辞职报告照顾小孩.docx
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辞职报告照顾小孩
辞职报告照顾小孩
篇一：
生孩子后辞职报告
篇一：
辞职报告
辞职报告
尊敬的公司领导：
您好！
我于2007年8月进入公司以来，感谢公司各领导对我工作上的指导和支持，自2010年生完孩子后我身体一直没有恢复，体质一直较差无法适应高原气候，且在公司这几年我多数时间都在项目上，女儿也是长年随我在工地上生活，现因孩子已到了适学年龄，无人照看等多方面的原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。
对于由此给公司造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
申请人：
申请时间：
篇二：
辞职报告
辞职报告
尊敬的公司领导：
很遗憾在这个时候向公司提出辞职申请。
转眼间，我到公司已有2年时间，也是从这里开始，我踏上了社会，完成了一个从学生到社会人的转变。
在这2年时间里，有过欢笑，有过收获，有过汗水。
刚从校园出来时候，我对现场施工基本上不了解，但是在各位领导及同事们的指导与帮助下，我一直在工作中认真的学习，用自己的热情和努力去完成每一项领导交与的工作。
经过了这几年的工作，让我学到了很多很多，包括工程技术、管理方面的知识以及现场施工经验等，使得自己在各方面的能力都有了一定的提升。
同时也让我学到了很多做人的道理和对生活的理解。
在这里，我真诚的对公司领导、项目部领导以及各位同事们说一声：
谢谢!
自从毕业来到我们公司上班，公司的福利待遇、公司文化、对员工的照顾各方面都是做得不错，项目部领导和同事们对我也都很关心，凭心来讲，提出辞职，对我自己来说也是非常为难和纠结，但是我知道自己也不是小孩子了，眼看自己年龄变大，父母渐渐变老，是时候为自己的将来做打算了。
每个人有每个人的人生计划，都有自己想要的生活方式，在这里，我得不到我想要的，这样呆下去，时间越长只会让我更加感觉迷茫。
当然，对于辞职这件事，我也不是一时的冲动，自己考虑得很详细，也考虑了很长时间，经过了深思熟虑才下的这个决定。
在这2年里，每天的工地生活确实很枯燥，跟社会上接触的也少，每天打交道的就是钢筋混凝土和工人，这种生活渐渐消磨了自己对生活的激情，日复一日年复一年的，有时候在工地时间长了，突然就有种脱离了社会的感觉，好像我们这些人就是为工地而生，外面的世界跟我们没关系似的。
每次想到这里心里有些悲凉。
或许工作这几年，也有不少的收获，比如知识、工作经验，但回头想想，失去的也不少，甚至更多，并且失去的再也找不回来。
这次决定离开公司，因为我还年轻，我想趁年轻做自己喜欢做的事情，追求自己想要的一种生活。
本着对自己、对公司负责的态度，我还是要郑重向公司提出辞职。
恳请领导批准我的辞职请求!
最后，祝愿公司在今后的日子里，蓬勃发展，蒸蒸日上,业绩更上一层楼!
此致
敬礼
申请人：
周龙店
2015年3月7日篇三：
实习生辞职报告范文
实习生辞职报告范文
xx：
您好!
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。
真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。
我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!
公司领导及各位同事工作顺利!
此致敬礼!
xx
xxxx年x月x日
--------------------
尊敬的图书馆各位
老师：
大家好!
请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意和谢意，并申请辞职。
辞职完全是由于我个人的原因，我觉得该为我3个月的图书馆实习生活划上完整的句号了。
截止到昨天的最后一班，我顺利地完成了自己的职责，并在心中默默地向图书馆惜别。
当然，这种离别只是一种工作关系的改变而已，我的心依然深深地维系着图书馆。
今后，图书馆出现更多的将是我学习和求索的身影，我以同样的执着与热情期待我们的图书馆越建越好，能为学生们提供越来越多的服务。
在此，我深深地感谢图书馆为我提供了这份工作，并感激阅览部老师3个月来对我的关怀与照顾。
可以说，图书馆在我最困难的时候给了我恰到好处的帮助，使我渐渐地在惠大适应过来，并不断地学习成长。
图书馆简直就是我的衣食父母，这不仅是生活上的，还有学习上和精神上的。
最后，无论多么不舍得，孩子长大了终究是要离开父母的，他必须学会独立地面对生活。
而我，也终究要
学会面对离别。
各位老师，可能有点辜负你们的期待了，你们都希望我能做完这个学期，但我却在此时退出，为此我深感歉意。
实因一张张新的面孔的出现，一张张熟悉的面孔离开，图书馆实习工作已经顺利地实现了级际替换，我也应该把机会留给更需要的人。
如果因为我的离开而给各位老师带来什么不便的话，也只好敬请各位老师的原谅，我只能抱歉地说一声“老师辛苦了!
