办公室里如何掌握说话技巧及职场人际关系十个准则.docx
《办公室里如何掌握说话技巧及职场人际关系十个准则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《办公室里如何掌握说话技巧及职场人际关系十个准则.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
办公室里如何掌握说话技巧及职场人际关系十个准则
办公室里如何掌握说话技巧及职场人际关系十个准则
办公室里如何掌握说话技巧及
职场人际关系十个准则
在办公室里与同事们交往离不开语言，但是你会不会说话呢？
俗话说“一句话说得让人跳，一句话说得让人笑”，同样的目的，但表达方式不同，造成的后果也大不一样。
在办公室说话要注意哪些事项呢？
不要人云亦云，要学会发出自己的声音。
老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。
如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视了，你在办公室里的地位也不会很高了。
有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，应该敢于说出自己的想法。
有话好好说，切忌把与人交谈当成辩论比赛。
在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，要让人觉得有亲切感，即使是有了一定的级别，也不能用命令的口吻与别人说话。
虽然有时候，大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性并不很强的问题，有没有必要争得你死我活呢？
的确，有些人的口才很好，如果你要发挥自己的辩才的话，可以用在与客户的谈判上。
如果一味好辩逞强，会让同事们敬而远之，久而久之，你不知不觉就成了不受欢迎的人。
不要在办公室里当众炫耀自己。
如果自己的专业技术很过硬，如果你是办公室里的红人，如果老板非常赏识你，这些就能够成为你炫耀的资本了吗？
再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中自有强中手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。
倘若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室里炫耀了，别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢！
办公室是工作的地方，不是互诉心事的场所。
我们身边总有这样一些人，他们喜欢向别人倾吐苦水。
虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1％的人能够严守秘密。
所以，当你的生活出现个人危机，如失恋、婚变之类，最好还是不要在办公室里随便找人倾诉；当你的工作出现危机，如工作上不顺利，对老板、同事有意见有看法，你更不应该在办公室里向人袒露胸襟，任何一个成熟的白领都不会这样“直率”的。
自己的生活或工作有了问题，应该尽量避免在工作的场所里议论，不妨找几个知心朋友下班以后再找个地方好好聊。
说话要分场合、要有分寸，最关键的是要得体。
不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默语言这些都属于语言的艺术，当然，拥有一份自信更为重要，懂得语言的艺术，恰恰能够帮助你更加自信。
娴熟地使用这些语言艺术，你的职场生涯会更成功！
职场人际关系十个准则
现代人都很重视人际关系。
人际关系处理的好不好，在很大程度上决定着一个人的生活质量。
