人力资源开发与管理.docx
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人力资源开发与管理
您的本次作业分数为：
98分单选题
1.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法：
A典型事例法
B座谈法
C工作实践法
D观察法
正确答案:
A
单选题
2.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的：
A对内具有公正性原则B对外具有竞争力原则C对员工具有激励性原则D分配结果均等原则
正确答案:
A
单选题
3.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权：
A拒绝执行
B向主管部门报告C提出改进建议D提出批评
正确答案:
A
单选题
4.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：
A人力资源规划
B人力资源成本管理
C人力资源开发
D人力资源绩效管理
正确答案:
A
单选题
5.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：
A行为观察法
B以结果为导向的考评方法
C以关键事件为导向的考评方法
D以行为或品质特征为导向的考评方法
正确答案:
B
单选题
6.马斯洛提出的著名的激励理论是:
A期望理论B强化理论C公平理论
D需要层次理论
正确答案:
D
单选题
7.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：
A基于岗位的工资制度
B计件工资制
C提成工资制
D基于能力的工资制度
正确答案:
D
单选题
8.甲公司在报纸上刊登一消息：
本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？
A培训B招聘C晋升
D广告宣传
正确答案:
B
单选题
9.构成同一岗系的岗位，在工作性质上：
A邻近
B大致接近C完全相同D完全不同
正确答案:
C
单选题
10.劳动安全卫生保护费用不包括：
A工伤保险费
B环境污染监控津贴
C劳动安全卫生教育培训费用
D劳动安全卫生保护设施的更新改造费用
正确答案:
B
单选题
11.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是：
A有效劳动时间的长短
B劳动所处的环境和条件的优劣C劳动者的技术业务水平的高低D劳动者的劳动成果的大小
正确答案:
B
单选题
12.下列不属于国家法定福利的是：
A公休假日B带薪休假C心理咨询D法定休假日
正确答案:
C
单选题
13.企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：
A外部公平
B内部公平
C员工个人公平
D以上都不是
正确答案:
A
单选题
14.下面属于绩效考核的方法是：
A关键事件法
B点数法
C德尔菲法
D马尔科夫法
正确答案:
A
单选题
15.以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是：
A岗位分类法B岗位排列法C要素比较法D要素计点法
正确答案:
B
单选题
16.职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件：
A五至六级B七至十级C一至四级D五至十级
正确答案:
C
单选题
17.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：
A目标管理B关键事件法C标尺评价法D排序法
正确答案:
D
单选题
18.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇：
A不B酌情C全部D部分
正确答案:
A
单选题
19.绩效工资又称：
A职务工资
B津贴
C变动工资
D补贴
正确答案:
C
20.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：
A基本资料B工作权限C工作难度D工作关系
正确答案:
C
单选题
21.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元：
A0.4；96
B0.2；96
C0.4；90
D0.2；80
正确答案:
A
22.“十一"期间全体员工放假。
这属于组织赋予员工的：
A工资B福利C奖赏
D以上都不对
正确答案:
B
单选题
23.（）不是矿山安全规程的内容：
A防止有毒有害物质危害B矿山设计的安全要求C矿山开采的安全要求D作业场所的安全要求
正确答案:
A
单选题
24.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是：
A强制储蓄型养老保险B国家统筹型社会保险C投保资助型社会保险D子女抚养型养老
正确答案:
C
单选题
25.绩效考核的第一个步骤是：
A组织诊断
B建立绩效标准C工作程序分析D考核人员的培训
正确答案:
B
单选题
26.不属于薪酬日常管理的内容。
A薪酬调查B薪酬调整C适时计算
D制定薪酬制度
正确答案:
D
单选题