”，我会在心中一直感谢你们的，感谢你们在我的人生旅途中，送给了我那么多。
我暂时无以为报，只能祝福各位：
“好人一生平安!
”。
谢谢!
此致
篇二：
幼儿园保育员辞职报告范例
篇一尊敬的李园长:
我很遗憾自己在这个时候向你正式提出辞职申请。
来到这个幼儿园也有一年半了，在这一年半里，得到了园里各位同事、园长们的多方帮助，我非常感谢幼儿园各位同事。
在这里我有过欢笑也有过泪水，更有过收获。
幼儿园平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有些找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。
我很清楚这时候向园长您辞职于园长于自己都是一个考验，现正值用人之际，也正是考虑到幼儿园今后的发展，本着对幼儿园的态度，为了不让幼儿园因我造成失误，我郑重向园长提出辞职。
我考虑在明天之后就离开，这样园长您还有时间去寻找适合人选，我很遗憾不能为园长贡献自己的力量，我只有衷心祝愿幼儿园的明天更辉煌!
幼儿园的领导及各位同事工作顺利!
此致敬礼辞职人:
xx20xx年x月27日篇二尊敬的园长:
您好，本人在贵幼儿园工作时间已经两年了，这两年之中，我学到了很多东西。
不管是带班方面还是教学方面，都有了很大的进步，这一切都是领导的悉心教导和老师们的照顾所得的成果，对此，我表示衷心的感谢。
记得我刚刚来幼儿园的时候，一点经验和带班能力都没有，都是本班老师和园长的耐心教导下，我才会一点一点地在进步。
也许、我会经历过很多的困难，但我都会努力克服它。
刚接手新班时，我一开始真的无所适从，小班小朋友都不听我的话，爱哭闹，我根本无从下手。
多亏了园长的辛勤教导，让我从中学到了很多知识、很多道理。
这些都是外面学不到的。
有时，我也会做错事，也会受到园长的批评。
但是，我从心里感谢你，是你教育了我很多东西，很多道理。
现在，由于合同期已到和我的喉咙问题几个月以来一直得不到解决。
这让我下定决心，辞到现在的工作，我必须养好我的喉咙，然后重新出发，望能谅解，请批准。
谢谢园长，谢谢所有的老师同事，谢谢幼儿园，给我带来这么多快乐，给我这么好的发展平台。
我相信，不管在哪里，你们都是我最美丽的回忆。
在此，我祝贵幼儿园事事顺利、大展宏图。
至此敬礼辞职人:
xx20xx年x月27日篇三亲爱的园长:
您好!
首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来**幼儿园工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月来感谢园长对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在幼儿园工作的几个月中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢园长对我的关心和信任，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激幼儿园给予了我这样的工作和锻炼机会。
而我在这时候却因个人原因无法为幼儿园分忧，实在是深感歉意。
所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。
我会在上交辞职报告后1个月后离开幼儿园，以便完成工作交接问题。
此致敬礼辞职人:
xx20xx年x月27日
篇三：
史上最感人的辞职信
“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪2011-08-2108:
20:
05来源：
评论：
0点击：
33423·话题背景
近日，贵阳一家文化公司的女编辑辞职了，尽管她只干了3个多月，但公司专门为她开
了一场欢送会。
起因就是她离开之前，给老总写了一封辞职信。
信上，她对每一项所经手的
工作都详细地做了交接，包括：
今后仍需对接的关系、交接的相关文件、对接人资料
电子档、部门工作情况汇报等。
在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她鼓掌，公司领导被她的辞职信感动得流了泪。
而这封信，也被网友称之为“史上最牛辞职信”。
那么，这一封辞职信缘何打动这么多人？
它
对职场人有何启示？
昨日，记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。
·专家点评
责任感是职场人的可贵素养安璋：
在职场，一般开“迎新会”见得多，而“欢送会”不多见。
看了这个给员工开欢
送会的故事，两位有什么感想？
老余：
我为这个女孩子的责任感而感动，也敬佩她认真负责的精神。
