国企红色先锋党建品牌在加快经济先行建设中的作用和建议.docx
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国企红色先锋党建品牌在加快经济先行建设中的作用和建议
国企“红色先锋”党建品牌在加快经济先行建设中的作用和建议
内容提要：
本文分析了目前国有企业开展党建工作的现状，查找了存在问题的原因，对国有煤炭企业开展党建工作的形式进行了探索，全面介绍了国企党委开展“红色先锋”活动中，解放思想、先行先试，加快经济先行区建设主题实践活动具体作法及取得的效果。
党的＋九大强调，中国特色社会主义事业是改革创新的事业，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设。
深化和拓展“红色先锋”活动，在扩大党建工作领域，推进党建创新，服务经济社会发展上取得了明显成效。
就必须创新活动载体，丰富工作内容，实行分类指导，积极探索党建工作与经济建设有机结合、互惠双赢、共同促进、共同发展的新路子，力求打造一批全省有影响、全市有名气、全县有示范的党建工作新亮点。
二、产生这些问题的原因分析。
1、一些党务干部的观念不能与时俱进。
党的工作重心转移到以经济建设为中心后，基层党组织的工作定位发生了变化，不再是领导和包揽一切，而是发挥核心作用和战斗堡垒作用，为中心工作服务，把为中心工作服务的效果作为检验党组织工作效果的根本标准。
然而，在实现这个历史性的转变过程中，许务干部不能很快地转变观念，跟上和适应时代发展的要求，而是固守和停留在原来的工作思路上，难以超脱。
其方式方法也无法跳出过去就会议而会议，就形式而形式，就党务而党务的圈子，使党的生活不能与中心工作相匹配、相协调，制约了党的生活的活力，影响了党员们参与党的生活的积极性。
2、党的工作机制与新形势不相适应。
长期形成的党的工作机制是重形式多、提要求多、强调和布置工作多，而不讲究有否成效。
对于如何使党的工作机制与市场经济体制对党的工作的新要求相适应，缺少相应的工作办法，新的党建工作机制不能随着党的工作重心的转移而不断更新。
因此，在现实中，每当组织党的生活时，新体制与旧工作机制的碰撞在所难免，造成经济工作总忙，党的生活是找时间、挤时间的状况。
所以，只好强调党的工作不好做，对党的工作不重视等，真正要组织活动时也是束手束脚，具体表现在：
一是认为中心工作是第一位的，开展党的活动不能理直气壮；二是认为在要求上不好制定硬性措施，只能靠党员们自觉参加；三是认为创新是宏观要求，做不到认真研究党的生活面临的新情况，并努力去解决存在的问题。
3、一些基层党支部书记不能做到两手抓两手硬。
基层党支部书记可有效地克服党务工作、行政工作两层皮的倾向，应该是大方向。
但一些书记在工作中对支部工作重视不够，没有投入必要的精力。
4、党委对解决新形势下遇到的新问题缺少紧迫感。
现实中对改善党的生活，往往是工作布置多，力求效果少，缺少务实精神；维系现状多，勇于探索少，缺少创新精神；满足完成任务多，注重总结提高少，缺少认真精神。
问题的关键在于党委对新情况、新问题缺少深入的调查研究。
5、重利益的不良社会风气对党的生活有影响。
当前，有些人对四个文明建设的关系的认识存在偏颇和倾斜，对物质的重视程度远远大于其他方面。
这种社会现象影响到党的生活中来，使党员的党性、党员意识受到冲击，增加了开展党的生活的难度。
三、“红色先锋”党建模式产生的背景。
该国企是一座新型的现代化矿井，是国家“六五”、“七五”期间建设的国有重点煤炭企业，于1983年11月开工建设，206月正式投产，设计年生产能力400万吨，共有职工4500余人，三种构成（大中专技校生、复转军人、农民工）的人员已成为矿井的主力军。
全矿现有党总支部14个，直属支部6个，总支下属党支部71个；全矿共有党员1294名，其中预备党员49名，离退休职工党员396名，女党员133名。
各基层党组织机构健全，支委成员配备齐全。
