合同分类管理共10篇doc.docx
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合同分类管理共10篇doc
★合同分类管理_共10篇
范文一：
合同分类管理制度11—１2合同分类管理制度
1．目的
为规范采购合同的管理，防范与控制合同风险，有效维护的合法权益，制定本制度.２.适用范围
本制度适用于、所属**对外签订、履行的建立民事权利义务关系的**类合同、协议等,包括买卖合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、仓储合同、服务合同等。
3．职责
3。
1总经理负责采购合同及其他合同的审批；3。
2法务部负责合同的审查工作,具体职责是:
3．２.1负责制定采购合同统一文本；
3。
2.2负责**类合同的合法性、可行性、有利性审查;3．2．3负责经济合同纠纷的处理；3．2．４负责本制度的监督执行.
３．3财务部负责合同的管理工作,具体职责是：
3．３.１采购合同的档案归财务管理；
３.3.2负责对合同专用章、合同统一文本、法人授权委托书的发放和管理；3。
4采购部负责采购合同的管理工作,具体职责是
3．４。
1负责采购合同谈判工作，根据法定代表人的授权签订合同;３．4．2负责所有采购合同的台帐及档案管理;4.合同管理4。
1合同分类
合同的管理按采购物资的分类进行分类整理，根据采购物资对产品质量的影响程度,将采购物资分为关键物资（A）、重要物资（B）和一般物资（Ｃ）三类.4.1.１关键物资（A类）：
构成最终产品主要部分或关键部分，直接影响到最终产品性能、精度、可靠性、安全性、寿命的外购（协）件,如:
阀体、阀盖、膜片座、阀杆、膜片压板、阀板、闸板、密封垫、膜片、金属材料等；
4．1．2重要物资（B类）：
对产品的质量有较大质量影响的外购（协）件，如:
、弹簧、电磁阀、管配件等；
4.１.３一般物资（C类）:
可能会对产品质量产生一定影响的外购件，如油漆、标准件与生产无直接关系的的辅助物资等.4.2签订合同的工作程序
4.２。
１签订合同前，采购人员或指定的其他谈判人员应按照本制度;对方当事人的有关情况进行审查,并复印对方当事人的法人营业执照及专业资格证书留存。
4.２．2合同正式签订后,合同文本除经办人自行保管外，应当随合同会审表交存财务部及采购部备案存档。
本制度即日起实施，由采购部负责解释。
二0一三年一十月一十二采购部
合同分类管理流程
范文二：
创梦合同分类管理规则合同分类编号规则
第一章总则
第一条为合同的标准化管理,规范合同存档，明确在合同存档环节中相关部门的职责以及工作流程，特制订为规范合同编号的指导性和标准性文件,便于目标成本的落实和控制。
第二条本规则除特别指明外,适用于以创梦ADR影视传媒有限为签约主体签订的涉及经营的所有合同。
第二章职责
第三条行运营部负责本规则的制订、修改、实施指导和监督。
**职能部门合同、档案管理人员负责本规则的具体实施.
第三章原则和方法标准描述
第四条合同分类编号规则应遵循下列原则
1.适应主营业务的合同管理需要；
2．与管理、项目管理和成本管理相匹配的分类方法;
3．所有合同都应按统一标准进行分类并连续编号。
第五条合同分类编号
合同分为版权交易合同、购销合同、管理合同三类。
**类合同均按级编码进行分类编号。
**级编码之间使用“—”进行连接。
1.业务合同编号方法：
1。
1一级编码：
根据项目号分类,一级编号代码1－99９表示，项目号代码可重复使用于四级编号,重大合同编号应由行运营部对项目简称代码进行明确规定，并发布给**部门予以执行。
1。
2二级编码:
以业务类别号及根据部门名称分类.根据业务类别号名称分为“购销”“分包”“版权”“发行”“聘用”，代码分别为ＧＸ、FB、B、ＦX、PＹ；
根据部门名称分为“行”、“创意”、“经纪"、“人事”、“财务”,代码分别为、CY、JJ、RＳ、CW。
1．3编码:
以年号及月份（YYMM）格式.如：
2021年3月份签订,则为1303
1．4四级编码：
根据合同签订先后顺序编流水号，在前三类的最小类范围内进行连续编号，编号代码为三位数字，从001自99９分别连接至**代码之后；
１.５编号举例：
如2021年4月签订的第一份版权交易合同，则其合同编码为：
01BJJ１３0400１
2.管理类合同编号方法:
2．１一级编码：
部门代号.
