（一）、欧美公司：

1、SAP公司简介：

1972年，SAP公司从IBM公司跳槽出来的4个年轻工程师创办了SAP公司。

公司总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。

中国公司于1995年在北京成立。

目前，全球有120多个国家的超过21,600家用户正在运行着69.700多套SAP软件。

财富500强80%以上的企业都正在从SAP的管理方案中获益。

SAP在全球50多个国家拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所。

他们共同的目标就是生产销售统一商业标准软件。

经过不懈的努力，这家德国公司已经成为用户/服务器商业应用领域世界领先的供应商。

随着1979年R/2系统的推出和1984年SAP国际公司的成立，公司开始了快速增长。

在欧洲扩展业务之后，SAP又在北美、亚洲和澳洲设立了办事处。

1988年，公司在法兰克福证券交易所上市。

1992年，公司推出它的骨干业务系统R/3。

1997年，公司创收60亿德国马克（39亿美圆）。

SAP早在八十年代就同中国的国营企业合作并取得了成功经验。

1994年底，SAP在北京建立了代表机构，1995年正式成立SAP中国公司，1996年、1997年陆续设立上海和广州分公司。

作为中国ERP市场的绝对领导者，SAP的市场份额已经达到30％，年度业绩以50％以上的速度递增。

SAP在中国还有众多的合作伙伴，包括IBM、HP、Sun、埃森哲、普华永道、德勤、安永咨询、欧雅联盟、汉思、东软、高维信诚、联想汉普、神州数码等。

SAP在众多的项目中与这些伙伴密切合作，将先进的管理理念变为现实。

在其博大精深的企业资源规划（ERP）解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAPERPHumanCapitalManagement（mySAPERPHCM）。

SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了SAP已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。

在具体功能上，mySAPERPHCM的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。

总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。

mySAPERPHCM突出的特点：

a.员工培训与发展：

可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。

b.薪资计算：

支持50多个国家的工资单和规章制度要求。

c.工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突出。

d.人事管理：

员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。

e.Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的EnterprisePortal还好。

f.组织结构管理:

有图形化的工具画组织结构图，比较方便。

从技术上来看，mySAPERPHCM基于mySAPERP的集成和应用平台SAPNetWeaver，基于网络按Web服务，也能够集成SAP和非SAP系统，当然，这种集成的复杂度比较大，需要一定的实现代价。

据资料显示，目前全球有120多个国家的超过19，300家用户正在运行着60，100多套SAPERP软件，其中实施了mySAPERPHCM的用户大约有9，000多家，管理的员工数为5，400多万。

mySAPERPHCM风险：

a．mySAPERPHCM更适合大型企业。

中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。

b．操作过于复杂，不够人性化，使用人员和运行维护人员都需要大量培训，学习难度比较大。

c．体系结构庞大，软硬件投入巨大。

d．具备mySAPERPHCM高级特性的实施能力的集成商、咨询顾问非常有限。

实施时间比较长，实施价格比较贵。

2、PeopleSoft公司简介：

logo成立于1987年的PeopleSoft是协同合作企业软体全球领导供应商。

在全球共有107个国家超过4,700家企业机构都使用PeopleSoft完全网际网络化的软体,透过与客户,伙伴及员工之间的协同合作来降低成本并提高工作产能。

PeopleSoft于1993年进军亚太市场.在澳洲雪梨设立亚太区总部之后,PeopleSoft在亚太的业务不断扩张,亚洲区域中国,香港,印度,马来西亚,新加坡及台湾设有分公司.公司的产品介绍：

eopleSoft的优质整合应用方案包括人力资源管理HRMS,客户关系管理CRM,财务管理,企业绩效管理及入口网络解决方案.

人力资源管理HRMS特点：

Oracle以财务管理解决方案闻名，Peoplesoft则以人力资源管理软件解决方案著称。

在被收购前，单独就HRMS产品的市场看，Peoplesoft无论在全球还是在北美，市场份额都排在第一。

主要优点：

a.对HR业务知识有相当的积累，需求分析做得比较深入，功能有前瞻性。

各个流程的操作和功能上设计很到位，尤其是Payroll模块。

和其他厂商的产品相比，单看菜单，互相差别不大，或者其他的看上去更容易用，但深入使用下去，peoplesoft最有效率。

b.PeopleSoft采用纯B/S架构，服务器集中管理维护，从功能更新、维护上比较方便，费用较低。

二次开发使用专用的集成开发环境PeopleTools，集成度高。

c.Portal员工自助服务和对客户的培训，这两个功能都是peoplesoft带头倡导，并且做得最好，直观、易用，用户评价高。

d.预算、成本跟踪和报告功能较先进，提供对人员管理的深度。

风险：

a.Peoplesoft的全球化是通过核心功能加国家地区扩展来支持，但台湾和大陆的扩展做得还不够完善。

例如对一些当地政策，需要有资源去做二次开发。

外资公司应用没问题。

b.懂的人少，掌握实施能力、整体架构的人稀缺。

用户支持度及未来产品的方向需要关注。

3、Oracle公司简介：

Oracle是殷墟出土的甲骨文（oracleboneinscriptions）的英文翻译的第一个单词，在英语里是“神谕”的意思。

Oracle是世界领先的信息管理软件开发商，因其复杂的关系数据库产品而闻名。

甲骨文公司（Oracle）是世界上最大的企业软件公司之一。

1977年成立，总部在美国加利福尼亚州的红木城。

1989年正式进入中国。

Oracle公司是全球最大的信息管理软件及服务供应商，2000年营业额达101亿美元，再创Oracle公司销售额历史新高，比去年增长了13亿美元，盈利增长61%，达到21亿美元。