近几年来，该国企党委面对日益激烈的市场竞争和人员构成复杂性，人员思想多样性的实际情况，努力探索新时期党建工作的新方法，希望探索出一条国有企业在人员素质参差不齐、人员流动性强、员工思想多元化情况下开展党建工作的新路子。
2020年，市委开展了以“解放思想、先行先试，加快经济先行区建设”为主题的“红色先锋”实践活动，坚持开展“联创”、“双争双创”活动，着力打造具有党建特色、符合时代要求的“红色先锋”党建工作品牌，探索党建工作新路子，得到中组部、组织部的充分肯定。
该国企党委以“党建工作”为龙头，以“创先争优”为抓手，在党建形式上求创新，在党建效果上求实效，通过全方位“（矿级、区级、队级）联‘创’（先争优）”的形式，带动和提升全矿各级党组织的活力，增强党组织的凝聚力，体现党组织的优势，为矿井向本质安全型、内涵集约型、循环经济型、环境友好型、文化管理型、和谐发展型“六型”矿井建设目标迈进起到积极的作用。
“红色先锋”党建工作模式就是对矿党委级、区（科）总支部级、队党支部级三个管理层次，把握“创先争优”不同的侧重点，有对性的开展党建工作，实现全员、全方位、全过程的参与，保证党建工作效果的最大化。
在“红色先锋”活动中，党委结合基层实际，精心设计了创建的活动方案，细化了考核细则，明确了实施的步骤。
实践证明，经过几年的实施，“红色先锋”的党建模式有效推动了企业的发展，进一步激发了党组织的活力，丰富了党建工作的内容，增强了党员责任意识，提高了党员的自豪感。
四、“红色先锋”党建模式的主要内容。
（一）、矿级党委层面——把方向、重创新、寻亮点
1、“坚持三项内容”始终把握党建工作方向。
党建工作包括工作、文明创建、思想等方面工作，从建矿以来，党委就注重通过党建活动整合和统领各项活动，把思想工作研究、为排忧解难、党员素质培养这三项内容作为主要方向进行把握。
思想工作不松劲。
从20矿井投产开始，党委就十分重视思想工作，年年结合企业发展实际和职工队伍状况，开展对性的思想活动，并借助思想工作研究会这个平台开展理论研讨。
2018年以来，对煤炭企业“三条线”管理、减人提效、煤炭市场低谷等情况，先后开展了“一二三”理想信念系列教育、“三干”教育、“三转变”教育、“六新”教育、“三种作风”教育、“三种精神”教育，先后有一千余人次参与理论研讨，矿区两代矿工受到了教育。
近年来，党委及时调整思想工作方向，把矿井的安全发展放在主要位置上，把矿工的生命安全放在高于一切的位置，围绕“安全文化”建设这个主题开展研讨。
三年来，有4百余人次参与了研讨，这些理论观点新颖，实践操作性强，为矿有关决策提供了参考。
为解难不断线。
2018年来，党委始终把握“利益无小事”这一原则，全力实施爱心帮扶，真心助困，实心解难活动。
把维护职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，积极为职工排忧解难。
每年在职代会上无论企业效益如何，都要明确提出为职工解决的实事好事，让职工家属明白。
近几年，矿区加大了棚户区改造力度和环境整治的力度，先后有144户职工住上了新房，六个封闭小区先后建成，职工住房条件得到大大改善，职工生活环境得改善。
职工住宅小区也被山西省国资委命名为文明小区，创建文明和谐矿区的经验在全国煤炭系统进行，被中国煤炭建设协会、康居工程总会授予康居建设“小康矿”称号。
对矿区的贫特困职工，通过实施“一一二”工程帮助建立困难职工解决实际困难。
“一”就是建立一套全矿贫特困职工帮困档案。
每年年初，根据特、贫困职工标准，动态调整困难职工档案及台账，对困难职工的基本情况、致困原因、求助需求等内容进行详细记录建档，提出解决办法及对策。
“一”就是大力开展“一助一、献爱心”活动，所有党员干部都与困难职工形成一帮一结对子，定期走访慰问。
“二”是发挥爱心超市、爱心服务站的作用。
党委不断创新为职工解困帮扶的形式，先后创办了以工会两大基金（救助基金和困难救济基金）为支撑，党政工团组织、、社会共同捐赠、筹集资金7万余元，了爱心服务站，现已成为党员与贫困职工的点、工会的帮扶站、团员的奉献基地。
