摩擦性失业的例子.docx
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摩擦性失业的例子
摩擦性失业的例子
【篇一：
摩擦性失业的例子】
有没有怀孕之后正常来月经的例子？
问题分析：
怀孕者早期症状是月经停止，并且一旦怀孕也就不会来月经了。
如果怀孕后又出现阴道出血的现象，这种情况不是月经，而极大可能是发生了先兆流产或难免流产。
意见建议：
如果有正常性生活的育龄妇女停经后又出现阴道出血，应考虑先兆流产的可能，应及时去医院妇产科检查。
好医生在|2016-12-2218:
16:
26共有1条回答
【篇二：
摩擦性失业的例子】
范文一：
摩擦性失业
摩擦性失业（frictionalunemployment）
什么是摩擦性失业
摩擦性失业是由于劳动力缺乏流动性，信息交流不完全以及市场组织不健全所造成的失业。
这种失业一般发生在人们处于不同地区，职业或生命周期的不同阶段，因而工作不停变动的场合。
其中，劳动力缺乏流动包括老人退休、年轻人进入就业市场的新老交替过程，以及人们因迁居而变换工作等情形。
例如，人们搬到一个新城市后需要寻找工作，一个人由于某种职业不够理想而想寻找其他职业所引起的暂时性失业。
大学毕业生寻找一个工作时需要花费一段时间，从而导致一时性失业，妇女在生万孩子后可能需要重新寻找工作，等等。
这些在劳动力流动过程中造成的失业，以及意向新假如劳动力队伍或重新假如劳动力队伍过程中的失业均属于摩擦性失业。
摩擦性失业的特点
摩擦性失业的特点是行业广且涉及人员多、失业期限较短。
摩擦性失业的原因
劳动力市场的动态属性、信息的不完善及现行经济制度的影响。
摩擦性失业是由国家经济制度的动态结构造成的。
在这种经济现象中，由于产业结构等方面的不断变化，原有的工作不断消失，新的工作不断产生，而工人在交换工作时需要时间，因而就产生了相应的临时性失业，即摩擦性失业。
它的规模决定于失业工人和他寻找工作碰到一起时所遇到的结构上的困难。
这种结构上的困难，主要是指缺乏就业机会的信息，缺乏就业的知识，以及缺乏迅速移动必须具备的先决条件。
摩擦性失业也
和工人自由寻找新工作和随意变换工作有关。
在自由经济中，摩擦性失业是一种经常性的失业，并非周期性的。
减少摩擦性失业的办法，主要是增加劳动力的流动性和多提供有关就业机会的情报。
摩擦性失业的突出表现
从我国劳动力市场供需情况看，目前所反映出的矛盾主要在于，求职者不能按照自己的意愿找到合适的岗位，而用人单位有时又很难寻找到具有某种特殊技能素质的人才。
在我国最突出的表现就是，一方面大学毕业生的就业难问题日益凸显，另一方面我国某些地区却面临着严重的“技工荒”。
从近年来的发展趋势分析，随着劳动者自我意识的提高和维权意识的增强，他们对用人单位在用工管理、社会保障、劳动条件、工资报酬等方面提出了更高的要求，但用人单位在这些方面的进展却相对缓慢，不能适应求职者的要求。
摩擦性失业人员的职业指导
摩擦性失业是一种正常性的失业，是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它的存在与充分就业不相矛盾。
尽管如此，如果求职者与岗位相互寻找的时间过长，仍会给求职者本人乃至社会造成伤害。
对求职者而言是收入的损失，对社会而言是资源的浪费。
大多数已进行的成本收益分析表明，通过较大的努力降低摩擦性失业可以获得净收益。
根据这一类型失业的成因，指导的重点应放在提供准确、充足的信息及求职技巧的训练上，与此同时，指导求职者合理确定“保留工资”是非常必要的。
根据工作搜寻理论，一个求职者在搜寻工作过程中可能会发现下面的做法对自己最有利，即先在手中攒上若干个工作机会，然后再从中挑一个最好的接受下来。
但是工作搜寻者，尤其是那些在技能等级阶梯最底层的人，并不总是被允许享有这种奢侈。
相反，他们常常都是必须立即决定是否接受一份工作。
这是因为，如若不然，这一机会将会很快落到其他求职者身上。
那么一个求职者是如何知道自己是否应当接受某一特定的工作的呢?
