换季工作服申请报告怎么写.docx
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换季工作服申请报告怎么写
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换季工作服申请报告怎么写
篇一：
工作服发放及管理制度
工作服发放及管理制度
一、目的：
为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：
1.本公司全体员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；
2.公司工作服按夏季工作服、春秋季工作服、冬季工作服。
三、工作服发放及回收：
1.员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（免费作用），待增补库存后，再以旧换新。
2.所有工作服，发放给员工作用，按成本价收取押金，并设以下规定：
a.自工作服发放之日起算，使用半年以内，辞职时归还工作服，缴纳80%的工作服成本费；被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费；
b.自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费，被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费；
c.自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越归还工作服可以免收工作成本费，被辞退或表现很差需归还工作服，并缴纳20%的工作服成本费；
d.自工作服发放之日起算，使用满两年的工作服，可免费申请新的工作服；
e.员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于项目管理员，项目管理人员需在离职交接清单中注明服装归还情况后来方可办理离职手续；
3.员工对个人领用服装应妥善保管并爱惜，使用不足两年破损要求换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于当月工资中扣除。
四、工作服穿着规定：
1.全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班或开会）必须着工作服，公务外出或其他时间可着便装。
2.公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
五、其他事项：
1.员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项；
2.公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着；
3.本公司员工应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。
六、奖惩：
1.每位员工必须按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者按《员工奖惩考核办法》扣分
篇二：
工作服发放及管理制度
青岛华瑞总公司
华瑞总制度[20XX]第01号
关于工作服发放及管理的制度
一、目的：
为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：
本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。
三、工装发放与回收：
·工作服的发放：
员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。
所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。
员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。
3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服
的采购价格（秋季工作服上衣、裤子每件50元，夏季工作服一件35元，劳保鞋一双40元）从员工的工资中扣除。
凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。
·工作服的回收：
员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。
·工作服的保管：
员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。
四、工作服穿着规定：
·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员,周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。
·
公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。
五、其它事项：
·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
·本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿。
·有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工
帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
·工作服及相关劳保用品的发放、管理、订购等业务由总公司办公室负责。
六、奖惩制度
·车间每天晨会检查着装，未按要求着装者车间主任须在晨会结束后报给办公室。
不穿工作服者，扣款20元/次，车间主任不按要求上报者，扣款20元/次。
·后勤部门由总办公室每天8点检查并随时抽查，若有不穿者，罚款20元/次。
七、总公司办公室对本制度拥有最终解释权。
青岛华瑞总公司20XX年7月27号
篇三：
工作服管理办法
工作服管理办法
一、本管理办法制定宗旨：
（一）将本公司员工服装的制发统一化、整体化。
（二）使本公司员工的服装仪容整齐高雅，提升员工士气，增进公司形象。
二、本管理办法适用范围：
本公司员工制式服装的制发，悉依照本标准管理。
三、由行政部负责本标准制定、修改、废止的起草工作，由总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。
四、服装的分类
（一）夏季服装
1、一线员工：
门市制服为短袖套裙。
专业部制服可由部门决定款式。
2、制作部员工：
统一白色长褂服，戴工作帽。
3、行政部：
男士：
上身着深色衬衫系领带，下身着深色西裤黑色皮鞋。
女士：
黑色职业套装，浅色丝袜着黑色有跟皮鞋。
（二）冬季服装：
同上，门市制服为长袖套裙。
五、服装换季：
由行政部统一公告服装换季。
六、服装制发及领用
（一）服装的设计与制作
本公司人员的服装，其式样由公司统一设计，不得任意变更。
由
总务部分别量身，统一发包制作。
（二）服装分发
由总务部根据所报人数、型号分发到各店、部门，由店长、部门
经理负责发放，员工签字领用。
（三）服装的领用
1、凡领用新服装未满六个月离职者，应赔偿制服的制作工本费用。
2、新进人员于试用期不发给正式服装，待其正式聘任后，比照一般员工的规定办理。
七、服装的穿着与清洁
（一）服装的穿着
1、凡本公司员工，于上班时间一律穿着制式服装，并应依据规定佩戴员工识别证。
2、新进人员于试用期间，应尽量穿着制式服装。
3、代表公司外出洽谈公务，应尽量穿着制式服装。
4、冬天气温降低时，个人添加衣物，应以深色系为原则。
（二）服装的清洁保护
1、员工的服装应经常换洗，保持干净整洁。
2、员工对于个人领用的服装应善加爱惜，如有破损应缝补修复。
（三）不得擅自改变制服样式。
不得出卖转借制服给外单位。
八、公司工作服配发标准
（一）本标准确定的是公司工作服配发、穿用及换发等有关事项。
（二）为使本标准顺利执行，总务部对每一套工作服配发管理表。
管
理表的项目包括：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、规格与编号；购入日；购入价格；配发日；配发对象；上交日；换发日；换发负责人。
（三）各分店为加强工作服管理，也应制定工作服管理表。
管理表内容同上。
（四）同时，还向每一职工颁发工作服使用证，以记载工作服的规格、
编号、领收日、交换日等内容。
（五）规格与编号
1、工作服分小、中、大和特大四种规格，分别以s、m、L和xL表示。
2、工作服编号方法为：
百位数为制作年度最后一位数，十位数及个位数分别为同一种类工作服在同一年度的配发顺序。
3、工作服编号应写在10x4厘米白布上，并并缝制在指定处（有扣工作服缝在第二与第三个扣子内侧，裤子缝在第一个与第二个扣子的内侧。
无扣工作服的编号应缝在不易磨损的内侧。
帽子直接在内侧填写编号）。
（六）管理人员、一线人员各套工作服的穿用期间隔分别为：
11.1-4.30,5.1-10.31。
（七）员工必须严格按照不同的穿用期间隔，穿用不同的工作服。
（八）除清洗、修补外，工作服不得带出工作地。
（九）人力资源部应准确把握库存工作服数量，在正式换用新工作服2个小月前，统计各类及各种型号工作服的需要数量，提交给总务部。
（十）工作服到货后，由仓储部负责验收。
（十一）人力资源部负责对全体职工的身高、胸围、腰围及围进行测量，并登记造表。
（十二）配发工作
1、总务部根据体位记录，自各类工作服穿用期间开始日前2天，
开始配发工作服。
分店的工作服应运送到。
2、配发工作服时，人事部应填制工作服管理表，填发工作服使用
证。
后者随工作服一起交员工或分店。
3、配发新工作服时，人力资源部还应收回旧工作服，并在工作服
用管理表和工作服使用证上填写有关项目。
4、在配发工作结束后，人力资源部应及时向因故未领工作服，未
交旧工作服或未办理换领手续的员工发出通知，督促其补发。
（十三）总务部对由各分店上交的工作服，应作下列项目的检查，填写有关记录后入库保管。
1、实物与管理表记载项目是否一致。
2、实交数量。
3、是否成套。
4、清洗状况。
5、修补状况。
6、有无污损。
7、布料磨损程度。
8、褪色或变色程度。
如经检查，上交工作服无法穿用时，应将有关情况报告主管上级，
由其作出处置决定。
（十四）对于职工丢失工作服，不按要求穿着工作服，严重污损工
作服等违纪行为。
人力资源部应将详细情况报告上级主管。
并提出详细处理意见。
九、本管理办法解释权归行政部。
由行政部负责督促，人力资源部与总务部实施。
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