人力资源三级考试指南与答案基础知识.docx

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人力资源三级考试指南与答案基础知识

人力资源三级考试指南

基本要求（基础知识）

第一章  劳动经济学

一单项选择题

1实证研究方法重点是研究现象本身（A）的问题  

A是什么  B怎么样  C应该是什么  D本质

2劳动力参与率是衡量，测度（C）程度的指标

A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例

3劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度

A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量

4供给富有弹性表示为（D）  AEs﹤0    BEs﹥0      CEs﹤1      DEs﹥1

5对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（B）

AEs﹥1  BEs﹤1  CEs﹥2  DEs﹤0

6供给缺乏弹性表示为（C）  AEs﹤0    BEs﹥2      CEs﹤1    DEs﹥1

7对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（A）

AEs﹥1  BEs﹤1  CEs﹥0  DEs﹤0

8劳动力供给的工资弹性Es表示为（A）

A（△S/S）/（△W/W）    B（△W/W）/（△S/S）    C（△W/S）/（△S/W）    D（△S/W）/（△W/S）

9劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（D）

A（△W/△D）/（W/D）  B（△D/△W）/（D/W）  C（△W/W）/（△D/D）  D（△D/D）/（△W/W）

10劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度

A劳动力需求  B劳动力供给  C劳动力需求量  D劳动力供给量

11需求富有弹性表示为（C） 

 AEd﹥0  BEd﹤0    CEd﹥1    DEd﹤1

12需求缺乏弹性表示为（D）  

AEd﹥2  BEd﹤2    CEd﹥1    DEd﹤1

13对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（C）

AEd﹥0  BEd﹤0  CEd﹥1  DEd﹤1

14对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（D）

AEd﹥2  BEd﹤2  CEd﹥1  DEd﹤1

15边际产量MP用公式表示为（B） 

 A△L/△Q      B△Q/△L      C  Q/L    D  L/Q

16在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（B）

A  AP递减    B  AP递增    C  MP递减    D  MP为负值

17AP与MP的交点为（B）的最大值

A总产量TP  B平均产量AP  C边际产量MP  D劳动的边际产品收益MRP

18当（B）时，总产量取得最大值  

A  AP=0      B  MP=0      C  AP﹥MP      D  AP﹤MP

19在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A）AMRP=VMP  BMRP=MP  CVMP=MP  DMP=MC

