能源计量人员配备培训和考核管理制度.docx

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能源计量人员配备培训和考核管理制度

能源计量人员配备、培训和考核管理制度

1、计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。

所有测量过程控制及确认工作都有具备一定素质和相应资格、受过培训、有经验、有能力、取证上岗的人员来实施，并受到监督。

为了明确计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求，特制订本制度。

2、计量人员包括从事计量管理、计量监督、计量技术人员，以及计量检定、测试和维修的人员。

3、对计量人员的培训分为取得资格前培训和具有资格后培训。

取得资格前的培训是随着计量检测体系的建立而进行的。

培训应按有

关规定要求有组织、有计划的进行，必须给予足够的重视；对计量人

员取得资格后的培训室应测量水平发展的需求，以增强业务能力。

4

、计量人员培训考核内容：

a

、对所有计量人员都要求了解和掌握计量的基本知识，计量检测体

系所依据的国家标准，

以及国家计量发令和上级颁发的有关法规、

制

度、文件，本企业制定的计量管理手册、程序文件等；

b

、

计量修理、

操作人员，

要掌握和了解相关的测量设备原理、

结构、

性能、使用和溯源等方面知识，同时，应根据电力系统或《全国计量

检定人员考核规则》

的考核内容中对计量理论知识和计量检定实际操

作技能的要求，取得《计量检定员证》；

c

、计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法，要熟知相关的

测量技术文件，

要具备有相当环境条件、

测量不确定度等对测量设备

计量特性有影响时的修正技术知识，

有对相关的测量设备检定

（或校

准）间隔确认技能，并掌握或了解其他有关的技术知识，包括测量新

技术、溯源新方法等知识；

d

、计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基础知识，测量

设备配置和管理的知识，以及先进计量管理方法的了解和掌握；

5

、

计量人员培训方式以自学为主，

内培与外培学习相结合为辅，

学以致用，提高技能为原则，形式可多种多样，讲授、自学、函授、

网络培训等。

能源计量部门应根据需要和发展积极考虑培训内容的设

置，应制定长期或短期培训计划，尽可能落实到每个计量人员，并将

培训结果记录在案。

6

、为保证计量工作的有效进行，对于熟悉业务的计量检定、管

理人员应保持相对稳定，无特殊理由不应任意调动工作。

7

、考核办法应对照能源计量部门各级计量人员岗位职责履行情

况为主进行考评，每学期进行一次初评，年终进行总评。

8

、对于在工作中提出合理化建议，能够为公司节能减排带来效

益的、

在计量管理及计量技术工作中做出优异成绩的计量人员，

给予

适当的精神或物资奖励。

9

、对违反国家计量发令、法规、技术规范，国家或行业计量规

程，

以及计量人员失职，

造成损失的，

给予批评、

教育、

罚款等处罚。

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