员工奖惩细则.docx

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员工奖惩细则

制度名

员工奖惩细则

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GLZD056

页码

4-1

第一条员工奖励分下列四种：

1•嘉奖：

每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。

2.记功：

每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。

3.大功：

每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。

4•奖金：

一次给予若干元奖金。

第二条有下列情况之一者，予以嘉奖：

1.品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。

2.拾物不昧（价值300元以上）者。

3•热心服务，有具体事实者。

4.有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。

5.奉公克己从事困难、肮脏难受的工作足为楷模者。

第三条有下列情况之一者，予以记功：

1.对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。

2.节约物料或对废料利用，卓有成效者。

3.遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。

4.检举违规或损害公司利益者。

5.发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。

第四条有下列情况之一者，予以记大功：

1.遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

2.维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

3.维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。

4.有其他重大功绩者。

第五条有下列情况之一者，予以奖金或晋级：

1.研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。

签发人

责任人签名

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4-2

第六条员工惩罚分为五种:

1.警告：

每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。

2.记过：

每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。

3.大过：

每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。

4.降级：

降级使用，相应核减薪资。

5.开除：

予以解雇。

第七条有下列特殊情况之一者，予以警告：

1.未经许可，擅自在厂内推销物品者。

2.上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。

3.因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。

4.妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。

5.不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

6.不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

7.不能适时完成重大或特殊交办任务者。

第八条有下列情况之一者，予以记过：

1.对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者

2.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

3.对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。

4.工作中酗酒致影响自己或他人工作者。

5.未经许可不候接替，先行下班者。

6.因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

7.未经许可携带外人入厂参观者。

第九条有下列情况之一者，予以记大过：

1.擅离职守，致公司蒙受重大损失者

签发人

责任人签名

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4-3

7.工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等（干部连带处分）。

8.一个月内旷工达5日者。

9.机器、车辆、仪器及具有技术性的工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者（如因而损害并负赔偿责任）。

10.其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者）。

第十条有下列情况之一者，予以开除（不发资遣费）:

1.对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。

2.殴打同仁，或相互殴打者。

3.在公司厂区、宿舍内赌博者。

4.偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。

5.无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。

6.未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

7.在公司服务期间，受刑事处分者。

8.一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。

9.无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。

10.煽动怠工或罢工者。

11.吸食鸦片或其他毒品者。

12.散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。

13.伪造或变造或盗用公司印信者。

14.携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂（公司）者。

15.在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。

16.

18.明示禁烟

故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。

17.利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。

签发人

责任人签名

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4-4

第^一条员工功过抵销规定

1•嘉奖与警告抵销。

2.记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。

3.记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。

签发人

责任人签名