煤矿掘进队长先进事迹共9篇.docx
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煤矿掘进队长先进事迹共9篇
煤矿掘进队长先进事迹（共9篇）
煤矿掘进队长先进事迹（共9篇）第1篇：
煤矿掘进工人先进事迹掘进工人胡继连事迹材料他不善言谈，却默默无闻，一心扑在掘进一线，二十多年如一日；他没有惊天动地的工作业绩，在平凡的岗位上埋头苦干，任劳任怨。
他就是九井90901队掘进工人胡继连。
现年42岁的胡继连，年7月从调入九井工作。
他身材魁梧，说话腼腆，从他领导和同事的交口称赞中，让人看见了一名普通工人扎根一线、吃苦在前的真实一面。
作业中坚持敲帮问顶，隐患排查仔细。
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以落实岗位安全生产责任制为核心，以不断提升班组管理水平和从业人员素质为重点，以有效防范安全生产事故为目标，该职工在工作中无“三违”现象，服从领导管理，遵章守纪。
在基层管理方式优秀，从无打骂、侮辱职工现象，对职工像对自己的亲兄弟一样。
工作时对职工严格管理，职工犯错误时，从不让职工“套关系”。
他对职工的要求非常严格，他的队伍从没出现过随波逐流这类人员，对职工素质高度重视，在书面培训，职工不理解的。
在井下他会一一讲解，直到职工理解并且熟记能运用，才肯罢手。
岩巷掘进，打眼是最苦最累的活了，随着风锤的震动，整个身体都在抖动，加上刺耳的噪音，对人的精力和体力消耗非常大。
面对这样的施工环境，胡继连从不挑肥拣瘦，偷懒耍滑，只要他上班，迎头的重活、累活总是抢着干。
今年5月初，90901掘金队施工90左八片平巷，由于此巷道顶板破碎，煤层倾角大，煤层厚度0.6米，且岩石硬、淋水大、施工条件异常艰苦。
那段时间，作为骨干的老工人的他，始终盯在迎头，冲在最前，喷完浆了抱起风锤就开始打眼，倒完矸子还要去开耙斗机一车一车的装岩石，一个班下来，深蓝色的工作服和黑色的安全帽都被染成了灰白色，带的班中餐，往往是收工了才能吃上嘴。
“只要胡继连师傅打眼，一个班我们能节省一个小时。
”为什么胡继连打眼就能节省时间呢？
原来，打眼是个技术活，对风压和水的配置非常讲究。
风大了，水小了，粉尘大，水大了，风小了，打眼没劲，而胡继连对打眼风压水压掌控好，打眼的速度就上去了，用在巷道造型上的时间久多了，巷道的平整度和成型效果都非常好，即省时间，有提高了工程质量。
胡继连在掘进一线一干就是10多年，始终没有换过工种、挪过单位，通过多年努力和钻研，他先后取得了掘进工、耙矸机司机、打眼工、放炮员等四个工种的上岗证、他是个多面手，掘进工作面的活他样样都精通，是井区公认的‘大拿’。
胡继连有腰椎尖盘突出的病，但始终坚持在一线干活，特别是遭遇困难条件时，还总是抢着干，就是带着这样的精神，他所在的掘金队每个月都能完成矿下达的各项工作任务。
是九井掘进进尺完成的有功之臣。
胡继连严谨务实的工作作风和不知疲倦的吃苦精神，赢得了全井区干部职工认可，他是九井全全体职工学的好榜样。
第2篇：
煤矿掘进岗先进事迹煤海劲旅开掘先锋——记掘区掘进岗在美丽富饶的南大地，镶嵌着一颗璀璨的明珠，她——就是拥有50多年开采历史，年产原煤140万吨的煤矿。
在这里的百米井下，活跃着一支特别能战斗、特别能吃苦、特别讲奉献的煤海劲旅，他就是被集团公司授予党员明星岗荣誉称号的掘区掘进岗。
该党员明星岗现有党员4名，职工39人，担负着该矿重点掘进工作面的掘进任务。
