监理工作制度汇编DOC34页精品.docx
《监理工作制度汇编DOC34页精品.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《监理工作制度汇编DOC34页精品.docx（31页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
监理工作制度汇编DOC34页精品
2020年监理工作制度汇编（DOC34页）精品
XXXXXXXX
公司规章制度汇编
X年X月
第一章总则…………………………………………………4
第二章公司岗位设置图……………………………………5
第三章员工守则……………………………………………6
一、管理人员守则…………………………………………6
二、行政人员守则…………………………………………6
三、监理人员守则…………………………………………7
四、后勤保障服务人员守则………………………………7
第四章岗位职责……………………………………………8
一、董事长岗位职责………………………………………8
二、总经理岗位职责………………………………………9
三、副经理\工程部长岗位职责…………………………10
四、总监理工程师岗位职责………………………………11
五、总监理工程师代表岗位职责…………………………12
六、专业监理工程师岗位职责……………………………13
七、监理员岗位职责………………………………………14
八、办公室主任岗位职责…………………………………15
九、财务人员岗位职责……………………………………16
十、办公室文员岗位职责…………………………………17
十一、司机岗位职责………………………………………18
十二、后勤保障人员岗位职责……………………………19
第五章劳动管理制度………………………………………20
一、作息、考勤、工作制度………………………………20
二、请、销假制度…………………………………………22
三、辞退、解聘、辞职人员管理制度……………………25
四、图书借阅及检测设备借用管理制度…………………27
五、办公用品及劳保用品领用制度………………………30
六、人员录用制度…………………………………………33
七、总监代表以上人员绩效考核制度……………………38
第一章总则
一、编制说明：
本规章制度是不与国家、省、市等政策不抵触的前提下，只针对
本公司员工内部实行的管理方式的规章制度。
目的是为提高服务质量，提升企业形象，加强企业在市场经济中的竞争力，同时也为员工提供良好、和谐的企业氛围，提供公正、公平的竞争平台。
各位员工应认真学习，贯彻执行。
二、编制依据：
《中华人民共和国宪法》
《中华人民共和国民法通则》
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动保障法》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
《中华人民共和国建筑法》
《中华人民共和国安全生产法》
《辽宁省劳动保护规定》
《辽宁省劳动合同规定》
《辽宁省安全生产条例》
《辽宁省建筑市场管理条例》
等相关法律法规及规定，公司在借鉴上述法律法规的部分内容后结合公司实际情况制订本规章制度。
第二章公司岗位设置图
第三章员工守则
一、管理人员守则
遵纪守法、恪守职责、实事求是；
爱岗敬业、服从指挥、团结互助；
举止庄重、积极进取、求实创新；
正气凛然、关爱下属、勇于承担。
二、行政人员守则
遵纪守法、恪守职责、实事求是；
爱岗敬业、服从安排、团结友爱；
举止得体、积极进取、勤俭节约；
精神饱满、坚持原则、不断学习。
三、监理人员守则
遵纪守法、恪守职责、实事求是；
爱岗敬业、服从安排、相互尊重；
着装得体、积极进取、求实创新；
正气凛然、精通业务、忠于职守。
四、后勤保障服务人员守则
遵纪守法、恪守职责、实事求是；
爱岗敬业、服从安排、团结友爱；
谈吐文明、积极进取、提高水平；
爱护公物、勤俭节约、杜绝浪费。
第四章岗位职责
一、董事长岗位职责
1、主持和召开股东大会，并负责会议决议的贯彻落实。
2、组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针和投资方案。
3、组织讨论和决定公司的年度经营目标和利润指标。
4、组织讨论和签订公司年度财务收支预算与年度利润分配方案。
5、组织讨论和制定公司承揽、开展、拓展业务的方案。
6、组织讨论和制定公司合并、分立、解散及清算工作的方案。
7、组织讨论通过公司的章程的修改，接受监事会的咨询和监督。
8、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，全盘控制全公司系统
的财务状况。
9、提名公司总经理和其它高级管理人员的聘用和解职，报股东会批
准和备案。
10、决定公司高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并报股东会备案。
11、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。
12、处理其他由股东会授权的重大事项。