而人际关系如何，取决于个人的处世态度和行为准则。
具体来讲，和谐的人际关系有以下处理法则：
一、换位思考
善解人意人们观察问题时都习惯性的从自己的角度出发，只顾及自己的利益、愿望、情绪，一厢情愿地想当然，因此，常常很难了解他人，很难和别人沟通。
现实生活中，公说公理、婆说婆理，各讲各的、各忙各的，这样的现象随处可见。
大到两个集团、两个民族之间也是如此。
事实上，只要站在客观的立场就会发现，冲突的双方几乎完全不理解对方，完全是不互相体谅对方。
想处理好自己和他人的人际关系，最需要做的就是改变从自我出发的单向观察与思维，而要从对方的角度观察对方，替对方着想，也即由彼观彼。
在此基础上，善解他人之意。
如此处理人际关系，就有了更多的合理方法。
不能由彼观彼、善解人意，就没有别开生面的新人际关系。
二、平等待人
不强求别人这个原则是处理人际关系必须遵循的金科玉律。
这是真正的平等待人，是古往今来都适用的平等精神。
人是生而平等的，每个人的人格和尊严都应该受到尊重。
如果不懂这一点，那就会有那么多的一厢情愿，就会有那么多的无理待人。
“己所不欲，勿施于人”，这句古语讲得很有道理。
无论是对同事、部下、朋友、合作伙伴、恋人，都该遵循。
这是古人在长期的社会生活中总结出来的经验，是我们为人处世必须遵循的规则。
三、学会分享
推及于人当你把快乐和别人分享时，你的快乐就变成了两份快乐；当你把你的点子和别人分享是，就会有更多思想的火花。
同样，对于渴望也可以共同来满足。
自己渴望的事情，要想到他人也可能渴望。
当你渴望安全感时，就要理解他人对安全感的需要，甚至帮助他人实现安全感。
你渴望被理解、被关切和爱，就要知道如何力所能及地给予他人理解、关切和爱。
给予他人理解与关切，会在高水平上调整融洽彼此的关系，也能很好地调整自己的状态——这个好状态既来自于对方的回报，也是自己“给予”的结果。
善待别人，同时就善待了自己。
每个人不妨将最希望从他人那里得到的态度一条条写下来，扪心自问，而后便会想到别人同样有这些希望。
在这些条款上对他人慷慨大方，是处理人际关系的最正确态度。
四、欣赏他人
鼓励他人每个人都希望得到欣赏与鼓励，得到欣赏与鼓励能给人以生活与奋斗的强大动力。
在很小的时候，父母的欣赏会使我们积极兴奋地上进发展，老师的欣赏会使学生废寝忘食地努力学习。
进入社会后，领导和同事的欣赏是一个人工作的最大动力之一。
善于欣赏他人，就是给予他人的最大善意，也是最成熟的人格。
如果得到的欣赏太稀缺，天才也会枯萎。
我们同样也需要欣赏与鼓励，那么为何不先给予他人欣赏与鼓励呢？
五、乐于付出
付出才有回报这个世界没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼，你的所得总是与你的付出成正比的。
人们并不愿意给不相干的人提供免费午餐，然而，事情反过来轮到自己时，他就不明白道理了。
别人有成就了，就想也分享一点。
别人有钱了，也想沾一点光。
别人有名声有地位，似乎都应该瓜分一点。
孰不知无功受禄、不劳而获古往今来都令人厌恶。
如果心中生出求取免费午餐的念头，常令人生萎缩、心灵低劣，长期这样是不会有出息的。
有的人即使没有索取免费午餐的行为，但同样的心理活动连绵不断。
整天嫉妒别人，心理总是摆不平，这样使他备受折磨。
放下索取免费午餐之心，就多了清静和坦然，也多了自信与奋进之心。
学着慷慨的对别人付出，在你困难的时候，会有许多真诚的回报的
六、待人以诚
守信为本诚信是人与人之间相处的首要原则。
诚信待人在别人那里造成一种良好的第一印象，也塑造自己的美德与品牌。
质朴自然由真心流露的诚信，本身就是生活的需求。
在诚信待人的状态中，我们找到安详和思维的流淌通畅。
诚信待人，诚信做事，可以使我们理直气壮，正气凛然，心胸开阔，心无挂碍。
