干部个人批评意见清单.docx

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干部个人批评意见清单

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干部个人批评意见清单篇1对XXX同志批评意见

1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化;在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没有形成合理的梯队结构;因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也不能一视同仁，影响女同志的能力提高和进步。

总之在推动机关自身建设上精力投入少，属享乐主义。

.存在官僚主义倾向。

与班子成员交流较多，与一般干部交流少、对干部思想状况和工作生活情况了解不深入，知之不祥;与兄弟部门直接交流沟通少，特别是对部门和镇街的办公室工作，指导不足、考核没有、人才培养不问。

对XXX同志批评意见

1.过分注重分管的材料工作，下基层调研少，造成工作接触面窄，往往得不到一手情况。

.执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足，一定程度上可能造成资金的浪费。

3.思想上对传帮带工作重视不够，没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。

对XXX同志批评意见

1.对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。

.过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。

.安排部署工作多，自己亲自抓落实少。

在办公室时间多，下基层较少。

对XXX同志批评意见

1.对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强。

.工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬。

.对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流。

对XXX同志批评意见

1.存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够。

.存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位。

.不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。

领导班子互相批评意见清单

一、对XX同志的批评意见：

1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。

、有安于现状的思想。

二、对XX同志的批评意见：

1、业务学习不够。

应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。

、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。

、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

、工作纪律坚持不够，有早退现象。

三、对XX同志的批评意见：

1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。

、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。

如：

文书把关不严，有时有出错的现象。

、有时碍于情面有参加宴请的现象。

、也存在公车私用现象。

四、对XX同志的批评意见：

1、业务学习不足。

应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。

、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。

、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

五、对XX同志的批评意见：

1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。

、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。

、工作纪律坚持不够，有迟到现象。

六、对XX同志的批评意见：

1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。

、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。

、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。

、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

关于群众路线相互批评意见清单修改意见

1.要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。

.批评意见要见事见人见思想，一般应按“意见观点+具体事例+‘四风’归类”或“意见观点+‘四风’归类+具体事例”的结构统一。

如“某同志你调研多是走马观花”，这部分是意见观点，“你在下村调研文明卫生创建活动中，一上午跑了8个村，每个村没有待上10分钟，跟村干部没有说上10句话”，这部分是典型事例，“你这种调研纯粹是搞形式”，这部分是四风归类。

.批评要向“四风”聚焦，不能简单就事论事，不能以工作问题代替作风问题。

如简单地说“某同志你批评人不讲场合”，这个批评意见缺乏高度和深度，可表述为“你性格急躁，批评人不讲场合，你对某同志不分青红皂白批评一通，这表面上是你的性格问题，实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现”。

.不能用工作建议代替批评，如“建议你多和群众直接打交道，多接地气”。

可转化为“你整日坐在机关，交流工作只是听汇报，作指示，安排工作遥控指挥，官气足”。

.批评意见要口语化，语言要简洁。

.相互批评意见不少于2条。

.归类“四风”要准确，不能生搬硬套。

干部个人批评意见清单篇2一、对党组书记的批评意见

（一）党组成员的批评意见

1.抓制度落实有时不够到位。

在去年下半年开展的中原红盾市场巡查专项行动中，经市局党组研究，当时专门出台了市场巡查奖惩办法，对经集中检查每次排名后三位的工商所连同督导科室一并在全市工商系统通报批评。

但除第一次专项检查按规定通报批评外，之后的四次检查均没有再落实。

.抓工作创新有虎头蛇尾现象。

去年下半年，我局专门组织有关人员到江西南昌市工商局学习绩效考核办法，回来后结合我市工商管理工作和基层的实际，也开发了绩效考核软件，起草了绩效考核办法，抽调人员成立了绩效考核办公室，但到最后不了了之，既没检查，也没考核，浪费了时间、经费和精力。

.有时存在“官本位”思想。

个性较强，长官意志比较浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或通过电话给我们班子成员安排工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的意见和要求。