２.2二级编码：
相应编号按下列括号中汉字表示.
2.2．１.劳动合同（劳动）：
包括所有劳动合同；
2。
2．2.固定资产管理合同（资产）：
包括固定资产（含办公用品）采购、维修、维护等合同；
２.2。
3融资合同（融资）:
包括借款合同或综合融资授信协议等合同;
2.２。
4其他合同（其他）：
包括不能归入任何项目的战略性合同、按揭合作协议、兼合并购或工程款抵的商品房买卖合同、房屋租赁、设立、股权转让、委托薪金调查、培训、发布招聘、聘请法律顾问、商标申请等**种合同。
2.３编码:
按签约年份分类，编号代码为年份的四位数字。
２。
4四级编码：
根据合同签订先后顺序编流水号,在前四级编码的最小类范围内进行连续编号,编号代码为三位数字，从001自999。
２。
5编号举例：
人力**部2021年第8份劳动合同,则编号为：
RS－劳动—2021－０0０8
３．补充协议的处理
补充协议是指对合同的补充、变更、解除等而订立的协议，在与合同共用一个编号的前提下，根据补充协议的签订顺序在流水号后用扩号以一位数字标识。
如：
流水号为0088合同的第一份补充协议的编号为“……08８
（1）”。
第四章附则
第六条本规则自发布之日起开始施行。
第七条本规则解释权属创梦行部。
创梦团队全体事业部二〇一三年九月六日
范文三：
劳动合同管理类人力**技能等级评审题库（劳动合同管理）
一、单项选择题
1.根据《劳动》第十条第一款的规定,建立劳动关系，应当订立（A）。
A。
书面劳动合同B。
口头劳动合同C。
书面或者口头劳动合同D。
口头协议
2．根据《劳动》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（Ｄ）
A。
1个月B．２个月C．6个月Ｄ.1年
3.根据《劳动》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过（A），三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（D）个月,劳动合同期限不满（C）个月的,不得约定试用期.
A。
1个月Ｂ.2个月Ｃ。
３个月D。
６个月
4。
根据《劳动》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（Ｃ）
Ａ。
可以多次约定试用期B。
发生岗位调动的,可以重新约定试用期。
C。
只能约定一次试用期Ｄ．不能超过两次
５。
根据《劳动》第十九条的规定，试用期最长不得超过（Ｂ）
A。
3个月B。
6个月Ｃ.8个月D。
12个月
6。
根据《劳动》第二十二条的规定,在（B）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
A。
用人单位为劳动者提供了培训
B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
C.用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致
D。
用人单位为劳动者提供了专业技术培训
7。
根据《劳动》第十七条的规定,以下（B）条款是劳动合同的必备条款。
A。
试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负责人Ｃ．保密约定Ｄ。
福利待遇
８．根据《劳动》第四十七条规定，以下情况正确的是（B）。
Ａ.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
B。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金
D．经济补偿金的支付年限最高不超过１2年
9。
根据《劳动》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（Ｂ）小时，每周工作时间累计不超过（Ｂ）小时的用工形式
Ａ.四;三十六B．四；二十四C.八;二十四
二、不定项选择题
１。
根据《劳动》第十二条的规定，劳动合同类型有.（ＡBC）
A。
固定期限劳动合同
B。
无固定期限劳动合同
C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.非全日制用工合同
2．根据《劳动》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（ABC）
A.提前3０日向工会或者全体职工说明情况
B．听取工会或者职工
C。
将裁减人员方案向劳动行部门报告
Ｄ．经被裁人员同意
三、题
1、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前3０日劳动者，解除劳动合同。
（×）
2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时用人单位解除劳动合同（√）
四、简答题
１。
根据《劳动》规定，哪几种情形中,用人单位须提前３０天以书面形式劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。
答:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
范文四：
管理咨询类合同合同编号:
管理咨询委托协议
甲方：
乙方:
经甲乙双方友好协商，本着互利互惠,共同的原则,就“＿__＿＿___”管理咨询服务事宜达成如下协议：
第一条甲方委托乙方就“＿_＿__＿_＿”提供管理咨询服务,乙方为甲方提供如下咨询服务：
1、“＿_____＿_项目”的目的:
2、时间期限:
本协议自_＿______年________月＿＿____＿_日起,至_____＿__年____＿＿__月__＿__＿＿＿日止.可根据管理咨询的进度和内容的变化，在甲乙双方协商的基础上，签订补充协议.
