最新精选人力资源系统岗位能力测评考试测试题库500题含标准答案.docx
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最新精选人力资源系统岗位能力测评考试测试题库500题含标准答案
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]
一、选择题
1．对
2．错
3．员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。
4．错
5．用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6．错
7．在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合同。
8．非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
9．劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
10．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
11．错
12．对
13．对
14．未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
15．对
16．确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）
A、薪酬市场调查
B、薪酬调整
C、薪酬计划
D、员工薪酬满意度调查
E、岗位分析
答案:
ABDE
17．对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，由各生产经营单位建立证件（）和（）
A、培训档案
B、审查制度
C、验印制度
D、验印台账
答案:
CD
18．为强化持证上岗现场监督，安全培训人员备案严格落实“三一致”是指（）相一致。
A、人力资源管理中心备案信息
B、生产经营单位人员管理台账
C、工资表信息
D、年审信息
答案:
ABC
19．薪酬具有的三大功能是（）。
A、激励答案:
B保障
C、保持
D、调节
答案:
ABD
20．薪酬对于员工的重要性主要体现在（）。
A、经济保障功能答案:
B激励功能
C、社会信号功能
D、需要满足功能
E、价值功能
答案:
ABC
21．企业人工成本总额包括（）。
A、社会保险费用
B、福利费用
C、职工教育经费
D、住房费用
E、员工招聘解聘费用
答案:
ABCD
22．对
23．进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查（）
A、员工对薪酬福利水平的满意度
B、员工对薪酬福利差距的满意度
C、员工对薪酬福利发放时间的满意度
D、员工对薪酬福利的结构的满意度
答案:
ACD
24．对员工的奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅，奖励的形式主要有口头表扬、嘉奖、记功、颁发奖章、授予荣誉称号、发放奖金等。
25．期末人数是时期指标。
26．对
27．对
28．员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等。
29．劳动定额中作业时间是指直接或间接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。
30．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。
31．从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。
A、提高企业的经济效益
B、有助于员工团结协作
C、发挥员工的劳动潜能
D、吸引并保留高素质人才
答案:
ABCD
32．新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。
33．压力容器（含气瓶）作业人员属于特种作业人员的范围。
34．对
35．对
36．对
37．2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位辅助指标考核结果，按照在岗人数（不含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。
38．错
39．错
40．错
41．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工待岗期间，按本地区最低工资标准支付工资。
42．错
43．错
44．2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。
45．生育保险基金所需费用完全由企业缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。
46．对
47．对
48．对
49．特殊工种折算工龄，市统筹自1992年开始不再折算，省统筹自1995年开始不再折算。
50．对
51．员工退休的合计缴费年限＝视同缴费年限＋实际缴费年限。
52．对
53．对
54．母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议，能够控制、支配其他公司的人事、财务、业务等事项的公司。
母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否参与子公司业务经营。
55．对
56．职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。
57．集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。
（）
58．错
59．内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机制，实现公平流动。
60．劳动能力鉴定的伤残等级最重为第1级，最轻为第10级。
61．用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）。
A、用人单位代扣代缴个人所得税
B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D、应债权人的请求代扣欠款
答案:
ABC
62．甄别员工是否是从事专业技术岗位，主要是看该员工是否拥有职称或学历是专科以上文化水平。