战略之一就是以“保留工资”为依据来进行决策，即在心理估一个价，然后只接受之上的或左右的。
和我们中大多数人一样，人们往往都有高估自己的倾向，这时职业指导人员可以将市场行情、求职者的实际情况，如实解释给求职者，使“保留工资”趋于合适，过高的、稳定的“保留工资”类似于劳动力市场工资刚性，而工资刚性是造成劳动力市场功能性障碍的主要原因。
失业分为结构性失业、摩擦性失业和周期性失业。
（1）摩擦性失业是劳动者正常流动过程产生的失业。
是市场制度本身决定的，与劳动力供求状态无关，即使实现充分就业也要有摩擦性失业。
劳动者流动过程包括劳动者的新老交替、人们出于资源配置优化和判断的原因而转移就业职位等。
它是市场对人力资源进行配置不可缺少的条件和代价。
磨擦性失业量的大小取决于劳动力流动的大小和寻找工作所需要的时间长短。
劳动力流动性是由制度性因素、社会文化因素、经济结构和劳动力结构决定的；寻找工作所需要的时间则主要取决于获取工作的信息难易程度和速度，以及失业的代价和失业者承受这种代价的能力。
（2）结构性失业是由于经济结构的变化，劳动力的供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不协调所引起的失业。
其最大特点是劳动力供求总量大体相当，但却存在着结构性的供求矛盾，即在存在失业的同时，也存在劳动力供给不足。
结构性失业也是经济发展不可缺少的必要条件和代价，结构性失业多伴随着经济结构的升级和调整，而这又恰好是经济发展的重要前提和标志。
（3）周期性失业是由于整个经济周期波动造成劳动力总需求不足产生的失业。
由于结构型失业和摩擦性失业是市场经济的常态，所以我们把二者形成的失业率称为自然失业率。
其受劳动力结构、政府政策和结构性因素的影响。
原文地址：
摩擦性失业
摩擦性失业（frictionalunemployment）
什么是摩擦性失业
摩擦性失业是由于劳动力缺乏流动性，信息交流不完全以及市场组织不健全所造成的失业。
这种失业一般发生在人们处于不同地区，职业或生命周期的不同阶段，因而工作不停变动的场合。
其中，劳动力缺乏流动包括老人退休、年轻人进入就业市场的新老交替过程，以及人们因迁居而变换工作等情形。
例如，人们搬到一个新城市后需要寻找工作，一个人由于某种职业不够理想而想寻找其他职业所引起的暂时性失业。
大学毕业生寻找一个工作时需要花费一段时间，从而导致一时性失业，妇女在生万孩子后可能需要重新寻找工作，等等。
这些在劳动力流动过程中造成的失业，以及意向新假如劳动力队伍或重新假如劳动力队伍过程中的失业均属于摩擦性失业。
摩擦性失业的特点
摩擦性失业的特点是行业广且涉及人员多、失业期限较短。
摩擦性失业的原因
劳动力市场的动态属性、信息的不完善及现行经济制度的影响。
摩擦性失业是由国家经济制度的动态结构造成的。
在这种经济现象中，由于产业结构等方面的不断变化，原有的工作不断消失，新的工作不断产生，而工人在交换工作时需要时间，因而就产生了相应的临时性失业，即摩擦性失业。
它的规模决定于失业工人和他寻找工作碰到一起时所遇到的结构上的困难。
这种结构上的困难，主要是指缺乏就业机会的信息，缺乏就业的知识，以及缺乏迅速移动必须具备的先决条件。
摩擦性失业也
和工人自由寻找新工作和随意变换工作有关。
在自由经济中，摩擦性失业是一种经常性的失业，并非周期性的。
减少摩擦性失业的办法，主要是增加劳动力的流动性和多提供有关就业机会的情报。
摩擦性失业的突出表现
从我国劳动力市场供需情况看，目前所反映出的矛盾主要在于，求职者不能按照自己的意愿找到合适的岗位，而用人单位有时又很难寻找到具有某种特殊技能素质的人才。
在我国最突出的表现就是，一方面大学毕业生的就业难问题日益凸显，另一方面我国某些地区却面临着严重的“技工荒”。
从近年来的发展趋势分析，随着劳动者自我意识的提高和维权意识的增强，他们对用人单位在用工管理、社会保障、劳动条件、工资报酬等方面提出了更高的要求，但用人单位在这些方面的进展却相对缓慢，不能适应求职者的要求。
摩擦性失业人员的职业指导
摩擦性失业是一种正常性的失业，是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它的存在与充分就业不相矛盾。
尽管如此，如果求职者与岗位相互寻找的时间过长，仍会给求职者本人乃至社会造成伤害。
对求职者而言是收入的损失，对社会而言是资源的浪费。
大多数已进行的成本收益分析表明，通过较大的努力降低摩擦性失业可以获得净收益。
根据这一类型失业的成因，指导的重点应放在提供准确、充足的信息及求职技巧的训练上，与此同时，指导求职者合理确定“保留工资”是非常必要的。
根据工作搜寻理论，一个求职者在搜寻工作过程中可能会发现下面的做法对自己最有利，即先在手中攒上若干个工作机会，然后再从中挑一个最好的接受下来。
但是工作搜寻者，尤其是那些在技能等级阶梯最底层的人，并不总是被允许享有这种奢侈。
相反，他们常常都是必须立即决定是否接受一份工作。
这是因为，如若不然，这一机会将会很快落到其他求职者身上。
那么一个求职者是如何知道自己是否应当接受某一特定的工作的呢?
