人事处工作思路及上半年工作计划.docx
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人事处工作思路及上半年工作计划
人事处2009年工作思路及上半年工作计划
本学期人事工作的指导思想是：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，大力实施“质量立校、学科兴校、人才强校、和谐治校”发展战略，全面落实《长沙理工大学2009年工作主要思路及上半年工作要点》精神。
按照省政府文件精神和党委部署，深入推进岗位设置与聘任工作；进一步深化内部管理体制改革，结合2008年实践经验，完善院（部）目标管理责任制实施办法，修订机关职能部门考核办法；贯彻“人才强校”战略，加大高水平人才引进力度，不断提高教师队伍素质；切实提高劳动用工管理水平，为把学校建设成国内有较大影响的高水平教学研究型大学提供坚强的人才保障。
一、加强政治理论和业务学习，着力提升部门建设和内部管理水平
1、政治理论学习与岗位业务知识学习相结合，努力提高工作人员政策理论水平和业务能力。
建立学习制度，强化考核，确保学习经常化和实效性。
通过专题学习、业务培训和外出调研学习等措施，交流工作经验，开拓工作思路，提高工作人员自身素质和依法依规办事的能力。
2、制定《人事处规范管理和提高服务效率的几点规定》，从严要求，突出重点，改善作风，提高效率。
强化工作纪律，增强服务观念，规范办事程序，提高服务效率和水平，从细节入手，切实加强作风建设。
3、做好人事干事的培训工作。
为提高各单位人事干事的业务水平和综合素质，将对各单位人事干事进行业务培训。
二、深化内部管理体制改革，不断完善院（部）目标管理实施办法
4、结合各单位2008年度实际完成目标任务情况，组织相关职能
部门调整并下达各院（部）2009年度目标任务，进一步调动教学院（部）工作的积极性和主动性。
5、为进一步改进机关工作作风，提升机关工作水平和服务质量，增强校机关职能部门年度绩效考评工作的客观性、公正性和可操作性，修订和完善《长沙理工大学校机关职能部门年度绩效考评办法》；制订并实施《长沙理工大学机关职能部门责任事故认定及处理办法》。
6、深化校内薪酬分配制度改革。
结合学校、院（部）和机关目标考核办法，制订长沙理工大学薪酬管理办法。
根据国家工资制度改革精神，做好绩效工资和津补贴规范工作。
三、贯彻省政府文件精神，深入推动岗位设置与聘任工作。
7、认真总结前期聘任工作经验，根据省人事厅有关文件精神，针对聘任工作中存在的问题，提出相关解决办法。
8、制定二、三级教授岗位职责与聘期目标，完善岗位任职条件，检查督促各单位详细制定岗位职责和聘期目标并汇总备案；签订聘任合同书，强化岗位责任意识和合同管理。
9、按照上级要求，完成岗位聘任后相关岗位工资待遇调整。
四、实施“人才强校”战略，大力加强人才队伍建设
10、紧紧围绕重点学科、重点专业和新兴学科建设的规划，形成以学科建设为龙头，有序配置教师资源，建立分层次、保重点、有计划的人才培养和引进机制。
进一步加强高水平人才引进工作，认真落实高水平拨尖人才的优惠政策，加强考核管理，全年引进高水平拨尖人才10人以上，做好“长江学者”特聘教授岗位招聘的准备工作；拓展人才培养途径，在推进国内学历培养、访学、岗位培训等工作的基础上，加大教师出国访学工作力度，推荐30人次申报国家留学基金项目，培养一批具有国际视野和较高学术水平的中青年骨干教师。
11、修订申报各系列各级职称参评条件，充分发挥职称工作对人才的导向和激励作用；积极做好申报教授评审权的前期准备工作。
12、积极调研，科学论证，调整人才引进政策。
结合学校学科建设实际，根据学校学科发展的需要，针对不同学科的发展状况和发展规划制定人才引进计划，并区分各学科人才的紧缺情况，修订人才引进的优惠政策。
13、加强师德建设，增强教师的职业操守和工作责任感，把师德作为教师聘任与考核的重要依据。
坚持正确的政策导向，制定长沙理工大学师德建设考核办法，采取有效的措施，引导教师把精力全心全意地投入到教学和科研中来。
。
五、积极稳妥地推进劳动用工的多元化、规范化，确保学校和职工的权益
14、积极做好人事代理工作，提高人事代理的管理和服务水平。
