运行部小指标竞赛实施细则.docx
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运行部小指标竞赛实施细则
运行小指标竞赛实施细则
批准：
审定：
审核：
编写：
滇东发电厂
2009年06月1日
运行小指标竞赛实施细则
为激励运行人员节能降耗的工作积极性，保证按计划完成各项生产指标，努力降低发电成本，全面提高机组经济运行水平，根据《云南滇东能源有限责任公司滇东发电厂生产技术指标管理考核办法（试行）》要求，结合运行部实际情况，制定本办法。
运行部小指标竞赛分集控运行、脱硫除灰运行和化学运行三个独立竞赛单元进行竞赛统计，奖金进行独立发放。
集控以值为单位开展小指标竞赛，脱硫除灰和化学分别以班组为单位开展小指标竞赛。
竞赛结果争取每十天公布一次，作为各值、班组参考。
一、竞赛组织机构
（一）领导小组
组长及副组长由公司相关领导担任。
成员蒋玉利来贵林姚玉传刘立元李建荣
（二）竞赛工作小组
组长来贵林
副组长郑重王瑞军
成员刘志彬华胜利吴强后颖黎赵强田斌闵春赵国军各值长、单元长
二、运行部小指标奖金分配原则
（一）受奖人员：
竞赛领导、工作小组成员及全体上岗运行人员（学员不受奖）。
（二）公司每月给运行部小指标竞赛专项奖金，除竞赛领导、工作小组成员奖金外，剩余金额每月由运行部对集控运行、脱硫除灰运行、化学运行三个竞赛单元按固定比例分别发放。
各竞赛单元按小指标员每月统计的当月指标排名按比例进行发放。
（三）为激发运行人员主动调整耗差指标的积极性，加大运行指标考核力度，在运行部月度绩效奖中集控运行纳入4万元，脱硫除灰运行纳入1500元，化学运行纳入4000元，按照指标竞赛排名进行分配。
（四）各岗位所得的奖金原则上由各竞赛单元负责人（值长、外围班长）按小指标奖金系数进行分配，各负责人有权根据个人工作表现情况进行适当调整。
小指标竞赛领导、工作小组成员奖金由运行部进行分配。
三、指标奖发放程序
各值在得到奖金总额后由值长、外围班长统一做表，于次日将奖金分配明细报到运行部核算员，由运行部统一制表报人力资源部审核后进行奖金发放。
四、各竞赛单元小指标竞赛细则
（一）集控运行竞赛单元
一）集控运行奖金发放原则
1、运行部拨发的定额小指标竞赛专项奖金部分。
每月由运行部指标统计员对当月的指标完成情况进行排名，第一名得40%；第二名得30%；第三名得20%，第四名得10%；第五名1500元。
2、月度奖金部分。
按第一名得30%；第二名得25%；第三名得20%，第四名得15%；第五名10%分配。
3、出现并列名次，以并列所占位次取平均值发放奖金。
4、各岗位所得的奖金原则上由值长按小指标奖金系数进行分配，值长有权根据个人工作表现情况进行适当调整。
5、运行部各岗位小指标奖金指导系数：
序号
岗位
系数
备注
1
值长、
1.8
未上岗人员按主值系数
单元长
1.7
值长可适当调整
2
集控主值
1.5
值长可适当调整
3
集控副值
1.3
值长可适当调整
4
集控巡检
1.0
值长可适当调整
5
燃油泵房
值班员
第一名100元，第二名80元，第三名60元，
第四名40元，第五名无奖励。
二）集控运行小指标竞赛细则
集控部分按＃1～4机组和本值总分分别统计，月底按本值总分排名进行奖励。
指标竞赛包括安全指标、经济指标部分（包括集控＃1～4机组及公用系统）。
1、安全指标考核原则：
1）发生责任一类障碍，取消当月指标竞赛资格
2）发生责任二类障碍、责任异常，按最后一名发放指标奖；
3）超温考核：
（1）主、再热汽温按炉侧所有取样点汽温平均值统计计算得分；
