心理测量考试例题.docx

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心理测量考试例题

心理测量考试例题〔仅供参考〕

一、单项选择题

1.以下对测量的描述，正确的选项是（ B ）

A.测量就是心理测量 

B.就是依据一定的法那么用数字对事物加以确定

 C.就是用数字来描述事物的法那么 

D.测量就是用一些题目或数字来描述事物的属性 

2.参照点就是确定事物的量时，计算的〔 A 〕 

A.起点  B.中点  C.终点  D.重点  

3.用1代表男，用2代表女等等，这样的量表通常叫做〔A  〕量表。

 A. 命名 B.顺序 C.等距 D.等比

4.我们通常将学生的考试结果按名次排队，这些名次属于〔 B 〕量表。

A. 命名  B.顺序  C.等距  D.等比  

5.在顺序量表中，变量具有〔 C 〕。

A.相等单位  B.绝对零点  C.等级  D.可以做加减乘除运算

6.0℃并不意味着没有温度，这种说法是〔 A 〕

 A.对  B.错  C.不确定  D.不存在  

7.其数值可以进展加、减、乘、运算的量表是〔D  〕

 A. 命名量表   B.顺序量表 C.等距量表D.等比\比率量表

8.以下说法中，正确的选项是〔 D 〕

D.心理测验就是依据心理学理论，使用一定的操作程序，通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点作出推论和数量化分析的一种科学手段。

