党校工作要点及责任分解.docx

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党校工作要点及责任分解

市委党校20XX年工作要点

一、以实施“三个年”活动为抓手，进一步夯实党校事业发展基础

内部管理和队伍建设是党校事业发展的永恒主题，科研能力是提升党校办学实力的根本保障。

1、实施“管理水平提升年”。

根据改革发展新形势和内部管理的新要求，不断完善和健全教学、科研、学员、后勤、财务等各方面的管理制度，提高管理的规范化、精细化水平，实现制度管人、制度管事、制度管校。

加强节约型党校建设，根据中央、省、市有关规定和要求，制订和贯彻实施细则；开源与节流并重，严格控制各项支出，努力降低运行成本，打造节约型校园。

2、实施“科研工作推进年”。

努力营造浓厚的科研氛围，通过领导带头、课题带动、广泛发动、全员参与、重点服务、机制激励等手段，在全校推进研究式工作法，营造个个做课题、人人搞科研的科研氛围。

引导教研人员围绕中心、扑向实践、面向基层开展课题研究，构建教学科研咨政一体化的新机制。

加强纵向课题申报的组织管理力度。

重点抓好“四个一批”研究课题，即十八大精神专题研究、市委市政府中心工作研究、XX精神与党建高地建设研究、党校建设与管理研究，争取科研规模和水平再上新台阶。

3、实施“队伍建设深化年”。

继续做好高层次人才引进工作，引进区域经济学、产业经济学、行政管理等专业的博士研究生和图书情报（档案）专业的硕士研究生，进一步优化队伍结构。

发挥骨干教师的带动作用，出台《名师培养计划实施意见》，通过选派骨干教师参加境内外培训、开展学术交流、参与重大课题研究、继续举办高层次师资强化班，支持骨干教师进一步提升教学科研能力并朝更高职称发展。

继续抓好青年教师的成长，出台《青年人才成长实施意见》，结合青年教职工提出的自我设计三年规划，确定专门培养方案，通过学历提升、导师帮带、挂职锻炼等途径，促进青年教师快速、健康成长成才。

加强和规范学科组建设，制订《学科组活动管理办法》，以个人专业方向为依据，以教研室为组织主体，集成县（市、区）党校力量，定期开展教研活动，充分发挥大学科组在学科建设、教研协作、学术交流、青年教师培养等方面的作用。

进一步充实完善兼职教师库，调查摸清XX区域内的优质师资资源，继续聘请高校及各类研究机构专家、学者、企业高管、行业专家等师资，拓展兼职教师队伍。

通过努力，使党校师资队伍结构进一步优化，质量进一步提升，实力进一步增强。

二、以深化“三项改革”为切入点，进一步提高干部培训质量

深入推进教学、学员管理和后勤服务三方面改革，着力提高党校干部培训实效。

1、深化推进教学改革。

探索实行分类、分层次培训，开展干部教育培训需求调研，根据全市干部培训对象的不同层次、不同行业和实际工作需要，努力做到科学发展需要什么就培训什么，干部成长缺什么就补什么；拓展异地联合办班模式，继续与周边地区合作，推进比较式教学，切实提高开放办学水平；推进教学方式方法创新，深化教学项目化管理，提升“两退两进促转型”等教学项目，围绕城市有机更新、XX回归、社会管理、水环境治理等市委市政府中心工作，开设新的教学专题，进一步做精体验式、实训式、互动式、研究式等培训方式，深化和规范案例教学、现场教学、情景模拟等教学模式。