（2）炉侧主、再热汽温任一点（以DCS上为准）超过546℃长达5分钟，每次扣10分，每延长1分钟加扣10分；超过550℃长达1分钟，每次扣50分，每延长1分钟加扣100分；主、再热汽温超过560℃长达1分钟，每次扣100分，每延长1分钟加扣150分；
（3）锅炉受热面金属壁温统计：
高再按593℃，高过按各管排温度报警值加5℃，屏过按499℃；锅炉受热面金属壁温任一点超报警值长达10分钟，每次扣10分，每延长5分钟加扣10分。
（4）超温考核分纳入对应主、再热汽温兑现。
（5）受热面超温值对应表：
受热面名称
管排编号
报警值（度）
备注
屏过
2
499
5
499
24
499
27
499
再热器
1
579+10
3
582+10
4
583+10
低温过热器
1
495
2
495
末过
9
573+5
10
579+5
23
530+5
24
546
2、经济指标计算原则
1）影响指标工况处理：
（1）进行计算的所有经济指标数据，原则上通过我厂SIS系统，每隔5秒种取数一次，按相应的计算方法计算得出；各值严格监视SIS及厂级监控系统运行，如果SIS及厂级监控系统有问题各值及时记录时间段及被影响的参数。
不足1小时以半点计算。
（2）各项指标均按机组计算，每个值按所有运行机组的月度累计平均值比较。
（3）机组启停时负荷低于360MW以下的时段不作为指标计算范围。
（4）机组非责任异常，指标在异常开始起到恢复正常期间不计小指标。
（5）如出现统计分歧由竞赛工作小组裁决
2）、指标分数统计原则
（1）、指标分数计算明细表
序号
指标
名次计算
竞赛基准分
标准分
标准值
奖扣标准
奖扣分
1
综合厂用电率
100
6.2%
±0.1%
50
1000
2
主汽温
100
541℃
±0.1
±10
1000
3
再热汽温
100
541℃
±0.1
±10
1000
4
补水率
100
1.5%
±0.05%
10
500
5
供电标准煤耗
100
328
±0.1
5
10
6
排烟温度
100
124℃
±0.1
1
10
7
飞灰含碳量
100
10%
±0.5%
10
300
8
炉渣含碳量
100
12%
±1%
10
100
9
真空
100
-81kpa
±0.1
±3
10
10
给水温度
100
277℃
±0.1
±1
10
11
凝结水过冷度
100
0.5℃
±0.1
1
10
12
凝汽器端差
100
4.5℃
±0.1
1
10
13
制粉电耗率
100
1.09%
±0.1%
40
10
14
送风电耗率
100
0.46%
±0.1
40
10
15
引风电耗率
100
0.74%
±0.1
40
10
16
循环水泵电耗率
100
0.97%
±0.1%
10
10
（2）单项竞赛得分=单项竞赛基准分×名次得分比例（名次得分比例为：
第一名40%，第二名30%，第三名20%，第四名10%，第五名0%）
（3）值竞赛得分=1--16项单项竞赛得分总和；
3）、指标分数统计说明事项：
（1）供电标准煤耗：
各值在下班前10分钟（DCS上时间）抄录本班煤量（DCS上煤量），由接班人员负责监督，全月各值燃油量按照1：
12的比例折算成煤量加入煤量统计中。
对出现交班前故意降低磨煤机料位或在停磨时故意将磨煤机吹空的，一经查实，运行部将严厉考核并取消责任值当月指标奖。
供电标准煤耗中所有原煤低位发热量均由月初至月末的化验值进行加权平均。
（2）生产厂用电率：
按最近下发的计算方法计算，由于设备试转、试验、电泵、停机机组辅机运行、脱硫间断运行时，由值长进行统计并注明影响电量数值，交接班进行互相监督，经专工认可无误后在月底小指标核算时进行修正。
任何人不得为降低厂用电，而私自停止影响机组安全的运行设备或改变正常运行方式，否则取消本值当月指标奖。
