优秀管理者必读的几句话.docx
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优秀管理者必读的几句话
管理者必读:
一、公司管理的20条铁规
二、强势的领导带出的精英下属
三、爱他就要严格要求他
四、老板的眼泪
公司管理的20条铁规
第1条铁规:
公司利益高于一切
公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。
个人利益必须无条件服从集体利益。
一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。
砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。
第2条铁规:
团队至高无上
团队是各部门的生命线,在团队力虽支撑产业实体的市场经济时代,除非你是来自异域的月球人,否则,没有一个业务人员能够不遵守企业约法三章的生存和工作方式。
人在一起不是团队,心在一起才是团队。
第3条铁规:
用老板的标准要求自己
个人薪水(工资、提成、奖金)的分配虽然与工作业绩相关,但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。
所以为谋求自身利益的兑现和扩大,就有必要以老板的标准来要求自己。
在团队中,你的主管、你的客户,都是你的老板,你的工作态度必须要超越他们,否则你将永远是他们的指责对象。
第4条铁规:
未雨绸缪,把事情做在前面
什么算是敬业的标准?
只有一个标准,这就是你所做的事情是在别人之前,还是之后。
如果是老板想到的事情,让你去做的,你做完了,但这算不
上是在前面,前面还有老板。
如果老板还没想到的事情,你做完了,很棒!
同样地,比较对象还有主管、同事,看看自己的努力是在前面还是后面。
面对一大摊子管理及后勤机关人员,让人挑刺是很委屈很难受的,但要知道,做在前面就可以去挑别人的刺,如果你想改变局面的话。
第5条铁规:
积极响应是个人价值的最佳体现
个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!
所以,每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应就是必须的事情,因为这关系到你的价值体现。
第6条铁规:
沿着原则方向前进
对于原则方向只能接受它,不能抗拒它。
如果你打算坚持下来并期望有所作为。
那么,如何才能做好事情?
很简单,沿着公司明文规定的原则方向前进,不要偏离,不要为人所左右,包括你的主管的某些指令在内。
第7条铁规:
先有专业精神,后有人才
各个部门中有各种各样的人,但其中总有些人的存在是可有可无的,因为他们没有专业精神,他们无法被人所倚重,他们只是部门中的一些省略号,注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。
因为专业精神,就是服务本身,服务既是指为客户服务,乂是指为自己周围的同事服务。
上道工序为下道工序服务,技术为生产服务,生产为安装服务,安装为销售服务,销售为客户服务,
每个人都不能缺少服务意识。
与人方便,与己方便'
第8条铁规:
规范就是权威,规范是一种精神
有的人做事永远不能规范,因为他们从来没有把它视为是必须的,所以他们永远受到打压,成绩总是被人否定。
规范是一种精神,一种可贵的习惯,这是它不容易养成的原因。
但是,没有规范,就没有权威,规范意味着你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好它们。
第9条铁规:
主动就是效率,主动、主动、再主动
主动的人是最聪明的人,是团队中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友。
永远要记住,主动精神是你最好的老师。
在困难的时候能够帮助我们的,是主动而不是运气。
第10条铁规:
任何人都可成为老师
因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感,人们希望有个人能依赖,能给予指点,这是对的,问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。
姑且不说身为领导的老师往往不喜欢笨小孩这一惨痛的教训,事实上团队中任何人都可成为你的老师,只要你虚心求教,而不是为了达成曲线救国的其它目的。
因为你需要的只是知识,而不是老师。
第11条铁规:
做事三要素,计划、目标和时间
永远要有计划,永远要知道目标,目标不变,榜样不倒,永远不要忘了抢时间。
时间是减法。
今天是每个人生命中最年轻的一天,必须好好把握,全身心投入,不虚度。
第12条铁规:
不要解释,更不要借口,只要结果
