乡镇村级社区和机关部门年度工作目标管理考核方案.docx
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乡镇村级社区和机关部门年度工作目标管理考核方案
关于印发**镇2019年村级(社区)和机关部门年度工作目标管理考核方案的通知 2019年是我镇“真抓实干、再续辉煌,实现**镇经济社会快速高效发展,早日步入什邡市“经济文化强镇”的关键之年,为了确保全年各项工作目标任务圆满完成,镇党委、政府决定对村(社区)机关各部门实行年度目标管理考核,特制定本方案。
一、 指导思想
认真贯彻落实党的十七大精神,牢牢把握发展第一要务,深入贯彻落实科学发展观,构建和谐社会,按照“争创一流”的工作思路,深入实施工业强镇、旅游兴镇、三产富民战略,以解放思想为先导,以加快发展为主题,以深化改革为动力,以结构调整为主线,全面加强党的执政能力建设,全面加快小康社会和新农村建设步伐,全面加速镇域经济的协调发展,实现经济社会持续、快速、健康、和谐发展。
二、 考核范围
全镇8个村(社区)委会
三、考核指标(见各单项工作考核实施细则,由各职能部门制定)
四、考核操作办法
1、镇党委政府成立村和机关部门年度工作目标考核领导小组,组成人员如下:
组 长:
邱忠祥
副组长:
杨谏苏世军
成 员:
陈以述 曾祥伟 张顺平 郭运芬
考核办公室设在党政办。
2、年底由考核领导小组组织统一检查验收,按各单项具体评分细则进行考核评分。
3、实行加、扣分办法:
获什邡市级单位表彰的每次所在单项(下同)加5分,获德阳市级单位表彰的每次加10分。
凡受市以上单位通报批评的每次扣10分,受市委市政府通报批评的每次扣5分,受市直部门、镇党委政府通报批评每次扣2分。
4、设置目标考核综合奖、单项奖,并评选一定数额的先进个人一并表彰奖励。
五、奖励与处罚
(一)奖励:
1、综合奖。
按照综合目标考核中结果分别设立一等奖二个,二等奖三个,三等奖二个。
分别颁发奖状和奖金。
2、单项奖。
对单项工作考核为第一名的,进行单项工作奖励。
(二)处罚:
1、实行班子建设、安全生产、计划生育、社会治安稳定“一票否决”,如班子成员中出现违规违纪,出现计外或多胎生育、发生安全事故、发生严重刑事案件或5人以上人数上访冲击上级机关的均“一票否决”,取消综合目标考核评先和主要责任人评先资格。
2、按照市委市政府关于对村级干部工资构成的规定和要求,对所有村级干部实行绩效工资考核挂钩,其绩效工资按照个人工作考核分值进行百分制比例计算。
即:
应领绩效工资×个人工作考核得分×100%=实领绩效工资。
3、对机关部门的考核结果,作为年度工作目标奖的主要依据。
中共**镇委员会
**镇人民政府
2019年1月20日
**镇2019年村级(社区)目标管理考核方案
一、经济工作(30分)
1、村级财力在现有基础上增加(5分)
2、农民人均收入增幅率达平均值得(3分)
3、辖区外引进一家投资50万元以上的企业(5分),村现有企业在辖区外投资一家扣(2分)
4、化解村集体债务达50%以上(5分)
5、水费征收完成100%(5分)
6、发展一个规模种养大户(3分)
7、稻鸭养殖按要求完成(2分)
8、林业绿化工作(2分)
二、行政工作(30分)
1、村阵地建设,卫生村创建,市、镇重大工作配合力度(4分)
2、计划生育(8分)
(1)村育龄妇女或外来育龄妇女按规定生育,无大月份引产(5分)
每出现一个多生一胎扣2分
出现一个多生二胎以上扣3分
每出现一例大月份引产扣2分
并实行一票否决制
(2)外来育龄妇女纳入管理率、服务率、验证率和外出育龄妇女发证率在95%以上。
(1分)
每低考核指标1个百分点扣0.5分
与实地不符每发现一例扣0.5分
(3)育龄基本知识宣传品入户率和接受率均在95%以上(0.5分)
(4)计生协会建立率达100%,会员参与率85%以上(0.5分)
(5)加强流动人口计划生育管理和服务(0.5分)
(6)认真贯彻“计生法律法规”严格上报奖励扶助对象,无错漏,举报现象(0.5分)
3、民政工作(2分)
严格低保审核,公示时无错保、漏保、人情保反映(1分)每发生一修例扣0.5分
4、劳动与社会保障工作(3分)