（3）主、再热汽温：
各值接班时发现汽温不正常，应向交班人员问明原因，交接班对汽温、超温有疑问，需要交接班双方单元长或值长签字认可，发现人为故意造成的可拒绝接班，并向部门反映，一经查实，运行部将严厉考核并取消责任值当月指标奖。
（4）真空：
当机组运行稳定后，真空同比其它运行机组或正常值每下降1kPa且持续时间超过4小时，当班运行人员未能及时发现并采取有效调整手段，未向专业专工汇报说明情况，将从本值当月小指标总分中扣10分。
（5）排烟温度：
各班应严格控制空预器冷端综合温度达145℃及以上，月平均低于该温度的取消该项分数。
（6）补水率：
按照化学专业统计的补水量进行计算，要求化学各值在进行补水量抄录统计时进行互相监督，发现弄虚作假者一经查实取消竞赛资格。
要求各机组交班前15分钟抄录本班机组补水表码，便于化学对机组补水率进行统计，交接班时要保证300立方除盐水箱水位在3m以上，否则接班人员可拒绝接班。
（7）飞灰、炉渣含碳量：
按照化学化验结果进行核算，要求各值巡检严格按照规定进行取样，保证化验结果的真实性，利于锅炉的燃烧调整，各值要互相监督，对弄虚作假者，一经发现运行部将严厉考核并取消责任值当月指标奖。
说明：
炉渣含碳量低于5%不得分；飞灰含碳量低于4%，不得分。
（8）正常停磨，料位必须保持在200Pa以上；其次，在满足负荷的正常情况下，白班必须完成吹灰。
否则，视情节轻重扣罚小指标分数20～50分/次，另单独考核单元长50元/次。
（9）各值的发电量原则上严格按调度计划曲线接带负荷，经申请总调批准的超发电量将按公司超发电量奖励办法进行奖励，不在小指标中考虑。
各值要牢固树立电量核心意识，加强运行经济指标的分析管理，优化运行调整，保证机组的安全经济运行。
（10）各项小指标影响供电标煤耗情况如下：
指标
每上升及降低
影响标煤耗g/kw.h
主汽温度
±1℃
0.1
再热汽温度
±1℃
0.1
排烟温度
±1℃
±0.19
飞灰含碳量
±1%
±1.6
真空
±1kpa
3
给水温度
±1
0.085
凝结水过冷度
±1
±0.09
凝汽器端差
±1
±1.08
制粉耗电率
±1%
±3.5
送风机耗电率
±1%
±3.5
引风机耗电率
±1%
±3.5
循环水泵耗电率
±1%
±3.5
3、指标核算办法：
（1）运行各值设一名指标员，负责小指标的计算、监督工作，运行部每月给予每位指标员200元奖励。
（2）指标员在运行部的统一安排下进行小指标计算工作（每十日进行一次，每月初计算上月指标并进行奖金核算），小指标计算结果经运行部审核无误后争取每十天公布一次，便于各值了解本值的指标完成情况，同时进行互相监督。
（3）指标员负责对上个值各机组超温情况进行统计，月底报运行部专工审核无误后按照规定进行考核。
（4）要求各值指标员对其他各值的指标完成情况进行监督，发现有弄虚作假不正当行为时，要及时向运行部反映，一经查实，运行部将严厉考核并取消责任值当月指标奖。
三）、集控运行小指标员名单及分工
1、各值小指标成员：
甲值：
吕红阳
乙值：
李庞斌
丙值：
王波
丁值：
李锐
戊值：
杨帆
2、小指标操作细则
1）指标统计及最后核算整理分工：
（1）戊值：
负责当月供电煤耗、排烟温度统计、生产厂用电统计；
（2）甲值：
负责当月主汽温度及再热蒸汽温度及超温统计；
（3）乙值：
负责当月凝汽器真空、飞灰、炉渣含碳量（以化验班化验结果为准）、给水温度统计；
（4）丙值：
负责当月凝汽器端差、凝汽器过冷度、制粉系统电耗率统计；
（5）丁值：
负责当月送风机电耗率、补水率、引风机电耗率、循泵电耗率统计；