“爱心服务站”为解决工病亡、贫特困职工家属的生活困难问题发挥了巨大作用，先后有550余户需要帮助的职工家属在这里得到了温暖。
爱心超市就是利用超市这种形式，向全矿职工家属开放，贫特困职工通过货币补贴的形式得到相应的商品，爱心超市的盈利全部用于对贫特困职工的补助上。
“购一份商品，献一份爱心”已成为广大职工家属的自觉行动。
爱心超市和爱心服务站架起了党群、干群、职工与家属之间的“爱心桥”。
提高党员素质工作不停步。
党委中心组成员是经济先行区经济先行区的领头雁。
长期以来，以构建班子的凝聚力、向心力为目的，通过“创建学习型组织”的形式提升班子执行力，用“大马兰思路、大安全意识、大文化观念”引导各级班子树立大局意识、忧患意识和责任意识，几年的努力在矿领导集体中形成了“三不四一”的议事制度。
普通党员在基层各项工作都起着示范作用。
经济先行区经济先行区党委对普通党员的素质提高坚持“整体提升、把握重点”的原则,从增强党员干部的理论水平角度出发，采取上党课、学、请专家、看录像，自学与集中学习相结合的形式，每年定期分批对全矿党员干部进行素质培训，提高党员干部的宗旨意识和组织观念。
以开办社区学校、职工业校，开设学历班、扫盲班的形式，注重党员文化程度的提高，实现普通农民党员向工人党员、由工人党员向技术型工人党员、由技术工人党员向工人技师党员梯次推进。
通过专业副总、技术主管结对子的形式，对有文化、有操作技能的党员实行重点培养，发挥这些党员队伍中专业技术人员的聪明才智。
2、实现三个转变，保证党建工作的创新发展。
随着时代的变化，经济先行区经济先行区不断调整与充实“红色先锋”的内容，敢于在坚持中创新，继承中扬弃，实现了创先争优工作三个转变。
由定性向定量转变。
近三年来，经济先行区经济先行区结合现代企业管理理论和方，导入质量认证体系中的内容，把“创先争优”活动分为“综合考核（资料）、检查考核（现场）”两部分，涉及“安全生产、经济指标、党建工作、班子干部履职、和谐稳定、班子团结、组织健全完善、党员先进性突出、党内活动扎实、文明创建有效、廉政建设深入”等十一个方面内容。
并且把“创先争优”中的考核标准、考核细则进行量化，提出工作目标，指定考核单位，限定考核时段，明确考核分值，闭环式的“创先争优”考核使基层在操作时不存在“还行、不错”等模糊定性情况的发生。
比如：
矿在考核基层“安全生产情况”时，明确“分值”为20分，考核的“标准”是“安全工作扎实有效，安全质量标准化建设深入开展，有成效、有发展、有突破，整体水平进一步提升”。
评分“办法”是把被考核单位分为“井下单位、地面单位、科室”三类，提出了：
“六区（科）主要考核各单位安全质量标准化建设情况”，“考核单位”以安监处为准，“评分标准”是“上年度三、四季度和当年一、二季度矿对区（科）安全生产考核平均得分经济先行区20÷100=本项得分”，地面单位主要考核地面安全质量标准化建设情况，“考核单位”以安监处、企管办为准，“评分标准”是“上年度下半年和当年上半年地面安全质量、工作标准化月平均得分经济先行区20÷1000=本项得分”。
直属支部“主要考核工作标准化检查考核情况”，以企管办为准，“评分标准”是“上年度下半年和当年上半年工作标准化月平均得分经济先行区20÷1000=本项得分”。
如果井下单位发生死亡事故，地面单位发生重伤事故直接取消评比资格。
明确的数字，详细的说明，进一步规范并提升了“创先争优”工作，使之走上了程序化、制度化的道路，保证了党建工作的落实。
由监督保证向考核激励转变。
中国经济先行区经济先行区三十一条规定：
党的基层组织基本任务之一是对党员进行教育、管理和监督。
第三十二条规定国有企业党组织的作用主要有：
“发挥（核心）作用、围绕中心（开展工作）、保证（监督政策）执行、支持行政（行使权力）、依靠、参与决策”。
经济先行区经济先行区党委在实践中认为：
光有保证没有考核，力度不大；光有监督没有激励，效果不明显。
在市场经济的今天，把“创先争优”的作用与经济利益相挂钩，他的作用会更明显，只有与基层党组织负责人的帽子、面子、票子相挂钩，“创先争优”工作的效果才会发挥的更大。