二、总经理岗位职责
1、认真贯彻公司制定的各项规章制度、贯彻执行上级部门的指示、
决议，领导公司员工搞好各项工作。
2、总经理全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人
员编制；对公司发生的重大事情进行奖惩。
3、组织制订公司的发展规划、年度工作计划，积极努力完成董事会
下达的各类任务，承揽、开展、拓展公司业务。
4、主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，
发挥各职能部门的作用。
5、负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推
行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平。
6、加强公司员工队伍、干部队伍的建设，不断提高各类人员的政治
素质和业务素质。
7、主持制订公司年度预决算、审批公司重大经费的开支和公司留存
基金的使用和分配方案。
8、领导经理办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表，
批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内外的接待工作。
9、定期向董事长汇报工作，向公司职工大会报告工作，接受监事会
的咨询和监督，对于提出的问题和建议，积极解决和落实。
关心
职工生活，改善和提高职工的生活福利待遇。
10、公司章程和董事会授予的其它职权；完成领导交办的其它任务。
三、副经理/工程部长岗位职责
1、认真贯彻执行公司制定的各项规章制度、贯彻执行上级领导的指
示、决议，遵守职业守则。
2、积极努力完成公司下达的各类任务，承揽、开展、拓展公司业务。
3、认真执行国家及地方质量、安全方针、目标和工程计划中的各项
目标和指标，参加工程竣工验收，审查、签定质量评估报告。
4、代表公司参加相关部门举行的专题研讨会、技术交流会，参加上级部门组织的培训学习及传达上级部门文件、政策、精神等。
5、参与处理工程遇到重大质量或安全事故，并应有可行性实施意见。
6、参与经理办公会及总监例会，协助总经理管理，负责组织工程管理经验归纳总结。
7、定期组织人员培训工作，加强监理员业务能力的提高。
8、定期向上级领导汇报工作，全面了解公司工程情况及监理人员调配情况，监督总监理工程师工作。
9、完成公司下达的各项任务及领导交办的其他工作事项。
四、总监理工程师岗位职责
1、认真贯彻执行公司制定的各项规章制度、贯彻执行上级领导的指示、决议，服从公司安排，遵守职业守则；
2、确定项目监理机构人员的分工，有权对本监理部不称职的监理人
员提出异议，做出处罚意见，掌握下属监理人员状态信息，并能
够准确全面的做出人员状态评价，协助其它部门工作;
3、主持编写项目监理规划、细则,并负责管理项目监理机构的日常工
作，审查分包单位的资质,并提出审查意见;
4、检查和监督监理人员的工作,根据工程项目的进展情况可进行人员
调配,对不称职的人员应调换其工作;
5、主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令；
6、审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度
计划等，审查和处理工程变更，主持或参与工程质量事故的调查；
7、调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期，
有权签发《工程开工/复工报审表》及《工程暂停令》；
8、组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目
监理工作总结，审查监理人员记录的监理日记；
9、审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料，审查承包单
位的竣工申请，组织监理人员对待验收的工程项目进行质量检查，
参与工程项目的竣工验收，主持整理工程项目的监理资料。
10、完成公司及领导交办的其他事宜。
五、总监理工程师代表岗位职责
1、认真贯彻执行公司制定的各项规章制度、贯彻执行上级领导的指
示、决议，服从公司安排，遵守职业守则；
2、负责总监理工程师指定或交办的监理工作；
3、按公司或总监理工程师的授权，行使授权范围内的总监理工程师
的职责和权力。
4、确定项目监理机构人员的分工，有权对本监理部不称职的监理人
员提出异议，做出处罚意见，掌握下属监理人员状态信息，并能
够准确全面的做出人员状态评价，协助其它部门工作;
5、完成公司及领导交办的其他事宜。
六、专业监理工程师岗位职责
1、认真贯彻执行公司制定的各项规章制度、贯彻执行上级领导的指
示、决议，服从公司安排，协助其它部门工作，遵守职业守则；
2、负责编制本专业的监理实施细则，负责本专业监理工作的具体实
施，组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要
调整时，向公司或部长提出建议；