2）为公平公正，五个值按以上小指标分工以月为周期轮流统计，每十天（即当月11、21、下月的1号）把统计结果报运行部黄刚处，月末核算整理以月为周期依次轮换：
08年九月是戊值核算整理，十月由丁值负责，十一月由丙值负责，十二月由乙值负责，09年一月由甲值负责，以此类推。
另外，若人员有变动，指标员所在单元的单元长必须指定一人负责小指标工作，并把人员名单报运行部。
3）监督及反馈：
每月2号，当月负责核算整理的小指标员将上月结果直接下发各值或经运行部下发各值，由甲值监督核对乙值所统计小指标并反馈，乙值监督核对丙值所统计小指标并反馈，丙值监督核对丁值所统计小指标并反馈，丁值监督核对戊值所统计小指标反馈，戊值监督核对甲值所统计小指标反馈，每月5号，此项工作必须完成，休班也不例外。
注意：
反馈必须以电子邮件和现场附有小指标员签字的打印版。
4）、考核：
一经发现小指标员工作不认真或不负责造成统计错误或没完成统计、监督工作，造成统计工作重复交替进行，停发当月小指标员200元经费，若有意或故意造成统计错误（例如故意不统计本值超温），除取消200元经费外，另考核该指标员200元，连责该值单元长100元，取消该值当月小指标（若当月该值小指标排名第五，考核延至下月），若连续两月出现上述情况，考核加倍，以此类推。
如连续三个月小指标竞赛均排名最后的值长、单元长按照内部停岗学习处理，停岗期间只享受基本工资待遇。
（二）化学运行竞赛单元
（一）化学运行奖金发放原则
1、运行部拨发的定额小指标竞赛专项奖金部分。
每月由班长（或代班主值）对当月的指标完成情况进行排名，第一名得40%；第二名得30%；第三名得20%，第四名得10%；第五名不得奖进行分配。
2、月度奖金部分按第一名得30%；第二名得25%；第三名得20%，第四名得15%；第五名10%进行分配。
3、出现并列名次，以并列所占位次取平均值发放奖金。
4、各岗位所得的奖金原则上由班长（或代理主值）按小指标奖金系数进行分配，并有权根据个人工作表现情况进行适当调整。
5、化学运行各岗位小指标奖金指导系数：
序号
岗位
系数
备注
1
班长
每月和第二名主值相同的额定金额
2
代班主值
每月和第二名主值相同的额定金额
3
化学主值
1.2
4
化学副值
1.0
5
化学巡检
第一名100元，第二名80元，第三名60元，
第四名40元，第五名无奖励。
二）化学运行小指标竞赛细则
化学专业以值别为单位开展小指标竞赛。
小指标竞赛包括安全指标、经济指标和考核奖励指标。
在进行统计时将按本值全月总分排名进行奖励。
1、安全指标考核原则：
发生下列不安全因素的处理原则：
1）发生责任一类障碍、责任二类障碍或责任异常取消当月指标竞赛资格。
2）超温考核：
超滤运行过程中进口温度每超过35℃一次，考核20分。
超滤、反渗透清洗过程中，每发现超温一次考核20分。
3）汽水指标考核：
（1）氢氧化钠每超标一次扣20分（数据以化验班日常化验为准，以取样前4小时班组为考核对象）。
（2）炉水PH值控制范围为9.2～9.5，每超标0.1/半小时扣10分，PH值小于9取消当月小指标竞赛资格（以取样前2小时班组为考核对象）。
（3）给水PH值控制范围9.0～9.5，每超标0.1/半小时扣5分，PH值小于8.5取消当月小指标竞赛资格（以取样前2小时班组为考核对象）。
（4）闭式水联胺每超标一次扣20分，每超标10mg/l加扣5分（数据以发现超标的前一个值为考核对象）。
（5）各蒸汽钠超标未及时汇报、做记录，每次扣10分。
若是因高混失效未及时退出运行引起的各蒸汽钠超标，每次扣100分。
（6）各蒸汽硅超标未及时汇报、做记录，每次扣10分。
若是因高混失效未及时退出运行引起的各蒸汽钠超标，每次扣100分。
（7）炉水电导每超标一次扣20分。
每超标半小时扣5分.