竞争社会中,许多时候,解释是没有意义的,这意味着你想
推卸或要别人来承担责任。
找借口注定要失败。
如果你不希望看到最后难堪的结果,那么首先要做的是尽可能去改变过程。
永远记住:
业绩会说话,成就会说话。
第13条铁规:
不要惧怕高目标,要卷起袖子干活,敢于担当,注重承诺
不要惧怕高目标,数字不足吓唬自己或是吓唬别人,首先卷起袖子去干活。
只有这样才知道数字并不真的很可怕,老话说:
眼愁手不愁。
经验表明,95%以上看上去可怕的目标会因为卷起袖子干活而逐渐被战胜。
目标就是梦想,梦想当还未被实现,会被人误以为笑话,但经过努力,脚踏实地逐步实现后,就会被奉为神话。
成大器的人首先是目标清晰的人,意志坚强的人,即便屡受非议,但绝不动摇。
第14条铁规:
推诿无效
在失败面前,在错误面前,每个人都知道最不好的做法就是推诿,而推诿在团队中是无效的。
团队好比一根链条,总是推诿的人犹如链条中的沙子,会让其他人感觉特别别扭,并且会让人加深对你所犯错误的印象。
第15条铁规:
简单做人、简单做事
不要太夸张,不要虚张声势,更不要节外生枝。
寻找捷径是提高工作效率的首要方法。
同样的一件事情,看你能否完成得比别人更简单,更高效。
第16条铁规:
做足一百分是本分
一百分是完美的表现,追求顾客满意,追求完美服务,是所有员工的工作标准。
不要以为这是高要求,如果你能实现一百分,
不过是刚刚完成了任务而已
第17条铁规:
做人要低调,做事要高调,不要颠倒过来
低调做人,诚信、虚心、踏实,可以在你周围保持健康的空气,而高调做事,追求高业绩,争做榜样,则可以赢得支持和声誉。
第18条铁规:
主动沟通能消除一切障碍
沟通无极限。
沟通能力是从业人员的起码素质。
不要怕沟通中的小麻烦,要主动协调。
顺畅不会从天而降,它是沟通的结果。
有什么事别憋着,不舒服的说出来就会好些,但要主动。
第19条铁规:
每名员工首先做好企业的宣传员
相信企业,相信产品,相信自己。
不论穿行于大街小巷还是深入到城镇乡村,你必须一路口水一路歌,不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手,这是你最基本的工作职责。
哪个企业都会存在问题,不能因为存在问题,就放弃对它的正面传播。
第2。
条铁规:
永远保持进取,保持开放心态
谦虚是拥有开放心态的表现。
在企业中,最赚便宜的是两种人,一种人勇于开拓进取,收获自己的同时给公司带来更好的效益。
另一种人是有开放心态的人他们谦虚,他们可以有效接受别人的看法,所以他们的成功比别人快得多,自然收获也大!
每个人都要积极面对,接受考验和监督。
强势的领导带出的精英下属
1、要么全力以赴的干,要么早点滚蛋,在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀,你要明白,做企业不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建议你去要饭。
2、别把老板和上司当傻子,他装傻不等于真傻,不追究不代表他不记得,只是他给你机会去磨练,你的这些小伎俩他早就比你要的专业几百倍了,不然他也不敢坐上这个位置。
3、别见人就说你有多苦,说久了一定会成为公司里最苦的那一个,苦了这么久还拿不出解决办法,只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷,因为没人在乎你苦的过程,只在意你得意的结果,包括你自己
4、对工作,一诺千金,言出必行,每次放空炮,还有谁会相信你能做好,凭什么让公司给你最好的资源。
5、别以为自己很牛,真要觉得自己很牛,拿工作结果出来看,这比你吹一万次牛更有说服力,更能得到公司的认可。
6、马屁少一点,我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
7、别让自己成为一个对社会对企业对团队都是多余的人。
8、别为小钱纠结,你那三块五毛二没人在乎,太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁,因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯,投资不仅仅是股市基金和黄金。
9、对领导忠诚是你在公司存在的保命线,没业绩没成果有
它你还能存在,没它了就算你再牛也P都不是,而且很快你就会
臭名昭著。
10、对自己狠一点,逼自己努力,再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
11、请别再说「我没有功劳也有苦劳」。
请你记住,苦劳是企业的一种负担,它会让企业慢慢消忘,功劳才是你存在的条件
和价值。
对领导而言:
爱他,就要严格要求他
1.对你有严格要求的领导,才是真正帮助你成长的好领导,使我痛苦着必使我强大!
