电气、仪表、计量管理考核细则.doc

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陕西延长石油（集团）有限责任公司榆林炼油厂

电气、仪表、计量管理

考核细则

编号

Q/YLG-016-2009-A

编制

贾巨荣

审核

曹培宽

批准

刘长胜

发布时间

2009年6月20日

陕西延长石油（集团）有限责任公司

榆林炼油厂

第一章仪表管理考核

第一节仪表检查管理考核

第一条电仪科定期或不定期组织有关人员对全厂仪表设备进行大检查，每次检查结果要及时通报和下达整改通知书限期整改，因客观原因不能按时整改且又没有反馈意见的，每项从当月奖金中扣除车间负责人0.1分。

第二条电仪科技术人员和车间管理人员坚持每天最低巡检1次主装置仪表设备，并要有记录，否则缺一次从当月奖金中扣除0.1分。

在日常巡检中，发现问题及时反馈车间或上报主管领导，否则每项从当月奖金中扣除分管管理人员0.1分。

车间要及时组织力量进行处理，处理不了要上报主管领导，否则每项问题从当月奖金中扣除车间管理人员0.1分，由于失职渎职行为造成后果按有关制度处理。

第三条车间要严格执行巡检挂牌制度，按规定路线巡检仪表设备，否则每次从当月奖金中扣除当事人0.1分，如一月内发现一人三次没有按规定巡检仪表设备，扣除当月奖金的50%。

第四条各级管理人员和仪表维护人员必须按“仪表维护保养规定”认真巡检，如巡检不认真走过场，存在问题没有发现，每次从当月奖金中扣除当事人0.1分，如造成问题扩大化或形成事故，按事故管理有关规定处理。

第五条车间要每周组织有关人员对仪表设备进行一次自检自评，并要求有考核和记录，否则每缺一次从当月奖金中扣除车间设备主任0.1分。

第六条关键设备的特护小组成员必须坚持每天巡检；发现问题要及时组织处理，处理不了及时上报有关领导，否则每次从当月奖金中扣除当事人0.1分，由于失职渎职行为造成后果按有关制度加倍考核。

第二节仪表维护、保养管理考核：

第七条仪表工要维护保养好自己的设备和保持操作室卫生良好，对设备保养不好或卫生差的每台从当月奖金中扣除班长0.1分，操作室卫生不干净，每次从当月奖金中扣除班长0.1分。

第八条仪表工接到工艺操作人员的维修或检查请求时要立即组织有关人员分析、处理，对于复杂问题及时上报管理人员，造成简单问题不能及时处理或复杂问题拖延的每次从当月奖金中扣除当班班长0.1分，如造成问题扩大化或形成事故，按事故管理有关规定处理。

第九条仪表工要严格执行操作规程，每发现一次违规操作从当月奖金中扣除当事人0.1分，由违规操作造成仪表设备损坏的按事故处理。

特护机组未按操作手册使用、维护、保养，每发现一次视情节从当月奖金中扣除当事人0.1～0.4分。

第十条仪表维修工必须对常用仪表设备做到“四懂”、“三会”，由车间进行培训，新工或易岗人员培训合格后持证上岗，如车间没有培训从当月奖金中扣除车间负责人0.1分，车间要对仪表维护人员经常进行业务培训考核，对技术水平低，业务能力差的职工要根据具体情况给予考核。

同时对于水平高、业务精的职工要重点培养，形成一支骨干队伍。

第十一条汽轮机入口蒸汽温度、压力要保持其测量的真实性，经常检查，发现问题及时处理，否则每次从当月奖金中扣除管理人员0.2分。

第十二条烟气轮机入口烟气中催化剂粉尘浓度对烟机的影响很大，要经常留意粉尘浓度的变化及时与工艺操作人员沟通确保其测量的真实性，发现问题及时处理，不能处理的以书面形式上报电仪科联系厂家处理，对不能处理又没及时上报的每次从当月奖金中扣除仪表管理人员0.1分。

第十三条鉴于仪表管理的特殊性，车间应根据季节做好设备润滑、防冻、防凝、堵漏等工作，否则每出现一次从当月奖金中扣除0.1分,如车间没有具体落实则从当月奖金中扣除车间负责人0.1分。

