知识型员工的薪酬管理研究开提报告.docx
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附件3
硕士研究生创新项目申请表
申请者姓名：
王然
学位点名称：
MPAcc教育中心
研究方向：
企业财务与会计
申请项目名称：
价值链视角A公司全面预算管理问题研究
所在学校：
项
目
概
况
项目名称
知识型员工的薪酬管理研究
项目类别
社会科学项目□
自然科学项目□
申请
经费
0.5万元
起止
年限
2015年5月至2016年3月
学科专业
代码
125300
学科专业名称
会计学
是否重点
学科
国家级□自治区级□
研究方向
企业财务与会计
课题组成员简介
姓名
性别
职称/职务
年龄
最有代表性的成果
在课题组中承担的任务
王然
女
学生
28
无
论文的写作、实地调研
邱芳
女
学生
24
无
资料收集、汇总
王树
男
学生
27
无
资料收集、汇总
项
目
主
要
研
究
内
容
及
技
术
指
标
（限300字）
（含研究内容的原创点或创新点）
本文研究的主要内容为，选取中国航天科技集团公司作为案例研究对象，运用文献研究法、比较分析法和案例探究法深入剖析该公司薪酬发放及管理制度。
知识型员工是企业的核心人力资源，其薪酬管理是企业竞争中最关键、最敏感的管理问题之一。
本文根据中国航天科技集团公司对知识型员工薪酬管理上的问题进行分析，针对性的提出相应的优化策略，旨在构建该国有企业知识型员工的薪酬管理体系，吸引和留住一流知识型员工使国在企业和员工达到双赢。
研究过程中，通过查阅文献的方式对当前相关理论的研究现状进行归纳，并利用比较分析法总结出该国有企业在对知识型员工的薪酬管理上的问题，为后续的研究奠定基础。
具体技术路线如下图所示：
提出问题：
知识型员工薪酬管理
分析问题：
薪酬管理与知识型员工
理论
研究现状
理论基础
结合实际
发展现状
中国航天知识员工薪酬管理存在问题
解决问题：
构建薪酬管理体系
管理方面
制度方面
财务方面
主题词（不超过3个）
知识型员工；薪酬管理；人力资本
一、研究目标、研究内容和拟解决的关键问题
（一）研究目标
中国经济已经成为世界经济的组成部分，目前的世界经济危机、世界市场萎缩都会深刻影响中国经济。
全球债务危机发生在世界主要主权国家，包括美国、欧元区，日本和中国这些世界主要经济体全部深陷其中。
因此，审慎并正确处理还债务危机，对世界各国政府是一个巨大挑战和严峻考验。
从财务会计的角度去认识社会“中等收入陷阱”问题，有利于全球经济的健康发展，我国正处于经济快速增长时期，知识型员工是企业的核心人力资源，其薪酬管理是企业竞争中最关键、最敏感的管理问题之一。
在知识经济时代,知识工作者日渐成为价值创造的主体,如何能够更好的吸引、使用、培育和保留优秀的人才逐渐成为企业组织管理的头等大事。
而薪酬作为人力资源管理的核心和焦点,在知识型员工的开发与管理中发挥着关键的作用。
但就当前而言,大多数企业对此并没有足够的认识、理解和运用。
受限于传统计划经济体制下的行政分配理念和体制的影响,或其它因素的制约，使得薪酬在开发和激励知识员工方面的职能和潜力远远没有发挥出来。
此外，国有企业作为一种特殊的组织在我国国民经济管理中具有特殊的地位和作用。
首先，国有企业行为目标具有特殊性。
在我国的社会主义市场经济体系中，国有企业是一个特殊的混合性组织。
其次，国有企业的决策激励机制和监控评价机制具有特殊性。
国企由政府掌控，在国企里“实际上活动着的全部是形形色色的代理人”。
国企的决策并不像非国企那样灵活，许多投资决策必须经过严格的审批程序，要受到各级政府的约束。
鉴于此,本文以中国航天科技集团公司知识员工的薪酬管理为研究核心,从财务会计的角度研究对我国知识型员工进行薪酬管理中存在的问题及相应的应对策略,旨在指导我国知识员工薪酬的科学化。
（二）研究内容
课题在充足时间的准备下，拟分为以下五部分展开：
第一部分主要是绪论部分，此部分主要对过对课题的研究背景与目的的介绍，探讨当前国内外知识型员工的薪酬管理研究，并适机提出课题的研究方法与写作主线，为后续章节的开展奠定研究环境基础。
