超星尔雅就业指导大四学生答案课堂测验+期末考试.docx
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超星尔雅就业指导大四学生答案课堂测验+期末考试
1.1面试类型及人员组成已完成成绩：
100.0分
1
【单选题】下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？
（）
窗体顶端
∙A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。
∙B、不需要了解
∙C、仅仅表示尊重
∙D、只是为了帮助自己回答面试问题
我的答案：
A得分：
100.0分
窗体底端
1.2.1电话面试已完成成绩：
100.0分
1
【单选题】下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。
窗体顶端
∙A、应确保环境安静
∙B、注意礼貌用语的使用
∙C、记录重要信息
∙D、语速一定要快
我的答案：
D得分：
100.0分
窗体底端
1.2.2什么是无人领导小组面试已完成成绩：
100.0分
1
【多选题】下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？
（）
窗体顶端
∙A、求职者的组织行为、洞察力
∙B、求职者的倾听、说服力
∙C、求职者的感染力、团队意识
∙D、求职者的成熟度
我的答案：
ABCD得分：
100.0分
窗体底端
1.2.3无领导小组面试的流程已完成成绩：
100.0分
1
【多选题】关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
窗体顶端
∙A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色
∙B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现
∙C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误
∙D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色
我的答案：
AC得分：
100.0分
窗体底端
1.2.4角色分工及职责已完成成绩：
100.0分
1
【单选题】小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。
窗体顶端
∙A、重点明确，记录清晰
∙B、顾到团队每个成员的利益
∙C、淘汰不优秀的成员
∙D、领导与决策
我的答案：
A得分：
100.0分
窗体底端
1.2.5行为面试已完成成绩：
100.0分
1
【判断题】行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。
（）
我的答案：
√得分：
100.0分
1.2.6压力面试已完成成绩：
100.0分
1
【多选题】压力面试主要考察的是面试者的（）。
窗体顶端
∙A、心理承受能力
∙B、抗高压能力
∙C、应变能力
∙D、专业知识
我的答案：
ABC得分：
100.0分
窗体底端
1.2.7结构化面试已完成成绩：
100.0分
1
【单选题】结构化面试的最大特点是（）。
窗体顶端
∙A、氛围很正式；
∙B、题目灵活；
∙C、标准化；
∙D、面试官众多
我的答案：
C得分：
100.0分
窗体底端
1.2.8评价中心已完成成绩：
100.0分
1
【多选题】“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？
（）
窗体顶端
∙A、公文筐问题
∙B、无领导小组讨论
∙C、角色扮演
∙D、管理游戏
我的答案：
ABCD得分：
100.0分
窗体底端
1.3面试常见问题解析已完成成绩：
100.0分
1
【判断题】面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。
（）
我的答案：
√得分：
100.0分
2.1求职的远期准备已完成成绩：
100.0分
1
【单选题】下列关于“如何上大学”叙述正确的是？
（）
窗体顶端
∙A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
∙B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
∙C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
∙D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
我的答案：
A得分：
100.0分
窗体底端
2.2.1机遇偏爱有准备的人已完成成绩：
100.0分
1
【单选题】面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。
窗体顶端
∙A、目标明确
∙B、准备充分
∙C、方法正确
∙D、以上都是
我的答案：
D得分：
100.0分
窗体底端
2.2.2实力帮助战胜自卑已完成成绩：
100.0分
1
【单选题】下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？
（）
窗体顶端
∙A、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
∙B、不赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。
∙C、不赞同。
自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。
∙D、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。
我的答案：
A
窗体底端
2.2.3面试竞争比心态已完成成绩：
100.0分
1
【单选题】在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。
窗体顶端
∙A、学习成绩优异
∙B、竞争心态良好
∙C、好胜心强
∙D、着装得当
我的答案：
B得分：
100.0分
窗体底端
2.3.1模拟一应聘高校辅导员已完成成绩：
100.0分
1
【判断题】面试中不宜低头，应平视面试官。
（）
我的答案：
√得分：
100.0分
2.3.2模拟二应聘培训师助理已完成成绩：
100.0分
1
【单选题】在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。
窗体顶端
∙A、教育学
∙B、行政管理学
∙C、应用心理学
∙D、人力资源管理学
我的答案：
C得分：
100.0分
窗体底端
2.3.3模拟三应聘国企总经理办公室秘书已完成成绩：
100.0分
1
【单选题】下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？
（）
窗体顶端
∙A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
∙B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功
∙C、从事一项工作，就要放弃生活
∙D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
我的答案：
A得分：
100.0分
窗体底端
2.4.1面试问题分类已完成成绩：
50.0分
1
【单选题】以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。
窗体顶端
∙A、进入我们单位你准备干几年？
∙B、如有其他的工作机会，你怎样看待？
∙C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？
∙D、你为什么来到本公司应聘？
我的答案：
B得分：
0.0分
窗体底端
2
【多选题】面试中通常会问什么性质的问题？
（）
窗体顶端
∙A、个人属性类
∙B、求职动机类
∙C、资质类、工作世界类
∙D、职业规划类
我的答案：
ABCD得分：
50.0分
窗体底端
2.4.2如何回答面试中的常见问题（上）已完成成绩：
100.0分
1
【多选题】用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？
会提问哪方面的问题？
（）
窗体顶端
∙A、你为什么申请这个职位?