近年来，质量标准化优良率年年始终保持100，实现连续安全掘进6806天，累计掘进49288米。
带头学提素质现代化掘进，需要先进的装备，更需要一支高素质的掘进队伍。
该掘进岗面对不断更新的掘进设备，采取理论学与实践学相结合、集体学与个人学相结合、岗位练兵与技术比武相结合的形式，加强员工培训。
该岗全体党员积极帮助员工制订素质提升计划，坚持每天组织业务学，每周进行一次岗位练兵比赛，每月进行一次理论考试。
通过扎实的业务和技能培训，促进了掘进队伍整体素质的攀升，为安全生产奠定了坚实的基础。
青年党员作为一名技术员，积极钻研业务知识，购买了《煤矿采掘技术》、《煤矿采掘新技术研究》等书籍，完成了煤矿开采大专函授学，并利用业余时间帮助职工进行业务知识学，解疑释惑，职工素质稳步提升。
第3篇：
掘进队包机队长先进事迹材料掘进战线上的排头兵灵北矿掘进包机组付凤国付凤国，掘进队包机队长。
多年来，在平凡的岗位上他始终如一、严谨求实、勤奋刻苦、兢兢业业，认真的完成领导交办的各项工作，作为掘进队包机队长的他时刻以党员的标准严格要求自己，在政治理论学上、岗位技术管理上、联系群众上、遵章守纪上都发挥着共产党员的先锋模范作用。
他以饱满的工作热情，扎实的工作作风，优异的工作成绩，赢得了广大干部职工的一致好评。
在理论学中，他坚持不断的学党的路线、方针、政策、用科学的发展观来提高自己，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、坚定自己共产主义信念，加强党性修养，按照党章的规定，履行党员义务，树立了一个良好的党员形象。
在工作中，他讲操守，重品行，讲境界，从不跟组织讲条件，全身心地投入都上级安排的各项工作中去。
他勇于开拓创新，努力作好本职工作，他时时刻刻用高标准来要求自己。
他主要从事机械设备安装与维修工作，特别掘进队安装综掘机以后，觉得自己肩上的担子更重了，对自己的要求也更高了，作为包机队长，他首先严格要求自己，以身作则，勇于承担起自身的责任，在生产中，队里内部的工作他不推诿，自己的责任他不推托，把队里看成自己的家，工作面则看成自己责任田。
他始终认为作为一名队长不仅仅要组织协调好当班工作，在困难的时候更要身先力行、率先垂范，把职工的工作积极性调动起来。
他就这样用自己的一言一行影响职工的安全行为和工作热情，他通过在班前会、班后会现身说教，规范班中职工的操作行为，同时将远离“三违”作为搞好安全行为的重要手段，使全班每位职工自觉规范自己的操作行为。
对于职工在生产中出现的不规范行为，他从不放过，通过耐心讲解不规范操作带来的不利影响，使有不规范行为的工人能够深刻认识到自己的错误。
为了更好的做好班组各项工作，并能长期的保持共产党员的先进性，他认为必须要强化四种意识：
强化服务意识，积极为职工做好后勤工作，当好“后勤部长”；强化创新意识，发挥自主创新能力；强化监督意识，以保持队伍的净化和纯洁；强化奉献意识，甘愿吃亏、乐于奉献。
为了提高自己的综合能力素质他还做到了六个坚持：
坚持学制度，用科学的理论和现代科技化知识武装自己，加强知识创新；坚持规范化管理，建立健全职工培训制度使其科学化、规范化、制度化；坚持行动主义，务求实效带头实干，起到表率作用；坚持民主集中制，与职工们打成一片；坚持党性修养、廉洁从政，做到常修为政之德，常思食欲之害，常记律己之心。
他在想问题、做决策、办事情等各方面，都坚持以职工群众为先，以职工拥护不拥护、高兴不高兴为检验自身的最高标准，切实为职工办好事、办实事，切实维护广大职工的根本利益，努力为党为企业为人民建立功勋。