当她离开公司时，
她心里仍然装着单位，依然惦记着她未完成的工作，这是当前很多企业员工所缺少的。
现在
不少的企业员工或者职场的年轻人，辞职通常是说走就走，如同吃饭、喝茶一样随便，根
不像这位女孩子那样惦记着原公司，也不会感恩。
李恒春：
说实在话，看了这个故事，我高兴不起来！
这个小故事从另一方面揭示了当下
一些年轻人浮躁的职场气息。
因为，这个女员工能够那么认真细致地做好交接手续，这种责
任感，恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。
然而，即使是这样一个理所应当的事
情，却让他的经理感动到要开一个欢送会，从而让其他同僚学习，我们不能不说，这家公司
的企业文化是有缺失的！
极力提倡的正是最缺乏的安璋：
作为企业的一名管理者，您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质，企业这样做
的目的何在？
老余：
以个人来说，我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。
企业管理者用这种作法
来告诉他的员工们：
企业需要具有责任感、敢于担当的员工，她的优良品质值得所有员工们
学习。
也巧妙地提醒员工们：
凡事要常怀感恩之心，懂得回报。
李恒春：
在我二十多年的职业生涯里，也遇到形形色色的辞职方式。
在辞职的人当中，
的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。
一般说来，被极力提倡的，正是极度缺乏的！
我觉得开这个欢送会，说明这个公司的老
总意识到他的团队成员缺乏这些素养，他工作的那个环境里也缺乏这种文化氛围，他用这个
事例给大家以警醒。
但是，我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。
这个企业的领导人应该从自身做起，多关心员工，给员工多一些交流和适当的关怀，并树立
自己的企业文化，营造良好员工关系氛围，这样才能真正地提高劳动效率。
职场宝典：
责任感+感恩的心安璋：
果然是仁者见仁，智者见智。
那么，这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启
示呢？
老余：
一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人，应从这位“最牛辞职信”的
主人公身上获得一些启迪。
这种对工作的负责精神，体现一个人的节操和情怀。
李恒春：
这个例子，充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及对自己
的职业规划缺乏信心。
我个人觉得，无论这个社会大环境怎么变，我们自己都不能丢弃负责、
担当等必要的职业道德，并始终要遵循职业道德规范来处事待人。
社会不断地在前进，无论
这个环境怎么变迁，社会的主流价值观和意识是不会从根本上被颠覆的。
所以，做事兢兢业
业，善始善终，有责任敢担当，绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质！
·七嘴八舌
员工说：
你的责任心让哥惭愧职场油条：
比起这位小姑娘，哥就惭愧得紧了：
先骑驴找马，找了现在的公司，然后给
前公司老板打了个电话，说辞就辞了。
小不点儿：
嗯，支持她的作法，是我也会这么做的，这是做人起码的责任吧：
你总不能
把个烂摊子留给后来人吧，那新人会怎么在背后骂你啊？
手机用户：
榜样呀，要学习人家小女孩这种爱岗敬业的精神，我等在职场混了上十年的
前辈，突然之间发现了自己的短板！
谢谢你！
！
老板说：
她是职场常胜将军手机用户：
她没有用华而不实的说辞搪塞公司，而是用最朴实和负责的“交接”去完成
了她的辞职，从这一点讲,就理应获得所有人的尊重！
感动！
赵国旗：
“最牛辞职信”给所有的职场人员上了最好的一课：
职场上同样有真情，尊重自
己，善待他人，有始有终，坦诚生活，才能顺利走向成功！
辽宁小网友：
我聘请过不少年轻人，但他们无一不是不辞而别，最多发个短信给我，甚
至将我的客户几乎全部带走，他们缺少她身上很重要的责任心。
懂得感恩和有责任感的人是
职场常胜将军！
篇二：
最感人的辞职信辞职信敬爱的孔工、亲爱的同事：
你们好！
孔工，感谢您对我的栽培，可惜我没有好好珍惜机会，最终还是辜负了您对我的期望。
记得刚来公司的那时候，刚从学校里出来的我什么都不懂，都是您亲手一步一步的在教我。
一晃一年的时间已经过去了，回过头想想自己为公司付出过些什么，是我太缺乏思考太无所
谓了还是我太笨了。
有时候真的我害怕面对您，那是因为心虚，我知道我愧对您更对不起自