充分发挥学员学习自主性，加强自学平台建设和学员选学环节管理。

开设“专家大讲堂”，每月邀请高层次人才来校讲学，使学员更好地享受高端师资资源。

2、从严实施学员管理改革。

按照从严治校、从严管理的要求，进一步严格学员管理。

进一步完善学分制，制订分类分层次的学员考评实施细则。

进一步加强学风建设，按照中央“八项规定”及省市实施细则，制订相应的管理制度，完善“学风督导员”、“班主任管理”等办法。

健全学员综合考核评价制度，客观公正地对学员在校期间的学习和表现进行定性定量综合考核评价，促进培训质量稳步提升。

3、积极推进后勤服务改革。

探索后勤社会化管理模式，招聘职业经理人管理团队，以专业的人做专业的事，进一步提高干部教育培训的服务质量。

建设并争取启用学员考勤、用餐、住宿“一卡通”，用信息化手段改进对学员的管理和服务。

推进后勤服务精细化管理，增强网上学习、资料查阅、业余生活等方面的配套服务功能，营造更好的学习生活环境。

三、以做精“三个平台”为载体，进一步提升党校决策咨询服务水平

决策咨询思想库是党校履行市委重要部门职能的根本体现。

1、出好《20XX年XX经济社会发展蓝皮书》。

聚焦XX发展战略与政策研究，着眼XX经济社会发展现状分析与趋势展望，为咨政决策和学术研究提供参考。

2、编好《决策参阅》、《XX论坛》。

重视并加强对重大现实问题的前瞻性研究，围绕市委市政府中心工作，集中力量组建团队，重点抓好一批对经济社会转型发展具有重要现实意义的研究课题，形成4-5篇有份量的决策咨询报告。

发挥兼职教师作用，借助校外研究力量，拓宽研究领域，丰富研究素材，形成研究合力，20XX年争取完成《决策参阅》12篇，编印《XX论坛》4期。

3、启动好“XX精神与科学发展”研究中心。

采取专家指导、教师主体、系统联动、资源共享等方式推进课题研究，20XX年形成5个左右重点课题报告，持续深化对XX精神引领下XX科学发展实践的研究，通过若干年的努力，力争把研究中心打造成为有影响的XX精神与科学发展权威研究机构，使党校进一步成为研究和宣传XX精神的主阵地。

四、以打造“三大品牌”为着力点，进一步扩大党校的社会影响力

牢固树立品牌意识，全力打造高质量、有特色的党校教育、服务品牌，不断扩大党校工作的社会影响。

1、打造“红色讲坛”社会宣讲品牌。

在巩固原有镇（街道）、村（社区）宣讲网络的基础上，探索“红色讲坛”走进非公企业，送教进企，举办非公企业支部书记理论培训班，帮助非公企业加强党组织建设，进一步扩大党校服务基层、服务社会、服务发展的影响力。

深化与“红色讲坛”各联系点的合作机制，依托联系点建设党校教师科研基地，发挥好教师的理论优势和联系点的实践优势，实现良性互动。

2、打造XX旁党校对外培训品牌。

加强与省内外干训部门、兄弟党校、有关系统、高校等的合作，形成更加开放、更高层次的培训体系，巩固和扩大培训网络。

开发XX精神系列精品课程、经典案例、特色线路等，形成一系列专题式、模块化、开放型的对外培训项目，通过灵活多样的教学形式，使参训学员深度体验XX精神引领下的XX科学发展最新成果，使党校成为XX精神传播的主平台和宣传XX的重要窗口。

3、打造高层次学历教育品牌。

着力拓展学历教育渠道、提升学历教育层次。

继续抓好“百名农推硕士培养工程”，同时，根据行业发展需要，加大与高校、党委政府有关部门等的合作，积极探索合作举办其他专业硕士班的新路径。

全力做好省委党校20XX级区域经济学专业研究生班（XX班）的招生工作，扎实做好在校各班次的教学管理服务工作，努力培养一批具有扎实马克思主义理论功底和现代专业知识的高素质领导干部与理论人才。