第十四条主要仪表设备要保证附件及铭牌完整无缺损，每缺损一附件从当月奖金中扣除0.1分，缺损一铭牌从当月奖金中扣除0.1分；

第三节密封点管理考核办法：

第十五条各部门要认真如实地按设备、单元进行密封点统计工作，并建立台帐，密封点的统计误差不能超过千分之一，每超千分之一点从当月奖金中扣除0.2分，并限期重新予以统计，无密封点台帐者从当月奖金中扣除部门负责人设0.1分，并限期整改。

机动科要有健全的密封点管理台帐，否则从当月奖金中扣除主管人员0.2分。

第十六条车间要加强泄漏点的管理，静密封点的泄漏率控制在0.5‰以下。

第十七条实行漏点挂牌制，漏点牌必须按顺序编号，一个漏点不挂牌或乱挂牌从当月奖金中扣除车间0.2分，并限期整改，如发现漏点能处理而不进行处理的从当月奖金中扣除部门0.2分。

第十八条密封点泄漏，消除要建立相应的记录，缺记录者从当月奖金中扣除部门负责人0.2分，并限期整改，记录与实际情况不相符的从当月奖金中扣除部门0.1分。

第十九条车间密封点要按设备区域划分落实到工段、班组、个人，责任明确，否则从当月奖金中扣除部门负责人0.2分，如已落实到工段、班组、个人，而个人不清楚者，从当月奖金中扣除个人0.1分。

第二十条车间每年要对新增或减少的密封点进行一次统计，并于12月29日前报电仪科，否则从当月奖金中扣除车间（设备）主任0.2分，每迟一天从当月奖金中扣除车间（设备）主任0.1分。

第四节仪表技术管理考核

第二十一条电仪科和仪表车间要根据各部门实际要求建立健全仪表设备台帐，仪表校验记录、检修记录、事故台帐、密封点台帐、回路台帐、漏点台帐、消漏台帐、维修记录等，每项不健全从当月奖金中扣除部门负责人0.2分,主管技术员0.1分，并限期整改。

第二十二条仪表设备的台帐、记录等技术资料必须真实按时记录，且涂改率小于1%，每发现一次记录、台帐等不真实或涂改率大于1%从当月奖金中扣除有关人员0.1分。

第二十三条如无特殊情况，车间《设备技术月报》每月月底最后一天报电仪科，月报中必须真实体现仪表“三率”，每推迟一天从当月奖金中扣除0.1分，填写不实或不全从当月奖金中扣除0.1分。

第二十四条仪表设备事故要如实按时报送电仪科，如不报、谎报从当月奖金中扣除车间主任0.2分，迟报一天从当月奖金中扣除车间主任0.1分。

第五节仪表管理考核

第二十五条每台仪表附件齐全、表面干净、防爆软管完好、仪表保温箱内外清洁、配线有序、保温整洁，发现一处不合格从当月奖金中扣除车间0.1分。

第二十六条全厂仪表要求：

仪表完好率为98%，开表率96%，控制率95%，每降低一个百分点从当月奖金中扣除仪表车间0.1分。

第二十七条仪表供风、供电正常，全月累计每台仪表故障超过一个班时从当月奖金中扣除0.4分。

（特殊情况除外）

第二十八条对部分引压、伴热等确需改动的报电仪科批准方可执行，否则从当月奖金中扣除车间0.2分。

第二十九条因堵冻、人为等因素损坏仪表设备按仪表设备事故进行处理。

第三十条因工艺、设备等需停用仪表设备的报电仪科批准后方可执行，否则从当月奖金中扣除车间0.4分。

第三十一条因设备陈旧、配件短缺等无法维修需报废的，报电仪科批准后方可执行，否则从当月奖金中扣除车间1分。

第六节计算机系统管理考核

第三十二条计算机系统所属的操作台、显示器、机柜等硬件设施应保持干净整洁；不得在操作台上堆放硬物、水杯、墨水等杂物；不得压在操作键盘上做记录、写字等以防损坏键盘及误操作；不得将带电或带磁的东西放在计算机或通信电缆附近以防影响计算机正常通信；每发现一从当月奖金中扣除当事人0.1分。

第三十三条不得随便调整显示器（CRT）上的各种按钮，以防损坏显示器或不能正常显示操作信息；不要随便移动显示器的位置及方向；每发现一次从当月奖金中扣除当事人0.2～1分。