∙B、你了解这份工作的职责吗?
哪一方面最吸引你?
∙C、你为什么想加入本公司工作?
∙D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
我的答案：
ABC得分：
100.0分
窗体底端
2.4.3如何回答面试中的常见问题（下）已完成成绩：
100.0分
1
【判断题】在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。
（）
我的答案：
√得分：
100.0分
3.1内容概要已完成成绩：
100.0分
1
【判断题】对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。
（）
我的答案：
×得分：
100.0分
3.2《毕业生就业协议书》的签订已完成成绩：
100.0分
1
【多选题】在就业协议书上签字的包括哪几方？
（）
窗体顶端
∙A、毕业生
∙B、用人单位
∙C、学校（培养单位）
∙D、政府人社部门
我的答案：
ABC得分：
100.0分
窗体底端
3.3认识毕业生报到证已完成成绩：
100.0分
1
【单选题】报到证的作用不包括（）。
窗体顶端
∙A、用人单位接收毕业生报到凭证
∙B、档案接收
∙C、上户口
∙D、安排提升
我的答案：
D得分：
100.0分
窗体底端
3.4违约与改派已完成成绩：
100.0分
1
【多选题】关于违约与改派正确的说法是哪些？
（）
窗体顶端
∙A、改派手续很简单随时可以办；
∙B、万不得已也可以违约；
∙C、违约须受罚；
∙D、尽量不违约；
我的答案：
BCD得分：
100.0分
窗体底端
3.5档案的投递已完成成绩：
100.0分
1
【单选题】关于档案投递正确的说法是什么？
（）
窗体顶端
∙A、毕业生自带
∙B、用人单位自取
∙C、不是所有用人单位都可以接收档案
∙D、有政府部门可以接收毕业生档案
我的答案：
C得分：
100.0分
窗体底端
3.6就业协议VS劳动合同已完成成绩：
100.0分
1
【多选题】就业协议与劳动合同：
（）。
窗体顶端
∙A、都得遵守国家法律
∙B、后者效力大于前者
∙C、就是一回事
∙D、标的可以有区别
我的答案：
ABD得分：
100.0分
窗体底端
3.7试用期VS见习期已完成成绩：
100.0分
1
【多选题】关于试用期和见习期正确的说法有哪些？
（）
窗体顶端
∙A、两者一回事
∙B、见习期有强制性
∙C、见习期可延长
∙D、试用期可延长
我的答案：
BC得分：
100.0分
窗体底端
3.8如何规避就业风险已完成成绩：
100.0分
1
【多选题】以下哪些措施有利于规避就业风险？
（）。
窗体顶端
∙A、甄别虚假就业信息；
∙B、不相信口头承诺；
∙C、外文合同要中文对照；
∙D、看清楚再签名
我的答案：
ABCD得分：
100.0分
窗体底端
4.1求职别忘备心理已完成成绩：
100.0分
1
【单选题】关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？
（）
窗体顶端
∙A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。
∙B、好的心情就会有好的结果
∙C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的
∙D、做好准备会奠定好的基础
我的答案：
A得分：
100.0分
窗体底端
4.2.1紧张&挫折感&自卑&自负已完成成绩：
100.0分
1
【多选题】下列属于“如何克服紧张”的叙述是？
（）
窗体顶端
∙A、事前彩排
∙B、袒露紧张
∙C、深呼吸
∙D、转移注意力
我的答案：
ABCD得分：
100.0分
窗体底端
4.2.2攀比&广种博/薄收&怯懦&依赖已完成成绩：
100.0分
1
【单选题】下列关于打破依赖的叙述不正确的是？
（）
窗体顶端
∙A、寻求帮助是行为
∙B、依赖是一种消极心态
∙C、独立自主者才能最终赢得成功
∙D、依赖是一种积极心态
我的答案：
D得分：
100.0分
窗体底端
4.2.3低就&厌世&造假&敌视&过于谨慎已完成成绩：
100.0分
1
【单选题】下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？
（）
窗体顶端
∙A、动机适度
∙B、谨慎不等于不敢尝试
∙C、利用大满贯疗法
∙D、不敢尝试
我的答案：
D得分：
100.0分
窗体底端
4.3造就成功的信念已完成成绩：
100.0分
1
【多选题】观念与信念的关系是什么？
（）
窗体顶端
∙A、信念比观念程度深
∙B、有某观念未必有该信念
∙C、信念衍生观念
∙D、观念信念都影响行为
我的答案：
ABCD得分：
100.0分
窗体底端
4.4面试中的心理策略已完成成绩：
100.0分
1
【多选题】面试中的心理策略都有哪些种类？
（）
窗体顶端
∙A、自我控制类
∙B、调整关系类
∙C、巧问妙答类
∙D、合理竞争类
我的答案：
ABCD得分：
100.0分
窗体底端
5.1.1认识与适应新环境已完成成绩：
100.0分
1
【多选题】认识企业主要从哪些方面入手？
（）
窗体顶端
∙A、企业文化、用人标准
∙B、成立时间、员工数量与结构
∙C、负责人、资本额、营业额
∙D、产品、关系企业、人事制度
我的答案：
ABCD得分：
100.0分
窗体底端
5.1.2职场新人如何快速成长（上）已完成成绩：
100.0分
1
【多选题】以下选项属于职业化素养的有？
（）
窗体顶端
∙A、认真
∙B、责任心
∙C、主动性
∙D、团队合作意识
∙E、专业化
我的答案：
ABCDE得分：
100.0分
窗体底端
5.1.3职场新人如何快速成长（下）已完成成绩：
100.0分
1
【多选题】如何理解职业锚？
（）
窗体顶端
∙A、核心职业价值观
∙B、需要3——5年的探索澄清
∙C、一旦形成比较稳定
∙D、影响职业决策
我的答案：
ABCD得分：
100.0分
窗体底端
5.2.1初涉职场记住六个“不”已完成成绩：
100.0分
