培训质量检查制度.docx

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培训质量检查制度

综采工区培训质量检查制度

为进一步强化工区安全教育培训质量，继续推进工区安全教育培训模式，根据《煤矿年安全教育培训管理实施办法》和《煤矿基层区队双基建设资料填写要求》并结合工区实际，制定本检查制度。

具体内容如下：

一、检查指导思想

以安全教育培训模式为载体，规范职工培训管理，实行教考分离，不断提高职工应知应会、识别隐患和自主保安能力。

二、检查范围

外委培训：

工区主要生产负责人、安全生产管理人员、井下特种作业人员。

内部培训：

工区一般工种人员、新入矿人员、调整岗位人员。

三、检查组织领导

工区成立职工安全培训质量检查领导小组：

组长：

成员：

工区技术员、副区长

四、培训责任落实

培训质量检查负责人：

培训负责人：

五、检查的具体内容和要求

（一）培训计划的制订和实施

外部培训

根据教培中心下达各单位外委人员培训计划，工区安排参加外委培训的人员提前两天到教培中心办理相关手续。

工区内部培训

工区以四个一活动为主线，严格学习日制度，确保一措施一学习一考试；结合生产过程中暴露出的职工安全知识、业务技能问题，根据教培中心下发的每月学习重点，制定工区月度学习计划，并报教培中心审批、备案。

（二）四个一培训制度落实

每日一题、每周一课

．按照教培中心制订的每月安全教育培训规划制订工区月度学习计划、编写培训教案，并于每月月底前报教培中心审批、备案。

每日一题应与每周一课相结合，每日一题数量要与当月天数相符，且问答题不少于个。

．授课和学习方法：

每日一题在壁挂电视上直接学习，学习内容的更新在上午：

点前完成，并由值班人员在班前会上对疑难题目进行讲解。

每周一课的学习时间为每周一、三、五，主管技术员、区队领导要因人施教，杜绝千篇一律、流于形式。

．职工学习记录：

职工每日一题和每周一课记录要与培训日期相一致，不得滞后或超前。

因休班或其他原因未记录的，要及时补齐。

．档案保存：

要在专用的文件橱集中存放职工学习记录本和全员安全培训档案。

记录本格式要统一，不得污损，数目与单位在册人数相符。

．文盲职工培训：

各单位要针对班组人员情况，对文盲职工采用结对子的方式进行灵活培训，签订一对一帮教合同，月度考试时，考试人员口述，帮教者代笔，试卷由两人共同签字或盖章，并建立健全文盲职工培训档案。

．监督考核：

工区管理人员要经常检查职工学习情况，对查出的问题要及时整改和内部通报。

每月一考

．考试内容：

试卷出题范围为当月每日一题和少量每周一课内容。

．考试按照程序落实责任人，工区考试命题人为工区技术员，监考人不少于名工区管理（包括见习）人员。

．矿抽查考试：

工区认真按照下达的参加矿抽考考试名额，准时组织人员到指定地点参加考试。

．单位月度考试：

要严格考试制度的落实，考试时不少于名管理人员同时监考，杜绝作弊行为，并做好考场记录。

月度考试及格线统一定为分，对不及格人员要按工区奖惩办法处理。

每季一评

．每季一评由技术主管牵头负责，工区管理人员参加。

．将评选情况纳入三无班组的评选中。

（三）外委培训管理

工区按时安排职工参加培训。

．严格外委培训学员管理。

．外委培训结束返矿人员，必须参加当月矿组织的学习效果检查考试，达不到分者，予以重训和补考，并每天收取费用元。

．学员要严格遵守培训单位的规章制度，上课认真听讲，不迟到、不早退、不旷课。

培训期间出现旷课者，按旷工处理，矿不支付培训工资。

．培训期间学员出现打架斗殴的，按一般个人三违论处。

综采工区职工安全教育培训质量检查考核评分标准

年月日

项目

序号

考核内容

分值

考核方法

评分标准

扣分原因

得分

组织领导

（分）

成立安全教育培训领导小组（包括区队远程教育领导小组）

查看培训规划

无安全教育培训领导小组不得分，无区队远程教育领导小组扣分

每月由区队长召开一次安全培训工作会议

查看记录

无会议记录不得分，记录不细酌情扣分

明确单位正职、技术主管授课

查授课计划、教案

单位正职、技术主管不授课不得分，每缺一人次扣分

培训计划及规章

制度

（分）

有详细的年度和月度培训计划（包含远教培训内容），有煤矿安全生产法律法规学习内容

查看培训计划

无培训计划不得分，培训计划不详细扣分，缺远教培训计划扣分，无法律法规学习内容扣分

有健全的规章制度并认真执行，包括学员管理、学员考勤、阅卷记录、监考记录、学员考核、学员奖罚制度、区队远教管理人员岗位职责。

查看各项制度执行情况

无规章制度不得分，每缺一项扣分

教学管理及培训

质量

（分）

认真学习煤矿职工安全手册，熟悉周围本工作环境、避灾路线及相关措施；

现场抽查不少于人

没有避灾路线图及相关措施扣分，不熟悉避灾路线每人次扣分

建有完整的职工培训档案，确保每人一档并入档及时

查看培训档案

档案不全扣分，职工月度考试试卷入档不及时扣分

月度考试，杜绝作弊，弄虚作假，确保全员培训率

抽查月度试卷

无试卷不得分，试卷不全扣分，发现一人次考试不及格并无补考扣分，雷同试卷发现人次扣分

学习牌板及时更新，学员记录本每人一册，内容记录完整；区队远教学习记录齐全（上网记录、组织学习时间及人数、学员登记表）

查看学习牌板是否更新、职工记录

点未及时更新学习内容扣分，职工记录本不全扣分，记录内容超前或滞后扣分，无远教学习记录扣分。

按时报送培训教案、抽考人员名单；矿月度抽考不及格人员补考及时

查看培训教案是否报送、审批

培训教案、抽考人员名单报送不及时扣分。

不报送扣分，补考不及时扣分

培训计划完成情况

（分）

完成矿年度培训计划，培训台帐完整

查年度计划、培训台帐

每少完成一人次扣分

有月度、半年和年度培训工作总结

查看培训总结

无培训总结不得分，培训总结不完善、完整扣分

检查人签字：

综采工区职工安全教育培训班组质量检查考核评分标准

年月日

项目

序号

考核内容

所占分值

考核方法

评分标准

扣分原因

得分

考勤

职工参加工区培训考勤情况

分

查看职工培训考勤记录

出现一人次无故不参加培训，扣分。

课堂

纪律

考核职工参加培训遵守课堂纪律情况

分

根据课堂纪律情况考核

出现违反课堂纪律一人次，扣分。

记录本记录、摆放

记录本记录

分

查看记录本

每周一课和每日一题每缺少次记录，

扣分。

记录本摆放

分

查看记录本

根据记录本摆放情况打分

参加月考情况

内部考试

分

查看考试成绩

考试成绩低于分，每人次扣分。

矿抽查考试

分

查看考试成绩

考试成绩低于分，每人次扣分。

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