20局部均衡分析法的代表人物是（C）  

A亚当·斯密  B希克斯  C马歇尔      D瓦尔拉

21一般均衡分析方法的代表人物是（D）  

A亚当·斯密  B希克斯  C马歇尔      D瓦尔拉

22均衡价格论是由（A）提出的      

A马歇尔    B希克斯  C亚当·斯密  D瓦尔拉

23实际工资计算公式是（B）

A货币工资/价格  B货币工资/价格指数  C货币工资×价格  D货币工资×价格指数

24总供给等于（A）之和  

A消费＋储蓄    B投资＋储蓄      C投资＋收入    D消费＋收入

25由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（C）

A摩擦性失业  B技术性失业  C结构性失业  D季节性失业

26失业率用公式表示为（C）

A失业人数/就业人数    B失业人数/人口总数    C失业人数/社会劳动力人数  D就业人数/失业人数

27下列定义判断错误的是（A）  

A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额

B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等  

C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督  

D最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度

28（B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策

A财政政策      B货币政策    C金融政策    D收入政策

29收入差距的衡量指标是（B） 

 A国民收入  B基尼系数  C人均GDP  D需求弹性

30从世界各国来看，基尼系数（B）时表示收入差距非常小 

 A大于0.2  B小于0.2  C大于0.4  D小于0

二多项选择题

1劳动经济学的研究对象时（AB）

A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场D资本市场E就业与失业

2实证研究法的步骤有（ABCD）

A确定和分析研究对象  B设定假设条件  C提出理论假说  D验证  E反馈

3对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ABE）

A青年人口劳参率下降  B女性人口劳参率上升

C女性人口劳参率下降  D老年人口劳参率上升  E老年人口劳参率下降

4在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（ABC）阶段

AMP递减  BAP递增  C总产量绝对减少  D总产量绝对增加  E总产量不变

5在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ACE）

A第一阶段AP递增  B第一阶段AP递减  C第二阶段MP递减  D第二阶段MP递增  E第三阶段MP为负值

6在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ABCE）

AMRP=VMP    BVMP=MP·P    CMC=W    DMP=W    EVMP=MC

7劳动力市场均衡的意义有（ABC）

A充分就业  B同质劳动力有同样工资  C劳动力资源的最优分配  D体现工资差异  E增大工资总额

8人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（BC）  

A劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄人口占人口总体比重  

C劳动年龄组内部年龄构成  D劳动年龄组外部年龄构成  E就业人口总量

9货币工资的影响因素有（ABE）

A货币工资率  B工作时间长度  C劳动力数量  D价格指数  E工资制度

10关于货币工资计算公式正确的是（ABC） 

 A工资标准×实际工作时间  B计件工资率×合格产品数量

C计件单价×合格产品数量  D计件工资率×总产品数量  E计时工资率×合格产品数量

11福利所具有的特征有（ABCD）

A福利支付以劳动为基础  B法定性  C企业自定性  D灵活性  E公平性

12福利的支付方式分为（BC）

  A当期支付  B实物支付  C延期支付  D支票支付  E现金支付

13均衡国民收入等于（ABDE）

A总供给  B总需求  C投资＋储蓄  D消费＋储蓄  E消费＋投资

14失业类型分为（ABCD）

A摩擦性失业  B技术性失业  C结构性失业  D季节性失业  E阶段性失业

15需求不足性失业具体表现形式为（CD）

A摩擦性失业B结构性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业

16常用的反映失业程度的指标有（BE）  

A平均劳动时间  B失业率  C就业人数  D失业人数  E失业持续期

17对失业造成的影响下列判断正确的有（ACD）  

A失业造成家庭生活困难  B失业造成劳动力资源的优化配置

C失业是劳动力资源浪费的典型形式  D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度  E失业有利于国民收入的增长