（二）党组成员的批评意见

1.工作抓落实不到位。

部署多、安排多，督导少、检查少，造成虎头蛇尾，流于形式。

如：

2013年开始的绩效考核，雷声大雨点小，开始抓得紧，后来流于形式，几乎破产。

没有能够真正发挥出绩效考核的提升引领的作用。

.硬起手腕抓队伍失之于软。

如：

对发现违纪人员批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。

.联系群众不够。

如：

总忙于主要工作，参加集体各种活动出面少，与群众交流少、谈心沟通少，下基层一线少。

深入基层少，与基层工商人员交流少，对基层的困难和存在的问题就不能做到清晰的了解，在工作决策中容易造成偏差。

（三）党组成员的批评意见

1、工作落实不力。

如：

我局的绩效考系统，想法很好，也做了大量的前期准备工作，运作了一段时间就夭折了，市局机关人员签到同样流于形式，这是一种形式主义。

、批评同志不讲方式方法和场合，过于严厉。

同志们还没有汇报完工作，就打断汇报凭经验作结论。

如在处理陈世勋同志诉求一事中，虽然其诉求无道理，但处理方法简单。

（二）党组成员的批评意见

1.抓工作落实不给力。

去年，围绕支持地方经济发展，我局先后出台了助推我市实现“二三五”赶超目标的意见、扶持民营经济发展的意见两个“十六条”。

这些政策的制定执行的如何，对经济推动的作用有多大，还有那些不完善需要改进的地方，作为主抓这项工作的副局长在抓督查上不够，对政策的落实情况没有很好的掌握，这些都对工作成绩的总结和新政策的出台不能起到很好的推动作用。

.进取意识有所衰退。

满足于现有的学识和见解，安于现状，缺乏工作的激情和动力，没有把心思和精力完全放在工作上。

如在推进非公有制经济党建问题上，片面强调承担此项任务的市个协工作人员少、没经费，县分局个协人员少、又不在岗的实际困难，没有积极主动地去想办法克服困难，创造条件推进工作，存在着推推动动、不推不动的现象。

.群众观念弱化。

联系群众不广泛，与干部职工面对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生活情况的了解。

如对分管的市局登记注册窗口抽调来的6名大学生的姓名、所负责的具体工作至今还不熟悉、不了解。

（三）党组成员的批评意见

1、担当精神欠缺。

近两年来，不断有部门和群众反映工商登记窗口，个别工作人员纪律性差，搞权力寻租，甚至不给钱不办事，作为分管登记注册的领导，常常碍于人情世故，没有硬起手腕去抓、去管，只是对存在的问题进行了简单的批评教育，没有及时将有关人员及时调离工作岗位，导致问题逐渐恶化，群众不满意，领导不放心，这是一种官僚主义。

、服务经济发展工作落实不力。

去年，围绕支持地方经济发展，我局制定出台了《充分发挥工商行政管理职能作用进一步促进民营经济发展的意见》“十六条”，尽管政策措施订的比较具体，也比较贴合我市的具体实际，但文件出台后对扶持效果没有进行跟踪督查，对落实效果心中无数，这是一种形式主义。

、敬业精神弱化，部分工作不深入、不细致，成效差。

如分管的企业登记工作，有些企业档案材料不齐全，登记信息信过于笼统，有的信息甚至无效。

就拿濮阳市万润投资管理有限公司来说，企业登记信息留存的联系电话为0000000，经营地址为濮阳市古城路西段路北。

诸如此类联系方式无效，经营地址笼统的现象，给基层监管人员监管和整顿投资公司工作带来了困难，作为分管领导就掌握情况不够，工作不主动，这是享乐主义和官僚主义的表现形式。

（四）党组成员的批评意见

1.责任担当精神不够强。

工作中责任担当意识不够强，奉行“好人主义”，对分管科室的工作和人员，重表扬、轻批评，重教育、轻管理，近年来不断有群众反映工商登记窗口个别人员工作纪律性差，搞权力寻租，甚至不给钱不办事。

行政服务大厅也多次对窗口人员不作为、慢作为的现象进行提醒，但是碍于情面，也只是对他们进行了思想教育，没有真正硬起手腕去抓去管，怕伤感情、怕丢人缘。

.创新精神不强。

习惯于依靠传统的工作方法解决问题，因循守旧，凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，新方法、新经验少。

如对新形势下的工商登记制度改革研究的不深、不透，对新形势下的工商登记制度规范把握的不细、不实，特别是对登记注册工作中出现的一些新情况、新问题，敢为人先、敢闯敢试的劲头不足，怕有风险、怕担责任。

（五）党组成员的批评意见

1、推动工作重形式，措施落实不到位。

比如，工商局作为市政府查处取缔无照经营工作的牵头单位，每年都会制定查处取缔无照经营考核标准，措施订的比较具体，平时督导检查不够，落实效果也不够好，年底上级考核时，有时还会在偏远地区和城乡结合部发现无照经营户。