27.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是：
A简单分级法B交替分级法C范例对比法D成对比较法
正确答案:
D
单选题
28.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：
A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D根据市场变化推测未来人事变动趋势
正确答案:
C
单选题
29.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为（）
等级：
A四个B七个C八个D十个
正确答案:
D
单选题
30.下列招聘来源不属于外部来源的是：
A竞争对手或其他公司
B下岗人员C员工自荐D学院与大学
正确答案:
C
单选题
31.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：
A需求预测B战略规划C供给预测
D现有人力资源核查
正确答案:
B
单选题
32.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：
A写实法
B观察法
C问卷法
D参与法
正确答案:
B
单选题
33.公共福利是指：
A社会要求提供的福利
B法律规定必须提供的福利
C员工要求提供的福利
D组织根据自身的发展需要所提供的福利
正确答案:
B
单选题
34.无领导小组讨论法可测评参试者的：
A团体决策以及逻辑思维能力
B自身角色的认知能力和自信心
C专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
正确答案:
B
单选题
35.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：
A市场工资水平
B最低工资标准
C25%点处市场平均薪酬水平D75%点处市场平均薪酬水平
正确答案:
B
单选题
36.岗位设置的基本原则是：
A因人设岗B因制设岗C因事设岗D因利设岗
正确答案:
C
单选题
37.在人力资源规划的程序中最先进行的程序是:
A需求预测B战略规划C供给预测
D现有人力资源核查
正确答案:
D
单选题
38.下列福利计划不属于企业自主福利的是：
A医疗保健B带薪休假C心理咨询
D员工持股计划
正确答案:
B
单选题
39.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：
A目标管理B关键事件法C标尺评价法D排序法
正确答案:
D
单选题
40.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（）：
A工作现场教育B组织班组教育C安全知识教育D劳动保护教育
正确答案:
B
单选题
41.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用的方法:
A员工推荐B主动求职C内部招聘D报纸招聘
正确答案:
C
单选题
42.（）是劳动卫生规程的内容之一：
A厂区环境卫生B员工个人卫生C防止粉尘危害D制定疗养措施
正确答案:
C
单选题
43.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：
AEs>1BEs<1CEs>0DEs<0
正确答案:
A
单选题
44.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：
A关键人员B一般人员C临时工D一线工人
正确答案:
A
单选题
45.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：
A自我推荐与他人引荐
B学校与社会
C广告招聘与机构推荐
D内部来源与外部来源
正确答案:
D
单选题
46.某公司在做职务评价时采用的方法是：
找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。
这种方法是：
A分类法
B排列法
C因素比较法
D要素记点法
正确答案:
D
单选题
47.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：
A人力分配规划
B调配规划C晋升规划D招聘规划
正确答案:
D
单选题
48.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：
A20%
B10%
C15%
D25%
正确答案:
A
单选题
49.考核绩效中最简单也最常用的工具是：
A图尺度评定法
B交替排序法C配对比较法D强制分布法
正确答案:
A
单选题
50.《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包括：
A一次性伤残补助金
B按月支付伤残津贴
C由用人单位缴纳基本医疗保险
D由用人单位缴纳养老保险
正确答案:
D
单选题
51.人员配置的根本目的是：
A使得个人能力水平与岗位要求相适应
B为任何人找到和创造发挥作用的条件
C通过个体之间取长补短形成整体优势
D保持所有员工的身心健康
正确答案:
A
单选题