战略之一就是以“保留工资”为依据来进行决策，即在心理估一个价，然后只接受之上的或左右的。
和我们中大多数人一样，人们往往都有高估自己的倾向，这时职业指导人员可以将市场行情、求职者的实际情况，如实解释给求职者，使“保留工资”趋于合适，过高的、稳定的“保留工资”类似于劳动力市场工资刚性，而工资刚性是造成劳动力市场功能性障碍的主要原因。
失业分为结构性失业、摩擦性失业和周期性失业。
（1）摩擦性失业是劳动者正常流动过程产生的失业。
是市场制度本身决定的，与劳动力供求状态无关，即使实现充分就业也要有摩擦性失业。
劳动者流动过程包括劳动者的新老交替、人们出于资源配置优化和判断的原因而转移就业职位等。
它是市场对人力资源进行配置不可缺少的条件和代价。
磨擦性失业量的大小取决于劳动力流动的大小和寻找工作所需要的时间长短。
劳动力流动性是由制度性因素、社会文化因素、经济结构和劳动力结构决定的；寻找工作所需要的时间则主要取决于获取工作的信息难易程度和速度，以及失业的代价和失业者承受这种代价的能力。
（2）结构性失业是由于经济结构的变化，劳动力的供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不协调所引起的失业。
其最大特点是劳动力供求总量大体相当，但却存在着结构性的供求矛盾，即在存在失业的同时，也存在劳动力供给不足。
结构性失业也是经济发展不可缺少的必要条件和代价，结构性失业多伴随着经济结构的升级和调整，而这又恰好是经济发展的重要前提和标志。
（3）周期性失业是由于整个经济周期波动造成劳动力总需求不足产生的失业。
由于结构型失业和摩擦性失业是市场经济的常态，所以我们把二者形成的失业率称为自然失业率。
其受劳动力结构、政府政策和结构性因素的影响。
范文二：
今天，你“被摩擦”了吗？
如今的“被时代”来临，不仅愚弄众人也开始愚弄就业率，日前不久人保部就业促进司司长于法鸣竟表示：
高校毕业生在求职过程中更多表现出来的是摩擦性失业?
?
，此言一出，众人哗然，不知不觉毕业生又被扣上了一顶“被摩擦”的高帽子，不禁要问：
今天，你被摩擦了吗？
一、何为摩擦性失业？
在实际劳动市场上，失业率总是围绕自然失业率波动，原因之一是工人寻找最适于自己的工作需要时间。
摩擦性失业由使工人与工作相匹配的过程所引起的失业即摩擦性失业，它是由于经济运行中各种因素的变化和劳动力市场的功能缺陷所造成的临时性失业。
经济总是变动的，工人寻找最适合自己嗜好和技能的工作需要时间，一定数量的摩擦性失业必然不可避免。
即劳动者想要工作与得到工作之间的时间消耗造成的失业。
二、摩擦性失业的原因
劳动力市场的动态属性、信息的不完善及现行经济制度的影响。
摩擦性失业是由国家经济制度的动态结构造成的。
在这种经济现象中，由于产业结构等方面的不断变化，原有的工作不断消失，新的工作不断产生，而工人在交换工作时需要时间，因而就产生了相应的临时性失业，即摩擦性失业。
它的规模决定于失业工人和他寻找工作碰到一起时所遇到的结构上的困难。
这种结构上的困难，主要是指缺乏就业机会的信息，缺乏就业的知识，以及缺乏迅速移动必须具备的先决条件。
摩擦性失业和工人自由寻找新工作和随意变换工作有关。
在自由经济中，摩擦性失业是一种经常性的失业，并非周期性的。
减少摩擦性失业的办法，主要是增加劳动力的流动性和多提供有关就业机会的情报。
三、高校毕业生失业是否属于摩擦性失业
有些人认为：
高校毕业生失业，属于摩擦性失业的一部分。
高校的专业设置存在很多问题，以及现在大学生眼高手低，找不到工作的现像很正常。
又有些人认为：
高校毕业生失业，有诸多因素造成，其中不乏摩擦性失业，但主因不在此。
大玩“新概念”，纯属娱乐众人。
我小组认为：
高校毕业生失业属于摩擦性失业。
“摩擦性失业”一般是指求职者不能按照自己的意愿找到合适的岗位，而用人单位有时又很难寻找到合适的人才，属于劳动力供求间的不匹配引起的失业。