1
【单选题】下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？
（）
窗体顶端
∙A、利益关系不一样
∙B、隶属关系不一样
∙C、评价标准不一样
∙D、社会属性不一样
我的答案：
D得分：
100.0分
窗体底端
5.2.2办公室五大基本礼仪已完成成绩：
100.0分
1
【多选题】办公室五大礼仪包括哪些？
（）
窗体顶端
∙A、电话
∙B、迎送
∙C、名片
∙D、介绍
∙E、握手
我的答案：
ABCDE得分：
100.0分
窗体底端
5.2.3办公室十大忌讳已完成成绩：
100.0分
1
【多选题】下列哪些属于办公室的忌讳？
（）
窗体顶端
∙A、偷听
∙B、把办公室当家
∙C、过分打扮
∙D、烟酒不离口
∙E、大声打电话
我的答案：
ABCDE得分：
100.0分
窗体底端
5.2.4其他礼仪已完成成绩：
100.0分
1
【单选题】在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。
窗体顶端
∙A、斜对门口的位置
∙B、紧邻门口的位置
∙C、正对门口的位置
∙D、背对门口的位置
我的答案：
C得分：
100.0分
窗体底端
5.3.190后青年的心理与行为特点（上）已完成成绩：
100.0分
1
【多选题】为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？
（）
窗体顶端
∙A、与他们和谐相处
∙B、对号入座避免消极面过分暴露
∙C、深度理解自己与他人
∙D、跟上潮流
我的答案：
ABC得分：
100.0分
窗体底端
5.3.290后青年的心理与行为特点（中）已完成成绩：
100.0分
1
【多选题】造成自我中心的原因有哪些？
（）
窗体顶端
∙A、独生子女
∙B、过分溺爱
∙C、圈养
∙D、学校教育缺少针对性
我的答案：
ABCD得分：
100.0分
窗体底端
5.3.390后青年的心理与行为特点（下）已完成成绩：
100.0分
1
【单选题】下列不属于缓解工作压力的是？
（）
窗体顶端
∙A、选择逃避
∙B、老中青相互带
∙C、及时宣泄
∙D、参加心理文化活动
我的答案：
A得分：
100.0分
窗体底端
期末考试
一、单选题（题数：
22，共 44.0 分）
1
面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
目标明确
∙
∙B、
准备充分
∙
∙C、
方法正确
∙
∙D、
以上都是
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
2
下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？
（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
表示尊重，有针对性的回答面试问题。
∙
∙B、
不需要了解
∙
∙C、
仅仅表示尊重
∙
∙D、
只是为了帮助自己回答面试问题
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
3
下列不属于缓解工作压力的是？
（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
选择逃避
∙
∙B、
老中青相互带
∙
∙C、
及时宣泄
∙
∙D、
参加心理文化活动
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
4
大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
网络招聘
∙
∙B、
举办招聘会
∙
∙C、
熟人推荐
∙
∙D、
社会招聘
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
5
下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？
（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
赞同。
自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
∙
∙B、
不赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。
∙
∙C、
不赞同。
自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。
∙
∙D、
赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
6
下列关于“如何上大学”叙述正确的是？
（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
∙
∙B、
找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
∙
∙C、
找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
∙
∙D、
找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
7
小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
重点明确，记录清晰
∙
∙B、
顾到团队每个成员的利益
∙
∙C、
淘汰不优秀的成员
∙
∙D、
领导与决策
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
8
下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？
（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
∙
