婚纱影楼摄影工作室人力资源管理员工管理员工手册制度汇编.docx
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婚纱影楼摄影工作室人力资源管理员工管理员工手册制度汇编
婚纱影楼、摄影工作室人力资源管理（员工管理）制度汇编
2012-2-10
第一章总则
第一条
本公司为促进管理积效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。
第二条
本规章适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工及非正式职员。
第三条
凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正案中。
第四条
因本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与大小月份有关（淡旺季），因此设定大小月之分。
大月（旺季），每年叁、陆、柒、捌等四个月。
第五条
公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。
第六条
聘任员工和约制度与公司章程法属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。
第七条
在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。
第二章人事制度
第一条
新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前三个月为试用考核期。
经试用合格者将转正并录用，晋升为正职人员，享有公司正职福利。
第二条
考核期间业绩表现优良者，经店长核报后，可申请提前转正，但试用期不能低于2个月；若考核成绩太差，切无改进之意者，可予直接解聘之。
第三条
新人进公司须办理的手续如下：
第一项填写员工资料卡
第二项缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，2寸近照两张，经核对后发还身份证正本。
第三项须呈报法定有责任能力的担保人2人及填妥担保书（上述资料最晚一周内呈报公司，否则将予以停薪或直接免职）。
第四项仔细阅读新人手册，并实施在职教育和上岗培训。
第五项确认该部门之职务代理人。
第四条
新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
第五条
新人到职一律配挂“临时工号牌”及考勤卡，并在转正后重新核发“正式工号牌”和正式考勤卡。
此条例完全由各部门所属主管负责完成，迟者议处。
第六条
新人在考核使用期内，以个人考核表现，通过后在予以调整薪资。
第七条
新人到职满一个月者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益。
第八条
新人到职在职培训期间，公司为提升人员专精专业之精神，可视情况调往其它部门受训，新人必须服从调配。
第九条
未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且无正当理由者将接受开除处分。
第十条
若因工作环境不适或因其它个人因素而欲自行离职者：
1、在三个月内试用期内提出离职，须提前15天内以书面上呈公司，否则将扣抵15日薪水，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金。
2、职满三个月以上，已签转正员工，若须请辞时，须提前1个月以书面上呈公司，经公司总经理批示同意后，方可办理离职手续。
否则以一个月薪水扣抵，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金。
且不享受和约到期培训金补偿之待遇。
第十一条
员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经核准后，再填写“离职手续表”。
第十二条
员工请辞以签离职报告书及店长签名之日期为准，正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效。