(1)对本村就业对象建立台帐资料(1分)
(2)积极配合上级部门做好本村村民培训工作(1分)
5、消防、安全生产,全年无发生死亡或火灾事故(3分)
6、社会综合管理(4分)
(1)村两委会研究综合管理工作一年不少于6次(1分)
(2)村治保会、调委会和群防群治组织人员落实到位,活动正常(1分)
(3)辖区内无重大非法宗教活动(0.5分)
(4)辖区内未发生重大恶性案件(0.5分)
(5)民主法制建设落实到位,全年普法教育至少2次,民主自治制度健全、落实到位(0.5分)
经考核通过市级民主法制示范村的加1分
经考核通过镇级民主法制示范村的加0.5分
(6)安置、帮教率分别达到90%、95%以上(0.5分)
7、信访工作(4分)
(1)村两委会研究信访工作一年不少于6次(0.5分)
(2)认真解决信访问题,积极配合上级部门处理涉及本村信访问题,及时、妥善处理上级交办的重要信访,并按期报告结果,按期报结率100%。
(1分)
工作推诿,配合不力的每起扣0.5分
交办的信访未按期报结每起扣0.5分
(3)信息反馈灵敏。
每月组织开展一次矛盾纠纷排摸,对排摸出的苗头和倾向性问题,采取有效措施予以防范和化解。
发现群体上访苗头及时报告,并积极做好教育疏导工作。
(1分)
未经常性排查的,每少一次扣0.5分
出现重大上访事件未及时报告的每起扣0.5分
(4)切实维护社会稳定。
对本村群众反映的突出信访问题,及时研究对策,采取有效措施予以解决,努力减少集体访、重复访和越级访的发生。
(1分)
杜绝赴京访;到省、市、镇集体访一次扣0.5分
(5)强化基础。
村两委会成员中有分管信访工作的专兼职工作人员;各项信访工作制度健全;台帐资料齐全规范,年终及时装订归档。
(0.5分)
8、征兵任务与民兵(2分)
9、“双代”服务工作(5分)
10、十大惠民行动(5分)
11、国土工作(2分)
三、党建和精神文明建设工作(40分)
1、村级班子自身建设,村级班子凝聚力、战斗力强。
(5分)
(1)做好后备干部的选拔、培养,开展农村基层党组织“先锋工程”建设,积极争创“五个好”党支部。
(2分);
(2)对突发性事件的控制、处理、驾驭度(3分)。
2、阶段性中心工作的配合力度与完成情况(5分)
3、村班子经群众民主评议,满意度达90分以上的(5分);
80---90分的(4分);
70---80分的(3分);
70分以下的(1分)。
4、党风廉政建设责任状、村干部保廉机制各项制度的落实情况(3分)
(1)村干部分片联系责任区、困难户和群众制度(1分);
(2)村班子成员没有党纪政纪处分的(1分);
(3)村班子成员无信访案件或经查实无问题的(1分);
(4)村经济发展情况一年公开四次,每少一次1分(要有公开内容,公开记录),公开但无记录每缺一次扣0.5分。
5、党员队伍建设(4分)
(1)对党员开展多种形式学习教育活动,每月一次,内容可以是收看电视党校、观看各级党组织安排的资料片,学习中央有关会议精神和各级党委文件等(2分);
(2)支部“三簿一册”记录完备(1分);
(3)党员员发展、党费收缴情况正常(1分);
(4)认真实施党员“星级”管理体工作(1分)。
6、宣传新闻信息文化工作(4分)
(1)按创建计划认真开展创建工作,有计划、措施和总结,措施有效。
(1分);
经评审通过市级文明村考核的加1分;
经评审通过镇级文明村考核的加0.5分;
(2)村级宣传工作落实到位,村黑板报、宣传窗、农民读报栏经常更新,落实各项环境宣传任务的(1分);
(3)积极提供新闻信息线索,年度完成镇新闻信息考核任务的(1分);
(4)积极开展村级群众文化活动,有活动记载和图片(1分)。
7、妇女、共青团、工会组织工作(2分)
8、人大代表议案落实情况(2分)
9、各类会议到位率及各类资料、报表上报情况(1分)
10、乡风文明十进村(5分)
机关部门的考核方案
1、 全面完成市上下达给我镇的工作目标任务(50分)按照市委政府目标考核得分折算;
2、 联村工作满分30分,按照对村考核得分折算;
3、 综合考评分(20分),年终由党委政府组织人员进行综合测评,按得分进行折算。
以上各项工作的具体考核细则由政府各职能部门制定。