18政府支出包括（BD）  

A赠与  B政府购买  C税收  D转移支付  E政府呆坏帐

19劳动力市场的制度结构要素有（BDE）

A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会

20对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ACE）

A财政政策  B就业政策  C货币政策  D金融政策  E收入政策

21扩张性的财政政策措施有（ACE）

A扩大政府购买B减少政府购买C增加政府转移支付D增加税收E降低税率

22政府实施货币政策的主要措施包括（ADE）

A调节法定准备金率  B调整税率  C调整利率  D调整贴现率  E公开市场业务

23扩张性的货币政策措施和作用有（ABCD）

A增加货币供应量  B降低利率  C刺激投资和消费  D增加总需求  E降低消费需求

24收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ABCD）  

A有利于宏观经济的稳定  B有利于资源的合理配置

C有利于缩小不合理的收入差距  D有利于限制收入分配不公问题及其危害  E有利于物价的稳定

25调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ABC）  

A制定工资－物价指导线

B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结

C实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为

D依据法律规定，进行国民收入再分配E削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

第二章  劳动法

一单选选择题

1劳动法的首要原则是（A）  

A保障劳动者的劳动权  B物质帮助权  C报酬权  D休息休假权

2（B）是劳动权的核心

A择业权和劳动报酬权  B就业权和择业权  C休息休假权和劳动保护权  D劳动保护权和职业培训权

3所谓（C）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益

A基本保护  B优先保护  C全面保护  D部分保护

4政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（D）共同参与决定

A企业  B员工  C员工代表  D企业家协会

5不属于社会保险特征的是（A）  

A自由性  B社会性  C互济性  D补偿性

6（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力  

A劳动法律  B宪法  C国务院劳动行政法规  D劳动规章

7（A）是劳动法最主要的表现形式  

A劳动法律  B宪法  C国务院劳动行政法规  D劳动规章

8（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据 

 A劳动法律  B宪法  C国务院劳动行政法规  D劳动规章

9劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（D）  

A劳动法律  B宪法  C国务院劳动行政法规  D劳动规章

10将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）

A①②③    B③②①    C①③②    D②①③

11（B）不具有法律效力 

 A立法解释  B任意解释  C司法解释  D行政解释

12（A）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议  

A劳动合同  B雇用规则  C司法解释  D集体合同

13（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议

A劳动合同  B雇用规则  C司法解释  D集体合同

14（C）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础

A法官法B判例法C习惯法D成文法

15（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系

A劳动法的体系    B劳动法的渊源  C劳动法的原则    D劳动法的内容

16（B）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等

A促进就业法律制度    B劳动标准制度    C职业培训制度    D社会保险和福利制度

17劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（D）

A最高，非强制性    B最低，非强制性    C最高，强制性    D最低，强制性

18（D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿

A促进就业法律制度  B劳动标准制度  C职业培训制度  D社会保险和福利制度

19劳动法监督检查的（A）即包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况

A内容        B目的          C客体            D方式

20（A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系

A劳动法律关系  B劳动合同关系  C劳动行政关系  D劳动服务关系

21劳动关系的产生使以劳动条件的（C）为其条件  

A合并  B具备    C分离    D完整

22劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B）

A法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源

23（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系

A劳动合同关系  B劳动行政法律关系  C劳动服务法律关系  D劳动法律渊源

24（C）是劳动法律关系的主要形态  

A法律文本  B双方当事人  C劳动合同  D法律渊源

25（B）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系  

A劳动合同关系  B劳动行政法律关系  C劳动服务法律关系  D劳动法律渊源

26（C）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系  

A劳动合同关系  B劳动行政法律关系  C劳动服务法律关系  D劳动法律渊源

27（D）是劳动关系的现实形态  

A劳动法律原则  B劳动法律渊源  C劳动法律体系  D劳动法律关系

28运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（A）调整

A第一次    B第二次    C第三次    D第四次

29劳动法律关系是一种（D），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系

A劳动关系    B法律关系    C劳动合同    D双务关系

30劳动法律关系的（A）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员

A主体    B客体    C内容    D事实

31（A）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者

A完全劳动行为能力    B限制劳动行为能力    C无劳动行为能力    D部分劳动行为能力

32劳动法律关系的（C）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务  