第十三条
请辞员工在离职之前，必须将其职责范围内的所有工作、财物、资料、设备和工具移交给职务代理人，并经职务代理人签字确定后可办理其它相关手续。
员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，导致公司资金及所有财务有所损失时，须负赔偿之责，公司方面依法有权追诉法律。
第十四条
离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后，凭公司通知单亲自至会计处领取，会计处不予离职者办理转存帐作业（非当事者不得代领）。
第十五条
请辞员工之请辞方式或请辞手续未按照公司制度及章程办理时，以影响公司运作，将不予核发上月薪资。
如不预先通知或不告而别，其行为将会被视为擅离职守与旷职，公司有权开除，并按开除之相应处罚。
第十六条
已请辞员工在待退期间，若表现恶劣，或影响其他人员，或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，视同违纪开除论。
第十七条
员工正常请辞，手续如下：
一、即将请辞之员工，请于起意时，先行亲与店长沟通，不得事先在同事之间传播。
二、30天前书面呈报总经理核准。
三、30天内与职务代理人详细办理各项交接手续并签名。
四、离职前三日凭职务代理人签名及店长签名至会计处办理离职手续，结报及退回在职期间所领公司之所有公物及资料和识别证等。
五、离职员工交接重点：
第一项：
个人职责所属资产列报表，清点移交予职务代理人。
第二项：
原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。
第三项：
个人所负责之各项本册移交。
第四项：
部门作业系统（个人负责方面）详加说明并予以移交。
第五项：
呈报手中未完成之客户名单予会计查核。
注：
员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意经总经理批准仍可继续恢复正职员工之身份，但下月薪酬将按试用核发，之后恢复正常。
第十八条
职务代理人及各部门主管在员工办理离职手续期间，务必详实清点离职人员所负责之各项业务并全盘交接清楚、明了之后，方可签名，签名后，主管及职务代理人须负全责。
第十九条
为不动摇公司整体默契及维持团队士气，“员工请辞”将被列为公司重大机密，已办理离职手续之员工不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作之工作态度，经公司查获上述事项，一律立即开除，交取消当月一切福利。
第二十条
员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞（二人以上）时，公司为考虑维持团队士气及公司生存条件大原则下，有权促其提早离职，不予扣罚；亦有权不批请辞报告。
第二十一条
公司人事编制是依各部门之工作量及工作绩效，并兼顾市场变化而编设。
在固定的人事编列中，员工之裁减或增加，须依部门业绩表现而设定。
淘汰劣质员工，保留优秀员工，是公司即定之人事政策。
第二十二条
遭公司免职或离职员工，若仍希冀回归团队，视具体情况及当时公司用人政策，可以新人方式重新办理入职手续，视同新人到职，待试用期满后，方可累积先前之资历。
第三章员工出勤管理规章
第一条本公司上下班勤务作息时间如下：
上班时间：
8：
00——17：
30
用餐时间：
11：
30——12：
30
值班时间：
17：
30——20：
30
说明：
1、7：
50为打卡、更换服装时间，8：
00为晨会和到岗时间；
2、用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位有人员在岗，以应付工作需要；
3、个人用餐时间不得超过20分钟；
4、值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行制订；
第二条
正式员工每月可休假4天。
临时员工或试用员工不享受休假之待遇。
休假按月计算，不得累积。
第三条
打卡属个人行为负责，任何情况之下，员工彼此间不得代打卡，代打卡者，第一次即重罚人民币壹百元整，让人代打卡者第一次即重罚人民币五十元整，若重犯，立即开除。