“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”是他作为一名基层管理者的毕生追求。
他知道作为一名新时代的基层管理者，所做得这些工作离组织上的要求和标准还远远不够，为此将进一步加强学、严于律己、时刻党的教导、继续加倍努力提高自己的思想政治觉悟和业务技术水平，为灵北矿的安全生产多做工作。
灵北矿掘进队年11月08第4篇：
煤矿机电队长先进事迹张志强先进事迹今年54岁的张志强担任机电二队队长已5年有余，记得年5月，矿宣布由他担任机电二队队长时，已近天命之年的张志强有点不相信自己的耳朵，但这就是事实，当他接过队长的接力棒时，他分明感觉到了棒子的分量。
机电二队主管着全矿地面及井下通风、压风、绞车、水泵以及全矿井的供电系统，每个岗位责任重大，安全生产牵一发而动全身。
尽管张志强搞机电专业已二十多年，但要管理一个点多面广、人数上百的区队，他还是心有余悸。
凭着多年的历练，50岁的张志强显得成熟、老道，面对领导寄予的厚望，面对职工期待的眼神，他压稳脚步，开始了他人生事业的最后拼搏。
一个拳头攥紧了才有劲张志强调到机电二队后，一头扎进基层中，连续五天深入井下、地面机房、车间查看了解情况。
跑遍了1400至1650三个水平，跑遍了变电所、绞车房、水泵房11个机房硐室，跑遍了提升的多米主副井，更是跑遍了地面远至炭洞沟的五.五主扇、高至海拔1900多米的注砂井水泵房。
主动和队上150余名职工谈心，了解情况，倾听职工对队发展的意见和看法，和大家一起商讨加强机电设备管理的计策。
他深深懂得：
一个拳头五指攥紧才有劲。
队上的工作光靠一1个人干不行，要大家使劲才能干好。
工人们对这个老队长也是充满了信心，就这样，他用一颗炽热纯朴、无比温暖的心，把全队20余名职工的心感召在了一起。
年他刚到队上时，前任队长由于经济问题被调离岗位，职工队伍涣散，班子不团结，工作比较被动，迟到、早退、“三违”现象时有发生。
面对这样一个杂乱无章的烂摊子，他没有被困难和问题所吓倒，而是针对现状，下决心改变这种局面。
他首先从治理、整顿入手，深入到工人中调查了解，掌握每个职工的思想，找出问题的根源，选准突破口。
他组织建立健全了各种规章制度，使之成为全队职工的行动准则。
他常说：
“在制度面前人人平等”。
一次，绞车房的一名副司机在夜班时趴在桌子上睡着了，没有起到监督的作用，被正在巡查的张志强撞见，当场罚款100元。
那名女司机一直托人说情，希望免去罚款，但张志强却说：
“没有按规程操作，不罚点钱就不会长记性，就是我错了也得罚款。
”那名女司机也认识到了事情的严重性，主动上交了罚款。
为了搞好班子关系，他主动掏腰包，把大家聚在一起，和大家谈心交流，希望大家拧成一股绳，紧紧地抱着一起，团结起来共渡难关；为了调动职工的工作积极性，他在二次分配方面，实行向技术工种倾斜、向多干活的职工倾斜，在这种制度的激励下，职工们的工作积极性有了很大提高，真正做到了奖勤罚懒、奖优罚劣。
2有压力才有工作的动力“喊破嗓子，不如做出样子”。
这是张志强的切身体会。
要求别人做到的，他首先做到。
担任队长后，他给自己定了3条规矩：
保持工人本色，处处起到模范带头作用；工作在前，做职工的贴心人；管理到现场，不搞“遥控指挥”。
他除了有事呆在队上外，其余时间总是往机房硐室跑。
他清楚地知道，机电二队每个岗位工的责任重大，但身为队长，他的责任更重。
他不仅经常同工人同上同下同劳动，而且困难时刻，紧要关头总是冲在最前面。
