性向测评之感知与偏好量表.docx

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性向测评之感知与偏好量表

天津顺驰置业有限公司

招聘人才测评

性向测评之‘感知与偏好量表’

本套测试由90组试题组成，每组均有两个叙述，没有绝对正确或绝对错误的答案。

请选中一个最能表达你感受的叙述，在字母下打勾，即便两个都不适合，仍需选择一个较为适当的结果。

本测试题测试时刻为40分钟，

第一部份

一、A、我很尽力工作J、我不情绪化

二、B、我是一个好的领导者I、我会把我的工作处置的很有层次

三、C、我常冒险H、处置事物时我对每一个细节都很注意

四、D、我常吃得专门快G、我喜欢阅读

五、E、我不喜欢与人相处F、我容易倦怠

六、A、我尽力而为I、我很有层次，东西都摆在适当位置

七、B、我会想办法叫人做我要他们做的事J、我不容易生气

八、C、我常冒险G、我想得很多

九、D、我做事又快又稳H、我喜欢做细致的工作

十、E、我有充沛的精力玩乐或运动I、我的东西放的干干净净整整齐齐

十一、F、我尽可能多交朋友I、我找取得我收起来的东西

十二、A、投入工作时我常忽略了其他情形B、我是个好的领导者

十三、C、我常感觉倦怠E、我做决定做的很慢

十四、D、我做事专门快J、我很少感觉生气或悲伤

十五、F、我交很多朋友G、我花很多时刻试探

十六、H、我喜欢做细致的工作I、我喜欢把工作组织起来

十七、A、我老是尽力而为C、我很容易也专门快就可以够做决定

十八、D、我做事匆慌忙忙的E、我很有规律地做运动

十九、B、我是当领导者那一类型的人F、我很容易交朋友

二十、G、我会很早开始计划J、我常常都很愉快

二十一、H、我喜欢做细致的工作J、我不容易生气

二十一、C、我能够专门快很容易就做出决定I、我的东西放的干干净净整整齐齐

二十二A、我尽力而为F、我很友善

二十四、B、我说话时大家都在听E、我不容易倦怠

二十五、C、我做决定做得专门快D、我说话说得专门快

二十六、A、我尽力工作G、我想得很多且常做计划

二十七、E、我精力充沛G、我花太多时刻试探

二十八、F、我对人很真挚H、我喜欢需要准确性的工作

二十九、I、我把东西放在适当位置J、我老是很愉快

三十、B、他人老是做的到我要求的事D、我常常很慌忙

三十一、A、我老是想做得很完美I人家说我从来不会累

三十二、C、我很容易生气J、我做决定做得很慢

三十三、G、我喜欢做理论工作H、我喜欢做细节的工作

三十四、D、他人以为我做事专门快I、他人以为我的东西都弄得干净整齐

三十五、C、我不会交朋友F、我做决定做的很慢

三十六、E、我喜欢玩、运动J、我很愉快

三十七、B、我会使他人尽力工作C、我愿意承担风险

三十八、A、我老是尽力而为H、我喜欢每一个步骤都做得很仔细

三十九D、我做事专门快F、我很容易结交朋友

四十、G、我想得很多且常做计划F、我把东西放在适当位置

四十一、F、我跟人家处得专门好J、我脾气好

四十二、B、我领导集体H、我对细节有兴趣

四十三、A、我很尽力做事D、我做事往往专门快

四十四、E、我喜欢做必需四处跑的工作H、我喜欢做需要细心的工作

四十五、B、大家以为我是个好的领导者G、我花长时刻仔细试探

第二部份

四十六、j、我喜欢人家告知我做什么事a、我起头的事必需把它做完

四十七、i、我喜欢取悦我仰慕的人b、我要做个成功的人

四十八、h、我喜欢受到公平待遇c、我喜欢告知他人怎么做

四十九、g、我喜欢做新鲜不同的事d、我喜欢谈论我如何把情形做成功

五十、f、我喜欢结交知已的朋友e、我喜欢跟一整个群体做朋友

五十一、i、我喜欢跟从我仰慕的人a、我做事老是有头有尾

五十二、j、我喜欢很明确的指示b、我喜欢尽力工作

五十三、g、我喜欢新衣服c、我喜欢为他人负责

五十四、h、我喜欢争辩d、我喜欢人家注意我

五十五、i、我喜欢取悦我的主管e、我对成为集体中的一分子感到高兴

五十六、i、我喜欢我所欣赏的人给我建议f、我尽可能亲近他人

五十七、b、我喜欢做事做的比他人好a、我喜欢专注于一件事直到做完为止

五十八、e、我喜欢跟集体合作无间c、我喜欢帮人做决定

五十九、j、我让他人强烈影响我d、我喜欢取得很多注意

六十、g、必要时我会专门快改变主意f、我试着交很知已的朋友

六十一、i、我要我的老板喜欢我h、他人有了错时我喜欢告知他

六十二、c、我喜欢告知集体该做什么a、一件情形没有完成前我不会停止