对于大学生来说，就业问题一直是一个热门话题。
特别是每年大学生毕业的时候，这个问题就格外引人瞩目。
就业是民生之本，大学生就业关系到大学生的生存和发展，关系到他们的尊严；同时也关系到社会的和谐、稳定和发展。
中国就业主要的矛盾仍然是劳动力供大于求这种长期存在的矛盾，对高校毕业生来说结构性比较突出，高校毕业生在求职过程中更多表现出来的是摩擦性失业。
那关于大学生，就业难的原因是什么呢？
人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣给出了自己的解释：
大学生就业结构性比较突出，在求职过程中更多表现出来的是摩擦性失业。
对于大学生就业难与高校专业设置有关，“结构性”矛盾突出，我是认同的。
首先，近几年的高校盲目扩招，降低了大学生的入学门槛，也降低了大学生的就业竞争力。
其次，入学学生数量的急剧扩张让扩招大学措手不及。
为赶教学进度，在原有的教育教学条件下，势必会牺牲教学质量。
再有，为了更多的吸纳大学生，不顾师资和办学条件的限制，新增设一批“热门”专业。
因为盲目上马，导致师资短缺等一系列问题，最后受损害的还是学生。
他说,学校里学的专业有些是和市场不接轨的,这种情况下多数出现的就是摩擦性失业。
我们提倡的是高校毕业生的就业最好是专业对口,但是有些专业对不上口也不能死抱着不放。
摩擦性失业在市场经济国家是非常正常的。
如果还不能就业,则通过政府开发的公益性岗位进行安置,落实社会保险补贴和公益性岗位补贴等就业扶持政策。
只要困难毕业生本人不挑不捡,
通过政府提供的就业援助,困难毕业生年内基本都能实现就业。
四、摩擦性失业的突出表现
从我国劳动力市场供需情况看，目前所反映出的矛盾主要在于，求职者不能按照自己的意愿找到合适的岗位，而用人单位有时又很难寻找到具有某种特殊技能素质的人才。
在我国最突出的表现就是，一方面大学毕业生的就业难问题日益凸显，另一方面我国某些地区却面临着严重的“技工荒”。
从近年来的发展趋势分析，随着劳动者自我意识的提高和维权意识的增强，他们对用人单位在用工管理、社会保障、劳动条件、工资报酬等方面提出了更高的要求，但用人单位在这些方面的进展却相对缓慢，不能适应求职者的要求。
五、摩擦性失业带来的影响
没有工作就意味着没有与同事的社会联系、缺乏生活目的、缺少自尊、存在精神压力和疾病，当然也没有能力付帐和购买必需品和奢侈品。
后者对那些具有家庭义务、债务和医药支出来说特别严重，健康保险在有工作时才可得到。
失业引起的压力，常成家庭暴力及失和的导火线，失业的人失去自尊和成就感；家人失去尊重和耐性，暴力容易一发不可收拾，产生严重问题。
m.harveybrenner博士指出失业率增加会使犯罪率和自杀率增加，并易使健康恶化。
六、对摩擦性失业的建议
首先，要鼓励适合国际市场的产品的创新，在保证较低的人工成本的前提下，不断开拓国际市场；其次要大力开拓国内市场需求，解决收入分配不公问题以及诸如养老、医疗、住房、教育等关系民生的基本保障问题，如果政府利用经济杠杆解决这些问题，无疑将大大提高人们的购买力水平，从而扩大内需，促进生产，扩大就业；
同时，建议政府采取进一步推动创业的积极政策，营造一种鼓励和扶植创业的优良的社会环境，并为创业者提供更加优惠的条件；最后，垄断性行业应尽快开放，强化竞争有利于促进经济的发展，从长期来看，可以达到促进就业的目的。
对于失业，政府鼓励失业的国民放下架子，重树就业信心是需要的，但是更重要的是了解现状，直面现实，并采取行之有效的方法，最大程度保障国民的就业。
引用新名词，大放烟幕弹，给公众服用“安慰剂”，止不了痛，也治不了病。
七、对摩擦性失业的就业指导
实际上，在这些问题出现之前，教育部门和高效就应该未雨绸缪，采取积极有力的措施，从源头上解决问题。