诚信不仅是一种待人的态度，本身就是生活的质量。
诚信不是生活的手段，而是生活的目的。
一个人能够诚信地生活，是因为他有着智慧，有着状态，有着条件。
我们每个人都应该追求这样的生活状态，让我们的生活更美好。
七、宽容待人
和气生财古人讲就和气生财。
不仅在商业中，在方方面面，和气的性格都是成功的要素。
两个商家卖同样的东西，一家拉长着脸，不给人好脸色，一家满脸和气，显然后者的生意做得好得多。
这样看来，买一份货，外搭一份和气，要远比买一份货，还得搭一张长脸合算得多。
可见，和气也是有含金量的，是有增值的，和气也是商品。
和气待人，宽容待人，同样是一种境界。
当我们和气宽仁地对待所有人时，就相当完整地和气宽容地对待整个世界了，我们的身心也就愉悦了，心胸也就开阔了。
如果你原本待人不和气、不宽容，那不要紧，不需要强扭硬拽，从现在开始改变，你会在每一次对别人的和气宽容中体会心态的放松和开阔。
于是，一个良性循环就渐渐改变了你，也就改善了你原本的生活。
八、持之以恒
长期培养在处理人际关系时，不能急功近利，追求短期效应，讨好一切人，应酬好一切关系。
这是拙劣低下的表现、是一种虚假。
这可能奏效一时，但难以维持长久，真正和谐的人际关系不是一种应付和差事。
按照正确的原则处理各种人际关系，是我们自然的流露，是我们长期的准则。
相信别人总会理解和信任自己。
即使有不理解不信任，也无所谓。
这就是持之以恒的境界，终究你会收获成功的。
九、雪中送炭
予人温暖这是真正的助人为乐。
当别人需要帮助时，你要尽力去帮助。
患难见真情，患难出真交。
每个人都在内心了深深的记住那些在自己困难的时候帮过自己的人。
相反，那些在他人得势时如同跟帮的人，到后来都不知到哪儿去了，正所谓“人走茶凉”。
那我们是不是要雪中送炭，予人温暖呢？
十、以德报德
以德报怨在生活中，有些人有恩于你，有些人因伤害过你而有冤仇于你，那我们该如何对待这些德和怨？
以德报德，是没有疑义的。
别人帮助了我们，我们自然要回报人家，这是做人最起码的。
对于怨呢？
一种方式是“以牙还牙，以眼还眼”。
别人伤害了我，我要同等报复他，这未免显得睚眦必报，显得我们和那些人一样低劣了。
另一种态度是“以德报怨”。
别人伤害了我，我反过来还要给他笑脸和各种利益关照。
这样反显得我们虚假，我们心里也不舒服。
《论语》中有这样一段对话，或曰：
“以德报怨，何如？
”子曰：
“何以报德？
以直报怨，以德报德。
”这就是孔子的回答。
翻译过来就是，有人问：
以德报怨怎么样？
孔子说：
如果以德报怨，那你拿什么来报德呢？
所以，孔子的结论是，应该“以直报怨，以德报德”。
当别人有恩德于我们时，自然要回报恩德。
当别人伤害侵犯了我们，既不以怨报怨，因为那样就降低了自己的水平，与别人的错误做法对等混战；我们也不以德报怨，因为那会使得这个世界没有是非，甚至可能助长罪恶。
以直报怨，就是用正直的态度来对待怨恨。
以直报怨，这里包含着道义的谴责，包含着不降低自己水准与对方混战的尊严，包含着既正义凛然又克制的沉默，还包含着一如既往诚信待人的基本信条。
处理人际关系的“态度体系”就这样完备地建立了。
说到这里我们都不禁佩服古人的智慧，那这对我们是不是有启发呢？
度体系”就这样完备地建立了。
说到这里我们都不禁佩服古人的智慧，那这对我们是不是有启发呢？
看宫心计演译职场攻心计
看《宫心计》学职场攻心术下属如何借招上位
1.做事留上一手
点评：
一定要冷静，大吵大闹是不起作用的。
以后做事要留一手，劳动成果一定要保护好，提交工作成果之前不要什么事都和别人说。
个别人会窃取别人的策划创意，或把团队合作完成的项目算在自己头上，到上级那里邀功。
有时很无奈，跟在他（她）后面辩解，好像又没什么说服力，不说的话，又心有不甘。
[女人职场“干”法与“混”经]
2.挨批评找原因
为什么总被领导骂?