63．工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要及时有效的抢救，使伤害或者病情尽快得到有效的控制。
（）
64．普通班结业证书可以用来晋升相关专业技术资格。
65．错
66．在任现职期间内，专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业技术资格。
67．正常晋升，中级专业技术资格晋升高级专业技术资格最少需要5年。
68．对
69．错
70．错
71．职工在发生工伤事故时，事故的责任是否在职工一方，直接影响工伤保险待遇。
（）
72．对
73．对
74．职工因工被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
（）
75．职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。
（）
76．错
77．集团公司的其他从业人员，是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，从事生产经营活动的其他从业人员，包括（）
A、其他负责人
B、其他管理人员
C、技术人员
D、班组长
E、各岗位的工人
F、使用的被派遣劳动者和临时聘用人员答案:
ABCDEF
78．人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
79．"新时代“晋煤英雄”的四种品质（）。
80．生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
81．生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。
82．安全生产监管监察部门检查中发现安全生产教育和培训责任落实不到位、有关从业人员未经培训合格的，应当视为生产安全事故隐患，责令生产经营单位立即停止违法行为，限期整改，并依法予以处罚。
83．生产经营单位的从业人员的安全培训，由生产经营单位负责。
84．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在60小时之内经抢救无效死亡的应视同为工伤。
（）
85．职教经费的提取、列支与使用严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
86．我国的工伤保险实现工伤预防和工伤康复相结合的原则。
（）
87．对
88．对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。
89．对
90．工伤保险费根据以收定支的原则，确定费率。
（）
91．工伤保险实行社会帐户统筹，建立工伤保险基金，不计入个人帐户。
（）
92．晋升中级职称时，计算机应用能力考试成绩作为职称评审必备的条件。
93．对
94．错
95．对
96．对
97．料未制作好，可分批转出。
"
98．错
99．对
100．对
101．错
102．错
103．非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。
104．下列属于薪酬的有（）。
A、工资
B、奖金和津贴
C、提成工资
D、劳动分红
E、福利
答案:
ABCDE
105．以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）。
A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十
D、不得低于本单位同岗位职工平均工资的百分之八十
答案:
AB
106．以下列入工资总额的项目有：
（）。
A、加班加点工资
B、计时计件工资
C、中班夜班津贴
D、出差伙食补助费
答案:
ABC
107．以下情形中需要支付加班费的有（）。
A、实行综合计算工时制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的
B、实行标准工时制的全日制用工，每天工作6小时，每周只休息1天
C、实行轮班制工作制的，在法定休假日遇轮班的
D、实行不定时工作制的，一周工作超过40小时的。
答案:
AC
108．对
109．错
110．错
111．从业人员安全培训档案的内容包括（）
A、学员登记表，包括学员的文化程度、职务、职称、工作经历、技能等级晋升等情况
B、身份证复印件、学历证书复印件
C、历次接受安全培训、考核的情况
D、安全生产违规违章行为记录，以及被追究责任，受到处分、处理的情况；
答案:
ABCD
112．对
113．因公出国（境）培训团组在外学习培训时间一般不少于21天。
（）
114．对
115．错
116．错
117．招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。
118．错
119．对
120．员工录用是招聘的目的和成果。
录用决策一旦做出，就应该立即通知被录用者。
同时被录用者只有办理一定手续，才能成为组织员工。
录用手续的办理是确定员工身份的依据。
121．对
122．对
123．对
124．本单位聘用的正式离退休人员不属于单位的从业人员。
125．对
126．因病或非因公致残男性退休年龄为55周岁
127．凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
（）
128．对
129．对
130．对
131．对
132．对
133．错
134．正矿处级管理人员：
距法定退休年龄提前三年离岗，即男57岁，女52岁离岗。
（）
135．对
136．员工的借调属组织行为，员工个人无权申请提出借调。
137．对
138．对
139．对
140．在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。
对那些态度不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。
141．对
142．对
143．工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化的，以复查鉴定结论为依据，享受相应的工伤保险待遇，但不包括一次性伤残补助金。
144．对
145．伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。
146．对
147．与单位已经签订无固定期限劳动合同人员，可申请签订无固定停薪留职协议至退休年龄
148．社会保险行政及有关部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求社会保障部的意见。