Oracle公司现有员工超过三万六千人，服务遍及全球145个国家。

Oracle公司拥有世界上唯一一个全面集成的电子商务套件OracleApplicationsR11i，它能够自动化企业经营管理过程中的各个方面，深受用户的青睐，促使Oracle应用软件在2000财年第四季度的销售额达4.47亿美元，与SAP公司的同期应用软件销售额3.52亿美元相比，多出近1亿美元，这一事实表明，Oracle已经是世界最大的应用软件供应商。

Oracle电子商务套件涵盖了企业经营管理过程中的方方面面，它在不同的方面分别面对不同的竞争对手。

1989年Oracle公司正式进入中国市场，成为第一家进入中国的世界软件巨头，标志着刚刚起飞的中国国民经济信息化建设已经得到Oracle的积极响应，由Oracle首创的关系型数据库技术开始服务于中国用户。

1991年7月，经过了近两年时间的努力开拓，为了更好地与迅速发展的业务相适应，Oracle在北京建立独资公司。

今天的Oracle中国公司拥有超过3500名员工，并在全国十二个城市设立了分公司。

Oracle的人力资源管理软件解决方案特点：

Oracle的人力资源管理软件解决方案——OracleHRMS，是Oracle电子商务套件（OracleE-BusinessSuite）的一部分，具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训/发展等模块。

最新版本是OracleHRMS11i.10，包含在是Oracle电子商务套件11i10中。

racleHRMS11i.10的长处在于：

a．具有完整的从招聘到退休的流程，大部分关键流程自动化。

b．比较完善的工资管理及预算管理。

另外，在增删改员工的薪水的计算公式时，FastFormulas的自定义公式功能可以提供一定的方便。

c．完整的企业网上学习管理。

iLearning比较完善，可以比较好地加入外部的培训目录、测验的功能。

d．较丰富的人力资源数据智能分析功能，已经预设好，无须二次开发，为优化企业人力资源配置提供参考数据。

e．借助自身较为先进的技术和平台，Oracle电子商务套件（OracleE-BusinessSuite）具有较高的灵活性，尤其是最引以为豪的是Oracle财务解决方案，优势非常突出，在金融行业拥有众多的用户，在中国的证券、银行有较广泛的应用。

因此在2005年1月7日，甲骨文Oracle斥资111亿美元收购了HRMS领域的领头羊仁科Peoplesoft。

现在OracleHRMS和Peoplesoft的产品线都同时还在销售。

从Oracle的发展计划来看，仁科的技术会被整合到下一代电子商务套件Fusion中去，再加上Oracle收购的Siebel和与J.D.Edwards，Fusion描绘一幅美好的强强联手的远景。

Fusion最早会在2008年上市，头一两年用户会进行测试和评估，估计需要到2010年才能看到Fusion对市场的影响

风险：

a．适合大型企业，尤其金融行业。

但中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。

b．OracleHRMS在HR业务领域的积累不如SAP/Peoplesoft，下一代产品Fusion需要较长时间的等待。

（二）香港公司：

1、铂金（中国）有限公司简介：

铂金中国有限公司在大中国区处于领先地位的商业管理软件和相关服务供应商，在上海、香港、北京和广州都已设立了办事机构。

铂金软件可为中国用户提供一整套的商业管理软件，包括人力资源管理、财务管理、企业资源规划、生产制造管理和商业智能分析等。

铂金软件致力于用户提供价格合理的软件解决方案，高质量的系统实施、咨询、培训和技术支持服务，并帮助用户通过实施我们的商业管理软件获得最大的投资收益。

目前，在国内已有超过600家的警句企业采用我们的解决方案和服务。

铂金自1994年起就致力于开发满足中国市场需求的人力资源管理解决方案，以帮助客户实现“推动管理进步”的夙愿。

同时，铂金始终以客户为中心，以满足客户需求为第一要务，秉承"用户至上"的宗旨，把"为客户创造价值"作为自己的目标，遵循"及时、专业、真诚"的方针，不断为客户提供满足人力资源信息化建设各种需求的服务。

铂金成功地开发的PowerHRPSuite是业内领先的人力资源管理解决方案，包括PowerHRP铂金人力资源管理系统，PowerESS员工自助服务系统，PowerATS考勤跟踪管理系统，PowerPay+人事薪资管理系统。

铂金集十多年时间形成的雄厚的技术实力和完善的服务体系，已成为铂金鏖战中国市场的有力武器。

纵观人力资源管理软件产业的未来发展，铂金还将继续完善以咨询实施、培训、维护、客户化开发为主体的服务经营体系，为广大用户提供最优质的服务，致力于推动企业人力资源管理效率的提