工资薪酬管理试题及答案2通用.docx

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工资薪酬管理试题及答案2通用

工资薪酬管理试题及答案４第2页

3４。

简述薪酬调查的程序。

35.简述在确定工资标准时应该考虑的因素。

四、论述题（本大题共2小题，每小题１0分,共2０分）

36。

论述制定工资等级制度的基本原则.

３７。

论述职务工资制的优缺点。

五、计算题（本大题共２小题，每小题5分，共１０分）

３８。

某在２0０0年、2００１年、２002年三年的薪酬水平分别为2０0万元、２３８万元、２70万元，试计算该的薪酬变化率.

３9．某的固定费用为20００万元（含人工费用１２0０万元），临界收益率为４０％，当年计划利润目标６0０万元，试计算相应的目标销售额和人工费率。

薪酬管理

一、1、B２、Ａ３、Ｃ4、Ａ5、B6、Ｄ7、B８、Ｄ９、C10、C11、C1２、A１３、C１4、B15、D1６、Ｂ1７、Ｃ1８、Ａ１９、Ａ２0、D

二、２１。

ＢCＤＥ22.AＢC23．AＢＣＤE２４.BCＥ２５.BＤ

26.ABＣＤ27。

BCD2８。

ＢCＤE2９.AＢ３０。

AＢＣ

三、简答题

３１.

（1）组织的支付能力

（２）员工的基本生活费用

（３）一般的市场行情

３2。

（1）必须和工资形式相结合

（2）对职工的劳动技能和劳动成果的定期考核，职工的职务（岗位、技能）工资随着考核结果升降。

（３）劳动环境恶劣的工作应建立岗位津贴制度。

（４）企业的组合工资额还要与经济效益挂钩，随效益的增减而上下浮动.

３３。

（1）将激励机制与实现目标和主管认可的业绩质量相联系,薪酬与可量化的业绩挂钩，更具有公平性。

（2）当员绩可以量化，而相应的业绩报酬也足以激发进一步目标的努力时，企业向业绩优秀者作报酬倾斜,此举会因目标集中而节省薪酬支出.

（3）业绩优秀者会支持业绩挂钩薪酬体系，因为他们意识到了薪酬与努力成正比。

（４）突出一种关注绩效的企业文化，使员工将个人努力投入到企业的活动中去。

3４．（１）选择调查对象

（2）争取其他的合作

（３）选择代表性的工作以便比较

（4）决定资料内容

（5）收集资料

（６）资料的整理与统计

3５.

（1）经济实力

（２）职工的基本生活费用

（3）劳动质量与强度

（4）劳动力的供求状况

（5）已达到的工资水**本地区同行业的工资水平

四、３6。

（1）正确区分和反映劳动质量的差别

（２）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗。

（3）既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平,又要考虑到职工的现实劳动力素质状况,做到先进合理.

（４）工资差别应该反映劳动差别

（5）简单、明了、易行

37.优点：

１．实现了同工同酬,实际是按劳分配的一种具体实现方式。

2．有利于按职务系列进行工资管理，同时使责、权、利有机地结合起来

3.有利于鼓励从业人员提高业务能力和管理水平

缺点：

1．当采用职务工资制时,会抑制企业内部人员的配置和职务安排。

2.由于职务与工资挂钩，因此当员工在企业内晋升无望时，也就没有机会提资,这样,这些员工就会丧失进取的动力，劳动积极性会受到很大的挫折。

五、3８.该２００1４年薪酬变化率为：

（２3８-20０）÷200×1０0％=１９％

该２00２年的薪酬变化率为：

（２７０-２３８）÷２３８×１00％＝1３.４％

３９.该的目标销售额为：

（２00060０）÷４０％＝65００（万元）

人工费率为：

１200÷６５０0=１8．5%

薪酬管理考试

单项选择

２007.5

68、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

（Ａ）薪酬的市场调查（Ｂ）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类6９、进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用（）.

（A）企业之间相互调查（Ｂ）问卷调查法（Ｃ）采集息（Ｄ）委托中介机构进行调查

7０、（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较**衡。

（Ａ）职组（Ｂ）职门（C）岗级（Ｄ）岗等

71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。

排序正确的是（）。

（A）②③①（Ｂ）③②①（C）②①③（Ｄ）③①②

72、以下不属于岗位工资制度的是（）.

（Ａ）一岗一薪制（Ｂ）技术工资制（C）一岗多薪制（D）薪点工资制

7３、绩效工资说法错误的是（）。

（A）制不属于绩效工资形式（Ｂ）绩效工资过于强调个人的绩效

（C）计件工资属于绩效工资形式（D）绩效工资的基础缺乏公平性

7４、企业实行经营者年薪制的不包括（）.