149．集团公司正处级人员离岗休养年龄为男57周岁，女52周岁
150．特殊岗位备案人员证照过期，可直接到出入境管理部门换取新证照
151．错
152．职称评审中，计算计模块和外语成绩不再作为必要条件。
153．在矿业工程专业职称评审中，学术技术条件中必须提供论文。
154．对
155．背景调查是不可忽略的，对一些重要岗位的被录用者进行背景调查，更是必要。
但进行背景调查前，要尊重候选人的意见，征得他的同意。
156．对
157．对
158．"“5643”工作理念“3”包括（）。
159．"全员劳动生产率是指（）。
160．建设项目施工单位要进一步建立健全劳动用工管理制度，每一个项目部至少配备一名劳资专管人员。
161．建设项目要全面建立工资支付登记卡制度，施工项目部具体负责工资支付登记卡的建立、发放和使用，并由施工项目部负责保管。
162．对
163．人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性
164．对
165．对
166．收缩战略中，人力资源管理所面临的最重要问题有：
如何和平、稳定并且代价最小的方式来减少冗余的人力资源，同时提高员工士气
167．领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
168．对
169．煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，自任职之日起（）个月内，必须经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。
A、3个月
B、4个月
C、5个月
D、6个月
答案:
D
170．生产经营单位（）对本企业从业人员安全培训工作全面负责。
A、主要负责人
B、分管负责人
C、生产副矿长
D、总工程师
答案:
A
171．错
172．定岗的基本原则包括协作原则、最少岗位原则、监控原则、因人设岗原则。
173．对
174．统筹地区应当建立工伤保险准备金制度。
175．错
176．停工留薪期一般不超过24个月。
177．对
178．自2017年1月1日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，须同时符合（）条件，可申领职业技能提升补贴。
。
A、证书核发之日起6个月内
B、证书核发之日起12个月内
C、截止申领之日，累计缴纳失业保险费18个月以上
D、截止申领之日，累计缴纳失业保险费36个月以上
答案:
BD
179．因公出访，同一单位的负责人原则上6个月内不得分别率团出访同一国家（地区），不得同团出访
180．人的需要从低到高依次为：
生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要以及自我实现需要
181．错
182．组织机构整合要尽量减少上司与下属的沟通，保证企业稳定过度。
183．经鉴别确需销毁的材料，应进行详细登记，报请有关领导批准后，予以销毁。
184．员工拒签解除通知书，劳动合同就不能解除。
185．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，
186．甄选应当由人力资源部门和用人部门共同完成，最终的录用决策应当由人力资源部门做出。
187．对
188．员工待岗期间，按本地区城镇居民最低生活保障标准支付生活费。
189．考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三年考核一次。
190．煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应当自任职之日起一年内通过考核部门组织的安全生产知识和管理能力考核，并持续保持相应水平和能力。
191．对
192．煤矿企业应当每年组织主要负责人和安全生产管理人员进行新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。
193．其他从业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。
194．对
195．对
196．对
197．员工当年应休未休年休假的工资待遇，由所在单位在当年末统一支付。
198．对
199．实际工作年限10年以上在本单位工作年限5年以下的病假最长为9个月。
200．员工因故请事假，一年度内最多不超过20天。
201．某员工工作满1年不满10年，但一年内请病假累计2个月以上，不享受年休假。
202．对
203．用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
（）
204．国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。
（）
205．国有企业职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
（）
206．错
207．对
208．错
209．工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
210．错
211．对
212．对
213．对
214．员工待岗培训期间，前六个月按本地区最低工资标准支付；超过六个月按本地区最低工资标准的80%支付。
超过一年按待岗标准支付。
215．对
216．对
217．对
218．对
219．错
220．对
221．错
222．对
223．居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。
224．对
225．标准工时制下，用人单位安排员工延时加班和在法定节假日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资。
226．对
227．对
228．用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%。
229．劳务派遣用工中的临时性工作岗位是每指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的岗位。
230．错
231．用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，应当执行劳务派遣的规定。
232．对
233．对
234．按照2019年新个人所得税法，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