第四条
员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，凡无故不打卡或上、下班未打卡情况，均视旷职论处。
第五条
员工不得迟到与早退，每超出1分钟迟到者，罚扣人民币贰元，依次累计，每超出1分钟早退者，罚扣人民币拾元，依次累计。
第六条
因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重，若因此造成严重影响公司运作者，扣个人考核成绩。
第七条
公司不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者，必须按时保质完成工作，且不得申报加班费。
第八条
公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排。
第九条
员工因公事外出须向部门所属主管列报，外出期间必须保证通讯工具之畅通，且在一定的时间内须回公司岗位正常作息。
第十条
员工因私外出必须填妥外出报告单，并交接好手头工作，指明职务代理人后，经公司主管许可后方可外出，外出期间必须保证通讯工具之畅通，且须在设定时间内赶回公司岗位，正常作息。
若无法于设定时间内赶回者以迟到论处。
若超出设定时间一小时，以请假1天论处。
第十一条
员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，若发生误件，差错或客户投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任处罚。
第十二条
私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上者，则以旷职论处。
第十三条
凡出勤违规者，一律不核发全勤奖。
第十四条
全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，可申请全勤奖100元整，并额外奖励次月有全勤假1天。
所奖励之全勤假为公司福利，不列入考勤范畴，休假期间薪资按正常上班核发。
全勤假具体时日由上级根据公司运营情况具体指定，若全勤假未休者，当天薪资按双倍核发。
第十五条
在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管与店长应负责考勤记录。
第十六条
员工无故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必须经总经理或店长许可。
第十七条
因工作需要，必须通宵加班者，须配合当值报安，负责公司器材之安全、门户锁定、电源开关、水源检查、上网设备检查及职场安全。
第十八条
值班保安与通宵加班者不得携非公司职员进入公司或夜宿公司，违者一经查处，罚款人民币100元整。
第十九条
通宵加班之员工，如第二天未列入休假名单，则第二天必须遵守正常上班考勤制度，按时打卡，违者以旷工论处。
第二十条
未经同意，在全体员工已下班后，个人不得借故返回公司内，保安有权拒绝其入内。
第二十一条
休假采取“排表轮休”方式，不可排定周六、周日以及节假日休息，一线部门同日休息者不得超过部门全员比例40%，休假以先递出休假单者优先排列。
第二十二条
员工休假必须前一天下班之前递出申请休假单，并报经部门主管与店长同意。
公司不接受除书面形式之外的任何方式请假与临时休假。
主管无权同意任何电话、短信、口头等请假方式。
第二十三条
部门主管除不可排定周一、周六、周日以及节假日休息外，亦不可排定月底以及月初三天内的轮休。
第二十四条
各部门排定休假轮值表，非有重大事由者，不得临时或任意变动，若不得已有变，事先须向店长报备核准后填写调休单，并安排职务代理人，交接完毕后，方可实施调休。
第二十五条
公司正式员工可享受每月4天的正常休假，休假期间不核发日薪资；试用期员工无休假。
第二十六条
病假薪资按日薪资扣除；事假按日薪资双倍扣除；旷职按日薪资3倍扣除。
第二十七条
任何病假必须出示职业医生所开具病历证明，并与假毕24小时内上报公司，若无证明或逾期，不得享受病假待遇，以事假论。
