停薪留职报告.docx

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停薪留职报告

停薪留职报告

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　　限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

　　停薪留职申请书

　　XX领导：

　　本人系XXXX员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因，按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题，决定停薪留职，停薪留职期限为年，自XX年X月X日至XX年X月X日。

　　停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。

特此申请,请予以批准。

此致

　　敬礼

　　申请人：

　　年月日

　　湖南农业大学分流职工停薪留职暂行规定

　　为适应学校人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人员及待岗人员，做到人尽其用，以促进学校各项事业的发展，现根据学校的具体情况，特制订本暂行规定。

　　一、允许办理停薪留职手续的人员仅限于聘余和待岗人员。

其他人员原则上不允许停薪留职。

　　二、办理停薪留职的时限一般为二年。

如有特殊情况，可适当延长，但最长不得超过三年。

　　三、停薪留职者须缴纳的费用及标准：

　　1.每月缴纳本人月工资21%的劳保储备金;

　　2.每月缴纳本人月工资8%的基本医疗保险金;

　　3.每月缴纳本人月工资12%的住房公积金;

　　4.每月缴纳人事档案管理费20元;

　　5.每月缴纳停薪留职人员占编费30元。

　　其他社会保险启动以后，再按政策、按比例缴纳。

如上列保险费提高缴费标准，停薪留职者将按新的标准补缴。

　　四、办理停薪留职手续的程序：

　　1.个人填报《分流职工停薪留职申请表》;

　　2.基层单位初审并签署意见;

　　3.《分流职工停薪留职申请表》提交人事处审核、汇总报批;

　　4.人呈处呈报有关校领导审批;

　　5.人事处将审批意见反馈到基层单位或个人;

　　6.个人与人事处签订《停薪留职协议书》;

　　7.人事处开具停薪留职缴费通知单，个人缴费要求按协议书时限一次缴足;

　　8.缴费收据复印件交存人事处，人事处进行停薪留职人员登记;

　　9.人事处开具离岗通知。

　　五、停薪留职人员在停薪留职期间，不享受学校及所在单位的工资及一切福利待遇，学校只为其保留人事档案关系，占用学校人员编制。

　　六、停薪留人员在批准的停薪留职时限内，能完全履行协议书中的所有条款，可比照在岗人员年度考核合格等次调整档案工资，计算连续工龄。

　　七、停薪留职人员不得以学校的名义在外从事经营服务等活动。

学校允许停薪留职人员以个人名义在外从事经营服务活动，但须自负在经营服务等活动中所发生的民事、刑事及经济等责任。

　　八、停薪留人员在停薪留职期间，须主动与学校保持经常联系，若与学校失去联系而造成不良后果，均由本人自负。

　　九、停薪留职期满者，须回校自找接受单位受聘上岗，也可申请辞职或调出;停薪留职期满逾期一个月未办理任何手续者，学校按其自动离职或除名论处，学校将解除其一切关系。

　　十、人事处归口办理停薪留职手续，任何基层单位均无权办理停薪留手续，更不得办理内部停薪留职手续，否则，职工本人离岗时间视作旷工论处，学校将按有关文件规定追究所在单位领导责任。

　　十一、本规定自发文之日起执行，原有规定与本规定相悖之处，以本规定为准。

　　十二、本规定由人事处负责解释。

　　停薪留职申请报告

　　XX领导：

　　本人系XXXX员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因，按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题，决定停薪留职，停薪留职期限为年，自XX年X月X日至XX年X月X日。

停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。

特此申请,请予以批准。

　　此致

　　敬礼

　　申请人：

　　年月日

　　停薪留职是80年代初的事物,停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。

它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。

它只适用于原固定制职工。

　　停薪留职，准确地说，是计划经济向市场经济过渡转型的产物：

在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是“铁饭碗”，而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开原来的工作岗位。

可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着。

而现在的情况已大不相同。

现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑;而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。

　　“停薪留职”大有“占着茅坑不拉屎”之嫌，对于那些无岗可上的人显然不公平。

在就业压力如此之大、岗位竞争如此激烈的情况下，“停薪留职”理应被叫停。

实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开

　　始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说;国有企业的“停薪留职”制度，目前有些企业还保留着，有些企业则已废止;眼下办理“停薪留职”最多的，还是集中在事业单位和党政部门。

因此笔者认为，贵州省叫停“停薪留职”固然值得称道，但是仅仅叫停国有企业的“停薪留职”还显然不够。

　　从根本上说，“停薪留职”是计划向市场过渡产下的一个“怪胎”，它不仅有违市场经济的基本原则，不能适应市场经济的发展要求，而且它让一部分人享有了特权，制造了社会不平等。

“停薪留职”退出历史舞台是时代所迫，也是大势所趋。

　　先介绍一下自己的简单情况,如姓名,性别,参加工作时间,现属部门等,再讲明自己停薪留职的事由,最后,特此申请四个字完事,再落款

　　停薪留职申请报告

　　尊敬的公司领导：

　　您们好!