己。
在这里我真的学到了很多，更让我欣赏的是您的包容。
感谢您对我们这些实习生的栽培。
别了，敬爱的领导；别了，亲爱的同事；别了，这里所有的点点滴滴。
别了，也许此生不再
相见；别了，也许只是暂别，又或许会在某个角落相遇。
有些人可以相遇、相处、相知，而
有些人却只能是擦肩而过，这就是缘分。
离开，并不代表会忘记这里的一切，有些情感只能
深埋心底，而有些恩情只能来生再还。
相遇容易相知很难，望大家都能够真心对待身边的亲朋好友，包括工作上的事情，同事
间的相处，与领导的相处，都应真诚相待。
在抱怨的同时先问问自己，错在何方。
人要学会
换位思考，要学会自我反省，这样才会有所进步。
一路上的磕磕碰碰，很容易使人退缩，自
暴自弃，多结交一些上进自信的朋友，少交些酒肉朋友。
常怀一颗感恩的心不易使人走歪路，
同时也更能勉励自己。
最后，再次感谢公司对我的栽培，祝公司生意兴隆，各位同事一切安好！
篇三：
最牛辞
职信缘何让同事鼓掌领导感动流泪“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪2011-08-2108:
20:
05来源：
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33494·话题背景
近日，贵阳一家文化公司的女编辑辞职了，尽管她只干了3个多月，但公司专门为她开
了一场欢送会。
起因就是她离开之前，给老总写了一封辞职信。
信上，她对每一项所经手的
工作都详细地做了交接，包括：
今后仍需对接的关系、交接的相关文件、对接人资料
电子档、部门工作情况汇报等。
在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她鼓掌，公司领导被她的辞职信感动得流了泪。
而这封信，也被网友称之为“史上最牛辞职信”。
那么，这一封辞职信缘何打动这么多人？
它
对职场人有何启示？
昨日，记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。
·专家点评
责任感是职场人的可贵素养安璋：
在职场，一般开“迎新会”见得多，而“欢送会”不多见。
看了这个给员工开欢
送会的故事，两位有什么感想？
老余：
我为这个女孩子的责任感而感动，也敬佩她认真负责的精神。
当她离开公司时，
她心里仍然装着单位，依然惦记着她未完成的工作，这是当前很多企业员工所缺少的。
现在
不少的企业员工或者职场的年轻人，辞职通常是说走就走，如同吃饭、喝茶一样随便，根
不像这位女孩子那样惦记着原公司，也不会感恩。
李恒春：
说实在话，看了这个故事，我高兴不起来！
这个小故事从另一方面揭示了当下
一些年轻人浮躁的职场气息。
因为，这个女员工能够那么认真细致地做好交接手续，这种责
任感，恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。
然而，即使是这样一个理所应当的事
情，却让他的经理感动到要开一个欢送会，从而让其他同僚学习，
我们不能不说，这家公司
的企业文化是有缺失的！
极力提倡的正是最缺乏的安璋：
作为企业的一名管理者，您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质，企业这样做
的目的何在？
老余：
以个人来说，我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。
企业管理者用这种作法
来告诉他的员工们：
企业需要具有责任感、敢于担当的员工，她的优良品质值得所有员工们学习。
也巧妙地提醒员工们：
凡事要常怀感恩之心，懂得回报。
李恒春：
在我二十多年的职业生涯里，也遇到形形色色的辞职方式。
在辞职的人当中，
的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。
一般说来，被极力提倡的，正是极度缺乏的！
我觉得开这个欢送会，说明这个公司的老
总意识到他的团队成员缺乏这些素养，他工作的那个环境里也缺乏这种文化氛围，他用这个
事例给大家以警醒。
但是，我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。
这个企业的领导人应该从自身做起，多关心员工，给员工多一些交流和适当的关怀，并树立
自己的企业文化，营造良好员工关系氛围，这样才能真正地提高劳动效率。
职场宝典：
责任感+感恩的心安璋：
果然是仁者见仁，智者见智。
那么，这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启
示呢？
老余：