郭太后（谢雪心饰）是剧中城府最深的女人，多年前身边的女婢受宠当上妃子，令她怀恨在心，不时挑起事端，对郑太妃多番嘲讽。
金玲在宫中经常受气，为抒发不满，她要唐宣宗李怡（陈豪饰）哄她开心，纳自己为妃。
太后得知此事竟借机奚落郑太妃（韩马利饰），翻起“女婢也能当妃子”的旧账。
点评：
工作中高层之间也会互相攻击，尤其是趁着下属犯错误狠狠打击对手。
如果你是领导者，就要看紧手下不要犯错;如果你处于下层，挨批评时要看清楚，对方是冲着你而来，还是指向你的上司，以作不同应对。
如果是前者，就好好认错，如果是后者，那就不用太担心，和上司好好沟通，很可能上司会帮你挡过这一劫……[困惑职场女白领的5大危机]
3.勿近领导对头
对上司的敌人敬而远之
后宫中司珍、司制两房领导阮翠云（关菊英饰）、钟雪霞（米雪饰）水火不容，刘三好属于制作服饰的司制房，受钟雪霞管理，但其真正的爱好却是制作首饰，因此对司珍阮翠云颇有好感。
第3集里，刘三好将太后赏赐的糕点送给阮翠云，这一举动被三好的上司钟雪霞看到，钟雪霞心生不满。
点评：
接近上司的敌人，在上司看来就等同于直接背叛。
以后花费再多的苦心也难以挽回你们的关系。
员工有可能因此被“穿小鞋”，或者调离要害部门。
对于员工来说，最好的方式是对上司的敌人敬而远之，但也要注意做到两头不得罪……[职场女人免批护身符:
要确认]
4.理顺职场友情
只有永远的利益，没有永远的朋友
钟雪霞和阮司珍本是好姐妹，但为了争权夺利逐渐有了心结，再加上误会，最终走到水火不容的地步。
另一对好姐妹三好和金玲原先也是感情深厚，金玲“上位”当上丽妃后，担心皇帝喜欢三好而让自己失宠，两姐妹最终反目成仇。
点评：
“只有永远的利益，没有永远的朋友”，这句话虽然太功利,但也有一定的道理。
太相信别人，可能会害到自己，在名利面前，很多时候友情是脆弱的……[女人们请避开办公室闲聊的雷区]
5.小报告莫乱打
小心搬弄是非的小人
事例一，金玲开玩笑叫李怡纳她为妃子，徐妈妈（李丽丽饰）偷听到后立刻报告太后，太后小题大做，下令狠狠掌嘴金玲。
事例二，司制、司珍两房水火不容，分属两房的金玲和三好私下在晚上聊天交流心得，飞燕立即跑向钟司制告状，但闻讯而来的钟司制却刻意放过三好一马。
点评：
第一个例子告诉我们，在职场中打小报告是比较普遍的现象，很多老板也欢迎打小报告的人，因为这是他了解下属的途径。
因此不要轻易在同事间对公司的人和事发表负面评价，尤其是抱怨老板。
第二个事例表明，打小报告并非是打击对手的万能良方，很多时候老板并不把它当作一回事，因此这一招还是少用为妙，免得落下个“只会搬弄是非”的印象……[白骨精玩转职场“娇”通规则]
6.找靠山要谨慎
不要冒犯更高层的利益
徐妈妈陷害钟司制和阮司珍后，还依王贵妃的意思对两人上大刑。
徐妈妈恶行曝光后，她更苦苦哀求王贵妃，但太后还是把她打入天牢，而自以为已能掌权的王贵妃也受到了太皇太后的训斥。
太皇太后强调自己才是后宫之主，任何人都不要“自作聪明”。
点评：
想投靠某一位高层时要看清楚对方的真正实力，万一对方不是真正能掌权的，还是少做“出头鸟”为好，对对方下达的指令要有自己的判断，不要冒犯更高层的利益，否则你会成为“牺牲”对象……[职场“女上男下”四大陷阱]
7.适时赞美老板
小嘴和桂花糕一样甜
王贵妃特意给太皇太后送上桂花糕，还大献殷勤地说：
“希望太后吃过之后，事事称心如意。
”太后赞她“小嘴和桂花糕一样甜”。
点评：