（A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系

（Ｃ）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（Ｄ）健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制

７５、薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。

（A）25%（B）50％（Ｃ）75%（D）90％

７6、经营者年薪制度的构成一般不包括（）。

工资薪酬管理试题及答案4

2０06年７月**统一命题考试

、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

１。

最先提出需要层次论的学者是（）

A、阿尔德佛

Ｂ、马斯洛

C、麦克利兰

D、麦格雷格

2.工资等级制度的基本特点是（）

A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。

B、反映**种工作的劳动质量或职工的劳动能力

Ｃ、不能反映实际劳动消耗

Ｄ、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平

3。

工作工资制的特点是（）

A、既对人又对事

Ｂ、对人不对事

C、对事不对人

D、既不对人也不对事

4．主义薪酬分配的基本原则是（）

A、按劳分配

B、按生产要素分配、

C、按需分配

D、按劳分配和按需分配相结合

5．岗位工资制是-－—－－—－-的一种具体形式（）.

A、能力工资制

B、工作工资制

C、组合工资制

Ｄ、年功工资制

6。

我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬

标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的,支付所欠薪酬的—-—————－赔偿金.（）

A、100％

B、75%

C、50%

D、20％

７.一般来说，最低等级工资标准高,工资等级表的幅度应

A、大一些

B、小一些

C、无关

D、不变

8．下列选项中，不属于薪酬构成的是（）

A、津贴

B、

Ｃ、补贴

Ｄ、福利

9．劳动分配率=人工费用÷（）

A、固定费用

B、流动费用

C、附加价值

D、销售额

１0。

不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）

A、计时薪酬

B、计效薪酬

C、业绩挂钩薪酬

D、利润挂钩薪酬

11。

对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）

A、

Ｂ、补贴

Ｃ、津贴

D、职工福利

12．适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）A、技术等级工资制　　　B、岗位技能工资制C、组合工资制

Ｄ、岗位工资制

13。

薪酬平均率的数值越＿___＿___，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数,薪酬水平越理想。

A、大于1

Ｂ、小于1

C、接近１

D、接近０

1４.某年薪酬总额为200万元,其当年的全部营运成本为800万元,则该薪酬占营运成本的百分数为（）

A、4０％

Ｂ、25％

C、20％

D、1５％

15.下列选项中，不属于常规福利的是（）

A、非工作时间报酬

B、津贴

C、服务

D、医疗保险

16。

当人工成本过高时，不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不变的是：

（）

Ａ、薪酬控制

B、薪酬冻结

C、延缓提薪

D、薪酬调整

１７。

阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和（）

Ａ、安全需要

B、需要

C、需要

D、尊重需要

18.提出公平理论的学者是（）

A、斯塔亚·亚当斯

B、戴维·麦克利兰

Ｃ、道格拉斯·麦格雷格

D、赫兹伯格

1９。

维克多·弗鲁姆提出了（）

A、期望理论

B、Y理论

C、X理论

D、需要层次理论

2０．某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是

（）

Ａ、工资级差

B、工资级差比

Ｃ、工资级线

D、工资等级系数

二、多项选择题（本大题共1０小题，每小题2分，共2０分）在每小题的五个备选题中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选、少选或未选均无分。

2１.抑制人工成本一般可采取的方法有（）

A、直接降薪

B、薪酬冻结

C、延缓提薪

Ｄ、延长工作时间

E、控制其他费用

2２。

下列选项中,属于双因素理论中的激励因素的是（）

A、工作的成就感

B、工作的挑战性

C、个人晋升机会

D、工作条件

E、人际关

系

２3．一般来说,组合工资制的主要构成有（）

Ａ、基本生活工资

Ｂ、职务（岗位）工资

C、技能工资

D、年功工资或工龄津贴

Ｅ、奖励工资或效益工资

24。

戴维·麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下,人类的三种基本需要是（）

A、安全需要

B、权力需要

C、社交需要

D、需要

E、成就需要

25。

赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）

Ａ、公平因素B、保健因素C、效率因素D、激励因素E、尊重因素

２６。

常见的薪酬调整主要有（）

A、奖励性调整B、生活指数调整Ｃ、效益调整D、工龄调整Ｅ、行调整

27。

企业员工奖励方式包括（）

Ａ、全勤B、收益分享C、利润分享D、员工持股计划Ｅ、绩效评核

28.计效薪酬的主要构成要素有（）

A、劳动计量与报酬支付的技术标准

B、单位时间的劳动定额或工作两标准

Ｃ、特定单位时间的薪酬标准D、计件形式

E、计件单价

２９.计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（）

A、恩格尔系数法Ｂ、比重法C、比较法Ｄ、调查法Ｅ、理论估算法

３０．衡量企业支付能力的方法主要有（）

A、销售额与人工费用比率基准法

Ｂ、劳动分配率基准法C、损益平衡点基准法Ｄ、自上而下法E、自下而上法

三、简答题（本大题共5小题,每小题6分，共３0分）

３1.简述薪酬总额的计算通常考虑的因素。

32。

简述实行组合工资制应当遵循的原则。

３３．简述业绩挂钩支付薪酬的优点。