一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人，应从这位“最牛辞职信”的
主人公身上获得一些启迪。
这种对工作的负责精神，体现一个人的节操和情怀。
李恒春：
这个例子，充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及对自己
的职业规划缺乏信心。
我个人觉得，无论这个社会大环境怎么变，我们自己都不能丢弃负责、
担当等必要的职业道德，并始终要遵循职业道德规范来处事待人。
社会不断地在前进，无论
这个环境怎么变迁，社会的主流价值观和意识是不会从根本上被颠覆的。
所以，做事兢兢业
业，善始善终，有责任敢担当，绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质！
·七嘴八舌
员工说：
你的责任心让哥惭愧职场油条：
比起这位小姑娘，哥就惭愧得紧了：
先骑驴找马，找了现在的公司，然后给
前公司老板打了个电话，说辞就辞了。
小不点儿：
嗯，支持她的作法，是我也会这么做的，这是做人起码的责任吧：
你总不能
把个烂摊子留给后来人吧，那新人会怎么在背后骂你啊？
手机用户：
榜样呀，要学习人家小女孩这种爱岗敬业的精神，我等在职场混了上十年的
前辈，突然之间发现了自己的短板！
谢谢你！
！
老板说：
她是职场常胜将军手机用户：
她没有用华而不实的说辞搪塞公司，而是用最朴实和负责的“交接”去完成
了她的辞职，从这一点讲,就理应获得所有人的尊重！
感动！
赵国旗：
“最牛辞职信”给所有的职场人员上了最好的一课：
职场上同样有真情，尊重自
己，善待他人，有始有终，坦诚生活，才能顺利走向成功！
辽宁小网友：
我聘请过不少年轻人，但他们无一不是不辞而别，最多发个短信给我，甚
至将我的客户几乎全部带走，他们缺少她身上很重要的责任心。
懂得感恩和有责任感的人是
职场常胜将军！
篇四：
一封感人辞职信辞职信
尊敬的领导：
您好！
屈指算来，我来xx已经快一年了，这一年里虽然我的工作不是那么尽善尽美，但
是在公司同事们的帮扶，尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽职尽责，每一项工作都
用了自己十二分的努力去对待。
凭心而论，领导的青睐器重，同事的齐心融洽，这真的是我
工作以来遇到的最好的一家公司。
我在秘书这一岗位上所做的一举一动都代表着咱们xx，但
是在这几个月里，我在思想认识和实际工作中并没有尽到责任，通过认真反思，主要原因有
一下几点：
1、工作积极，但是缺乏灵活性和主动性。
2、对自己本职工作操作机械化，没有创新求异。
3、缺乏销售意识和销售技巧，没有给营销部门带来利益。
4、缺乏责任心，没有及时检查上交的文件。
5、文笔功能差，没有出过一份合格的文件。
在这个时候提出申请，我知道让领导非常为难，我要表示深深的歉意，但是为了xx的利
益和发展前景，我选择离开，希望领导准予批准！
再一次真诚的感谢您和xx所有的同事对我
的关爱与信任！
谢谢！
2012年03月06日xx篇五：
真实
感人的辞职报告辞职报告
尊敬的x总：
您好！
我非常遗憾在这个时候向公司提出辞职。
此时，我感到十分的惭愧与难过。
4个月前，承蒙您的赏识，我有幸进入xxxx这个蓬勃、睿智、向上的团队，我欲踩着青
春的尾巴，在移动互联网的浪潮中搏击，把自己的人生轨迹定位在车联网版图中，为实现心
中的it梦而努力奋斗！
入职后，得到您的信任，被委以重任，负责市场部、行政部的领导事
务。
我心中既兴奋又紧张，更多的感觉到肩上的压力是无比的重大！
我深知这个机会对我来
说是万分的珍贵。
因此，我在工作中，唯有投入百分百的努力，取得佳绩，才能报答您对我
的信赖。
在开始的工作中，在您的谆谆教诲和同事们的热情帮助下，我慢慢的进入自己的角色当
中，特别是对各地市xxx公司的培训中，我发挥了自己的长处，并取得了些许的效果。
但随
着工作的推进，我感觉到了困难与阻力慢慢的变大，虽然您孜孜不倦的对我进行悉心教导，
以及我不断的调整自己的工作方式与状态，但效果甚微。
此时的我，进入了一个迷茫、忧虑
的思想状态当中。
我不断的反思自己，我的大区域市场开拓经验储备不足，缺乏大型正规军
的领导指挥思想，我能否挑起如此重任？
由于个人能力有限，未能给公司带来理想中的效益，同时考虑到公司今后安排的合理性，
本着对公司负责的态度，考虑再三，我郑重向公司提出辞职。
在离开公司前，我一定会做好
交接工作，站好最后一班岗。
因缘相聚，因缘而散。
在此，由衷的感谢x总您一直以来对我的关心与培养，感谢公司
同事们对我的帮助与支持。
祝愿您工作顺利，家庭幸福。
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