（8）工业废水出水指标每超标一次扣30分（此项因无在线记录，由专工或班长日常监督及化验班定期监测数据为依据）。
（9）循环水PH值控制在8.5～8.7之间不扣分，每超0.1扣责任班组5分，每超标（PH值8.0～8.8）一次扣30分（数据以化验班每天监测数据为准，考核超标当天夜班）。
2、经济指标计算原则：
所有数据统计在交班前15分钟内共同确认后发送给班长留底备查。
（一）影响指标工况处理：
1）补给水变单耗：
可通过我厂厂级监控系统进行采集，计算当值电耗不用进行转换；若厂级监控系统取不到数据，可联系主机取得数据。
补给水变电单耗＝总耗电量/制水量。
未进行制水的班次，统计总耗电量，耗电最少的班组加50分，依次加40分，30分，20分，耗电最多的值别不加分。
2）外水变单耗计算方法同补给水变单耗。
3）药品单耗：
以下各单项单耗第一名加50分，第二名加40分，第三名加30分，第四名加20分，最后一名不加分。
（1）混凝剂单耗＝本班混凝剂用量/本班供水量，每班用药量和供水量由外水交接班前15分钟同时汇报给班长和当班主值共同核对记录。
（2）助凝剂单耗计算方法同混凝剂单耗。
（3）氨水单耗＝各值本月总用量/总发电量（氨水用量以值班期间下降总液位计算，若发生液位低于25cm故意不配药，每次扣50分）。
（4）联胺单耗＝各值本月总用量/总发电量。
（5）酸碱单耗＝再生用酸碱总量/总制水量（制水量以精处理出口钠达到3ug/l判失效）。
（6）精处理再生用水单耗＝再生用水量/总制水量（制水量以精处理出口钠达到3ug/l判失效）。
（7）再生酸碱单耗＝再生用酸碱总量/总制水量（制水量以精处理出口钠达到3ug/l判失效，树脂擦洗的班组负责向计量箱放酸碱，记录储罐和计量箱液位，下个班进酸碱，若后续班组发现储罐液位下降，考核前面班组2分/1cm；）。
4）发电综合水耗＝净水站总供水量/总发电量。
5）启机后负荷300MW前不进行指标考核，停机进入指标调整阶段后不进行指标考核。
（二）、指标分数统计原则
（1）、指标分数计算明细表
序号
指标
名次计算
竞赛基准分
标准分
标准值
奖扣标准
奖扣分
1
汽水指标
100
100％
±0.1
－10
800
2
外水药品单耗
100
2mg/立方
±0.1
5
500
3
循环水PH值
100
8.5～8.7
±0.1
5
500
4
发电综合水耗
100
25
±0.1
2
100
5
再生酸单耗
100
1.3
±0.1
5
100
6
再生碱单耗
100
1.5
±0.1
5
100
7
再生用水单耗
100
0.5％
±0.05%
5
100
8
氨水单耗
100
0.115
＋0.001
－10
100
9
联氨单耗
100
34.3
±0.1
5
50
11
工业废水PH值
100
6～9
±0.1
－5
50
12
外水变电单耗
100
0.43
±0.1
1
10
13
补给水变电单耗
100
6.9
±0.1
1
10
14
超温
100
40℃
＋1
－5
10
15
超压
100
0.2
＋0.01
－1
10
16
反渗透差压
100
0.01
＋0.01
－2
10
（2）单项竞赛得分=单项竞赛基准分×名次得分比例（名次得分比例为：
第一名40%，第二名30%，第三名20%，第四名10%，第五名0%）
（3）值竞赛得分=1-16项单项竞赛得分总和；
（4）如出现值竞赛得分相同以循环水PH值竞赛基准分顺序排名次。
3、指标核算办法
1）化学各值设一名指标员，班长做好指标管理工作，并参及小指标的计算、监督工作，班组每月给予每位指标员50元奖励。
2）指标员在班长的统一安排下进行小指标计算工作（每班共同核对各指标数据无误后发给班长留底保存，每月初计算上月指标并进行奖金核算），小指标计算结果经化学运行班审核无误后争取每十天公布一次，便于各值了解本值的指标完成情况，同时进行互相监督。