虽然很多老板都不喜欢多说话少干活的“马屁精”，但不时赞美老板会给他留下好印象，升职更快，当然“拍马屁”要注重语言艺术……[职场女人免批护身符:
要确认]
8.勤练内功是根本
才华加努力才是根本
三好白天在司制房学刺绣，晚上向金玲讨教首饰做法;王贵妃衣领割破，三好随机应变，临时制作轻纱。
她的手艺受到赏识，不久升上掌珍职位。
蔡尚宫、钟司制和阮司珍被冤枉私自放高利贷，三好凭着聪明才智揪出真正的罪魁祸首，挽回尚宫局声誉。
宫廷里的人对日本棋士小次郎（黄智贤饰）敬而远之，三好知道他受头风之苦，赠药关怀，也得到小次郎的回报……
点评：
其实勾心斗角是“外功”。
武侠小说里，一个人的“外功”练得再好，也要以“内功”为基础才能成为高手。
在职场里，“内功”就是你本身的能力，像刘三好这样有真才实学的人，只要在人缘方面下点功夫，大多数人都能出人头地。
一心要踩着别人往上爬，自己活得累，而且不一定能成功，甚至适得其反。
如果只会钻营却没有实力，即使爬上去了，一样会重重地摔下来……[职场上完美女人都是演出来的]
TVB新剧《宫心计》满是后宫纷争，无论是高高在上的太皇太后，处于中层的尚宫，还是卑微的女史，都深陷其中。
不少观众表示，当中的斗争策略暗合当今白领在职场上的“办公室政治”，有网友将《宫心计》情节和现实经验结合在一起讨论，热闹程度不亚于当年的《金枝欲孽》。
有网友表示，职场老好人精神值得提倡，但是也要懂得职场险恶，防患于未然，只有将二者结合起来，才能在职场站稳脚跟，在这方面，《宫心计》可谓是一本“职场指南”。
剧集暗藏“办公室政治”的颇多，间谍戏《潜伏》蕴藏了职场“厚黑学”、商战戏《绝代商骄》暗藏了“办公室生存法则”。
时下正在热播的TVB台庆剧《宫心计》更直接地讲述了后宫的权术斗争，引发荧屏下观众对职场艺术的热议：
老板如何摆平下属职员的纷争，下属如何借招“上位”。
没错，待人处世绝对是一门深厚的艺术。
平凡如你我的办公室小小职员，至少可以从中学会“揣摩上意”的方式，减少行差踏错。
古装戏中后宫之间的勾心斗角被现代观众解读为职场攻心术
A如果你是老板
1、适当留面
剧情：
金铃设计的“竹报平安”的发钗式样被部门中地位更高的掌珍程颖芳骗去据为己有，金铃为此在部门领导阮司珍面前吵闹。
但阮司珍明知是程颖芳抢功依然批评了金玲。
点评：
金字塔形式的人力资源需要你确保中层领导的权威。
他们没有威信就意味着你需要接受处理中层原本可以处理的事情。
大大降低你的工作效率。
2、扑朔迷离
剧情：
金玲向太后告密是惠妃给皇帝吃了金丹导致皇帝中毒，尚宫局得以接触危机，金玲以为蔡尚宫要感激自己救了尚宫局，岂料，蔡尚宫斥责她知情不早报且予以惩罚。
同样，三好救了郑皇后导致太后不满，以为太后要百般刁难，岂知却得到了太后的称赞。
点评：
如果次次都被下属猜中你的心思，那么下属取代你的时间相信不远了。
3、暗渡陈仓
剧情：
三好与金玲夜会被同屋撞见，告发到不许两房私下来往的钟司制那里。
钟司制被带去现场抓三好。
走到门口，大叫“有蛇”并让带路的女史去查看究竟，给金玲离开的机会，果然进去房间只有三好一人。
点评：
领导也是人也有偏爱的人才，但是不能因为欣赏他而被其他员工指责你不公平。
因此，当你欣赏的人才犯错之后，不能一味偏袒。
既要保住你欣赏的人才同时又要让其他人觉得你处事公平。
4、假手他人
剧情：
服侍太后多年的徐妈妈违反宫规在后宫放高利贷还企图嫁祸给尚宫局。
事情被揭发出来后，太后将徐妈妈交由尚宫局处理。
点评：
所谓“关系户”自然与你有某种特别的关系，他们犯了错或者不能胜任工作时应该怎么处理?