3、乙方总负责人为:
，管理咨询师为：
。
可根据进度、内容、实施效果情况，在甲乙双方协商的基础上，调换咨询师。
4、管理咨询师在甲方指导____天，本协议期间为___＿天。
可根据管理咨询的进度和内容的变化，在甲乙双方协商的基础上,进行适当调整。
５、管理咨询师每月的日程安排，由甲乙双方协商,以计划的方式共同确定，原则上每月____天，可根据管理咨询的进度和内容的变化，在甲乙双方协商的基础上,进行适当调整。
管理咨询师每天的业务指导时间，按__＿_小时标准工作制时间计算,具体可根据实际情况进行动态调整。
6、实施场所:
以甲方的工厂现场为主。
可根据咨询服务内容的变化，在甲乙双方协商的基础上，适当调整实施场所.
第二条价款
经甲乙双方协商,同意按如下标准进行咨询费用结算:
1、费用标准：
甲方根据乙方派遣的管理咨询师的实际工作日和工作小时为基准，按每人每天____元（税前）的标准，向乙方支付咨询费用.时间不计算在工作日之内，不作为工作小时。
2、管理咨询服务期限：
具体按第一条第二款之规定执行.
费用总额预计为＿__＿＿___元（税前），具体以甲乙双方确认的工作时间及费用标准计算.
3、乙方同意,根据相关法律，由甲方代乙方办理有关税务事宜。
3.1根据《人民营业税条例》及相关条例，服务费中包括乙方应向缴纳的营业税,由甲方代代缴，税率为___＿%;
３.2根据《人民企业所得税法》及相关条例，服务费中包括乙方应向缴纳的企业所得税,由甲方代代缴，税率为_＿__％;
３。
３因税收策变化引起本协议税率变化的，由甲乙双方共同协商解决.
第三条验收标准
按如下标准验收:
1、月度验收:
按照双方确定的月度咨询服务计划,进行月度实施效果评定，并作为月度结算支付的重要条件。
2、半年、年度验收：
由甲乙双方根据总体项目计划安排，以成果发布会或总结会等形式进行专题总结评估验收，并由甲方最终提出验收意见.
３、甲方可在认为有必要时,要求乙方提供所委托业务的实施状况报告.
第四条付款条件及付款方式
1、管理咨询费用的支付方式:
甲乙双方确定以年度首款和月度结算相结合的方式进行管理咨询费用的支付.