今年4月7日，皮斜副井绞车由于减速箱轮齿疲劳折损，导致绞车停运。
皮斜副井绞车担负着全矿人车运行和大型设备的提升运输工作，任务重大。
但由于该绞车于197年投入使用，已运行三十多年，属于超期服役、淘汰报废设备，相同型号的减速箱厂家早已不生产，其他煤矿也没有相同类型的减速箱型号。
工人们听说此事后，懊恼的说：
“等绞车修好起码也得一个多月吧！
”但张志强没有放弃，凭着多年的工作经验，他一个一个打电话咨询，亲自坐车前往山西大同寻找，4月的太原飘起了大雪，寒冷刺骨的寒风并没有阻止张志强寻找减速箱的决心，经过多方打听询问，终于在一家旧货市场找到了相同型号的减速箱。
从他到太原寻找减速箱到安装调试，再到运行正常，他用了短短5天时间，创造了快速处理故障的奇迹。
工人们欢呼雀跃，他心里也暖融融的，他说：
身为队长，3设备一天不运转，心里就一天不舒服，有压力才有工作的动力。
绞车的一次事故，暴露出皮斜副井绞车存在重大安全隐患，经报请矿、集团公司同意后，于今年9月28日，对绞车全套设备进行了更换。
绞车更换期间，最忙的要数张志强了，在五十多天的安装中，他几乎没有睡过一个囫囵觉，没吃过一次准点饭。
从对旧设备的拆除到基础施工，再到新设备的安装调试，他几乎天天在现场，50多岁的年龄，抬、扛、搬，他亲自上阵，汗水湿透了工作服他全然不顾，手上磨起了血泡一声不吭。
工人们看到张队长如此，干活越加卖力了，就算熬到夜里12点也毫无怨言。
在张队长精神的鼓舞下，机电二队全体职工万众一心、克服困难，圆满地完成了绞车安装调试任务。
一心扑在工作上的人工人们说：
“张队长是一个一心扑在工作上的人”，“张队长为人真诚，讲实干，心胸宽，跟我们工人和得来。
”了解他的人都知道，他的心在工作上，总是寻思着如何干好工作，如何保证设备正常运行。
今年4月，张志强凭着多年的工作经验，分析判断出1525主排水管路内部有堵塞现象，经打开管路后，发现原管路内部水垢达60mm厚，严重地制约了排水效率，而且电耗高；同样，1650水泵房至地面的两趟主排水管路由于使用40多4年，管壁内部有了100多毫米的积垢。
针对这种现状，他及时组织人员进行疏通，经过一个多月的努力，两个水泵房的两趟主排水管路均彻底疏通，排水效率大大提高，每年可为矿节约近20万度电。
接着，他又组织人员对1525水泵房进行改造，回收原四号泵，安装应急排水及补水管路，及时了解井下各泵房水仓及水泵的充填情况。
尤其针对当前水资源浪费严重的情况，他组织人员对1850管路进行改造，合理分配井下废水，充分发挥了净化水再利用的作用，为矿节约了大量的生活水；他提出对1650水泵房和1400水泵房两个水仓进行打通管理，实现了一个水仓一个水位，可以连续不断的把水打压下去，减少了重复开泵的环节，节约了电能，提高了工作效率。
年，在他的带领下，对井下老化报废供电设备和线路进行了全部更换。
在更换3#联变至井下1650变电所四趟高压电缆、3#联变至井口变电所的七趟高压电缆，回收选煤楼顶部及3#联变至井口架空的高压电缆和井下禁用的四千余米高压电缆工作中，他现场指挥、带头苦干，发扬了特别能战斗的精神，就是他这种敬业的精神，带动全体维修电工积极地完成了电缆更换任务。
机电二队的安全工作搞得好，全在队长管得严，抓安全不打折扣，把安全当做头等大事来抓。
张队长利用班前会、班组长会、安全学会时时处处给职工灌输安全理念，5职工牢固树立安全第一的思想。
在他和全队职工的共同努力下，机电二队近几年的工作有了明显起色，连续15年实现了无重伤以上人身事故，实现了安全生产。