若因病重住院或卧床无法行动，公司将暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。
若因公司运作，所空缺之职位公司已及时核补，个人不得有任何异议。
第二十八条
轻微病假可商请主管核准，并可转作休假方式，唯须请职代理人全权代理，以示负责。
第二十九条
一般病假，处偶发特殊病例，送医院急诊，不能行动外，不得临时未上班请假，否则以事假论处。
第三十条
公司正常上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣除当日全薪。
第三十一条
任何外出请假超过半小时以上者，皆须填写外出单，并报经主管同意，店长签字为准。
第三十二条
临时请假或公差或公假，皆须由准假人附上审核表，注明事由，并签字，否则会计有权不承认，按旷职论处。
（全月个人累计私务请假外出超过4小时以上者，除照罚扣外，并于次月扣除休假1天，8小时以上者，扣除2天，以此类推。
）
第三十三条
一般事假，请于两天前请妥（急事经上级核准例外），请假时必须填妥请假单及职务代理人签名，并经上级核准。
第三十四条
请假未准而私自休假者，以旷职论处，并取消全月休假之待遇。
若由此带来公司损失，由该人负全责。
第三十五条
荣誉假单具体休假时日由上级根据具体情况指定，拥有荣誉假单者，休假期间薪资按正常上班核发。
第三十六条
公司外聘员工具体考勤管理以和约商定之内容为准。
其余部分按公司管理制度进行。
第三十七条
除公司特批外，员工不得在一个月内累积请假超过3天，否则超出天数按旷职论处。
第三十八条停薪留职条例：
第一项办理停薪留职7-14天者，须自愿保留上月薪资及奖金半数以上之金额，待复职正常上班一个月后，方可在下月发薪日一并领取。
第二项办理手续时必须指定职务代理人。
第三项欲办理停薪留职者，必须书面呈报公司，并经总经理签字同意后方可办理交接手续。
第四项停薪留职前，必须交出所保管之公司所有财务，包括工作服、工号牌、钥匙、考勤卡、个人资料、客户资料以及公司资料等。
并由职务代理人详加清点后签字，表示所有手续齐全，以示负责。
若职务代理人在此期间出现工作差错，给公司造成损失，办理人须负连带责任。
第五项停薪留职期间，必须保证通讯工具畅通，以保证公司联络之准确与及时。
第六项停薪留职期间，不得从事与公司业务有关之任何活动，否则视同泄露商
第三十九条
如确有特殊事由一个月内请假需要3天以上，皆须签立《停薪留职条例》，连同请假单一起办理，才属遵守公司制度，否则视同旷职论，一律开除。
第四十条
天灾人祸以及不可抗力之重大事由，提出相关证明，经核准后，不列入上述规定，视具体情况，公司另行做出决议。
第四十一条
未有特殊事由，休假不得安排连续两天以上。
第四十二条
公司各项会议均列入考勤范畴，按上班考勤制度执行，不得无故缺席，临时请假、迟到与早退。
若无正当理由无故缺席者，额外罚扣人民币100元整，并取消全勤奖。
第四十三条
公司业务培训亦列入考勤范畴，按上班考勤制度执行，不得无故缺席，临时请假、迟到与早退。
若无正当理由无故缺席者，额外罚扣人民币100元整，并取消全勤奖。
第四十四条
为维持团队的凝聚力和员工的向心力，凡公司整体性活动，如庆生会、公司聚餐、旅游、聚会等一切团体式活动，全员皆须参与，并列入考勤范畴，不得临时请假。
（拥有荣誉假单者，可弹性请假，并不扣罚当月全勤奖。
）
第四十五条
如确因病重不能上班，须在上班时间以前电话通知其上级，得到上级领导批准后，方可请假治疗，假毕须填写补假条与职业医生之相关证明。
第四十六条
公司有权对经常患病之员工安排进行全面身体检查，以确定其在身理与心理方面是否适合继续工作。
第四十七条
任何员工办理病事假超过15天者，上月薪资全额停发，待正常上班满一个月后，统一在次月6日发放薪资时一并发放。
第四章会议制度
公司各项会议采用会议主持人制度。
会议期间会议主持人为最高领导，会议主持人负责拟定会议议题、调控会议氛围、掌握会议时间以及维护会场纪律。
各项会议以简洁明了为原则。
参与会议人员必须服从会议主持人统一安排。
除晨会外所有与会人员必须对所参加会议进行会议记录。
会议主持负责整理会议记录并交由公司进行存档。
会议议题必须明确，所议各项事宜条理清晰，会议讨论结果由具体责任人负责具体实施。