第二部分则是对相关理论的阐述，包括知识型企业及员工的定位，薪酬管理的相关定义，以及国有企业知识型员工的薪酬管理特点，同时探究其与传统劳动力员工和企业高管等不同类型员工间呈现出的差异，进而表明知识型员工在薪酬管理之中的独特之处。
第三部分是在前文研究的基础上，结合中国航天科技集团公司相关薪酬发放制度与分配方式，通过相关数据分析，基于财务视角对其知识型员工现行薪酬体系与薪酬管理的不足之处进行阐述，为课题下一部分优化措施的开展作铺垫。
第四部分则是总结中国航天科技集团公司对知识型员工薪酬管理过程中在考核方式呆板、薪酬结构单调、薪资透明度低、调整机制僵硬等方面的不足之处，以财务会计的视角提出相应的解决措施，并构建中国航天科技集团公司知识型员工的薪酬管理体系，作为其它企业的借鉴。
第五部分主要是对课题的总结与归纳，说明课题研究的成果，并指出不足之处。
（三）拟解决的关键问题
1.通过文献分析法，对知识型员工的定义及薪酬管理现状进行分析，并结合国内外研究现状，对市场经济体制下我国当前知识型员工薪酬展开探讨。
2.通过对中国航天科技集团公司知识型员工薪酬发放的相关数据分析，归纳其发放制度与分配方式的不足之处，从而就考核方式呆板、薪酬结构单调、薪资透明度低、调整机制僵硬产生的财务原因进行剖析。
3.知识型员工有别于其它体力劳动者，在工作量的计算上很难做到公正统一，本文主要以发现问题，分析问题，解决问题的流程，针对中国航天科技集团公司在知识型员工薪酬管理中出现的问题，针对性的提出相应的建设意见，并构建该国有企业知识型员工的薪酬管理体系。
二、研究工作的总体安排及进度
2015-05-01——2015-07-31对A公司进行调研、资料收集
2015-08-01——2015-09-30重点问题研究、论文写作
2015-10-01——2015-12-31完成初稿
2016-01-01——2016-02-29论文初稿修改
2016-03-01——2016-03-31项目结题
三、研究工作的预期成果及成果提交形式
（一）预期成果
本文研究的是中国航天科技集团公司知识型员工薪酬管理的现状及优化措施，其间，通过分析大量该企业近年来的薪酬发放数据，并基于财务管理的视角对其现行的薪酬管理制度展开针砭，从而结合社会经济发展实际，提出相应的优化措施，构建并完善该企业知识型员工的薪酬管理体系。
同时，通过以中国航天公司的案例，广而推之，立于中国国有企业发展实情基础之上，对知识型员工在薪酬体系拟定、薪发放制度以及薪酬管理优化方面提出合理化的建议，以增强社会知识型员工的工作积极性，从而推进我国经济建设迈向新台阶。
（二）成果提交形式
以上的研究成果主要以学术论文的形式递交，拟在国内学术刊物发表论文1篇。
四、经费概算（单位：
0.5万元）
拟申请财政资助额度
万元
学校配套经费
0.5万元
其它来源经费
支出科目
金额
计算根据及理由
文章出版费
0.2万元
文章版面费
资料
0.05万元
数据、文献资料收集
差旅费
0.2万元
课题调研
其他
0.05万元
其他科研支出
合计
0.5万元
五、导师推荐意见（包括课题的意义，申请人的学术水平、创新能力评价，对项目结果的预测，总经费预算，以及可能提供的支持等）
课题以航天科技集团公司案例入手，对现阶段知识型员工的薪酬管理问题进行了全面的归纳与总结，并在问题之上，针对性的提出了优化措施，构建了一条国有企业知识型员工的薪酬管理体系，内容选定具有现实指导意义。
课题负责人具有一定的实务工作经验和较强的科研能力，在学习中积极主动，敢于创新，尤其针对公司业绩评价相关内容进行了文献的查阅与阅读，奠定了研究的基础。
同时，课题开展的技术路线具有很大的可行性，研究计划详细充实，预计可以完成这个研究任务，同意推荐。
签名：
年月日
六、所在学科意见
学科负责人（签章）：
年月日
七、学校审核意见（包括能否提供经费配套的说明）
学校公章
年月
八、自治区学位委员会、教育厅专家组审核意见
专家组组长签名：
年月日
8
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