3、审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并
向总监理工程师提出报告；
4、负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收，定期向总监理工程师
提交本专业监理工作实施情况报告，对重大问题及时向总监理工
程师汇报和请示，根据本专业监理工作实施情况做好监理日记；
5、负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，参与编写监理月报；
6、核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明
文件及其质量情况，根据实际情况对进场材料、设备、构配件进
行检验，合格时予以签认；
7、负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证。
8、完成公司及领导交办的其他事宜。
七、监理员岗位职责
1、认真贯彻执行公司制定的各项规章制度、贯彻执行上级领导的指
示、决议，服从公司安排，遵守职业守则。
2、在总监及总监代表的指导下开展现场监理工作;
3、检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、
运行状况，并做好检查记录，复核或从施工现场直接获得工程计
量的有关数据并签署原始凭证；
4、按设计图及有关标准，对承包单位的工艺过程或施工工序进行检
查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录；
5、担任旁站工作，发现问题及时指出并向上级领导报告；
6、做好监理日记和有关的监理记录，及监理档案、书面材料的整理。
7、完成公司及领导交办的其他事宜。
八、办公室主任岗位职责
1、认真贯彻执行公司制定的各项规章制度、贯彻执行上级领导的指
示、决议，服从公司安排。
2、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，做
好会议纪要；
3、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、环境卫生、会务、接待、
办公用品等，为各部门做好服务工作；
4、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督，协助建立
公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行，配
合公司进行企业文化的建立，督促有关部门及时完成公司各项工
作，并将监督情况及时反馈给领导，负责本部门员工的评估与考
核；
5、统计每月考勤并交财务做帐，留存；
6、负责公司证照年检及升级工作，注册人员注册、变更、延续等工
作，主持公司投标活动；
7、负责公司人力资源板块；
8、完成公司及领导交办的其他事宜。
九、财务人员岗位职责
1、认真贯彻执行公司制定的各项规章制度、贯彻执行上级领导的指
示、决议，服从公司安排，遵守职业守则。
2、负责公司各项费用等经济往来的审核报销工作，编制会计报表，
加强经济核算，节约成本开支。
3、正确执行财务制度和财经政策，履行财务手续，坚持财经纪律，
按章办事，严守纪律；
4、负责经济数据的统计，按要求编制上报相关部门的财务报表，负
责会计凭证和帐表的整理归档，搞好现金管理；
5、负责公司财务印章的保管，做好工资分发工作，定期向公司领导
汇报财务状况。
6、掌握税收政策，负责与税收部门的协调；对现金和银行存款帐及
签发支票的准确性负责，保证帐实相符，不出遗漏。
7、完成公司及领导交办的其他事宜。
十、办公室文员岗位职责
1、认真贯彻执行公司制定的各项规章制度、贯彻执行上级领导的指
示、决议，服从公司安排。
2、接听、转接电话；接待来访人员，负责办公室的文秘、信息、机
要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作，负责传真件的
收发工作，参与公司组织的各项活动。
3、监理档案审理、技术档案收集工作，监理档案的订卷、归档工作，
参与公司投标工作。
4、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记，做好公司
宣传专栏的组稿。
5、按照公司印信管理规定，保管使用公章，管理公司及员工相关证
书，并对其负责，公司福利分发，做好公司食堂费用支出、流水帐登记。
管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
6、管理好图书及员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管
理，严格借档手续。
社会保险的投保、申领，党群管理，工会管
理等。
7、完成公司及领导交办的其他事宜。
十一、司机岗位职责
1、认真贯彻执行公司制定的各项规章制度、贯彻执行上级领导的指
示、决议，服从公司安排，遵守职业守则。
2、认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥。