∙B、
从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功
∙
∙C、
从事一项工作，就要放弃生活
∙
∙D、
从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
9
结构化面试的最大特点是（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
氛围很正式；
∙
∙B、
题目灵活；
∙
∙C、
标准化；
∙
∙D、
面试官众多
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
10
在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
斜对门口的位置
∙
∙B、
紧邻门口的位置
∙
∙C、
正对门口的位置
∙
∙D、
背对门口的位置
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
11
下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？
（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
动机适度
∙
∙B、
谨慎不等于不敢尝试
∙
∙C、
利用大满贯疗法
∙
∙D、
不敢尝试
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
12
下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？
（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
利益关系不一样
∙
∙B、
隶属关系不一样
∙
∙C、
评价标准不一样
∙
∙D、
社会属性不一样
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
13
以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
进入我们单位你准备干几年？
∙
∙B、
如有其他的工作机会，你怎样看待？
∙
∙C、
假如你被录用，你准备怎样开展工作？
∙
∙D、
你为什么来到本公司应聘？
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
14
在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
学习成绩优异
∙
∙B、
竞争心态良好
∙
∙C、
好胜心强
∙
∙D、
着装得当
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
答案解析：
15
关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？
（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。
∙
∙B、
好的心情就会有好的结果
∙
∙C、
虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的
∙
∙D、
做好准备会奠定好的基础
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
16
在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
教育学
∙
∙B、
行政管理学
∙
∙C、
应用心理学
∙
∙D、
人力资源管理学
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
17
下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？
（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
正确认识社会关系
∙
∙B、
利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。
∙
∙C、
人际资源能起到的作用是：
提供信息、提供推荐
∙
∙D、
利用社会关系求职就是走后门
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
18
关于档案投递正确的说法是什么？
（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
毕业生自带
∙
∙B、
用人单位自取
∙
∙C、
不是所有用人单位都可以接收档案
∙
∙D、
有政府部门可以接收毕业生档案
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
19
报到证的作用不包括（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
用人单位接收毕业生报到凭证
∙
∙B、
档案接收
∙
∙C、
上户口
∙
∙D、
安排提升
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
20
下面属于了解就业信息的途径的是（）。
（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
互联网
∙
∙B、
校园招聘会
∙
∙C、
人才中介
∙
∙D、
以上都是
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
21
下列关于打破依赖的叙述不正确的是？
（）（2.0分）
2.0 分
窗体顶端
∙A、
寻求帮助是行为
∙
∙B、
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