2、甲乙双**式签署协议后____个工作日内，甲方向乙方支付_＿___＿＿_元的年度首款（保证金）,该款项实施＿___个月后，逐月回。
乙方收到年度首款（保证金）后____个工作日内进入项目实施。
3、月度支付时间：
每月的最后一日（月末）,甲乙双方根据本协议确定的费用标准和结算方式，确认当月发生的费用金额和费用明细，甲方根据该月发生的账目，在____个工作日内向本协议所列明的乙方帐户汇出款项（款项到达时间按国际结算周期）。
__＿_个月以后，每月只支付除年度首款后的费用.
４、结算：
４.1服务费用结算时乙方应提供全额。
4．２服务费之外的乙方发生的需甲方承担的费用，乙方应向甲方提供合格的并经甲方审核后支付.
5、付款时发生的银行手续费由＿＿_＿方承担。
第五条
乙方在协议期间所作出的与甲方业务有关的或主要是利用甲方提供的物质技术条件完成的发明、改进或者著作作品，涉及的,都属甲方所有。
乙方提交教材资料、**种管理咨询工具资料的著作权归甲乙双方共同所有。
第六条保密
本协议任何一方除法定义务外,均不得对任何本协议之外的其他人泄露、透露涉及本协议尚未公开的内容或因协商、签署本协议而获知的其他方的任何未公开包括但不限于信息、资料、规划等商业秘密及其他按通常知识可推知的重要信息。
乙方应当遵守甲方有关保密规定，履行与其工作相应的保密职责。
乙方在任职期间所接触和了解的甲方商业秘密，或其他需保密信息（指乙方从甲方或其关联方获知的，或是甲方向乙方公开的所有技术和商业信息,不管是以口头的、书面的、图表的、记录的、电磁的以及其他形式，内容包括但不限于数据、模型、样品、技术手段、设备等）除履行职务外，不向任何第三方泄露.
甲乙双方同意在协议结束后,归还所掌握和使用的对方的一切秘密资料和财、物，不得自行或泄露、许可第三人使用.如出现违约行为，违约方应向对方支付违约金，并赔偿损失。
保密期限为本协议履行期间及协议终止后____年。
第七条灾害赔偿
管理咨询师在协议期间，如在甲方工作时间发生人身财产损失，若非甲方的故意或者过失所造成，甲方不承担赔偿责任.在非工作时间造成的人身财产损失,由乙方自行负责。
在协议期间,管理咨询师由于自身原因给甲方的财产造成损害，或者给参与管理咨询的甲方人员造身财产损害的情况下，乙方负责进行相关损害赔偿。
第八条违约责任
任何一方违反本协议之规定的,均视为违约，应承担因此而给守约方造成的全部损失.
1、如甲方在支付期限未按时向乙方支付服务费,应当迅速以书面的形式向乙方进行原因说明.甲乙双方进行协商后，制定处理对策。
如甲方没有正当理由,或未以书面形式向乙方说明原因,每迟延一天应向乙方支付本阶段应付款____％的违约金,如迟延支付超过＿___个月，乙方有权提出延迟或终止进行管理咨询服务。
2、如乙方未按双方确定的管理咨询内容、日程进行相关服务，且未以书面的形式进行提前说明，每迟延一天应向甲方支付本阶段应付款_＿＿_%的违约金，如未提供相关服务超过＿___个月,甲方有权延迟
付款、减少或终止付款，直至解除协议。
第九条协议变更或终止
本协议在以下情况下变更：
在甲方发生不可抗力的异常事态时，可以书面形式乙方，在甲乙双方友好协商的基础上,变更协议内容.
本协议在以下情况下终止：
1。
经协议双方当事人书面协商一致终止.
2.因不可抗力或其他不能归责任何一方的原因导致本协议不能履行；或由于协议一方的严重违约使得协议的履行已无必要,则守约方可终止本协议,违约方承担相应的违约责任。
3。
乙方提供的服务不能满足甲方要求或距甲方要求的结果差距较大，经更换咨询师仍不能满足要求时，甲方有权提出终止协议,并视服务情况酌减咨询费。
第十条争议解决
1。
甲、乙双方与本合同有关的一切争议应由甲、乙双方协商解决。
协商仍不能解决的,任何一方均可向人民XX提起诉讼,以诉讼方式解决.