坚持行
车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车
辆正常运行。
3、严格遵守驾驶操作规程和交通规则，严谨酒后开车，确保行车安
全。
行车结束后应将车辆停放指定地点和车库内，做好防火、防
冻、防盗工作。
4、做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。
5、认真填写车辆档安，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇
报，写好情况汇报。
对车辆运行里程和油耗情况进行统计分析，
提出报告和降低成本的确良建议。
6、确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行
车。
保守机密，守口如瓶。
7、完成公司及领导交办的其他事宜。
十二、后勤保障人员岗位职责
1、认真贯彻执行公司制定的各项规章制度、贯彻执行上级领导的指
示、决议，服从公司安排。
2、负责公司及外来信件、邮件、报刊杂志的分送。
3、办公区内安全保卫、防火、防盗等工作。
4、办公区间卫生管理，设施维护等。
5、完成公司及领导交办的其他事宜。
门卫岗位职责
为确保公司安全工作无任何事故，明确岗位责任，特制订本岗位职责：
一、门卫工作时间
1、全年上岗工作一天一宿，休一天一宿（无节假日）；
2、除公司在特定假日白天安排值班或公司规定用餐时间以外，不得以任何理由出现漏岗现象；
3、每天交班时间为早7：
30分，接班人来后交班人方可离开；
4、每天晚上17：
00—19：
00点之间的一个小时（具体时间自行安排）为员工用晚餐
时间，每周六、周日中午11:
30—13:
30点之间的一个小时（具体时间自行安排）为员工用午餐时间，可回家用餐，联系电话要保持畅通，以便有突发事件，来开门；
5、办公楼内有人员办公时，如需离开公司回家用餐，要预先通知办公楼内办公人员，
并告知何时回来。
二、岗位职责：
1、负责公司办公楼内安全保卫工作及外来信息或电话传递，确保工作期间公司物品、财产不受损失和损害，管理好工作范围内的火源及电源，避免火警、盗警现象的发生。
如因工作失误造成相关损失视其情节追究其相关责任。
2、负责公司办公楼楼内的卫生及卫生间、洗漱间清理、保持，确保干净彻底无杂物等。
3、平时如因开会，迎检或发放福利等项工作需要，一些零星工作要密切配合，做好相关工作。
4、门卫人员在工作期间，由于自身健康原因而导致发生的事故，公司不承担任何责任。
5、门卫人员在岗期间，不准酗酒，非休息时间不准睡觉、看电视，不允许私自会客，不得留宿外来人，不许使用电炉子等易引发火灾设施，严禁参与赌博等娱乐活动。
第五章劳动管理制度
一、作息、考勤、工作制度
总则
第一条为建立健全公司管理制度，加强公司管理，结合本行业、本地区、本公司特点制定本制度。
第二条本制度适用于公司内除后勤保障人员（有特定作息时间）以外的所有员工，包括临时工、外聘人员、合同制员工以及处于试用期内的员工。
分则
第三条公司作息时间分为四部分：
春季作息时间：
每年3月1日起至4月30日止；
夏季作息时间：
每年5月1日起至8月31日止；
秋季作息时间：
每年9月1日起至10月31日止；
冬季作息时间：
每年11月1日起至次年2月末止。
一、内业员工作息时间：
1、春季工作时间为：
早8:
00—中午11:
30；午后13:
00—17:
00；每周6天工作制度。
2、夏季工作时间为：
早8:
00—中午11:
30；午后13:
30—17:
30；每周6天工作制度。
3、秋季工作时间为：
早8:
00—中午11:
30；午后13:
00—17:
00；每周6天工作制度。
4、冬季工作时间为：
早8:
00—中午11:
30；午后13:
00—16:
30；每周5天工作制度。
二、外业员工作息时间：
1、施工季节工作时间为：
早7:
30—中午11:
30；午后13:
30—17:
30（随工地）；
2、根据工程情况随施工时间定（早晨到工地最晚不得超过7:
30分；晚上离开工地最早
不得超过17:
30分。
）
3、施工季节每周实行7天工作制度，雨天等特殊情况影响正常施工的日期休息。
4、非施工季节回公司上班的外业人员作息时间按内业制度执行。
第四条1、员工逾公司规定工作时间10分钟以内到班者，视为迟到；提前10分钟以内下班者，视为早退。
逾10分钟到班或超10分钟下班者视为旷工半天。
员工按月累计迟到或早退三次及以上视为旷工一天，
（1）每月无故旷工半天者扣除满勤奖100元；
（2）每月无故旷工一天者扣除满勤奖100元并另罚款200元；
（3）每月无故旷工三天及以上者，公司视情节予以更多处罚或辞退。
2、有下列情形者之一，可不按公司规定时间到岗：
（1）、经总经理核准免予签到者；
（2）、因公出差并事先报办公室备案者；
（3）、因故请假，经部门主管核准并报办公室备案者；
（4）、临时事故，事后说明理由，经部门主管和办公室核实者；
（5）、其它突发事件等。
3、员工考勤由经理主管，会同办公室进行监督、检查，并据实填写考勤记录。