六十三、e、我喜欢加入集体d、我喜欢被集体所注目

六十四、f、我试着交很知已的朋友b、我尽力成为最好的

六十五、j、我喜欢人家告知我怎么做一件工作g、我很容易感觉烦

六十六、j、做一项工作时我喜欢有很详细的指示h、他人使我不悦时我喜欢让他明白

六十七、i、我喜欢我所欣赏的人给我建议c、我喜欢管理他人

六十八、f、我喜欢他人对我很亲密很友善a、我总试着有头有尾

六十九、e、我喜欢被人家邀请b、我喜欢情形做得比他人好

七十、d、我喜欢做有趣的事c、我喜欢告知他人要做什么

七十一、g、我喜欢接触新鲜的人与事a、我总想要有头有尾

七十二、g、我喜欢尝试新鲜的事物e、我比较喜欢与人一路工作，而不喜欢一个人独自做

七十三、h、情形出了错时我有时会怪他人f、若是有人不喜欢我，我会很烦

七十四、j、我喜欢照他人的指示做事i、我喜欢取悦我的主管

七十五、d、我希望自己很风趣b、我要成为很成功的人

七十六、e、我要成为群体的一分子a、我同一个时候不做两件事

七十七、j、我希望他人来为集体做决定c、我喜欢为集体做决定

七十八、h、我真正受到伤害时我会还击g、我喜欢做新鲜不同的事

七十九、i、我喜欢我所欣赏的人给我建议d、我喜欢受人注意

八十、f、我喜欢交亲密知已的朋友c、我喜欢给人忠告

八十一、j、做一项工作时我喜欢有很详细的指示e、我喜欢跟人在一路

八十二、c、我喜欢告知人怎么做事b、我做情形总要尽力而为

八十三、h、我以我的好名声为荣a、一件情形还没解决时我不会抛开

八十四、f、有人不喜欢我时我会很担优d、我喜欢人家注意我

八十五、i、我喜欢取悦我的主管g、我喜欢尝试新鲜不同的事

八十六、j、我喜欢照规则行事f、我喜欢他人很了解我

八十七、h、我往往喜欢为我所信仰的事业而奋斗b、我往往喜欢尽力工作

八十八、d、我喜欢同时做很多事a、我做事老是有头有尾

八十九、h、我有理时我会拒理力争e、我喜欢属于一个集体

九十、g、我喜欢实验尝试新鲜事物b、我喜欢把一件困难的事做得专门好

感知与偏好量分析卡

第一部份

10

5

0

ABCDEFGHIJ

投领冒迅活社思细条稳

注导险速动交考致理定

性性性性性性性性性性

第二部份

10

5

0

abcdefghij

意成统表合亲喜批崇受

志就御现群和新判拜役

力需需欲性需性性性性

求求求

感知与偏好测评

感知量表各性向测评标准如下：

一、投注性

1.1-3分，表明被测者在对事物关注程度方面较差，不易集中精力，持续性差；

2.4-6分，表明被测者对事物的关注程度中等，可在要求及约束下集中注意力，对事物或项目的结尾工作偏向性不高；

3.7-10分，表明被测者对所面对事物的关注程度较高，可自感觉专注于某一项事物，且有始有终，持续性较高。

二、领导性

1.1-3分，表明被测者缺乏组织、控制及协调能力；

2.4-6分，表明被测者具有一般性的领导特质、可在授权与规范约束下，进行控制进程；

3.7-10分，表明被测者具有较强的领导能力，能主动而成功地进行组织、控制进程。

三、冒险性

1.1-3分，表明被测者对未知事物缺乏信心，对自身创新能力缺乏把握；

2.4-6分，表明被测者对未知事物有必然的预测能力和信心，可在他人帮忙下完成创新；

3.7-10分，表明被测者对未知事物的可能性及进展趋势有较灵敏的感觉，可主动而独立地完成创新、开拓工作。

四、迅速性

1.1-3分，表明被测者在智力、体力的配合方面缺乏敏捷性，效率较低；

2.4-6分，表明被测者在智力、体力、技术运用方面具有必然基础，但仍无较高效率；

3.7-10分，表明被测才在智力、体力、技术运用方面较为熟练，行动效率较高。

五、活动性

1.1-3分，表明被测者行为的主动性偏低，在与周边事物的互动中往往呈被动状态；

2.4-6分，表明被测者行为显示出必然的主动性，但仍缺乏强烈的行为动机；

3.7-10分，表明被测者行为方面具有强烈的主动性，在与事物互动进程中往往处于主动角色；

六、社交性

1.1-3分，表明被测者人际交往能力较差，显示出较多的自我封锁；

2.4-6分，表明被测者可一般性适应人际环境，但在沟通中往往处于被动地位；

3.7-10分，表明被测者很容易适应人际环境，能在人际交往中主动而成功地沟通。

七、试探性

1.1-3分，表明被测者运用脑力的主动性及能力较弱，能动性发挥较差；

2.4-6分，表明被测者能一般性利用智力，能在指导和启发下运用逻辑思维；