对实际情况，经济先行区经济先行区党委在制定“创先争优”管理考核办法时与“责任法人考核制度”相结合。
“责任法人制度”是西山经济先行区经济先行区集团在90年代后期提出的考核办法，总分实行千分制，他把对各单位的考核分为“经济责任、责任、法律责任、社会责任”四种，其中、法律、社会三种责任与“创先争优”中“软考核”内容相一致，为保证考核能及时通过经济手段执行，通过“单位千分制考核”、“干部综合业绩千分制考核”形式挂钩，明确提出干部责任综合抵押的10%为“创先争优”考核。
形成了“创先争优”“检查——考核——激励”的闭环机制。
由务虚向务实转变。
中国经济先行区经济先行区章赋予了党的基层组织要发挥“围绕中心（开展工作）、保证（监督政策）执行、支持行政（行使权力）、依靠、参与决策”的作用，经济先行区经济先行区认为“围绕（中心）”首先要“融入（中心）”，“依靠”首先要服务，本着两点认识，经济先行区经济先行区党委在“创先争优”活动中牢牢把握住这两点，一是在“创先争优”标准的制定，细则的考核上围绕“矿井和谐健康发展”这个主题，加大“安全生产、经济指标、质量标准化”等方面内容考核力度，把涉及矿井安全、矿工安全的安全指标作为否决条件，提出了“井下单位发生死亡事故，地面单位发生重伤事故直接取消评比资格”的要求。
二是利用思想工作服务站这个平台，为职工解决实际问题。
从20开始，经济先行区经济先行区在保证“矿长信箱定期开，热线时时通”的情况下，全矿科室及生活、房产物业、水暖、幼教等与职工生活息息相关的单位负责同志每周周末轮流在小区“思想工作接待站”接访，为职工解决实际困难。
运行一年来，党员干部400余人次参加接待站工作，为职工解决实际困难50余条。
3、突出四个亮点，反映了党建工作的实效性。
几年来，经济先行区经济先行区党委工作在党建工作中，始终按照科学发展、创新发展的要求，寻求亮点，通过亮点推动党建工作的开展。
“安、廉、贤三内助”活动。
近三年来矿党委为确保“三个安全”，经济先行区经济先行区引深开展了“安内助、廉内助、贤内助”活动，逐步建立健全了“家庭促安、家庭促廉、家庭促和”的机制和体系，通过“安全五好家庭”、“五好文明家庭”、“廉洁家庭”的创建，充分发挥女工家属在安全发展中的半边天作用。
“五型社区”建设。
让职工安居乐业是构建和谐矿区的前提和基础，也是经济先行区经济先行区党委工作的出发点和落脚点，按照国际卫生组织制订《平安社区》的标准，在社区开展了创建平安型、法治型、环保型、文化型、关爱型“五型社区”活动。
以文体活动、文明风尚、法律援助、护绿行动、爱心服务、安全协管“六进社区”的形式推动“五型社区”的创建。
目的就是要实现社区老有所养、幼有所托、残有所助、贫有所济、病有所医、困有所解、难有所帮、业有所就，努力推进安全社区建设进程。
“五型社区”创建牵头单位按照“事情办，工作抓，活动搞”的原则，制定了详细的实施细则，舞蹈、乒乓球、篮球、围棋、汽车、功夫扇、武术等16个协会有条不紊开展活动，活跃在矿区各个角落，成为矿区文化的主旋律。
相关部门月月有活动，次次有新意，通过“五型社区”目标的统一、理念的跟进、活动的接轨、思想的碰撞、的互动，健康向上的风尚深入人心。
“三档六考”干部管理。
经济先行区经济先行区为规范干部管理，加强干部队伍建设，真实记载每名干部的长期表现，为识人选人用人提供依据，在全矿正队级以上干部中建立“三个档案”，实行“六项考核”，促进矿区风清气正。
矿安监处、纪委、组干科分别建立安全档案、廉政档案、业绩档案。
同时每个月从“德、能、勤、绩、安、廉”六个方面进行综合业绩千分制考核排名，表彰鼓励先进，批评鞭策落后，促使干部在其位谋其政、谋好政。
“思想工作”服务站。
随着市场经济体制的日趋完善和企业改革的不断深化，职工的思想也呈现出多元化、复杂化的特点，如何对不同的群体、不同的对象类别开展一人一事的对性思想工作和团体性的普遍性思想工作，是经济先行区经济先行区党委面临的一个重点课题。
从20开始，在深入调研、认真摸底，充分论证的前提下，我矿思想工作的重点确定为以一人一事的单向性思想工作与以“思想工作服务站”为单位的团体性思想工作相结合。