你亲自收拾，或被非议，说你不讲人情。
假借他人之手是最好的选择。
5、留条后路
剧情：
胡司设因害阮不成而自杀，职位悬空，蔡尚宫欲将阮调往司设房为两房之首，并暗示阮有机会当尚宫，其实蔡是要腾空司珍之位，让三好上位，希望三好感恩图报，向郑太后求情，令自己得以离宫安享晚年。
总结：
谁都知道要为自己留条后路，但是怎么铺设后路?
一要看准人，不能捧“阿斗”。
二要摆平其他关系，不要临走还去得罪人。
世事变幻，和气生财。
6、保持“内讧”
剧情：
蔡尚宫明知钟司制与阮司珍水火不容，亦坚持将阮提拔为司珍与钟平起平坐。
点评：
身为领导，不能让下属太团结，否则被动的只会是自己。
领导看部下争斗，就好像猫看老鼠打架。
他拿捏得住你，你们要怎么折腾就折腾去。
7、信任有度
剧情：
谭司膳恼恨蔡尚宫原本答应自己退休时让她接任的承诺食言，向阮司制和钟司珍道出了当年阮出红疹不能出宫与情郎变路人以及钟被栽赃嫁祸均为蔡尚宫所安排，令蔡尚宫如意算盘破局。
总结：
做领导不能对下属太过信任。
尽管可以常对部下说“我很放心你”，但事实必须正好相反。
你必须让部下相信你，但不能轻易相信部下。
如果太信任下属，让下属知道太多你的秘密，你终有栽在他手里的一天。
宫女们要想出人头地，不是那么容易
B如果你是下属
1、扮猪吃老虎
剧情：
陈豪扮演的光王天资聪颖，被太后当成心腹大患，处处设计陷害，幸得阮司珍出谋划策，让光王假扮从树上跌落脑部受到伤害智力停留在10岁孩童的程度，光王才得以被送往道观养病，安然长大。
到马元贽杀掉皇帝捧光王上位之后他才暴露自己的才智。
点评：
锋芒毕露并非好事，反而会让你成为众人眼中的威胁。
偶尔装装傻，放放烟幕弹，可以麻痹对手。
重要的是眼光要长远，锋芒要用在关键时刻。
2、留一手，钓鱼
剧情：
服侍太皇太后的徐妈妈联合侍卫在宫中放高利贷。
事情败露，于是她将账簿藏入钟司制房间企图嫁祸。
随后，企图用私刑逼迫钟司制屈打成招。
蔡尚宫为保下属与其理论。
奉王贵妃之命用刑的徐妈妈假装自己是无旨办事，引诱蔡尚宫将事情闹到太后面前，才说出自己奉谁之旨，令蔡尚宫自乱阵脚，被打入天牢。
徐妈妈自认有望接任尚宫位。
点评：
这个属于“钓鱼”的办公室版。
秘而不宣的底牌就像钩子上的鱼饵，鱼被钩住你就掌握了主动权。
3、别太功利
剧情：
何采女没钱打点尚宫局，司珍、司制都不愿意费心为她做行头讨好皇上。
但三好觉得她可怜，偷偷为她做了一只“影舞荧光”，何采女得到皇上宠幸，三好的技法也得到了太后赏识。
点评：
做事情不要太功利。
有些烂活大家都觉得无利可图，不愿意干。
只要你扎实肯干，也许就跟三好一样，在没有预料的情况下得到丰厚的收获。
4、找准后台
剧情：
阮司珍在光王母子完全没有前途的时候还是帮助他们出谋划策。
刘三好在光王还在扮傻报命的时候就已经与光王在后宫的斗争中结下来了深厚的情谊。
点评：
领导很重要，靠山更重要。
有好的靠山，直接领导就不能轻易动你，甚至必须拉拢你。
5、保持中立
剧情：
在充满暗涌险滩的尚宫局，刘三好上位的方式是保持中立。
基本不明确站队，既不是钟司制的人又不算阮司制的人，但与各司老板都保持良好关系。
加上自身有实力，不管尚宫局里哪个派系掌权，她都是被团结和争取的对象。
点评：
保持中立的前提是你自己要有实力。
没有实力的人只能明确态度站好位置等待别人来扶持你。
6、不要讨好上司的仇人
剧情：
三好因衣服式样受到太后赏赐，三好便将赏赐的糕点送给自己上司钟雪霞的死对头阮翠云吃，恰被钟雪霞看到。
点评：
世上没有不透风的墙，如果你去讨好上司的“仇人”就得预先想好如何应对上司的责问。
因为你的讨好即意味着你向上司的敌人伸出橄榄枝也即是说你有心与上司为敌，这样还怎么上位?