建立人事代理约束机制，促进人事代理制度化、规范化。
15、建立和完善和谐的劳动用工关系，指导并规范学校各二级单位编外（临聘人员）劳动用工管理。
按照国家《劳动合同法》，进一步做好编外用工人员的相关管理工作，防范用工法律纠纷。
16、积极做好与上级有关部门的沟通和协调，在保险、军转安置、残疾人安置等方面争取上级政策支持，降低办学成本，努力为学校营造良好的办学环境。
人事处2009年第一学期工作进度表
—第一周—
序号
工作内容
责任科室
负责人
工作完成情况
备注
1
制定人事处2009年工作思路及上半年工作计划
综合科
符慧林
2
做好防火防盗、安全保密、资产管理等工作（1-20周）
3
拟订2009年教师资格认定工作通知并做好准备工作
师资科
庄创奇
4
做好科技厅高层次人才问卷调查
5
拟订教授二、三级岗位职责和任务（1-2周）
6
办理教师在职攻读学位、新教师报到、教师培训、人才队伍推荐考核工作（1-20周）
7
整理汇总非教师专技人员岗位聘任情况
专技科
8
准备职称参评条件修改稿上会讨论
9
修改职称参评条件系列文件
10
汇总管理岗位、工勤技能岗位聘任工作情况，签定聘任合同书（1-3周）
人事科
符慧林
11
兑现引进人才待遇
12
汇总2008年度全校教职工考核情况
13
办理退休人员手续
14
办理人员调配手续（1-20周）
15
收集开学报到情况
工资与
社保科
张耘
16
核实建国初期参加工作人员生活补贴材料
17
在职、退休人员过渡性津补贴调研、测算
18
2008年度劳动、人事统计年报（1-2周）
19
工资、医疗、生育、养老、失业、工伤保险异动及费用报销等（1-3周）
20
完成相关《劳动合同法》的宣传和解释工作
人才交
流中心
21
修改外聘临时用工人员信息库
22
办理人事代理人员调配手续（1-20周）
—第二周—
序号
工作内容
责任科室
责任人
工作完成情况
备注
1
检查上周工作任务完成情况，修订人事信息（2-20周）
综合科
符慧林
2
制作岗位职责标牌
3
制订《人事处规范管理和提高服务效率的几点规定》（2-3周）
4
修订《长沙理工大学院（部）目标管理责任制实施办法》（2-6周）
符慧林
5
制订机关责任事故认定及处理办法（2-8周）
6
制定人才引进计划（2-6周）
师资科
庄创奇
7
收集申请教师资格认定的教师材料（2-4周）
8
清理国务院特殊津贴获得者名单
9
完成08年高级职称资格文件转发工作
专技科
10
下发办理职称证书通知
11
与相关主管部门联系职称文件及部分材料返还等事宜
12
上报2008年度全校教职工考核情况
人事科
符慧林
13
办理残疾人员社保（养老保险、医疗保险）（2-3周）
14
报批建国初期参加工作人员生活补贴
工资与
社保科
张耘
15
异动人员工资关系转移
16
在职、退休人员过渡性津补贴调研、核算
17
收集下岗人员情况、做好待聘人员管理工作
人才交
流中心
18
起草网上人事代理信息服务及论坛内容
—第三周—
序号
工作内容
责任科室
责任人
工作完成情况
备注
1
检查上周工作任务完成情况，修订人事信息
综合科
符慧林
2
教师签定聘任合同书（3-4周）
师资科
庄创奇
3
做好引进人才政策调整前期调研（3-4周）
4
完成08年中级职称资格文件转发工作
专技科
5
完成08年中级职称资格文件转发工作专技科（3-4周）
6
收取办理职称证书照片和工本费
7
退还个人申报职称材料
8
修订职称参评条件文件
9
总结管理岗位、工勤技能岗位聘任工作情况
人事科
符慧林
10
公布、反馈2008年度全校教职工考核结果
11
年终一次性奖金发放准备；（3-4周）
工资与
社保科
张耘
12
医疗、生育、养老、失业、工伤保险年审准备
13
在职、退休人员过渡性津补贴核算、发放
14
进一步完善外聘临时用工人员信息库，更改人事代理宣传牌信息
人才交
流中心
15
办理网上人事代理信息服务及论坛相关手续
—第四周—
序号
工作内容
责任科室
责任人
工作完成情况
备注
1
打印职称证书
专技科
庄创奇
2
下发职称参评条件系列文件
3
全校岗位聘任工作情况总结：
人员统计、汇总（4-5周）
人事科
符慧林
4
引进人才人事档案的清理和移交
5