明确了新时期思想工作重点是党员、团员、农合工、单身职工、复转退伍军人、大中专毕业生、技校生、女职工、离退休职工这九个不同群体的思想工作。
并围绕这九类人群制定了相应的工作规划，确立了与之相关的九个纵向思想工作服务站，同时以总支为单位建立16个横向思想工作服务站,总支书记作为思想工作服务站第一责任人,全面负责开展本单位范围内思想工作。
构建起横纵联合的思想工作服务网络。
以“建服务站”的形式明确工作目标，分别做好重点解决好信仰危机、心理失衡、悲观失望、美丑不分等问题，努力营造建设平安马兰、和谐矿区的舆论氛围。
（二）、区（科）级党总支部层面，搭平台、造氛围。
在实行矿、区（科）、队管理的国有煤炭企业，区（科）党总支部作为基层党组织，面对上级党委的指令、安排，他是执行层。
党总支部在对各党支部负责的同时，又要处理大量基层队组在安全生产、经营成本、人力调配方面的问题，是体现“核心”问题与“中心”工作的关键，也是“核心”与“中心”有机结合的最佳体现。
经济先行区经济先行区在“红色先锋”党建工作中，借助“党工团活动日”这个载体，发挥党总支部在上传下达作用的同时，注重发挥区（科）党总支部在组织协调、督促检查等方面作用，确保“创先争优”活动的实质性开展。
在基层工作开展时安全生产任务与党组织建设两个目标一起订，两项工作一起抓，两个责任一起负，两个成果一起要。
加强和完善对中层党建组织管理者的“双文明”考核，增强党总支部书记这一级干部的竞争意识和工作压力。
“党工团活动日”。
党工团活动日就是对市场经济条件下个人名利思想抬头，宗旨意识淡薄的客观现实和基层单位“三班倒”连续作业，集中开展党群组织活动较为困难的实际，在深入调研,广泛征求意见的基础上,建立了“党工团活动日”制度。
制度明确了活动的目标、原则，确定了活动的主题和内容，提出了活动的组织形式、具体要求及检查考核办法，对确因参与活动不能正常出勤的人员给予考勤计资，调动了党员、团员参与活动的热情和积极性，保障了党团员的权利。
“党工团活动日”要求党总支（支部）每月至少有一天组织党员开展活动，各级党群组织结合本单位实际，对工作特点，组织开展了寓教于乐、欢迎、服务中心工作、强化组织建设的各种活动，做到了月月有活动，次次有主题，人人都参与、事事有效果，夯实了党群组织的基础性工作，党支部的战斗堡垒作用得到充分体现，党组织的活力显著增强。
为企业最基层的党建工作更好地服务于生产经营中心找准了切入点和创造了有效载体，增强了可操作性和现实对性，促进了基层能够正确执行企业的发展战略和工作要求。
在“四同”达标建设中，我们注重努力把党员培养成技术骨干、管理骨干，把生产技术骨干、管理骨干培养成党员。
逐步做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化。
党员层面：
在党员层面构建中，公司党委始终把握保持经济先行区经济先行区员先进性这一主题，紧紧抓住党员先进性量化考核体系建设不放，逐步制定完善了一整套考核办法。
以生产一线党员为例，我们规定：
完成同岗位人均工时110％即为生产分优秀；100％为合格；80％基本合格；70％为不合格。
党员责任区无安全事故安全分即为优秀；个人无事故为合格，责任区出事故为基本合格，个人出事故为不合格。
如此类推对其他工作均进行量化考核，各基层支部每月进行统计、审评，每月按时公示，党员先进性考核激活了这一先进人力资源，较好的形成了保持党员先进性的长效机制。
（三）、队级党支部层面，“创先争优”的主要内容就是把握两个重点。
在煤炭企业，队级单位是直接从事矿井生产的单位，这级党组织的坚强与否直接关系到矿工对党的认识，直接关系到党在中的形象问题。
为此，经济先行区经济先行区把这个层面的“创先争优”工作重点放在与矿工生命安全相关的安全文化建设和工人分配这个的问题上。
1、“六员两长八网”。
通过安全文化的建塑活动，建立了“六员两长八网”的安全管理格局，拓展“三员两长”的内涵，调动现场所有人的责任心。