、服务企业意识不够强。

如服务企业发展方面，过多强调法律法规，强调条条框框，没有能够很好地理解“法无禁止即可为”的内涵。

.创新精神不足。

习惯于依靠会议、文件、经验推动工作，新方法、新措施，新手段不多。

对工商登记制度改革理解的不够深、不够透，特别是工作中出现的一些新问题不敢闯、不敢突破，害怕出问题，担责任。

三、对党组成员的批评意见

（一）党组书记的批评意见

1.深入解决问题不够。

对网络交易市场监管工作中出现的新矛盾、新问题，泛泛的听取科室的汇报，没有深入进行研究开展工作的方法和对工作督促推进。

.个别工作流于形式。

如对市局开发的濮阳市农资监管信息平台的后续研发和推广使用上研究不够，造成了平台推广力度不够。

.思想上懈怠。

艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化。

安于现状，进取心不强，总认为自己年龄大、又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。

（二）党组成员的批评意见

1.研究业务工作不够深入。

对工作中出现的一些新情况、新问题，没有抽出时间进行深入细致的研究，尤其是对工商部门承担的一些新职责、新任务。

例如网络市场监管工作研究的不深、不透，总认为濮阳城市小，网络交易不发达，监管任务也不重，思想上出现了麻皮大意、放松监管的倾向。

.工作进取心有所减弱。

安于现状，按部就班，缺乏开拓进取的意识。

总认为自己是一个副职，年龄偏大，又患有糖尿病，干好自己分管的工作、完成上级部署的任务就行，存在有不求多大成绩，只求不出问题的思想。

对工作没有像过去一样标准高、要求严了，主动作为的那种工作激情明显下降。

.抓工作有时不善始善终。

2012年，我局组织人员专门研发了以农资商品二维码识别为切入点的农资监管信息平台，通过进行试点，效果良好，受到上级机关的充分肯定。

但在在平台投入使用后，对如何全面推广、如何日常维护、如何使用培训、如何加强考核等，关注少了、过问少了、支持少了，造成了平台推广力度不够，普及不广，不仅在监管效果上打了折扣，也使我们工作中本来就不多的亮点褪色了，变淡了。

（三）党组成员的批评意见

1、缺少创新精神。

对工作中出现的矛盾、问题，特别是新问题、新任务、新要求办法不多、办法不新，对工作的具体时间节点、具体举措抓的不够紧。

尤其是对网络商标侵权缺乏研究和摸索，导致监管“一阵风”、“雨过地皮湿”，对网络商标侵权束手无策，这是一种形式主义。

、安于现状、进取心不强。

风显同志总认为自己年龄大了、身体又不好，没啥想法了，有种“船到码头车到站”的消极思想，对工作的热情较以往有所减退，安排工作也时常抱着“无过即是功”的态度，工作标准不高，得过且过，这是一种享乐主义。

、工作落实不力。

对信息化建设热衷于表面文章，在日常推进上流于形式。

比如我局研发的“濮阳市农资监管信息平台”，得到了上级领导的肯定，本应作为亮点工程来打造，但作为分管领导，在平台投入使用后，对信息平台的后续研发、日常维护、使用培训、设备配置上很少过问，对监管人员使用监管平台开展市场巡查效果关注较少，造成了平台推广力度不够，普及不广，监管效果不好的局面，这是一种形式主义。

干部个人批评意见清单篇3一、刘秀峰同志

1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。

比如，科室劳动纪律的督查，您在会上多次强调，但落实缓慢，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。

.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。

比如，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之嫌。

二、刘志林同志

1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。

.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。

三、宾泽民同志

1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。

.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。

四、俞龙同志

1.有时精神懈怠，安于现状。

从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。

.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法，不做减法。

五、雷景新同志

1.抓落实力度不够。

有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。

和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。

.决策听取意见不全面。

对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。

六、傅卫国同志

1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。

比如，作为常务副院长，抓生产安全力度不够，办法不多，起色不大，我院生产安全还存在很大问题。

.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。

七、申安华同志

1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接

触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。

.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。

八、蒋华安同志

1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。

.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。

九、唐良正同志

1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在特色科室建设方面人力、物力、财力投入进去，但没起到明显作用;主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。

.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取群众意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

十、周花春同志

1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。

比如，针对职

工工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能深入一线真正出主意、想办法解决问题。

.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。

比如，创建文明县城这块工作，我们条件虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至今没有一个有说服力的报告材料，应该说心中无底，创文工作有点悬。