235．根据2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，目前的月标准工作日为21.75天。
236．错
237．对
238．2018年10月1日起，新个人所得税法过渡期政策开始实施，纳税人实际取得的工资薪金所得，适用5000元基本减除费用标准和新的税率表。
239．对
240．女员工生育（孕期、哺乳期）长假期间，不支付相关薪酬待遇，养老保险金、医疗保险金和失业保险金个人部分与企业部分均由企业缴纳。
241．错
242．因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但不得从员工本人的工资中扣除。
243．生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的考试在规定的考试点采用计算机方式进行，满分为100分，60分及以上为合格。
244．错
245．根据《劳动法》第五十一第的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
246．员工有事请假若干天后，当月领取的工资水平没有达到最低工资标准，单位违反最低工资规定。
247．对
248．错
249．标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资。
250．对
251．B、薪酬级差
C、薪酬等级
D、薪酬结构
答案:
D
252．下列属于组团单位准备资料的是（）。
A、邀请函及中文翻译件
B、担保函
C、公示结果
D、组团说明
答案:
AB
253．因公出国（境）团组出访公示原则上不少于（）个工作日
A、3
B、5
C、7
D、9
答案:
B
254．工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减（）。
A、20%
B、15%答案:
C10%答案:
D5%
答案:
C
255．初次劳动能力鉴定和确认所需费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由（）支付。
A、用人单位
B、工伤保险基金
C、申请人
D、社保经办机构
答案:
B
256．（）负责全省的工伤保险工作。
A、省人力资源和社会保障部门
B、省社会保险行政部门
C、省人民政府
D、省省会保险经办机构
答案:
B
257．笔试的首要问题是（）
答案:
A命题是否恰当答案:
B评分计分规则答案:
C阅卷人的宽严尺度答案:
D试卷的密封
答案:
A
258．要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。
答案:
A问卷调查法答案:
B行为事件访谈法答案:
C专家小组法答案:
D全方位评价法
答案:
B
259．用于考察应聘者的文书问题处理和反应能力的方法是（）
答案:
A无领导小组讨论答案:
B角色扮演答案:
C文件筐作业答案:
D管理游戏
答案:
C
260．下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）
答案:
A决定应聘者是否被录用答案:
B创造融治的气氛答案:
C了解应聘者的知识、技能和非智力素质答案:
D让应聘者了解单位的现实状况
答案:
A
261．下列属于外部招募方法的是（）
A、选拔法答案:
B布告法答案:
C熟人推荐答案:
D档案法
答案:
C
262．参加招聘会的主要步骤有：
①准备展位；②招聘会后的工作：
③招聘人员的准备；④与协作方通联系；⑤招聘会的宣传工作：
⑥准备资料和设备；下列排序正确的是（）
答案:
A①⑥③④⑤②答案:
B⑥③④⑤②①答案:
C⑥①③④⑤②答案:
D③①⑥④⑤②
答案:
D
263．选择招聘渠道的主要步骤有：
①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的相聘来源：
④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是（）。
答案:
A④③②①答案:
B①④②③答案:
C②④③①答案:
D④②③①
答案:
D
264．（）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式
A、权数招聘申请表答案:
B指标招聘申请表内登
C、加权测评表工答案:
D加权招聘申请表
答案:
D
265．在矿山工程专业中级职称评审中，实用技术材料是指（）
A、专利
B、工作总结
C、技术专著
D、论文
答案:
A
266．《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》提出要以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与（）基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。
A、企业规模
B、用工总量
C、劳动力市场
D、员工素质
答案:
C
267．生产经营单位除建立从业人员安全培训档案外，必须建立企业安全培训档案，实行（）
A、一期多档
B、多期一档
C、一期一档
D、不需建档
答案:
C
268．生产经营单位安全生产管理部门要对本单位从业人员持证上岗情况进行定期、不定期自查，每半年自查不少于（）次，必须覆盖所有从业人员，并建立检查记录台账。
A、2
B、1
C、3
D、5
答案:
B
269．考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每（）年考核一次。
A、半
B、1
C、2
D、3
答案:
D
270．对班组长的安全培训，由（）统一组织，按专业分类实施。
A、各生产经营单位
B、外部培训机构
C、集团公司
D、市政府
答案:
C
271．岗位评价以（）为评价对象。
A、个人答案:
B岗位
C、资质
D、职称
答案:
B
272．下列描述不正确的是（）
A、招聘申请表设计得好可降低成本
B、设计申请表，要考虑政策要求
C、同一单位招聘申请表项目是相同的
D、同一单位招聘申请表项目不一定相同
答案:
C
273．新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升,每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训,并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿,并创造机会鼓励员
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