52.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：
A转换比率分析法B马尔科夫分析法C人员接替法
D技能清单法
正确答案:
A
单选题
53.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是：
A奖金与销售收入挂钩
B奖金与客户满意度评价直接挂钩
C高工资
D低工资
正确答案:
B
单选题
54.绝对标准考核就是：
A用同一尺度衡量所有的人
B用同一尺度衡量相同职务的人
C用不同尺度去衡量所有的人
D用不同尺度去衡量同一职务的人
正确答案:
B
单选题
55.人力资源规划过程的步骤不包括：
A人力资源需求预测
B人力资源供给分析
C平衡人力资源供需的分析
D人力资源信息反馈
正确答案:
D
单选题
56.失业保险所属的员工福利类型是：
A企业福利B法定福利C生活福利D有偿假期
正确答案:
B
单选题
57.360度考核所面临的最大难题是：
A信度
B效度
C可接受度
D完备性
正确答案:
A
单选题
58.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供：
A全额工资
B部分工资
C正常劳动支付工资
D全额劳动支付工
正确答案:
C
单选题
59.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为：
A正激励B负激励C内激励D外激励
正确答案:
C
单选题
60.属于间接薪酬的是：
A薪金B奖金C保险D提成
正确答案:
C
单选题
61.绩效反馈最主要的方式是：
A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通D绩效改进
正确答案:
A
单选题
62.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是：
A行为观察法
B目标比较法
C加权选择量表法
D行为锚定等级评价法
正确答案:
D
多选题
63.管理岗位知识能力规范的内容一般包括：
A职责要求B知识要求C能力要求D岗位要求E经历要求
正确答案:
ABCE
多选题
64.工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。
企业可采取（）等具体的方式来达到这一目标：
A纵向扩大工作B横向扩大工作C工作满负荷
D工作环境的优化
E工作多样化
正确答案:
ABE
多选题
65.下列哪些属于现代人力资源管理的基本原理：
A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理
正确答案:
ABCDE
多选题
66.从规划的期限上看，人力资源规划可分为：
A长期规划
B人力资源费用规划
C中期计划
D企业组织变革规划
E短期计划
正确答案:
ACE
多选题
67.从内容上看，人力资源规划可分为：
A组织规划
B企业组织变革规划
C人员规划
D人力资源费用规划
E战略规划
正确答案:
ACDE
多选题
68.为了使岗位工作丰富化，应考虑：
A任务多样化
B任务的整体性
C信息的沟通与反馈D赋予必要的自主权E明确任务的意义
正确答案:
ABCDE
多选题
69.工作岗位分析的作用包括：
A为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B为员工的考评、晋升提供依据
C是单位改进工作设计的必要条件
D是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
E是工作岗位评价的基础
正确答案:
ABCDE
多选题
70.企业在设置岗位时，应该考虑：
A岗位数目是否符合数量最少原则B所有的岗位是否实现了有效配合C是否体现统一指挥、精干高效原则D是否体现统一领导、分级管理原则
E每个岗位是否在组织中发挥了积极效应
正确答案:
ABE
多选题
71.劳动定员的作用包括：
A有利于企业加强管理B是劳动工资计划的基础C是企业用人的科学标准
D有利于提高员工队伍的素质
E有利于组织分配
正确答案:
BCD
多选题
72.人力资源开发的最根本目标是：
A人的发展
B有效运用人的潜能
C企业发展
D有效开发人的潜能
E社会发展
正确答案:
BD
多选题
73.关于工作满负荷，下列表述正确的是：
A可以减少人力、物力的浪费B能充分利用有效的劳动时间C会给员工的心理健康带来威胁
D每个岗位的工作量都达到了饱满
E充实了工作内容，使岗位工作多样化
正确答案:
ABD
多选题
74.工作纵向扩大化包括：
A生产工人参与计划制定
B生产工人自行决定生产目标
C生产工人参与企业经济核算
D生产工人用多项操作代替单项操作
E生产工人承担部分经营管理人员的职能
正确答案:
ABC
多选题
75.工作岗位分析的内容包括：
A对岗位存在的时问作出科学界定B对岗位内在活动内容进行系统分析C明确岗位对员工的素质要求
D提出本岗位职工所应具备的资格和条件
E制定工作说明书
正确答案:
ABCDE
多选题
76.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：
A求才B用才C育才D激才E爱才
正确答案:
ABCD
多选题
77.以下关于工作岗位分析的说法正确的有：
A能够使企业提高年度绩效