办理退休人员手续（4-5周）
工资与
社保科
张耘
6
修改薪酬工资管理办法（4-7周）
7
工资异动办理（4-19周）
8
医疗、生育、养老、失业、工伤保险登记、异动、缴费等
9
制定院系劳动用工考核体系、考核指标，并走访调查劳动用工情况
人才交
流中心
—第五周—
序号
工作内容
责任科室
责任人
工作完成情况
备注
1
人才工程选拔推荐工作（根据上级要求）（5-8周）
师资科
庄创奇
2
调整人才引进政策
3
到相关主管部门办理职称证书
专技科
4
退还个人申报职称材料
5
起草申报专业技术职务推荐指标计算办法
6
调研兄弟院校申报教授评审权准备情况
7
与省人事厅编制办联系核编工作
人事科
符慧林
8
年终一次性奖金发放
工资与
社保科
张耘
9
新进人员参保查档
人才交
流中心
10
各种社保年审
11
劳资季报统计
12
完成外聘临时用工人员信息库更新工作、核定2009年度外聘用工编制
—第六周—
序号
工作内容
责任科室
责任人
工作完成情况
备注
1
调研师资队伍建设情况（6-9周）
师资科
庄创奇
2
准备发放职称证书签字表
专技科
3
修改专业技术职务推荐指标计算办法
4
整理2008年度职称资格文件交办公室存档
5
在编不在岗人员、档案挂靠人员摸底工作
人事科
符慧林
6
薪级工资进档准备
工资与
社保科
张耘
7
异动人员工资关系转移
8
开展待聘人员思想工作，积极推荐待聘人员上岗
人才交
流中心
9
完成网上人事代理信息服务及论坛开办工作
—第七周—
序号
工作内容
责任科室
责任人
工作完成情况
备注
1
开拓聘请兼客座教授途径（7-11周）
师资科
庄创奇
2
下发2008年度申报职称人员摸底通知
专技科
3
发放职称证书（7-8周）
4
确定申报专业技术职务推荐指标计算办法
5
继续清理在编不在岗人员、档案挂靠人员
人事科
符慧林
6
修改劳动纪律规程
工资与
社保科
张耘
7
社保异动与缴费
8
收集院（部）人员经费二次分配方案
9
积极开展人事代理人员的宣传、档案挂靠、关系转移工作
人才交
流中心
—第八周—
序号
工作内容
责任科室
责任人
工作完成情况
备注
1
做好档案归档工作（8-14周）
综合科
符慧林
2
统计分析各部门专业技术人员职称结构
专技科
庄创奇
3
调研兄弟院校申报教授评审权准备情况
4
引进人才人事档案的清理和移交
人事科
符慧林
5
办理退休人员手续（8-9周）
6
汇总档案挂靠人员
7
薪级工资进档准备
工资与
社保科
张耘
8
领发医疗手册、异地住院办理、生育津贴办理、各类社保缴费、新进人员参保
9
汇总考勤情况
10
制定外聘劳动合同，开展外聘用工劳动合同签订与检查工作
人才交
流中心
11
做好停薪留职人员的管理工作
—第九周—
序号
工作内容
责任科室
责任人
工作完成情况
备注
1
调研师资队伍建设情况，提出我校师资队伍建设意见
师资科
庄创奇
2
起草2008年度职称聘任文件初稿
专技科
3
修改申报职称有关表格
4
收取各单位今年申报评审职称摸底表
5
上报在编不在岗人员、档案挂靠人员
人事科
符慧林
6
联系省社保局，处理老工伤问题
工资与
社保科
张耘
7
薪级工资进档（9-11周）
8
打印工资异动与档案工资审批表
9
领发参保存折、异动申报、生育津贴发放等
10
积极开展停薪留职人员的年费收缴与考核工作
人才交
流中心
—第十周—
序号
工作内容
责任科室
责任人
工作完成情况
备注
1
审核统计各单位今年申报职称摸底情况
专技科
庄创奇
2
完善2008年度职称聘任文件初稿
3
清理2008年度职称评审表
4
与省人事厅军转办协调2009年度军转安置工作
人事科
符慧林
5
统计二级单位收入分配情况（10-11周）
工资与
社保科
张耘
6
与社保局进行月底结算、对帐工作，打单、转帐
7
做好停薪留职人员的管理工作，及时传达学校信息，完成停薪留职人员的考核工作
人才交
流中心
—第十一周—
序号
工作内容
责任科室
责任人
工作完成情况
备注
1
开拓聘请兼客座教授途径
师资科
庄创奇
2
制定长沙理工大学师德考核办法（11-15周）
3
下发2008年度职称聘任文件
专技科
4
将整理好的评审表和职称聘任文件交人事档案
5
起草申报教授评审权报告
6