　　此前不久，曾申请借资停薪留职，盖因叙事不清，原因不详，竟至未获批准。

痛定思痛，懊悔不已。

决意叙书千言，详尽其因。

望领导体恤下情，网外开恩。

　　吾乃xx盐务局一普通营销员，自91年入盐业公司，至今已整十五载。

其间酸甜苦辣咸，惟余自饮。

至于工作简历，档案早已有载。

烦请百忙之中，抽空一览，借以参阅。

虽无骄人业绩，却也根正苗红，中规中矩。

无偷鸡摸狗之习，无违纪犯法之事，放之于四海，断无扰民之忧。

　　吾之父母，退养在家;吾之拙妻，离岗外出;吾之双女，在校读书。

家道贫寒，食不果腹，为求生计，东奔西走。

每念及此，则痛心不已。

大丈夫上不能孝敬双亲，下愧对妻儿子女，为人至此，夫复何言?

　　然吾能力有限，于盐业摸爬滚打十五载，终因眼高手低，冥顽不灵，既不知揣摩领导之心思，亦不能交际同事之来往，性格孤僻，独去独回，且生性倔傲，自命不凡，直至今日，竟一事无成，两手空空。

眼见后来者居上，窘境日盛，失落之余，遂起离异之心。

非吾不爱汝，实乃汝之弃也!

　　离心既起，当有筹划。

窃思谋生之道，应取经营之法。

经营于我，难在资金。

资金何求?

惟有公司。

常道家贫不言借，不求汝们，夫复何求?

　　今日相求，非一日之念，尝殚精竭虑，思之再三：

其一，前有肖、郑二人例，可行之。

其二，此资非公资，乃集募而成，无做帐之忧，可行之。

其三，以吾公职作押，应无风险可言，可行之。

　　固虽有其余优惠之策，但除借资，恕难从命。

非吾不敬领导，领导者，导师也。

其力可举千钧，其言可抵万金，人人皆敬，况乎我哉?

非吾不明事理，事理者，道也。

成则为王，败则为寇，人人尽知，况乎我哉?

然事出有因，纵有百法，于我只有一途。

　　固今日所述，虽人微言轻，但拳拳之心，铮铮之情，可表天日。

其中若有词不达意、语无伦次之处，若有唐突冒犯、不恭不敬之嫌，尚请海涵。

　　固求诸位，就以兹事，再虑之，再商之，再议之，而后夺之。

他日有成，定行三磕九拜之礼，滴水之恩，当涌泉相报。

停薪留职申请书

　　订立合同双方：

　　甲方：

_________________________________

　　代表人：

_______________________职务：

____________________

　　乙方：

______________，性别_________________，出生年月____________.

　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.一，停薪留职期限：

从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，

　　共为____年.

　　二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级

　　别执行.

　　三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;

　　如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.

　　四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____

　　日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

　　六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》

　　规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.

　　八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予

　　以处理.

　　九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按

　　党和国家的有关方针、政策和法规执行.

　　十，其它：

_____________________________________________________________.本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与

　　本合同具有同等效力.

　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，······各留存一份.

　　甲方：

________________单位

　　代表人：

_________________________

　　乙方：

____________________

　　一九____年____月______日订

　　停薪留职报告

　　领导：

　　本人系山东部员工，现因身体原因，无法正常开展工作，需

　　在家调养，决定停薪留职，停薪留职期限为1年，自2014年12月5日至2015

　　年12月5日，停薪留职期满，则按时到公司报道上班，如需延长停薪留职期限

　　，在期满前1个月递交书面申请，经总经理批准即

　　可。

停薪留职期间在外所发生一切事情与单位无关，特此申请，请予以批准。

　　此致

　　申请人：

　　年月日　　

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