就教育部门来说，要做好宏观调控，其掌握了大量丰富的高校信息，拥有专业设置的审批权，完全可以在宏观上掌握全局。
在新专业的审批上，对于一些与市场不接轨的专业，要把好关，不能轻易放过。
对于一些比较热门的专业，在审批的时候也要持审慎的态度，在做好调研的基础上再行审批，以免出现过于饱和的现象。
就高校来说，在新专业的建设上，首先要做好市场调研，把握、找准定位方向，突出自己的特色，避免盲目跟风和恶性竞争。
在现有专业的调整上，要把握时机，对于一些过于饱和，不能适应市场需要的专业，应通过缩减经费、缩小招生规模等方式，逐步找到出路。
指导的重点应放在提供准确、充足的信息及求职技巧的训练上，与此同时，指导求职者合理确定“保留工资”是非常必要的。
根据工作搜寻理论，一个求职者在搜寻工作过程中可能会发现下面的做法对自己最有利，即先在手中攒上若干个工作机会，然后再从中挑一个最好的接受下来。
但是工作搜寻者，尤其是那些在技能等级阶梯最底层的人，并不总是被允许享有这种奢侈。
另外，据于法鸣介绍，国家对家庭困难和就业困难的高校毕业生提供就业援助，高校毕业生可以到政府所属的公共就业服务机构寻求帮助。
如果入学前是城镇户籍，则到相应街道或社区劳动保障基层平台进行登记；如果入学前是农村户口，则到户籍所在地县及县以上公共就业服务机构进行登记。
符合条件的，由他们提供“一对一”的就业帮扶，譬如优先推荐参加见习、向用人单位重点推荐、帮助自主创业等。
如果还不能就业，则通过政府开发的公益性岗位进行安置，落实社会保险补贴和公益性岗位补贴等就业扶持政策。
（玉岩的鄙见，请各位在加以修改完善，可以在措施这块儿再加加！
）
范文三：
试论大学生摩擦性失业与就业市场功能的完善
论文关键词：
大学生摩擦性失业就业市场
论文摘要：
当前大学生失业已经成为全社会关注的热点问题。
本文结合职业搜寻理论对大学生
摩擦性失业进行了详细的阐述；指出大学生摩擦性失业形成的主要原因是劳动力市场发育不足和毕业生就业市场的分割：
结合我国大学生就业现状，提出解决大学生摩擦性失业的主要对策：
一是提高大学生自身综合素质，二是对与大学生就业有关的中介机构的行为加以规范，三是完善大学生就业市场的功能
一、职业搜寻理论与摩擦性失业
摩擦性失业指在劳动力市场信息不充分的条件下，求职者为获得自认为满意的职业而不断地进入劳动力市场进行职业搜寻的现象。
职业搜寻理论认为：
（1）劳动力市场信息是不完全的．同时每个企业给劳动者的报酬不同．劳动者为了获得报酬满意的工作，必须在劳动力市场搜寻。
（2）为寻找工作而采取的失业时间越长，劳动者就越能找到满意的工作。
获得的工作报酬就越高，但是随着他在劳动力市场寻找职业时间的延长。
未来寻找到的工作岗位报酬的提高幅度递减。
（3）劳动者为获取有关报酬和工作岗位的信息需要花费成本。
随着搜寻时间的延长．职业搜寻成本也随之增加，并且。
职业搜寻时间的边际成本递增。
（4）根据“成本一收益”分析法，当职业搜寻收益大于搜寻成本时．进行职业搜寻就是有利的．而最优的职业搜寻时间为多久，则取决于职业搜寻时间的边际收益等于边际时间成本。
当边际收益大于边际成本时．劳动者应该继续搜寻，直到二者相等时才应该停止搜寻在职业搜寻时间到达最优点之前的这一段时期，劳动者处于失业状态就是理性的选择。
…根据这一理论．现在我们假定一个大学生毕业时并不完全了解市场的就业信息．但是他知道不同企业的待遇不一样．于是．为了找到待遇最佳的工作，他必须花费时间不断地搜寻．在搜寻时间达到最佳点之前．他继续搜寻就是理性行为．这一最佳搜寻时间长度也就是他的失业时间长度。
大学生工作找寻过程是大学生和用人单位相互搜寻的过程。
在我国劳动力市场不成熟、不完善，尚未形成全国统一的劳动力市场的情况下．信息搜寻和传递是需要较高成本的．供求双方只能在有限的成本和有限的知识条件下进行搜寻。