4、总监理工程师及总监代表、组长或单位工程负责人、办公室主任等应每月填写员工考勤记录，记录其下属员工出勤情况，每月25日前交到办公室汇总后上报经理以便财务计发工资。
5、部门负责人、总监理工程师及总监代表、组长考勤由经理定期或不定期抽查（发现违规一次按三次处理）。
6、公司抽查时，如考勤记录未真实填写，发现后当事人与记录人应一同接受公司处罚。
第五条员工工作制度：
1、员工在工作时间必须着公司统一制服、佩带胸卡、戴安全帽、持公司提供的必备工程检测工具。
2、部门主管必须使用公司统一制发的工作内容手册，有义务要求下属员工了解公司规章
制度，按公司规定工作。
3、员工应准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延，不积压。
4、员工待人接物要谦和，以争取同仁及顾客的合作。
5、员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上的精益求精，提高工作效率。
6、员工不准在工作期间喝酒。
7、员工不准在工作期间出入不当场所，员工工作时间不得做私活；
8、员工接打客户电话原则上不得超过5分钟，面对客户要及时准确的给予答复，不能立即答复的要记录下来，及时找相关人员咨询并反馈给客户。
9、员工相互间严禁打架、语言侮辱，一但发现给予记过处分，劝解不听者作辞退处理。
10、员工的工作区间要注意个人卫生，上班前及下班后对于工作区域内物品摆放整洁、整齐。
11、不准出现向施工方索要钱款、物品、施工材料、介绍安排人员、替施工方做施工档案等存在利益挂钩的行为。
12、员工应爱护公司财物，不浪费，不化公为私。
13、员工在工作时间，因工作闲暇，可以看书、学习、研讨技术业务，非因工作不到其它部门走串、闲谈、不得大声喧哗，聚众打牌、上网、玩电脑游戏等。
14、公司组织召开各种会议、学习、或其它活动等，员工必须准时参加，并不得中途退场。
15、员工在工作中应通力合作，同舟共济，不得用造谣中伤、搬弄是非、挑拨离间、闹事起哄等手段扰乱秩序，影响团结和工作的顺利开展。
16、员工不得向其他公司提供公司的信息或资料，如有需要需征的总经理同意，未得同意私自有上述行为之一给公司造成经济损失的公司将追究其相应的法律责任。
附则
第六条本规范制度未尽事宜，均按本制度执行。
第七条本规范制度的解释、修订权归办公室。
第八条本规范制度由公布之日起正式实施。
二、请、销假制度
总则
第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、外聘人员、合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三条本公司请假种类分为：
非公事假、病假、产假、护理假、婚假、丧假、嫁娶假、探亲假等（附表1）。
分则
第四条公司员工请假，需向相关领导和部门领导（总监）递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。
第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》。
（附表2）
第六条因特殊情况需请假的，应经部门领导（总监）批准和经理同意，否则做旷工处理。
第七条部门领导（总监）请假，须经总经理批准，报办公室备案。
第八条未办理请假手续或超过请假期限不返岗的，一律视为旷工，旷工半天，罚款100元；旷工1天，罚款300元；旷工2天，罚款600元；旷工3天，回公司待岗只发放基本工资；旷工5天及以上，开除。
第九条为统筹公司发展计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（各种请假种类
叠加。
产假、病假、护理假等除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发月工资额30%/天。
第一十条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相
应的后果，按相关规定加倍处罚。
第一十一条根据公司管理规定，为保证公司提供公正、公平的平台，员工无论任何原因本月有请假行为均应扣发满勤奖。
附则
第十二条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度执行。
第十三条本规范制度的解释、修订权归办公室。
第十四条本规范制度由公布之日起正式实施。
请、销假流程图
附表1
请假类别
公司规定
备注
非公事假
1、请假半天以内可直接告知部门领导（总监），部门领导（总监）留有记录，每月不应超过一天，如本月有其它形式休假不重复计算。
超过一天，不满五天扣发月工资额5%/天；超过五天，不满十天扣发月工资额10%/天；十天以上停发本月工资。
2、请假1天以上经部门领导（总监）同意后，上报总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假表》到办公室备案，否则请假不做生效,。
3、全年非公事假不应超过10天，超过天数扣发月工资额30%/天。
病假
1、因身体不适等紧急原因临时请假，应电话告知部门领导（总监），返岗后补办请假手续。
请病假3天及以上，应提交医院出具
升级会员 