2.甲、乙双方确认,本合同签订地人民XX为本合同争议诉讼的管辖XX。
第十一条其他条款
1.本协议经双方授权代表签字并盖章之日起生效.
2。
本合同有效期自双方授权代表签字并盖章时起至乙方提供了符合甲方要求的咨询并且甲方付清咨询费用时止。
3。
本协议以中文版本为准；
4。
本合同签订地：
５。
本协议一式____份,协议双方**持＿___份,具有同等的法律效力。
６.本合同正文所列均与本协议具有同等法律效力，如发生冲突，以本合同为准。
甲方（盖章）:
地址:
电话:
传真:
年月日
乙方（盖章）:
地址：
电话:
传真:
开户行：
年月日
范文五:
劳动合同（管理类）劳动合同
（管理类）
甲方:
中夏联盟（）基金管理有限
乙方：
使用说明
一、本劳动合同分供（甲方）与员工（乙方）签订劳动合同时使用.
二、甲方与乙方签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在相应的空白处；需要告知乙方的事项，在相应空白处填写清楚。
三、本劳动合同应由甲方加盖“公章”;乙方本人签字方可生效.乙方所需填写**项均须同本人居民身份证或户口本上的记录一致，甲方工作人员在使用本劳动合同时应特别注意查验。
四、本合同应使用黑色签字笔正楷填写,字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改或在行间插入文字，必须保证合同的一致性。
一经签订,不得涂改。
劳动合同文本中的空格,由双方协商确定后填写,不需填写的空格，请打上“”.
五、经当事人双方协商需要变更或增加的条款，在《劳动合同变更书》中写明,不得在劳动合同中加以涂改.
六、本合同一式两份,甲、乙**持一份。
交乙方的不得由甲方任何部门和个人以任何理由代为保管和留。
乙方所持合同应妥善保管，遗失不补，相关责任自负.
七、员工离职,需携合同到行部办理注销手续。
甲方：
中夏联盟（）基金管理有限
法定代表人:
地址:
办公电话：
乙方：
身份证号:
现住址:
：
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《人民劳动法》、《人民劳动》及有关的劳动纪律、法规、行规章和企业依法制定的规章制度等，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列**项条款，并确认合同为解决争议时的依据。
一、劳动合同类型和期限
第一条甲、乙双方约定按下列第项规定确定劳动合同期限：
（一）本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限:
年,自年月日起至年月日止。
其中试用期月。
（二）本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从年月日起至法定或
本合同约定的解除（终止）合同的条件出现时止.
第二条除甲乙双方另有约定外，本合同生效日为用工开始日，即甲、乙方劳动关系建立之日。
二、工作内容与工作地点
第三条甲方聘用乙方从事部门岗位的工作。
如因乙方工作表现优异得到提升,或因能力不足未完成规定的工作任务，甲方有权变更乙方职位并相应调整工作内容及工资待遇，调整情形如下：
1、升职;2、降职；3、调岗。
第四条乙方应按照甲方的工作要求，按时、按质、按量完成规定的工作,并达到规定的工作标准.具体工作内容和要求参见中夏联盟（）基金管理有限规章制度该部门的岗位职责和要求，此规章制度以及岗位职责和要**甲乙双方确定及履行劳动合同权利义务的重要依据，乙方在签署本合同时已经阅读并了解上述有关规章制度、岗位职责及要求,并同意遵守。
第五条甲方有权根据工作需要并结合乙方的工作表现和能力对乙方做合理的工作岗位调整，乙方理解并愿意接受此调整，并将按照甲方的要求及时做好工作交接及岗位转移。
甲方将按照按劳分配、同工同酬的原则依据调整乙方的工资，乙方对此表示接受.