而这种获取和传递信息的效率之低下，直接影响供求双方的有效匹配。
通常情况下，大学生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有自己的期望．用人单位对大学生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定的要求。
由于双方信息不对称．导致大学生没有用人单位接收而用人单位又找不到合适的人选的情况。
所以摩擦性失业的表现为岗位空缺与失业现象并存．其根本的原因在于劳动力市场信息不完备。
二、高校大学生当前的就业状况
从现实看．中国的比较优势产业是劳动密集型产业，用人需求主要集中在贸易批发零售、一般制造业和服务业三大行业，这是我国当前经济发展的结构特征，在整个经济系统中．这也是吸纳就业劳动力最多的部门。
但是，在这种结构下。
就业岗位主要吸纳的是低学历层次、有重复性技艺的工人，而对以理论性强、脑力劳动见长的大学毕业生来说，相对于计划经济时期，对他们的需求比重不是上升而是下降．就业机会不是增加而是减少。
扩招虽然并不改变我国就业人口总量．但高校毕业生作为就业人员的一部分。
改变了就业人员的构成假如不扩招。
在就业入口中。
中学毕业生和中等专业技术学校毕业生比例相对较多．因为他们的平均工资较低，由其劳动边际贡献率决定的劳动需求量就较大，所以就业相对容易。
高校毕业生因付出了较高的教育成本，对就业收入要求较高。
在既定的产业结构下，其相应的劳动需求就会较少。
一项关于2004年和2005年对高校尤其是名牌高校的应届毕业生的调查表明．2004年大学毕业生的期望薪酬多数在2000．~3000元．占总人数的28％左右。
其次。
期望能拿到1000~2000元的约占21％，期望3000~4000元的约占15％，4000~5000元占到1o％．而薪金要求在1000元以下的人数仅占1％。
按经济学的一般均衡原理．如果产品生产市场与劳动就业市场在扩招前．相互之间达到了某种平衡的状态。
那么扩招将改变劳动力的供应结构．从而也将打破两个市场之间的一般均衡。
也就是说，如果希望今后几年大学毕业生达到扩招前的就业率．就需要劳动力市场针对高校毕业生提供的就业机会要大大增加。
这不仅要求我国gdp要持续保持高的增长速度，同时也要求我国的产业结构必须有相应的调整。
虽然表面上看．高校毕业生的数量连年增加，打破了传统的供求均衡。
然而，即便高等教育规模保持稳定，由于传统意义上的主劳动力市场的容量萎缩、劳动力市场分割．传统产业“创造性地摧毁”等原因都会打破均衡．所以，所谓均衡是一直处于多种因素共同作用下的动态演进的均衡。
而这种动态演进的均衡对于劳动力市场和经济发展来说是不可避免甚至是必需的。
这也意味着高校毕业生失业问题产生是必然性的，同时也有一过渡与演进的过程。
三、大学生摩擦性失业形成的主要原因
（一）主要和次要劳动力市场分割
与西方国家普遍的高学历不同，中国的知识劳动力失业是在需求大于供给的情况下出现的。
从供给层面来看．中国知识劳动力不是太多了，而是太少了。
在微观经济理论看来，即使存在着完备的市场制度，对于社会这样一个复杂变化的系统来说，几乎不可能得到全局均衡解，只有局部均衡解（假设一个市场上的价格发生变化时，不会导致其他市场发生明显的变化。
表现为无论城市多么难也不流动到农村，农村多么需要也要流动到城市）。
用博弈论的观点解释，也就是说，知识劳动力供求的博弈模型中，存在着两个纳什均衡（通俗地说。
在给定的前提和策略空间中．理性“不完全理性但是具有对等的理性程度”并追求自己利益最大化的多人n次博奔的稳定结果）。
在非发达城市和农村地区。
存在着供小于求（短缺）的纳什均衡；在发达城市和发达地区，存在着供大于求（过剩）
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