3.7-10分，表明被测者能专门好地运用智力及固有经验进行意识活动，逻辑思维能力较强。

八、细致性

1.1-3分，表明被测者在对细节事物的关注上较为欠缺，在行为上往往表现为不注重谨慎运作；

2.4-6分，表明被测者在细节问题上能表现一般性的观察与把握能力，但仍不够仔细；

3.7-10分，表明被测者能够比较重视事物的每一个局部，在行为上，则表现为严谨的操作进程。

九、层次性

1.1-3分，表明被测者缺乏计划意识及遵守程序规范的耐心；

2.4-6分，表明被测者能一般性地按既定程序运作，但仍缺乏主动地计划意识；

3.7-10分，表明被测者能较主动而细致地制定行动计划，并较严格地遵守既定程序。

十、稳固性

1.1-3分，表明被测者对同一事物的关注周期较短，对固定行为缺乏耐心，情绪波动性高；

2.4-6分，表明被测者的行为表现可在外界是规范约束下维持必然稳固性，但仍缺乏长久的主动关注；

3.7-10分，表明被测者的情绪和行为特点稳固，能维持较长时刻的行为兴趣和状态，心理经受力强，情绪不易受外界因素影响。

偏好量表各性向测评标准如下：

一、意志力

1.1-3分，表明被测者比较缺乏自我控制能力，往往难以忍受失败，心理强度较弱；

2.4-6分，表明被测者具有必然的心理经受能力，能在他人帮忙下大体克服挫折和维持工作状态；

3.7-10分，表明被测者自我控制和调节能力较强，能自我克服挫折及恐惧，维持良好工作状态。

二、成绩需求

1.1-3分，表明被测者缺乏竞争意识，不在意个人在集体中的地位，无明确的进展目标；

2.4-6分，表明被测者的追求目标较低，对个人价值实现及角色地位的要求强度一般；

3.7-10分，表明被测者有较强的地位及价值实现需求，比较在意个人在组织中的地位，对成功的追求欲望强烈。

三、统御需求

1.1-3分，表明被测者缺乏对他人的控制欲望，不擅于对他人进行支配，缺乏对规范的操纵意识；

2.4-6分，表明被测者拥有一般的控制及支配欲求，可在充分授权及无阻碍状态下完成控制进程；

3.7-10分，表明被测者有强有力的支配意识，并能通过对他人及组织的操纵、控制取得知足。

四、表现欲

1.1-3分，表明被测者缺乏取得公众承认的需要，不在意他人对主体的赞扬程度；

2.4-6分，表明被测者也能够从他人的称赞中取得知足，但缺乏追求此种承认的主动性；

3.7-10分，表明被测者较为在意个体在他人评价中的地位，渴望被认可，并为此表现出行为的公开性。

五、合群性

1.1-3分，表明被测者较为自我封锁或以自我为中心，不喜欢与他人交流或沟通；

2.4-6分，表明被测者有一般性的合众需求，但在人际关系、集体环境的适应中较为缺乏主动性；

3.7-10分，表明被测者渴望团队环境，并可在此环境的融洽与和谐中表现较强的主动性。

六、亲和需求

1.1-3分，表明被测者不在意他人对个体的态度，不甚适应来自于周围人群的关心；

2.4-6分，表明被测者可一般性地与他人进行沟通，但缺乏沟通的主动性；

3.7-10分，表明被测者较为在意来自他人的关切，并在人际互动进程中有较强的融洽与倾诉欲望。

七、喜新性

1.1-3分，表明被测者缺乏对新事物的关注和追求热情，乃至排斥，不乐于改变现有状态；

2.4-6分，表明被测者对新事物不具强烈的排斥感，但仍无强烈的兴趣和关注，对已存在的事物或规律适应性执行；

3.7-10分，表明被测者乐于接触和与新的未知事物间发生互动，并在新的互动进程中取得知足，容易对以往从事的职业或常常存在的状态产生厌倦，仅可在短时刻内表示出对事物的兴趣。

八、批判性

1.1-3分，表明被测者对周边人群很少有负面评价，对外界行为缺少敏感，；

2.4-6分，表明被测者对周边人群及行为有必然程度的关注，但较少有解决性评价；

3.7-10分，表明被测者对周边环境（人群或行为）较为敏感，并较易产生解决性评价。

九、崇拜性

1.1-3分，表明被测者独立性较强，不易对外界人物或行为产生信服感；

2.4-6分，表明被测者独立判断能力一般，容易在必然程度上依赖于他人试探及行为的结果；

3.7-10分，表明被测者缺乏独立决策能力，较容易对他人产生信服及依赖。

十、受役性

1.1-3分，表明被测者较注重个人独立及自我判断，不肯意受他人支配；

2.4-6分，表明被测者独立性、解决性一般，可在规范约束下同意他人支配；

3.7-10分，表明被测者缺乏独立性及试探能力，乐于受他人控制。