A原则  B客体  C内容  D事实

33劳动法律关系的（B）是指主体权利义务所指向的实物  

A原则  B客体  C内容  D事实

34依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（D）

A劳动法律形式  B劳动法律渊源  C劳动法律体系  D劳动法律事件

35（A）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动

A劳动法律行为  B劳动法律渊源  C劳动法律体系  D劳动法律事件

36（D）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象

A劳动法律行为  B劳动法律渊源  C劳动法律体系  D劳动法律事件

二多项选择题

1劳动法基本原则的特点是（ABCDE）

A反映劳动法律部门的特点  B是指导性的法律规范  C反映调整的劳动关系的特殊性  D高度稳定性E高度的权威性

2劳动法基本原则是（CDE） 

 A反映劳动法律部门的特点    B作为指导性的法律规范

C指导劳动法的制定，修改和废止  D指导劳动法的实施    E有助于理解，解释劳动法

3劳动法基本原则的内容是（ACE）

A保证劳动者劳动权的原则  B平等就业权原则  C劳动关系民主化原则  D自由择业权原则  E物质帮助权原则

4劳动权保障具体体现为（BDE）  

A平等就业权  B基本保护  C自由择业权  D全面保护  E优先保护

5下列属于劳动权的是（ABCDE）

A平等就业权  B劳动报酬权  C自由择业权  D休息休假权  E职业培训权

6下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE）

A参加和组织工会的权利  B平等协商的权利  C集体协商权  D共同决定权  E知情权

7属于社会保险特征的有（BCD）  

A自由性  B社会性  C互济性  D补偿性  E知情权

8下列属于法律渊源的有（ABCDE）

A劳动法律  B行政规章  C正式解释  D雇用规则  E地方性劳动法规

9根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC）

A立法解释  B司法解释  C行政解释  D任意解释  E合同解释

10下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE）

A促进就业法律制度  B劳动标准制度  C职业培训制度  D社会保险和福利制度  E劳动争议处理制度

11社会保险制度的主要内容包括（ABCDE）

A社会保险的体制B社会保险的项目C社会保险的种类D社会保险的适用范围E社会保险的筹集，运营和管理

12按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ABCDE）

A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度  C股份制企业劳动法律制度  D私营企业和个体经营劳动法律制度  E外商投资企业劳动法律制度

13劳动法体系的构成为（ABCD）

A劳动关系法  B劳动标准法  C劳动保障法  D劳动监督检查法  E劳动合同法

14劳动关系法的构成为（ABCDE）

A劳动合同法  B集体合同法  C用人单位内部劳动规则制定法  D职工民主管理法  E劳动争议处理法

15劳动标准法的构成为（CDE）

A劳动合同法  B集体合同法  C工作时间法  D工资法  E劳动安全卫生标准法

16劳动保障法的构成为（ABCD）

A促进就业法  B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法

17劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（DE）

A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴

18劳动法律关系主要包括的类型为（ABC）

A劳动合同关系  B劳动行政法律关系  C劳动服务法律关系  D民事劳务关系  E劳动关系的现实形态

19劳动法律关系的特征包括（ABDE）

A是劳动关系的现实形态  B其内容是权利和义务  C劳动服务法律关系  D双务关系  E具有国家强制性

20劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（DE）

A用工权利能力  B用工行为能力  C劳动休息权利  D劳动权利能了  E行为能力

21劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（ABC）  A主体  B内容  C客体  D出发点  E归宿

22法律通常将自然人分为（ABC）

A完全劳动行为能力人  B限制劳动行为能力人  C无劳动行为能力人  D部分劳动行为能力人  E丧失行为能力人

23各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（AB）

A用工权利能力  B用工行为能力  C劳动休息权利  D劳动权利能力  E行为能力

24劳动法律行为包括（ABCDE）  

A合法行为  B违约行为  C行政行为  D仲裁行为  E司法行为

第三章  现代企业管理

一单项选择题

1企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（A）的谋划与方略

A总体性和长远性    B总体性和全局性    C全局性和系统性    D长远性和风险性

2当整个行业日趋成熟时，行业成长变（D），导致为了生存而产生的积累竞争，利润（）

A快，上升    B快，下降    C慢，上升    D慢，下降

3（C）是影响企业战略决策的首要外部条件 

 A经济环境  B技术环境  C政治法律环境  D社会文化环境

4企业资源优势具有（B），企业要不断投入以保持和创新其优势

A绝对性和时间性  B相对性和时间性  C绝对性和暂时行  D相对性和暂时性

5（B）属于企业的基本活动  

A采购管理  B售后服务  C企业基础设施建设  D技术开发

6在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（A）战略  

A扭转型  B增长型  C防御型  D多种经营型

7差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和（B）

A领先原则B有效原则C总成本最低原则D持久原则

8在一般竞争战略中，（C）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域

A低成本战略  B差异化战略  C重点战略  D稳定战略

9（B）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧  

A新型行业  B成熟行业  C衰退行业  D稳定行业

10衰退行业的战略制定包括（A），和合适定位战略，迅速推出战略

A领导地位战略  B差异化战略  C重点战略  D稳定战略

11企业经营战略的实施是战略管理工作的（A）  

A主体    B客体    C内容    D重点

12（C）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据 

 A实际成效  B绩效评价  C战略评价标准  D纠偏行动

13安全余额越大，销售额紧缩的余地就（A）经营越（A） 

 A大，安全  B大，危险  C小，安全  D小，危险

14当经营安全率低于（D）时，企业就要做出提高经营安全率的决策 

 A50％  B40％  C30％  D20％

15决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（B）

A①②③    B③②①    C③①②    D①③②

16（A）又称为“华德决策准则”  

A悲