第三十四条严禁带电插拔打印机、SCSI卡、显示器、鼠标、键盘及硬件的通信线；一经发现从当月奖金中扣除当事人0.1分，造成设备损坏的按事故论处。

第三十五条严禁操作人员使用工程师键盘，不用时保存起来以防污物溅入损坏主机；未经仪表车间主任同意不得进行I/O卡件、安全栅及其它硬件的插拔及更换；一经发现从当月奖金中扣除当事人0.1分，造成设备损坏的按事故论处。

第三十六条不得随便关闭、登陆、重新启动计算机；不得将无关的软件装入系统；更不得播放各种光碟;一经发现从当月奖金中扣除1～2分；造成事故的按事故论处。

第三十七条由于计算机系统操作界面开放、系统灵活，并采用了大家熟悉的Win2000和WinXP系统，操作人员不得随便进入与操作界面无关的画面；更不得随便删除、更改、移动系统文件，修改整定参数；由此引起的死机或系统不能正常工作；从当月奖金中扣除当事人1～2分，造成事故的按事故论处。

第三十八条由于系统本身及外界影响而导致出现“死机”现象的车间应做详细记录并及时处理后于当日上报电仪科备档，无法处理的由电仪科与厂家联系；不报或记录不详的每发现一次从当月奖金中扣除车间主任0.2分。

第三十九条根据生产或工艺需要确需更改调整参数（如联锁报警上下限、ESD系统需新增或更改（包括删除）联锁自保点）或报表格式的由生产科下达通知单（一式两份,一份仪表车间保存一份交电仪存档）,经仪表车间主任同意后系统工程师进行更改，手续不全进行更改或不备档的一经发现从当月奖金中扣除车间0.2分（其中车间主任0.1分），造成事故的按事故有关规定进行处理。

第四十条根据生产或工艺需要确需增加或更改回路，如DCS系统需新增或更改（包括删除）回路，由电仪科下达通知单（一式两份,一份仪表车间保存一份电仪科存档），经仪表车间主任同意后系统工程师进行组态，未经同意私自进行更改的，一经发现从当月奖金中扣除0.2分车间（其中车间主任0.1分），造成事故的按事故有关规定进行处理。

第四十一条计算机系统配带的光盘、移动硬盘、刻录机、软盘、资料等由仪表车间保存作固定资产登记并上报电仪科。

登记不全或不上报的从当月奖金中扣除仪表车间0.2分，丢失的按原值进行赔偿；人为损坏的按原值的50%进行赔偿。

第四十二条计算机系统所配用的UPS电源要按说明进行定期放电并要有记录，无记录或没有定期进行放电的从当月奖金中扣除车间主任0.1分；环境保持干净整洁、通风良好，不按规定操作的从当月奖金中扣除车间0.2分。

第二章电气管理考核

第一节设备检查管理考核

第四十三条车间技术员、副主任每天坚持最低巡检一次自己分管的设备，并要有记录，否则缺一次从当月奖金中扣除车间0.1分。

在日常巡检中，发现问题及时组织处理或上报电仪科，否则每项从当月奖金中扣除分管人员0.1分，造成事故的将以失职渎职行为造成后果的按有关制度加倍从当月奖金中扣除。

第四十四条关键设备的特护小组成员必须坚持每天巡检，发现问题要及时组织处理，处理不了及时上报有关领导，否则每次从当月奖金中扣除当事人0.2分，由于失职渎职行为造成后果按有关制度加倍考核。

第四十五条对电仪科检查下达整改通知书不能按时整改且又无反馈意见的，每项从当月奖金中扣除车间0.2分。

第四十六条对于电仪科下达的检修任务或技改任务不能按时完成且又无反馈意见的，每项从当月奖金中扣除车间0.4分，车间主任0.1分。

因未按时检修造成事故的，按设备事故管理有关规定处理。

第四十七条在设备检查中，按照《设备完好标准》对不备设备、带病运行设备、主要设备每台从当月奖金中扣除车间0.4分（其中车间主任0.1分），其它设备每台从当月奖金中扣除0.2分。

（其中车间主任0.1分）

第四十八条在日常维护检修中，对于处理不了的问题要上报电仪科，否则每项问题从当月奖金中扣除车间管理人员0.1分。

第四十九条车间要严格执行挂牌巡检制度，巡检人员必须按时、按规定路线巡检自己分管的设备，否则每次从当月奖金中扣除当事人0.1分，如一月内发现一人三次没有按规定巡检设备，从当