张志强就是这样一个人，一心想着工作，一心为了工作。
由于工作出色，参加工作几十年来，多次被公司、矿评为优秀科技工作者、劳动模范、优秀区队长等荣誉称号。
面对成绩，他不骄不躁，将继续奋战在机电管理的战线上，直到他退出他心爱的工作岗位。
6第5篇：
煤矿掘进队长工作总结各位领导、同志们：
大家好！
今天，我很荣幸地作为采掘一线的代表，作表态发言。
今年一季度以来，我们永煤公司各生产队组，在公司党政的正确领导下，精诚团结，相互协助，真抓实干，安全生产有条不紊，安全质量标准化管理水平不断巩固提升，原煤产量和进尺任务均取得可喜成绩。
成绩的取得来之不易。
面对今后的工作我们又将迎接新的挑战。
为此，我们还须做好以下工作：
一是要继续加强安全管理工作力度，自觉坚持“安全第一、预防为主”的方针，处理好安全与生产的关系，主动执行“三不生产”原则。
认真执行集团公司“双基”建设标准的要求，消除作业场所物的不安全状态，规范员工安全行为标准，实现“零违章员工，零事故现场，零隐患环境”的目标，以杜绝重大事故，消灭零敲碎打事故的发生，将不安全隐患彻底消灭在萌芽状态，确保安全生产万无一失。
二是继续加强现场质量标准化管理工作，强化“双基”建设新标准，。
要加大工程质量的验收考核力度，严格执行工程质量管理制度的要求，保证实现动态达标，尽心打造安全精品工程。
三是继续加强修旧利废、回收复用工作力度，加强现场材料使用的管理，确保工程质量，杜绝二次施工，减少二次投入和浪费，.在设备管理上，要加强对机电、维修人员的管理和考核，认真实行包机责任制，超前检修，超前预防，做到勤检查、早发现、快处理，使设备达到良好运转状态，延长设备使用寿命，提高有效开机率，降低水、电、油脂、支护材料浪费耗，确保生产效率和经营指标的圆满完成。
各位领导、同志们，我们的工作任重而道远，为了我们的企业，我们要立足本职，爱岗敬业，不断改进工作中的不足，积极进取。
我深信，在公司党政的正确领导下，我们有能力，有信心，也一定会圆满完成公司下达的各项工作指标和任务。
让我们共同携起手来，为建设和谐美好的新永煤而努力奋斗！
谢谢大家！
第6篇：
煤矿掘进个人先进事迹汇报煤矿掘进个人先进事迹汇报在平凡的岗位上锻炼成长××矿掘进一区×××我叫×××，今年27岁，党员，大专文化，现任××煤矿掘进一区副区长。
几年来，我先后从事过巷道掘砌工、质量验收员、掘进班组长、安全监察员等多个工种。
在不同的岗位上，我虚心学，扎实苦干，不断进取，由一名计算机应用专业的大学毕业生逐渐成长为一名采掘区队的管理人员。
下面，我就把几年来的工作体会向大家汇报一下。
从最艰苦的岗位做起1997年6月，我从南京机械高等专科学校毕业后，被分配到白庄煤矿工作。
由于分来的学生多、岗位少，所有大中专毕业生都要到采掘一线接受锻炼，我分到了掘进一区。
来到区队后，领导知道我是农村出来的学生，很不容易，就想让我上大班，在区里抄抄写写，干点零活。
当时我一想：
组织上要求我们到采掘一线，是为了我们能够健康地成长，吃点苦、受点累算什么？
于是我就婉言谢绝了领导的好意。
没想到，这一干我便与掘进工作结下了缘。
下井第一天，现场的环境就给我上了深深的一课。
迎头隆隆的机械声搅得我心慌意乱，飞扬的粉尘让我无处藏身，刺鼻的炮烟使我上气不接下气。
面对这些，我没有多想。
我知道，工友们都在嘀咕，决不能让他们小瞧了我。
那一天，我是拖着疲惫的身体回到了宿舍，饭也没吃便倒在床上，心里越想越不是滋味：
十几年寒窗苦读，本想找个既挣钱又体面的工作，到头来却干上了煤矿采掘工。