2.任何强大的公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!
3.凡是想给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!
4.最不给员工安全感的公司其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!
5.凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为这种情况下,要么变成狼要么被狼吃掉!
6.如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼近他成长!
7.如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵半、老油条、小白兔。
这是对下属最大的不负责任!
因为这只会助长他们的任性,嫉妒,懒惰!
“爱他,就要严格要求他”这句话适用于任何场合。
在单位,作为一个管理者,要想下属取得成绩获得成长,就要严格要求他的职业行为、提高工作效率,强化执行力。
国有国法,家有家规,单位也有自己的规章制度,我们每个人只有严格遵守纪律,按照制度办事,才能更好的将自己的事业发挥到极致。
爱自己的员工,就要严格要求他们!
在家庭,作为一个家长,要想自己的孩子健康成长,就要严格要求他的行为习惯、学习习惯,使他形成良好的习惯,才能更好的约束自己的行为,使人生之路不会偏离正常的生活轨道。
爱自己的孩子,就要严格要求他!
在学校,作为一名老师,对学生的爱就如同家长对孩子的爱,希望他们成才,希望他们优秀,希望他们通过自己的努力将来有一个好的职业。
严格要求学生的同时,要正确引导他们具备良好的学习和生活习惯。
爱自己的学生,就要严格要求他们!
老板的眼泪
你知道,选择做老板,
就是选择了风险,
选择了责任和压力,
选择了含辛茹苦的劳累,
选择了被别人的不理解,
但是,您依旧无怨无悔。
有多少个夜晚,所有的员工都进入了梦乡,而你办公室里的灯依然亮着;
有多少个节假日,别人都在休闲,而你,却在跑客户、市场或是各种培训课程的会场上;
就算是一年一度的春节,你还要挨家挨户的给领导给关系户拜年;
有多少次,员工犯了错,你除了自己承担责任,还要反过来去安慰犯错的人;
有多少次,因为服务出了问题,客户怨你骂你,冷眼待你,而你只能陪着笑脸;
有多少次,企业周转资金遇到困难时,为了让员工准时拿到工资,你放下自己的自尊,到处求人,彻夜难眠;
有多少次,为了应酬,你硬着头皮一杯接一杯的喝,甚至喝到洗手间里吐出来,还要继续再喝;
有多少次,你答应了陪伴家人,却一次次的失信;
父母亲年纪大了,需要你去尽孝心;孩子正在成长阶段,需要你去辅导;爱人的生日、结婚纪念日,需要你陪她逛街买礼物;自己身体不舒服了,需要去医院治疗;
这些常人都很容易做到的,对你来讲,却总是那么的难,那么的难;
可是,即使这样,乂有多少人能够理解您?
员工认为你自私,
朋友觉得你无情,
家人抱怨你冷漠,
孩子感觉你不关心他,
没有人明白你内心的无奈,
没有人体会你心灵的孤独,
没有人理解你心里的委屈和心酸,
你甚至连一个可以倾诉的人都没有,
你甚至连眼泪都只能悄悄地流。
是的,很多人认为你经营企业只是为了赚钱,你就算是累死也是天经地义的;
有多少人知道,如果只是为了赚钱,有多少已经完成原始资本积累的老板,完全可以选择把企业卖掉,因为赚的钱一辈子都花不完;
只有你自己了解,心中的追求,
只有你自己明白,作为船长的责任;
只有你自己知道,这,就是上天赋予你的使命!
你告诉自己:
既然选择了做船长,就要为船上所有的人负责!
虽然,偶尔你也会有心灰意冷的时候,也会有想要放弃的念
头,
但是,每一次上下班的时间,当你从办公室的窗口看着几百员工像潮水一样进出企业的时候;
你很快就打消了念头,很快就振作起来;
你告诉自己:
为了让更多的人有一份稳定的工作,
为了让更多的家庭生活得幸福,
为了让更多的人拥有一个实现梦想的舞台,
你愿意用自己的生命作为赌注;
用身体作为代价;
用孤独作为交换;
生命不息,战斗到底!