9.测验的客观性不包括〔 C 〕的客观性

 A.测验的刺激    B.对反响的量化     C.绝对的标准    D.对结果的推论

10.〔 B 〕编制了世界上第一个正式的心理测验。

 A.高尔顿    B 比  C.卡特尔  D.奥蒂斯

11.近些年来，我国心理学家正在致力于心理测验的〔 A 〕研究。

A.本土化 B.数量化 C.引进并修订国外量表 D.大量测验 

12. 〔B 〕是由具有某种共同特征的人所组成的一个群体，或是该群体的一个样本。

A. 团体  B.常模团体  C.受测人群   D.样本

13.样本大小适当的关键是样本要有〔 A 〕。

 A.代表性  B.特殊性   C.相关性   D.可比性

14.取样是指从〔 C 〕中选择有代表性的样本。

 A.总体  B.群体  C.目标人群  D.样本

15.常模分数又叫〔 A 〕。

A. 导出分数B.常模 C. 粗分数D.总体分数

16.常模分数构成的分布，就是通常所说的〔B  〕，它是解释心理测验分数的根底 

A.常模分数 B. 常模C. 导出分数D.分数

17.在〔 A 〕量表中，个人的分数指出了他的行为在按正常途径开展方面处于什么样的开展水平

 A. 年龄 B. 态度 C. 智力 D.人格

18.〔 A 〕量表中最早使用智力年龄的概念

A. 比奈-西蒙B.斯坦福-比 C.韦克斯勒 D.瑞文

19.最早使用 T 的是〔C 〕。

A. 推孟  B. 桑代克  C. 麦柯尔  D.西蒙

20.比率智商〔IQ〕被定义为〔 C 〕与实足年龄之间的比值。

 A. 实足年龄B.真实年龄 C.心理年龄 D.智力商数

21.〔 A 〕是指同一被是在不同时间用同一测验〔或用另一套相等的测验〕重复测量，所得结果的一致性。

 A. 信度B. 效度C. 难度D.区分度 

22.信度只受〔 B 〕的影响。

A. 系统误差B. 随机误差C.恒定效应 D.概化理论

23.复本信度又称等值性信度，反映的是测验在〔 D 〕上的等值性。

 A.时间 B. 题目C.评分 D.容

24.同质性信度主要代表测验部〔 B 〕间一致性。

 A. 两半测验B.所有题目 C.题目与分测验 D.分测验

25.一般要求在成对的受过训练的评分者之间平均一致性达到〔C  〕以上时，才认为评分时客观的。

 A. 0.7  B. 0.8  C.0.9   D.1.00

26.一般而言，假设获得信度的取样团体较为异质的话，往往会〔 A 〕测验的信度。

A. 高估B.低估 C. 忽略D.不清楚

27.对于不同平均能力水平的团体，题目的〔A  〕会影响信度系数。

 A.难度 B.区分度 C. 信度D.效度

28.以再测法或复本法求信度，两次测验相隔时间越短，其信度系数越〔A  〕。

A.大  B. 低  C. 小  D.不变

在心理测验中，效度是指测量的与所要测量的心理特29点之间符合的程度，或者简单地说，就是指一个心理测验的〔 B 〕。

 A. 稳定性B.准确性C. 可信度D.区分性

30.〔 A 〕指的试测验题目对有关容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。

 A.容效度 B.构想效度  C.效标效度 D.区分效度

31.在编制测验时，效度是要着重考虑的特性。

如果是编制最高行为测验，除了容效度，也要求有〔 A 〕。

 A.较高的外表效度 B.较好的专家判断 C.较好的外行判断 D.主观性

32.〔 B 〕是检验测验分数能否有效的区分由效标所定义的团体的一种方法。

A.相关法 B.区分法 C.命中率法 D.失误法

33.在y=a+bx式中，y是〔A  〕。

 A.预测的效标系数 B.纵轴的截距 C.斜率 D.测验分数

34.如果其他条件一样，样本团体越同质，分数分布围越小，测验效度的就越〔 B 〕。

 A.高 B.低 C.大 D.接近1

35.效标与测验分数之间的相关，用皮尔逊积差相关系数的前提条件是各变量的关系是〔 A 〕的分布。

 A.线性 B.非线性 C.抛物线 D.正态曲线

36.效标测量本身的可靠性如何使值得考虑的一个问题。

效标测量的可靠性即效标测量的〔 C 〕。

 A.区分度 B.常模 C.信度 D.效度

37.难度是指项目的难易程度，用P 表示，  P越〔 A 〕，难度越低。

 A.大 B.小 C.低 D.接近0

38.在能力测验中，通常反响难度水平的指标，在非能力测验中，类似的指标称〔C  〕。

39.A.流畅性 B.灵活性 C.通俗性 D.相似性

40.在200个学生中，答对某一题的人数为120人，那么该项目的难度为〔 D 〕。

A.0.1  B.0.2  C.0.4  D.0.6

41.项目的〔B  〕也叫鉴别力，是指测验项目对被试的心理特性的区分能力。

A.难度  B.区分度  C.信度  D.效度

42.难度与区分度的关系，一般来说，较难的项目对高水平的被试区分度〔C  〕，中等难度的项目对中等水平的被试者区分度高。

 A.中等 B.一般 C.高 D.低

43.编制简答题的原那么不包括〔 A 〕。

A.将其操作化  B.宜用问句形式  C.填充形式的空格不宜太多  D每题应只有一个正确答案

44.测验编排的一般原那么应排除〔 C 〕。

 A. 测题的难度排列宜逐步上升。

B.尽可能将同类型的测题组合在一起。

 C.答案混合排列  

D.注意根据各种类型测题本身的特点排列题目。

45.在心理测验实施中，主试与被试之间一种友好的、合作的、能促使被试最大限度的做好测验的一种关系，叫〔 A 〕关系。

A.协调  B.朋友  C.帮助者与被帮助者    D.教育者与被教育者

46.一般说来，心理测验除〔 C 〕以外，都有时限。

 A.最高行为测验  B.速度测验   C.典型行为测验  D.智力测验

47.以下说法中，〔B  〕不是对测验环境条件的要求。

 A.完全遵从测验手册对环境的要求 B.安排测验材料 

C.记录下任何意外的测验环境因素 

D.在解释测验结果试也必须考虑环境因素

48.受应试动机影响不太大的测验是〔D  〕测验。

 A.成就  B.智力  C.能力倾向  D.投射