一连几天，我情绪很低落，工作时的劲头也小了。
这时，区队领导看出了我的心思，便找我谈心，语重心长地对我说：
“干煤矿，是一个艰苦的工作。
你是大学生，在这个岗位上可能很短暂，但对你的成长却十分关键，如果连最基层的工作都干不好，以后又怎能担当重任呢”领导的一番话，使我认识到自身的不足。
我暗下决心：
一定要干出个样子来，不辜负领导对我的期望，给咱们大中专毕业生增光！
从那以后，用工友们的话说我象换了一个人：
别的青工下井后，大都在迎头后面倒倒车皮，清清卫生，干干零活，我却主动钻迎头，和班组长、老工人一块儿干。
我不怕吃苦，有什么活儿总抢在先、干在前，有什么不懂的、不会的就虚心向他们请教学。
由于我对掘进工作没有系统的理论知识，又缺乏具体的实践经验，许多东西需要从头学起。
为此，我利用业余时间找来有关掘进工作的书籍进行学，有弄不明白的，就向技术员或老工人请教；到了迎头，我自觉把理论知识运用到实际工作中，积累了大量丰富翔实的第一手资料。
通过自己的不断努力，我较好地掌握了掘进工作中的各道工序，对各种操作技能都能熟练掌握。
年7月，区队领导让我担任迎头组长，便找我做工作。
我明白领导的意图后，二话没说便表了态：
“只要工作需要，让我干什么都行！
”第二天我便“走马上任”了。
那年，我刚好24岁。
干掘进不容易，干掘进组长更不容易。
不但自己要在迎头领着干，还要善于组织，调动好全组人员的积极性。
记得在3202掘进时，现场打下山，坡度大，淋水急，而且岩石特别坚硬，难以爆破。
个别工友犯畏难情绪，导致出勤不正常。
我就挨家挨户地找到他们，劝他们正常上班。
很快，在我的努力下，全组职工出勤正常了，干劲也足了，当月进尺35米，创造了全矿单组单月全岩进尺的最高记录。
为此，矿上还敲锣打鼓地给我们送来了贺信及慰问品。
年11月，矿选树了我《岗位成才，奉献矿山》的先进典型，分三班给全矿职工做报告。
我的事迹很快在全矿职工家属特别是大中专毕业生中引起强烈反响。
他们都认识了我这个“学计算机，开扒装机”的大学生工长，一些毕业生还主动与我交流思想，探讨心得。
这件事让我再一次认识到：
不管在什么岗位上，只要肯努力，是金子总会要发光的！
知识只有与实践相结合，才能转化为生产力干组长期间，我发现班组劳动效率不高，有窝工、怠工现象，大大制约了我区掘进进尺“上纲要、创水平”。
这时，我想起了上学时学过的“统筹学原理”，对提高工时利用率很有帮助，于是我将掘进时的各道工序进行合理划分，把全组人员根据其特长进行合理分工，优化组合，使其各负其责，各尽其职，有效提高了工时利用率。
我组进尺月月在全区名列前茅。
就这样，经过在班组长岗位上的锻炼，我对现场安全管理、生产组织、工程质量等积累了丰富的经验，为今后走上管理岗位奠定了基础。
年4月，由于工作需要，我被调往安监处负责掘进专业的安全检查工作。
期间，我怀着高度的感和责任心去抓安全促生产，在做好值班、盯班、检查等工作的同时，我注意到：
安监处在“三违”管理上，仍采用人工方法，既费时又费力。
我想，如果能将微机运用到安全管理上，那该多好啊！
就这样，我充分利用自己的专业技能，自学选定的编程环境VF6.0，收集了大量数据，投入了大量精力。
一连半月我吃住在矿，除了下井，其余时间都泡在微机室里。
功夫不负有心人。
一套集“三违”管理、隐患排查、事故分析于一体的“安全信息管理系统”终于完成了！
通过调试应用，效果良好。
此系统获得矿年度QC优秀成果奖。
几年的工作让我认识到：
知识是财富，但只有做到“学以致用”，与实践相结合，才能转化为生产力。