同样忌讳的还有搭救老板的“眼中钉”。
《宫心计》结局都很惨死的死，老的老，唯佘诗曼结局好
最适合演激情戏的女星|杨子详述自身发家史|陈琳颈部伤痕仍是谜
日前香港媒体率先爆出了《宫心计》的终极大结局，剧中众女人从头到尾无休止的争斗都没有换来好的下场，只有“说好话，做好事，存好心”佘诗曼最后有好的结局。
昔日好姐妹结局两重天
三好（佘诗曼饰）和金铃（杨怡饰）这对好姐妹的结局可谓冰火两重天。
周旋于宣宗与高显扬之间的刘三好，与高两情相悦私下偷欢怀孕。
后来三好被昔日好姐妹金铃陷害，指其图谋叛国，险被处斩。
金铃诡计败露后，三好方得以获释。
宣宗忍痛割爱，放她带女出宫，最终与大难不死的高显扬一家团聚。
害人不少的金铃最终自食其果，本身怀有龙种的她，因意外而流产，发疯后被打入冷宫度余生。
米雪孤独终老，关菊英出宫
这样一部宫廷剧，尔虞我诈之余，编剧更是不会放过剧中人。
关菊英和米雪的争斗可谓不分胜负，但最后两人的命运却有大大不同，关菊英出宫寻找当年和张国强将军所生的儿子，而向来和关菊英不和的米雪本来和布公公有一段情，但最后布公公被金铃害死，米雪唯有在宫中孤独终老。
其余人的命运也都难逃一死。
胡司设插喉自绝，谭司膳含恨终老，蔡尚宫吐血而亡。
而郭太后被郑太妃错手推向木柱撞死。
史实比剧情还要残酷看《宫心计》需要了解的晚唐历史
宦官决定谁当皇帝是真的
随着《宫心计》播出,马大将军居然敢毒死了武宗（萧正楠饰），然后拥立光王（陈豪饰）为皇帝。
一个宦官吃了熊心豹子胆了，这段剧情让不少观众指责剧情过于牵强。
不过，编剧这次没有错，因为故事写的就是唐代在安史之乱之后三十年到五十年之间的历史，历史书上所说的牛李党争、藩镇割据、宦官专权全都发生在这段时间内。
武宗之前的两个皇帝，一个被宦官所杀，一个被太监软禁郁郁而死。
而李怡活到30多岁已经过了5个皇帝，顺宗1年不到，宪宗15年，穆宗3年，敬宗2年，文宗14年，武宗6年，王朝更替频繁真是罕见的。
武宗灭佛有记载
《宫心计》中的武宗李炎不仅有着灭佛的暴行，而且还爱吃丹药，也是有历史根据的。
根据历史记载，唐武宗李炎也由宦官仇士良拥立为帝。
武宗做得最绝的事就是灭佛，好道的武宗在道士的挑唆下，在全国除保留部分寺院外，剩下的全都拆毁，僧侣也被迫还俗。
光王装痴扮傻是假的
《宫心计》中的光王装痴扮傻多年才守得云开见明月，有可能吗?
对于一个人来说，扮傻二十年的确有难度，历史上
升级会员 