第六条甲乙双方约定，在本合同期限内，乙方工作地点为**区大桥路甲8号尚都SOHO北塔Ｂ座1７07室.甲方根据经营及业务的需要调整乙方工作地点的,应当征得乙方的同意。
三、工作时间
第七条乙方每周正常工作时间为五天，每周工作时间不少于四十小时（不含吃饭时间）。
乙方具体工作时间和休息日由甲方根据工作需要进行安排。
第八条在不违反法律规定之前提下，甲方可根据业务需要调整乙方工作时间,乙方理解并接受甲方对工作时间的合理调整。
第九条甲方因工作需要,经与乙方协商后,可以适当延长乙方的工作时间，但每个月的累计延长工作时间不得超过36小时。
第十条乙方如未经甲方要求或事先书面批准而自行加班，除甲方事后认定加班的情形外,甲方有权不给予乙方调休及不支付加班补贴。
第十一条甲方应依据相关法律法规的规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
四、休息休假
第十二条乙方可以按有关法律、法规、规章、策以及甲方的内部制度规定，享受休假福利。
第十三条乙方每年享有法律所明确规定之节假日。
第十四条甲方有权依据有关法律、法规、规章、策制订年假制度,乙方应当按照甲方制订的年假制度申请和享受年假。
五、劳动报酬
第十五条乙方工资标准为每月（此工资为税前工资）,包括：
基本
工资、岗位、津贴、管理津贴、补贴等，月基本工资为元，岗位津贴为元,管理津贴为元，通讯津贴为元,补贴为元。
其它约定：
第十六条乙方试用期工资为工资标准的８0%，且不低于市最低工资标准。
第十七条甲方按照国家、市的相关规定,每月5日前以货币形式支付乙方上月工资，绩效工资于每月15日下发。
乙方个人所得税自行承担,由甲方代代缴。
第十八条本合同解除或终止时,甲方将根据乙方该月实际工作天数计算工资，于甲方发薪日发放.
第十九条乙方在休息日、法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假及病假期间,其所享有的工资将由甲方按法律、法规、市规定支付给乙方.
第二十条甲方将按国家或地方府的有关规定向乙方提供相关保险和福利.甲方有权根据企业生产经营变化和乙方职位、工作表现等调整乙方工资.
第二十一条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
第二十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更、乙方的工作绩效及工作表现情况和依法制定的劳动报酬分配制度调整乙方的工资待遇，乙方对此表示接受.
六、保险及福利待遇
第二十三条甲方根据国家及本市有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，规定乙方缴纳部分由甲方代代缴。
第二十四条乙方患病或非因工负伤，可按国家规定享受医疗期，其在医疗期内的工资、疾病救济费和医疗待遇按国家、市和甲方有关规定执行。
第二十五条乙方患或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行。
第二十六条乙方享有甲方规定的婚丧假、产假。
具体办法按国家、市和甲方有关规定执行.
七、劳动纪律与奖罚
第二十七条甲方根据经营需要，依法制定员工手册、劳动纪律、工作规范和**项规章管理制度（以下统称为甲方的规章管理制度）。
甲方的规章管理制度是双方确立劳动关系和履行劳动关系权利义务的重要依据。
第二十八条在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章管理制度，也可以对甲方已制定的规章管理制度进行修订。
第二十九条若本合同条款与国家新规定及甲方新规章管理制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章管理制度。
第三十条甲方依法制定、修改、决定的规章管理制度应当及时公示或告知乙方。
制定、修改、决定后的规章管理制度经过公示或告知乙方后，作为双方履行劳动关系权利义务的新依据，甲乙双方均应遵守.
第三十一条乙方应当严格遵守国家及当地府有关法律、法规，以及甲方的规章管
理制度,服从甲方**级领导的管理与工作分配；保守甲方商业机密；爱护甲方的财产，自觉维护甲方的利益和声誉；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
第三十二条乙方应当遵守《保密协议》项下的义务。
《保密协议》作为本合同的,与本合同具有同等法律效力
第三十三条乙方遵
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