学术质量部薪酬体系.docx
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学术质量部薪酬体系
薪酬体系
同创教育学术质量部
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目录
第一章总则1
第一条1
第二条1
第二章薪酬体系2
第三条2
第四条：
薪酬结构2
1、基本工资2
2、绩效工资2
3、全勤2
4、工龄2
5、领导奖3
6、福利津贴3
7、补充3
第五条：
岗位晋升制度3
第三章员工薪酬分配3
第六条：
满一年正式员工4
第七条：
未满一年正式员工4
第八条：
实习期员工的薪酬待遇4
第四章薪酬发放5
第九条5
第十条5
第五章招生奖励薪酬6
第十一条6
第十二条：
开新班奖励薪酬统计方法及发放6
第六章附则7
第十三条7
第十四条7
第十五条7
第一章总则
第一条
本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持学校效率和持续发展的保证，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。
第二条
本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。
第二章薪酬体系
第三条
实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路。
第四条：
薪酬结构
共由以下部分构成：
基本工资、绩效工资、全勤、工龄、领导奖、福利津贴。
各部分及比例具体参见下表：
级别
职级
基本
工资
绩效工资
（打分评估）
全勤
工龄
领导奖
高层
教务主任
4000
400
100
80/年
2%
中层
教务专员
3000
200
100
70/年
基层
教务助理
2000
100
100
50/年
1、基本工资
基本工资指该岗位员工的工资基准，体现的是该岗位员工对公司的价值贡献度。
2、绩效工资
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
3、全勤
根据月度统计结果发放，按照统计当月迟到，无故旷工，请假的天数等项目进行发放，超过规定者一次性取消全勤奖励发放。
4、工龄
在学校工作满一年的员工（以签订正式聘用合同月算起），从满一年后的第一个月开始每月增发工龄工资。
此执行标准自薪酬管理制度施行之日起实行，不补发，不扣发。
5、领导奖
享有所有教务助理和教务专员当月转介绍总额的百分比。
6、福利津贴
此部分为非风险性津贴，满一年正式员工享受。
7、补充
Ø在两个月之内，教务助理能独立带班，工资照发；若第三个月还不能胜任，则基本工资当月只发50%，另50%暂存学校，若第四个月能独立带班再补发，以此类推；
Ø教务主任，需参与招生咨询，并有一定的业绩考核。
当月完成业绩目标业绩60%的，不享有以上提成制度，且基本工资只发80%；完成当月业绩60%≤M≤80%的，享有80%的提成；完成业绩≥80%的，全额享有提成；
Ø兼职人员除基本工资按兼职的小时费用核算，以及不享受福利津贴，其余的与教务助理都一致。
第五条：
岗位晋升制度
级别
职级：
工作时间
技能
培养团队人数
高层
教务主任
2年以上
熟练学术质量管理流程、组织新员工招聘、完善学术质量管理体系。
2名教务专员
中层
教务专员
半年以上
3次培训全员，单独组织招聘1次以上，根据学员打分每次都到达90分以上。
2名教务助理
基层
教务助理
熟悉教务流程，可独立带班
0
实习教务助理
熟悉教务流程，3位或以上中层以及高层的认可
0
Ø晋升不能跳级，低级别达到高级别业绩，只能升一级，但提成可按高级别标准发放；
Ø要晋升，业绩、技能、培养团队人数都达到要求，否则不能晋升，但提成可按高级别发放；
Ø基层岗位每半年进行一次考核晋升，中层以上岗位每一年进行一次考核晋升。
第三章员工薪酬分配
第六条：
满一年正式员工
工作年满一年正式员工，学校将为其上缴相关保险。
第七条：
未满一年正式员工
Ø每月从月度工资中扣除200元，作为风险绩效工资存入个人专有账户，存满一年共计2400元。
Ø正式满一年后向学校提出申请，学校在10日内一次性返还全年风险绩效工资（不计利息）。
Ø根据签订的聘任工作协议书中有关条款规定，未遵守学校规定，不提前1个月向学校提出申请调离和辞职员工，扣除相应累积月份的全部风险绩效工资。
第八条：
实习期员工的薪酬待遇
实习期薪酬标准为1500元，实习期满，享受所聘用相应岗位的岗级及相应的薪酬待遇。
第四章薪酬发放
第九条
每月5日前，负责管理人员上报上个月的相关统计结果及报表。
第十条
薪酬工资按照统计结果每月10日前发放上个月工资。
第五章招生奖励薪酬
第十一条
学校奖励薪酬为扩大学校招生制定，体现学校效益和员工利益相适应的原则。
当学校出现经营困难时，学校有权力根据实际情况对员工的奖励薪酬进行调整。
第十二条：
开新班奖励薪酬统计方法及发放
Ø由市场人员/咨询师/教务人员/教员奖励统计方法：
✧独立完成招生工作，享受100%奖励。
✧由多人合作完成招生工作，按参与人员平均分配。
第六章附则
第十三条
本制度的薪酬相关内容由学校负责解释。
第十四条
本规定从2017年1月1日起开始实行。
第十五条
本制度的修订由学校负责，经全体办公会讨论通过后执行。
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