公司会议分固定会议与临时会议。
固定会议有以下几种：
一、公司全体大会
1、晨会
参加会议者为公司全体员工，会议主持由各部门主管轮流担任。
时间控制在6至8分钟。
会议时间为每天早上上班时间。
会议议题必须使全体员工能通过此项会议迅速调整到最佳工作状态并能梳理当天工作计划。
2、每周例会
参加会议者为公司全体员工，会议主持由店长主持。
时间控制在30分钟。
会议时间为每周二17：
00。
会议议题为一周工作总结以及下周工作计划；通报表扬与批评该周表现优秀与表现不佳员工；宣达公司政令；该周所遇到的各项工作瓶颈并提出解决方案；协调各部门之间的工作。
3、月总结会议
参加会议者为公司全体员工，会议主持由店长主持。
时间控制在45分钟。
会议时间为每月尾日17：
30。
会议议题为当月工作总结以及下月工作计划；宣达公司政令；协调各部门之间的工作；通报各项政令实施情况以及各项奖惩方案。
业机密，公司有权追述法律责任。
4、季度总结会议
参加会议者为公司全体员工，会议主持由总经理主持。
时间控制在35分钟。
会议时间为每季度第三个月的月总结会议时间。
会议议题为该季工作总结以及下季度工作计划；宣达公司政令；协调各部门之间的工作；通报各项政令实施情况。
5、年终总结大会
参加会议者为公司全体员工，会议主持由董事长主持。
时间控制在30分钟，会议时间为第四季度的季度总结会议时间。
会议议题为一年工作总结；公司运营情况；下年度工作思路及奖励表彰优秀员工。
二、部门例会
由部门内部人员参加，包括
1、门市部例会
参加会议者为部门所有人员。
时间控制在15分钟。
会议时间由部门主管根据当天具体工作安排决定。
该项例会为每天例会。
会议议题为通报主管协调会所做各项决定；门市意见反馈；部门内部沟通；发现日常工作中出现问题并加以解决。
2、摄影部例会
参加会议者为部门所有人员。
时间控制在15分钟。
会议时间由部门主管根据当天具体工作安排决定。
该项例会为每天例会。
会议议题为通报主管协调会所做各项决定；门市意见反馈；部门内部沟通；发现日常工作中出现问题并加以解决。
3、化妆部例会
参加会议者为部门所有人员。
时间控制在15分钟。
会议时间由部门主管根据当天具体工作安排决定。
该项例会为每天例会。
会议议题为通报主管协调会所做各项决定；门市意见反馈；部门内部沟通；发现日常工作中出现问题并加以解决。
4、客服部须例席各部门例会。
5、美工部须例席摄影部与门市部例会。
部门会议中，需要其它部门例席会议的，应由该部门主管提前通知相关部门，由于对应部门主管指定参加例会人员。
由于工作需要，需要例席其它部门例会的，需事先征求相关部门会议主持意见，获得批准后方可参加此项会议。
三、主管协调会
各部门主管参加。
主管休假或不在岗时，事先由主管指派该部门责任人参加。
由于工作需要，由部门主管推荐并征得会议主持，可允许部门部分员工例席会议。
会议时间为每周一下午4点半至5点，为时20分钟。
因特殊原因可顺延。
会议记录由会议主持人记录，纂抄，并与次日呈报公司，不可延误。
临时会议由会议召集人临时召集相关人员召开，会议由召集人担任会议主持人。
会议纪律：
1、不得无故缺席固定会议，由于特殊原因不能参加会议必须会前向当期会议主持请假并征得同意方可。
2、会议之前必须交接好手头工作，不得无故打断会议进度。
3、会议期间必须关闭手机或者把手机调到震动档。
4、不得无故迟到。
由于特殊原因迟到，必须向与会者道歉，说明迟到理由，并征求会议主持批准方可进入会场参加会议。
5、会议期间不得大声喧哗，有新议题的提出必须示意主持人请求发言，征得会议主持同意方可发言。
6、各项会议之主持人必须事先对会议有针对性的有所准备，若无准备，视同工作不负责，记小过一次。
第五章学习制度
为保持个人逐步提高，团队不断完善，公司高速发展，米兰婚纱摄影提倡、鼓励人人参与学习各类技能知识及相关专业知识。
特制订学习制度如下：
定期学习：
A、部门学习班：
由各部门自行组织，每周三18：
00——20：
00，学习内容为各部门相关技能与专业知识。
学习班由学习主任组织。
学习主任由各部门民主选举产生。
学习老师由部门成员轮流担任。
美工部、客服部与礼服部视学习内容必须参加各部门之一的学习活动。
B、公司学习班：
由公司组织，每月最后一周周三18：