组织评选2008年度优秀教师、优秀教育工作者（11-17周）
人事科
符慧林
7
办理<<医疗保健证>>、医疗与生育、工伤、失业保险登记异动缴费
工资与
社保科
张耘
8
积极推荐待聘人员上岗，对落聘人员进行妥善安置、协助完成全员岗位聘任工作
人才交
流中心
—第十二周—
序号
工作内容
责任科室
责任人
工作完成情况
备注
1
举办英语培训办（专业教师）（12-13周）
师资科
庄创奇
2
起草申报教授评审权报告
专技科
3
参加省职改办组织的职称工作会议
4
起草《关于做好2009年度职称工作的通知》
5
引进人才人事档案的清理和移交
人事科
符慧林
6
与省社保联系，处理社保基数缴纳问题
工资与
社保科
张耘
7
工资异动（12-19周）
8
医疗、生育、养老、工伤、失业保险登记、异动、缴费等
9
职称工资进档
10
完成外聘编制的核定和管理工作
人才交流中心
—第十三周—
序号
工作内容
责任科室
责任人
工作完成情况
备注
1
拓展教师国内外深造途径（13-15周）
师资科
庄创奇
2
完成2009年度职称工作宣传布置工作
专技科
3
接待职称政策咨询（13-16周）
4
去主管部门购买继续教育证书
5
办理退休人员手续
人事科
符慧林
6
2008年度残疾人安置年审工作（13-15周）
7
●清理与修改工资社保方面的文件（13-16周）
工资与
社保科
张耘
8
考勤汇总
9
接待劳资社保政策咨询（13-20周）
10
及时与省人才交流中心沟通，办理校聘人员各类保险
人才交
流中心
—第十四周—
序号
工作内容
责任科室
责任人
工作完成情况
备注
1
接待各部门相关人员购买继续教育证书
专技科
庄创奇
2
转发申报社科系列职称人员参加继续教育培训班的通知
3
各部门上报职称推荐领导小组成员名单
4
相关文档的归档工作（人事科）（14-15周）
人事科
符慧林
5
医疗、生育、养老、工伤、失业保险登记、异动、缴费等
工资与
社保科
张耘
6
完成校聘人员各类保险购买事宜
人才交
流中心
—第十五周—
序号
工作内容
责任科室
责任人
工作完成情况
备注
1
初审部分人员申报材料
专技科
庄创奇
2
抽查各单位是否按要求公示推荐通过人员申报材料
3
五保打单
工资与
社保科
张耘
4
及时清查处理违规用工情况
人才交
流中心
—第十六周—
序号
工作内容
责任科室
责任人
工作完成情况
备注
1
分析师资队伍现状（16-18周）
师资科
庄创奇
2
初审部分人员申报材料
专技科
3
引进人才人事档案的清理和移交
人事科
符慧林
4
医疗、生育、养老保险登记、异动、缴费等（16-17周）
工资与
社保科
张耘
5
工资季报统计
6
继续清查违规用工情况并汇总，通报相关部门
人才交流中心
—第十七周—
序号
工作内容
责任科室
责任人
工作完成情况
备注
1
审核各部门上交申报材料
专技科
庄创奇
2
将各部门上交的申报材料审核并输机（17-18周）
3
办理退休人员手续
人事科
符慧林
4
院部绩效（岗位）工资预拨
工资与
社保科
张耘
5
考勤汇总
6
对待聘人员、停薪留职人员、外聘人员材料进行归档
人才交
流中心
—第十八周—
序号
工作内容
责任科室
责任人
工作完成情况
备注
1
分析师资队伍现状并提出报告
师资科
庄创奇
2
完成申报正高职称推荐工作
专技科
3
机关岗位（绩效）工资发放
工资与
社保科
张耘
4
医疗、生育、养老保险登记、异动、缴费、年审等（18-19周）
5
劳资统计年报
6
继续归档待聘人员、停薪留职人员、外聘人员材料
人才交
流中心
—第十九周—
序号
工作内容
责任科室
责任人
工作完成情况
备注
1
去人事厅进行申报高职人员继续教育审核
专技科
庄创奇
2
将各部门上交的申报材料签字盖章
3
机关绩效（岗位）工资发放
工资与
社保科
张耘
4
考勤汇总
5
完成待聘人员、停薪留职人员、外聘人员材料归档工作
人才交
流中心
6
办理人事代理人员调档和档案整理、户口整理工作
—第二十周—
序号
工作内容
责任科室
责任人
工作完成情况
备注
1
总结本学期工作
综合科
符慧林
2
完成职称申报各类报表
专技科
庄创奇
3
完成各类推荐人员服务合同签订工作
人才交
流中心
张耘
升级会员 