3）指标员负责对上个值各参数指标情况进行统计，月底核算完成报专工审核无误后按照规定进行考核。
4）要求各值指标员在协助班长做好本值指标管理的同时对其他各值的指标完成情况进行监督，发现有弄虚作假、恶意篡改指标、等不正当行为时，要及时向专工和班长反映，一经查实，将严厉考核并取消责任值当月指标奖。
三）化学运行小指标员名单及分工
1、各值小指标成员
甲值：
曾健
乙值：
陈万库
丙值：
廖洪峰
丁值：
余鹏
戊值：
杨溢文
2、小指标操作细则
1）指标统计及最后核算整理分工：
甲值：
负责当月外水药品单耗，补给水各设备超温、超压统计；
乙值：
负责当月循环水、工业废水指标；
丙值：
负责当月各汽水指标超标统计；
丁值：
负责当月精处理再生水单耗、酸碱单耗；
戊值：
负责当月补给水再生水单耗、酸碱单耗；
2）为公平公正，五个值按以上小指标分工以月为周期轮流统计。
3）监督及反馈：
每月2号，当月负责核算整理的小指标员将上月结果直接下发各值或经运行部下发各值，由甲值监督核对乙值所统计小指标并反馈，乙值监督核对丙值所统计小指标并反馈，丙值监督核对丁值所统计小指标并反馈，丁值监督核对戊值所统计小指标反馈，戊值监督核对甲值所统计小指标反馈，每月5号，此项工作必须完成，休班也不例外。
4）考核：
一经发现小指标员工作不认真或不负责造成统计错误或没完成统计、监督工作，造成统计工作重复交替进行，停发当月小指标员50元经费，若有意或故意造成统计错误，除取消50元经费外，另考核该指标员50元，连责该值主值50元，取消该值当月小指标，取消的该值当月小指标转入下个月（若当月该值小指标排名第五，考核延至下月），若连续两月出现上述情况，考核加倍，以此类推。
5）希望大家认真对待，以小指标为动力，提高大家的工作积极性，切实有效的做到挖潜增效，以达节能降耗的目的。
（二）除灰脱硫运行竞赛单元
一）除灰脱硫运行奖金发放原则
1、运行部拨发的定额小指标竞赛专项奖金部分。
每月由除灰脱硫专工和小指标元对当月的指标完成情况进行排名，第一名得40%；第二名得30%；第三名得20%，第四名得10%；第五名不得奖分配。
2、月度奖金部分按第一名得30%；第二名得25%；第三名得20%，第四名得15%；第五名10%分配。
3、出现并列名次，以并列所占位次取平均值发放奖金。
4、各岗位所得的奖金原则上由专工按小指标奖金系数进行分配，并有权根据个人工作表现情况进行适当调整。
二）除灰脱硫运行小指标竞赛细则
除灰脱硫部分指标竞赛包括安全指标、经济指标两部分在进行统计时将按值进行统计，月底按本值总分排名进行奖励。
1、安全指标考核原则：
发生下列不安全情况的处理原则：
1）发生责任一类障碍，责任二类障碍，责任异常取消当月小指标竞赛资格。
2）吸收塔PH值：
正常运行ＰH值控制在4.5～6.0之间，PH值＜4.5保持半个小时，每半小时扣10分；PH值＞6.0保持半个小时，每半小时扣10分；
3）吸收塔浸液深度：
控制在100～200mm，吸收塔冲洗、除雾器冲洗时，浸液深度200mm以上300mm以下允许保持20分钟，保持超过20分钟，每20分钟扣10分；不冲洗时，浸液深度＜100mm保持10分钟，每10分钟扣10分，低于0mm，每五分钟扣10分；浸液深度＞200mm保持10分钟，每10分钟扣10分，高于300mm每五分钟扣10分；
4）除雾器差压：
正常运行除雾器差压＜250Pa，250～500Pa之间保持一个小时，扣10分；500～1000Pa保持半小时，扣20分，1000Pa以上，每五分钟口10分；
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