00——20：
00，学习内容为影楼相关专业知识。
学习主任由店长担任。
学习老师由店长指定。
自我学习：
员工为提高业务水平及相关业务知识，须养成良好学习习惯。
为帮助公司员工保持良好学习习惯，公司提供阅览书库，包括专业书籍、期刊、报纸等。
公司成员均可免费借阅。
业务培训：
由公司不定期组织聘请专业老师进行专业辅导。
公司成员除特殊原因外均须参加。
不得迟到、早退、临时请假。
提升培训：
公司优秀员工可获得公司免费提升培训机会。
学习纪律：
1、学习会场保持整洁、安静
2、学习期间关闭手机，或把手机调至震动档
3、无故不得缺课、旷课、早退
4、若有特殊原因须向学习主任请假，获准后方可
5、借阅书籍如有损坏、遗失，按原价双倍赔偿金额或赔偿与所借阅同样之书籍
公司将定期对员工考试，考试成绩列入考核指标，与奖惩制度挂钩。
成绩优秀者将获得相应奖励。
具体参阅奖惩制度。
第六章薪资制度与员工福利
第一条薪资制度
第一项员工薪资由底薪、岗位津贴、职务津贴、业绩奖金、综合奖金、公司福利奖金等构成，底薪与业绩提成百分点在各自和约中将会分别注明。
其中综合奖金包括：
全勤奖、个人单项业绩考核优秀奖、个人综合业绩考核优秀奖、团体业绩奖金等。
第二项员工每做满贰年，如公司继续聘用，其薪资自动晋升1级（1级薪资为人民币200元整），此待遇为员工晋级薪资，不纳入底薪范畴。
资历愈深，晋级薪资愈多。
第三项公司每月6日发放上月底薪、岗位津贴、职务津贴、全勤奖以及福利奖部分，并于6日实施员工奖惩制度中有关经济上的奖励与扣罚。
（注：
若当天遇假日或特殊原因，公司可视经营状况提前或延迟一日发放。
）
第四项公司每月20日发放上月个人业绩奖金、团体业绩奖金以及各项考核优秀奖金。
第五项个人薪资及奖金部分属机密事宜，个人不得外泄，若有不合可直接与总经理反映，力求合理。
因员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其他员工情绪不满，造成人心涣散，进而影响公司日常作业时，该员工以泄密论处，记大过一次。
第六项新人到职后，若表现合格，通过评估，可申请核发业绩奖金，若该员工表现优异，可提前申请核发。
第七项年终奖金发放情形根据公司全年业绩好坏决定，公司业绩愈好，领得愈多，反之愈低。
个人年终奖金多寡视个人全年综合考评而定。
若公司全年运营状况过差，但个人全年表现优异者，公司仍酌情发给考核奖金。
第八项各部门主管享受主管职务津贴，店长享受店长职务津贴，特殊岗位可享受岗位津贴。
第九项门市部每月超额完成任务并保持部门业绩第一者，获个人业绩考核优异奖，连续3月获该奖项或于全年12个月份中超过半数月份皆获得该奖项者自动成为公司优秀员工，享受公司优秀员工之各项福利。
第十项年终将根据各位员工日常之表现，评定公司优秀员工壹名。
第十一项员工到职未满壹年，以其为公司效力之天数按全年百分比发放年终奖；未满三月者，不享受年终奖福利。
第十二项特殊部门之技术含量较高之员工，公司将酌情发放技术津贴。
技术津贴每半年调整一次，按员工勤务考核成绩、工作效率以及业绩成长度为调升依据，并视公司业绩发展成长额表而订定，由各部门主管推荐，店长考核，经总经理批示核发（每年三月及九月调整，于次月核发，当月已办理请辞者不予核发）。
第十三项部门奖金制度，应视公司各部门业务业绩由各部门主管另行制订，经总经理批示推行。
第二条员工福利
第一项给予到职满三个月后之正职转正员工，小月8小时，大月4小时之外出假，每次使用以一小时为一单位，不得累计或借用使用，使用时间须非公务繁忙之时及公司人手不足之时。
备注：
外出假实施要则：
1、外出前，须填妥“外出假单”经主管签名许可后，方可外出。
2、同部门不得同时外出二人或以上。
3、一次不得超过二小时以上。
4、同月记小过一次以上者，取消当月外出假。
5、未依外出时间回公司报道者，除以迟到论处外，并取消次月外出假。
6、当月事假超过一天以上者，取消次月外出假（含旷职）。
7、上月迟到或开会迟到者，取消次月外出假。
8、外出假逾期未归，不得事后补情事假。
9、凡违反前述八项原则者，当月或次月不得再请外出假。
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