HR提问技巧及面试问题.docx

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HR提问技巧及面试问题

HR提问技巧及面试问题

该问哪些问题才算专业，哪些问题既能考察应聘者，又不会吓跑他们?

下面小编就整理了面试提问技巧及正常的，供HR们参考。

面试提问技巧

1、连串式提问

即向求职者提出一连串相关的问题，要求求职者逐个回答。

这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

例如：

你在过去的工作中出现过什么重大失误?

如果有，是什么?

从这件事本身你吸取的教训是什么?

如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?

2、开放式提问

所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的是或不是来回答，而必须另加解释才能回答圆满。

因此，HR提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合开放式提问的要求。

3、非引导式提问

对于非引导式提问，求职者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。

这样的问题没有特定的回答方式，也没有特定的答案。

4、封闭式提问

这是一种可以得到具体回答问题。

这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。

关于下面的一些情况常用封闭式提问：

工作经历：

包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因等。

5、引导式提问

引导式谈话中，一方问的是特定的问题，另一方只能做特定的回答。

HR问一句，求职者答一句。

这类问题主要用于征询求职者的的某些意向、需要一些较为肯定的回答。

6、清单式提问

HR除了提出问题外，还给出几种不同的可供的选择的答案。

7、假设式提问

HR为求职者假设一种情况，让求职者在这种情况下作出反应，回答提出的问题，进而考察应试者的应变能力、解决问题的能力、思维能力。

8、压迫式提问

HR故意制造一种紧张的气氛，给求职者一定压力，通过观察求职者在压力情况下的反应，来测定其反应能力、自制力、情绪稳定性等等。

9、重复式提问

HR向求职者反问信息以检验其是否是对方真正意图;或检验自己得到的信息是否准确。

例如：

你是说根据我的理解，你的意思是对于这类问题。

10、确认式提问

HR表达对求职者供的信息的关心和理解，目的在于鼓励应试者继续与之进行交流。

比如，我明白了，这很有趣。

之类的话。

11、投射式提问

让求职者在特定条件下对各种模糊情况作出的反应。

这种方式又可以分两种：

一是图片描述式，对求职者展示各种图片，然后让求职者说出他们个人的反应。

由于这些图片形象朦胧，主体模糊，求职者对图片的感受、想象和反应各有差异，任何描绘都可能，这样可以从应试者的描述中，分析出人格特性。

二是句子完成式，是指呈现给求职者仅有句首而没有句尾的句子，让求职者按照自己的感觉、思维来完成整个句子。

例如：

我们希望我不相信我最难容忍的是对于陌生人，我通常的态度是

由于求职者的心理素质各有差异，因此完成的句子也彼此不同，通过对求职者所完成的句子进行分析，可以了解到求职者的一些心理特征。

12、案例分析式提问

HR给求职者提供一个案例，要求有求职者对案例进行分析判断，进而测定求职者的思考、分析和解决问题的能力等等。

面试问题范例

简单来说，所有面试问题的设置都可以总结为五个问题：

你为什么到这儿来?

你能为我们做什么?

你是什么样的人?

你与竞争同一职位的人有何区别?

你还有什么问题要问我吗?

具体的面试问题如下：

1、请你做一下

2、你现在主要做什么工作?

3、是什么原因让你选择这个行业?

你如何看待我们这个行业的发展前景?

4、当你觉得没激情的时候，你会做什么来改变状态?

5、你有哪些兴趣和爱好?

6、说说你有什么优缺点

7、你五年内有哪些职业规划?

8、你什么时候可以入职?

9、你对薪资的要求?

10、你为什么来我们公司/你为什么想离开现在的公司?

11、你喜欢什么样的工作环境?

愿意跟什么样的同事共处?

12、什么时候会让你觉得是时候跳槽了?

13、关于**（招聘岗位），你最喜欢和最不喜欢的是什么?

为什么?

14、你认为什么样的人有好人缘?

15、喜欢你的同事会怎么评价你?

16、不喜欢你的同事会怎么评价你?

17、你有没有过不同意老板决定的时候?

你是怎么处理的?

18、你是怎么利用自己的优势的?

19、你怎么去弥补自身的不足?

20、你受到过的最有用的批评是什么?

21、我们公司什么地方令你感到兴奋?

22、工作以外有什么东西让你感到兴奋?

23、你的同事听说你要走会不会觉得很突然?

24、你之前并没有做过美容行业，你打算从哪里入手/如何开展工作?

25、你知道这个岗位的要求是什么吗?

26、你认为做好这份工作，最重要的是什么?

27、你现在是在职还是已离职?

28、在上一份工作中，你认为收获最大的是什么?

29、你最想在这份工作中获得什么?

30、我们公司业务有时候比较多，所以可能需要加班，你能接受吗?

31、我们公司是全国市场，需要不定期出差，可以接受吗?

32、你能为我们公司做什么呢?

而你想在我们公司获得什么?

33、你的期望薪资是多少?

34、低底薪高提成和高底薪低提成，你比较倾向哪种?

35、你还有什么需要问我吗?