“六员”即将新三员“党员、群监网员、青监岗员”与老三员“安监员、验收员、瓦检员”统一管理，统一考核、统一奖惩、统一补贴。
“两长”就是工长、跟班副队长。
“八网”即以党员安全责任区为内容的党员先锋示范网；以安康杯竞赛和安全管理为内容的辅助监督网；以青工安全监督岗为主体的青年监督助安网；以女工家属为中心的安全协管规劝网；以廊、场、室、面、线为载体的安全文化宣教网；以百名放心职工为榜样的安全先进引路网；以“三违”人员过关教育为内容的“三违”案例警示网；以干部下基层、到现场抓安全为内容的干部管理安全网。
“六员两长八网”安全管理模式的实行，有效地促进了党工团组织成员在一线安全生产中合力的形成，促进了自保、互保和联保。
重安全、守安全、保安全、遵章守纪蔚然成风，形成了齐抓共管的凝聚力，提高了业务保安的责任心，避免了工作的随意性。
2、“五公开三对口三签字两审查一通过”分配办法。
在基层，分配问题是话题。
处理的好，可以树立基层党组织的形象，可以调动工人工作积极性，促进矿井生产，保证经济先行区经济先行区生产骨干的生命更长。
出理的不好，工人积极性不高，基层党组织的形象受损，不和谐因素增加，基层的干部还容易出问题。
经济先行区经济先行区通过建立廉政建设纪检员、联络员网络，制定了“五公开三对口三签字两审查一通过”办法（分配方案公开、评分计分公开、结算总额公开、分配程序公开、分配结果公开；班组生产任务台帐与计分表对口、评分台帐与表对口、台帐与公布表对口；区（队）长、书记、民管员签字；纪检员、区（科）民管员审查；民管小组会议通过）。
矿纪委、劳资科、企管办、工会等单位定期检查，在队级党支层面开展的这项工作，使基层干部不能犯错误，不愿犯错误，取得了明显效果。
五、“红色先锋”党建模式取得的效果。
推动了企业的发展，激活了党组织的活动，丰富了党建的内容，增强了党员责任意识，提高了党员的自豪感。
1、党员形象明显改善。
通过“红色先锋”活动，经济先行区经济先行区大力弘扬正气，营造出一种你追我赶，奋勇争先，同创一流的时代风气。
同时，经济先行区经济先行区十分重视培养先进典型党员，几年来陆续在全国、全省、全公司推出了一大批优秀的经济先行区经济先行区员，全国煤炭系统优秀百名班组长之一彭有生、“矿区发明家”闫学智、山西省劳模宋长青、矿山老黄牛张秀林、矿山好矿嫂陈腊英等优秀的党员。
这些先进典型成为了矿山党员的旗帜，引领着全矿党员、广大员工不断前行。
2、党组织凝聚力显著增强。
“红色先锋”活动的开展，党组织因地制宜，举办各种活动，把党员和许多员工吸引在了一起，党组织在广大员工中的号召力和凝聚力明显增强。
一些党员、员工改掉了上班无所用心、下班无所事事、打牌喝酒的旧习，一些普通在学习的过程中纷纷向党组织递交了申请书。
据不完全统计，近几年来，普通提出加入党组织申请的数量连年递增，党组织的凝聚力更加显现。
3、员工队伍素质得到提高。
建设“六型矿井”必须有高素质的人才，我矿通过“红色先锋”，大力推进人才素质工程建设，深入开展“十百千”、“导师带徒”、“青工学分制”、“职工技能比武”等活动，使一大批技术性人才脱颖而出。
我矿不仅连续五届荣获山西焦煤集团、西山经济先行区经济先行区集团技能大赛总分第一名，夺得了“西山经济先行区经济先行区杯”全国煤炭行业职工技能大赛总成绩第一名，矿井采掘工人93.7％以上达到了高中以上文化程度，矿井管理人员100％达到中专以上文化程度，矿级管理人员100％达到大学学历，一大批技术型的党员成了矿井发展的骨干，一大批党员借助技术比武、技能鉴定两个平台成了状元或技师，农民工转为了长期合同工，通过学习涌现出了全国十大杰出青年提名奖获得者、全国十大杰出青年技师、全国技手能手、山西省“五一”奖章获得者党员万孝利、全国煤炭系统有名的“夫妻状元”党员鲁振军夫妇等。
4、矿区和谐稳定氛围更加浓厚。
构建和谐矿区、打造和谐企业是党建工作的最终落脚点，我矿以推动“红色先锋”为着力点，紧紧围
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