49.〔B  〕会提高智力测验、成就测验和能力倾向测验的成绩。

 A.过高的焦虑  B.适度的焦虑   C.一点焦虑也没有  D.过度抑郁

 50〔C 〕是指独立于测验容的反响倾向，即由于每个人回答以下问题的习惯不同，而是能力一样的被试得到不同的分数。

 A.应试动机  B.焦虑倾向 C.反响定势  D.应试技巧

二、辨析题

1、知道了测验的原始分数，就能对个人的测验结果作出有意义的解释。

 错。

只有将原始分数转换成导出分数之后才能对测验作出有意义的解释。

2、一个好的测验必须具有较高的容效度和较低的外表效度。

 错。

要求较高容效度，但不同类型测验要求不同的外表效度，需要尽最大努力回答的要求具有较高外表效度，需要尽可能按自己实际情况回答的要求具有较低外表效度

3、量表是具有确定距离和参照点的数字连续体。

错误。

量表是具有确定单位和参照点的数字连续体

4、T分数的平均值为50，标准差为15。

错误，标准差为10

 5、测量信度高是效度高的必要不充分条件 对。

因为测量的信度只受到随机误差或非系统测量误差的影响，而测量效度会同时受到随机误差和系统测量误差的影响

6、所有的原始分数转换为标准分数后，其原始的分布状态不变 对。

因为所有的原始分数转换为便准分数都线性转换，所以分布状态不变

7、首先倡导测验运动的是卡特尔错。

首先倡导测验运动的是高尔顿

 8、常模团体是具有某些共同特征的人所组成的一个群体，其常模团体的母体就是常模总体。

错。

常模团体的母体指常模样本。

 9、在能力倾向测验中常用的效标是等级评定。

错。

在能力倾向测验中常用的效标是特殊训练成绩。

10、成就测验是测量某种知识、技能训练结果的测验，它属于典型行为测验。

错。

最正确行为测验是以测量被试的最正确行为表现为目的。

典型行为测验的目的不在测量被试能力的上下，而是测量其是否具备某种（或某些）典型行为。

成就测验是对个体在一个阶段的学习或训练之后知识、技能的开展水平的测定，属于最正确行为测验，即要测量出被测者的最好水平。

三、名词解释

1、心理测量，就是根据一定的法那么用数字对人的行为加以确定。

即根据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，给人的行为确定出一种数量化的价值。

2、行为样本是指有代表性的样本，或者说根据某些条件所取得的标准样本

行为样本使用的要求：

①在测量或界定一个特定属性的行为时。

心理测验并非

要测量所有可能出现的行为

②一个测验的质量主要是由样本的代表性所决定的

3、测量误差指的是在测量过程中，那些与测量目的无关的因素所导致的测量结果不准确或者不一致的效应。

这里包括两层意思：

误差是由与测量目的无关的变因引起的；误差是不准确或不一致的测量结果

4、信度是指测量结果的稳定性与一致性的程度，同一受测者在不同时间用同一测验重复测量，所得结果的一致程度

5、重测信度又称再测信度、稳定性系数，是指同一个量表对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度

6、复本信度指的是两个平行测验测量同一批被试所得结果的一致性程度，其大小等于同一批被试在两个复本测验上所得分数的皮尔逊积差相关系数

7、分半信度是指将一个测验分成对等的两半后，所有被试在这两半上所得分数的相关

8、同质性信度也叫部一致性系数，是指测验部所有题目间的一致性程度。

当各个测题的得分有较高的正相关时，不论题目的容和形式如何，那么测验为同质的。

相反，即使所有题目看起来好象测量同一特质，但相关很低或为负相关时，那么测验为异质的

9、评分者信度指的是多个评分者给同一批人的答卷评分的一致性程度随机抽取假设干份测验卷，由两位评分者按评分标准分别给分，然后再根据每份测验卷的两个分数计算相关，即得评分者信度

10、效度是指一个测验或量表实际所能测出其所要的心理特质的程度

11、容效度研究的目的是要评估测验题目是否能够充分代表所要测量的

容围，即测验题目对有关容或行为围取样的适当性，它所关注的是

测验的容方面

12、构念效度又称结构效度，是测验能说明心理学上的理论结构或特质的程度，或用心理学上某种结构或特质来解释测验分数的恰当程度

13、效标关联效度是指测验分数与某一外部效标间的一致性程度，即测验结果

能够代表或预测效标行为的有效性和准确性程度

14、难度是指项目的难易程度

15、区分度是指测验项目对被试心理品质水平差异的区分程度，又称鉴别力

16、在分数解释时如果参照的是被试总体的分数分布〔常模〕，那么测验称为常模参照测验。

17、如果分数解释时参照的是某一事先定好的标准，那么称为标准参照测验。

三、简答题

1、心理测量与心理测验的关系

2、心理测量的性质

间接性、相对性、客观性

3、心理测量的功能

〔一〕测验在实际工作中的应用

①选人②安置③诊断④预测⑤评价⑥咨询

（二）测验在理论研究中的应用

①搜集资料②建立和检验假说③实验分组

4、误差的来源

测量工具、测量对象、测量过程

5、信度的作用

信度是测量过程中随机误差大小的反映

信度可以帮助在不同测验分数之间进展比拟

信度可以用来解释个体测验分数的意义

信度系数与统计检验力

6、信度的种类

重测信度、复本信度、分半信度、同质性信度、评分者信度

7、影响信度的因素

8、提高信度的常用方法

适当增加测验项目的数量

因素分析和鉴别力分析

衰减校正

控制测验项目的难度

选取恰当的被试团体，提高测验在各同质性较强的亚团体上的信度

9、效度与信度的关系

信度高是效度高的必要非充分条件

测验的效度受信度的制约

10、效度的种类与估计方法

容效度、构念效度、效标关联效度

11、影响效度的因素

〔一〕测验本身的因素：

①测验的长度

②测验的信度

（二）效标因素：

①效标的选择

②测验与效标之间的关系类型

③效标测量的信度

（三）样本的代表性

（四）干预变量

12、心理测验编制的根本原那么

①信度好

②效度高

③难度适中

④区分度强

13、测验过程的标准化

〔一〕标准化指导语

（二）标准时限

〔三〕测验的环境条件

〔四〕评分计分的标准化

四、论述题