永远把工作摆在第一位安全是煤矿“天”字号大事，是职工群众的最大福利。
安监处人员下井次数、违章指标都是有规定的，我没有为完成指标而工作。
每次下井，我都要在现场多转转，多查查，有时一天要下两三次井。
工作中，我协调生产关键环节，及时排查现场隐患，纠正职工违章行为，做到严格监督，深查细究。
年6月的一天，母亲打来电话，说父亲确诊为胃癌晚期，正在泰安市中医医院治疗。
得知这一消息后，我处理好手头的工作，匆匆前往医院探望重病的父亲，当看到父亲痛苦的面容、瘦弱的身躯，甚至连看我一眼的力气都没有时，泪水夺眶而出……可是，我想到现在正是全矿实现安全生产两周年的关键时期，安监处人手紧，我不能在医院呆过多的时间，当天下午就回到了矿上。
在父亲住院及去世期间，我没有多休一个班。
我把失去亲人的痛苦埋在了心里，转化为工作的动力，为我矿顺利实现安全生产两周年做出了应有的贡献。
年1月，我被调任掘进一区副区长。
由于自己曾在掘进一区工作过，对工作环境、人员状况比较熟悉，所以适应工作较快。
工作中，我严格管理，积极献言献策，主动协助区长、书记抓好区队各项工作，自觉维护班子团结，促进了全区工作上水平、创佳绩。
进入3月份，我区现场条件变化大，矿要求区队干部三班盯现场。
一天夜班，我正在开班前会，妻子打来电话说女儿不慎被开水严重烫伤，需要到中心医院紧急治疗。
电话里听到女儿撕心裂肺般的哭声，我无比的心疼，真想立刻飞到她的身边。
可是那天正好赶上没人可以替我上夜班，又不能空班。
我向妻子说明了情况，又毅然和工人们一起下了井。
通情达理的妻子没有责怪我，默默地承担起了这一切。
后来，见到瘦了一圈的妻子，我觉得对家庭、对妻儿没有尽到责任，内心十分愧疚。
但是，为了区队工作、为了企业发展，这样做很值得。
几年来，在平凡的岗位上我虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但与领导的要求、与其他先进人物相比还有很大差距。
我决心以这次会议为动力，继续发扬煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗的拼搏精神，不畏艰难，尽职尽责，尽心尽力，在平凡的岗位上创造新的成绩，谱写新的篇章，为××矿区的兴旺发达再立新功！
我的汇报完了，谢谢大家！
煤矿掘进个人先进事迹汇报责任编辑：
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人次第7篇：
煤矿掘进队队长述职报告述职报告姓名：
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日期：
牛彦松掘进四队二分队年十一月述职报告我叫牛彦松，现任掘四二分队队长，进入年以来，时刻以一名党员的标准严格要求自己，在矿党政的正确领导下，带领全队职工认真贯彻落实上级指示和指令，加强职工思想政治，强化现场安全管理，确保生产任务的超额完成，为企业的发展做出了一份应有的贡献，现在我就一年来的工作向领导和同志们述职如下，敬请领导和同志们批评指正。
一、强化团结协作能力，确保任务超额完成。
在生产工作中，严格按照矿、区的指示贯彻落实执行，在思想和行动能够同矿党政保持高度一致。
严格按照矿领导干部树形象的标准要求自己，以身作则，保证月月超额完成矿规定的下井指标，深入现场了解情况
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