B为员工考评、晋升提供了依据
C能够分出职务的高低、职位的优劣
D有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划
E是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
正确答案:
BDE
多选题
78.岗位调查阶段调查的内容包括：
A岗位识别信息
B岗位任务、责任、权限
C岗位劳动负荷D岗位关键能力E紧张状况
正确答案:
ABCE
多选题
79.下列属于人力资源生理开发研究的内容的是：
A温度B湿度C情感D噪声E辐射
正确答案:
ABDE
多选题
80.工作岗位分析信息的主要来源有：
A直接观察B事件访谈C工作日志D书面资料E同事报告
正确答案:
ABCDE
多选题
81.现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：
A获取和整合B输入与输出C保持和激励D控制与调整E培训与开发
正确答案:
ACDE
多选题
82.属于现代人力资源管理的基本测量技术的是：
A工作岗位研究
BKPI技术
C关键事件访谈
DBSC技术
E人员素质测评
正确答案:
AE
多选题
83.下列哪些属于现代人力资源管理的原则：
A完整全面地看待人的因素
B因人而异
C员工与企业共命运
D因人设岗
E公止平等地对待人
正确答案:
ABCE
多选题
84.下列哪些属于员工的基本特征：
A生理性行为与生理性需要B社会性行为与社会性需要C道德性行为与道德性需要D自我保护的行为以及需要E心理性行为与心理性需要
正确答案:
ABCE
多选题
85.工作分析的目的在于：
A为招聘提供依据
B提高员工对工作的满意度C确定各岗位的胜任特征模型D为确定薪酬体系提供依据
E为确定绩效考核标准提供信息
正确答案:
ACDE
多选题
86.工作说明书可分为：
A岗位工作说明书B任务工作说明书C部门工作说明书D公司工作说明书
正确答案:
ACD
多选题
87.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现：
A物尽其用B适才适所C人尽其才D人事相宜E位得其人
正确答案:
BCDE
多选题
88.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有：
A任务整体性
B任务多样化C任务的意义D赋予自主权E沟通与反馈
正确答案:
ABCDE
多选题
89.工作岗位设计的基本原则包括：
A明确任务原则
B合理分工协作原则
C因事设岗原则
D责权利相对应原则
E能级原则
正确答案:
ABD
多选题
90.从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（）要求。
A不断提高工作效率
B提高服务与产出水平C劳动分工更加合理D工作环境进一步改善E统一指挥分级管理
正确答案:
ABCD
多选题
91.岗位设计及再设计的内容有：
A扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务
B企业文化的培养与创新
C工作满负荷
D工作环境的优化
E建立“人一机一资金”的最优系统
正确答案:
ACD
多选题
92.影响工作岗位的因素有：
A相关的技术状态
B历届任职者的个人意志
C劳动对象的复杂性
D部门对岗位目标的定位
E企业生产业务系统的决策
正确答案:
ABCDE
多选题
93.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：
A对企业人力资源的需求和供给进行预测B使企业人力资源供给和需求达到平衡C实现人力资源的合理配置
D制定相宜的政策和措施
E有效激励员工
正确答案:
ABCDE
多选题
94.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：
A营造良好的企业文化氛围
B有效的激励员工
C为员工提供健康、舒适的环境
D提出人员补充计划
E保持员工有效工作的积极性、主动性
正确答案:
ABCE
多选题
95.工作说明书的内容包括：
A监督与岗位关系
B性别要求
C劳动条件和环境
D绩效考评
E身体条件和资历
正确答案:
ACDE
多选题
96.下列哪些属于传统人事管理的内容：
A发放薪酬
B发布招聘通知
C管理人事档案
D制定培训经费预算
E规划员工职业生涯
正确答案:
ABCD
多选题
97.人力资源费用规划的内容包括：
A人力资源费用的预算B人力资源费用的审核C人力资源费用的核算D人力资源费用的控制E人力资源费州的结算
正确答案:
ABCDE
多选题
98.劳动定额的基本表现形式有：
A时间定额B看管定额C服务定额D产量定额E消耗定额
正确答案:
AD
多选题
99.定员定额标准的内容包括：
A岗位培训规范B岗位员工规范C时间定额标准D双重定额标准E产量定额标准
正确答案:
CDE
判断题
100.可变薪酬主要是对员工能力的报酬。
正确错误
正确答案:
错
判断题
101.绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
正确错误
正确答案:
对
判断题
102.
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