五、以加快“三项建设”为重点，进一步增强党校的综合实力

把硬件建设和软件建设结合起来，内增凝聚力，外扩影响力，不断夯实党校事业发展基础。

1、加快推进北校区改造建设。

按照南、北校区风格协调、功能配套、环境优美的要求，全力以赴抓好北校区改造工程，争取建设南北校区安全通道，为建设精致校园奠定基础，北校区改造争取主体工程年内完工。

2、继续加强信息化建设。

以建设“智慧党校”为统领，推进管理服务和知识服务两大平台建设，做好省委党校管理服务平台的全面应用，门户网站的改版，“统筹城乡发展”等特色资源库的维护、使用和建设，加强实训室、多媒体教室等设施设备的技术支撑、使用培训，发挥对教学的最佳辅助功能。

3、着力加强校园文化建设。

以“三种文化”建设不断凝聚人心、树立形象、和谐发展。

弘扬“红色文化”，发挥党的诞生地的政治优势和红色资源优势，通过启动校史陈列室、建设校内宣传设施等载体，进一步浓厚“XX旁党校”文化氛围。

营造“学术文化”，将“校园讲坛”与“微型课堂”有机结合，开展学术沙龙、学术研讨等活动，修炼勤于学习、开拓创新、追求真理的学术修养和职业品质，使之成为推动党校工作不断发展的力量源泉。

建设“和谐文化”，根据上级统一部署，扎实开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。

认真总结宣传先进模范事迹，树立典型，以点带面，提高队伍整体水平。

常态化举办“道德讲堂”，不断践行“勤善和美”的当代XX人共同价值观，提高全校教职工的道德水准。

同时继续发挥好校机关党委、纪委、工会等组织的作用，做好老干部工作，抓好新一轮反腐倡廉惩防体系建设，进一步营造和谐向上、风清气正的校园氛围。

市委党校20XX年工作要点责任分解

1、牵头组织实施“管理水平提升年”活动，制定方案，分布推进。

健全完善教学、科研、后勤、财务、学员管理等各方面的管理制度，每个处室建立、健全、修改、完善制度不少于2项，形成工作制度汇编。

责任处室：

办公室

配合处室：

各职能处室

时间进度：

3月底前完成方案，10月底前完成初稿，12月底前形成汇编。

2、做好增收节支工作，加强节能降耗，完成处室目标责任考核任务，为教学科研提供有力保障

责任处室：

行政处、办公室、培训部、继续教育处、教务处、学员工作处

时间进度：

全年

3、在全校推进研究式工作法，中层以上干部及教师每人完成1篇调研报告（不少于4000字），其他教职工每人完成1篇本职工作研究建议（不少于1000字）。

责任处室：

办公室

配合处室：

各职能处室

时间进度：

全年

4、牵头组织实施“科研工作推进年”活动，制定方案，分步推进。

抓好“四个一批”研究课题（十八届四中全会精神专题研究一批、市委市政府中心工作研究一批、XX精神与党建高地建设研究一批、党校建设与管理研究一批），每一批次形成3-5项课题成果。

责任处室：

科研处

配合处室：

各职能处室

时间进度：

3月底前完成方案，12月底前形成成果

5、牵头组织实施“队伍建设深化年”活动，制定方案，分步实施。

继续加强高层次人才队伍建设，引进区域经济学、产业经济学、行政管理等专业的博士研究生3名，配合做好图书情报（档案）专业硕士研究生的引进工作。

责任处室：

组织人事处

配合处室：

经济管理教研室、公共管理教研室、图书信息中心

时间进度：

3月底前完成方案，引进博士8月底前完成

6、开展新一轮处室定责定岗和普通岗位聘任工作。

责任处室：

组织人事处

配合处室：

各职能处室

时间进度：

3月底前

7、继续加强师资队伍建设，发挥骨干教师带动作用，举办全市党校系统师资培训班，进一步增强培训的针对性和实效性。

责任处室：

教务处、科研处

配合处室：

组织人事处、各教研室

时间进度：

7-8月

8、制定出台《青年人才成长和名师培养实施意见》。

责任处室：

组织人事处

配合处室：

教务处、办公室

时间进度：

6月底前

9、加强学科组建设，制订《学科组活动管理办法》。

责任处室：

科研处、教务处

配合处室：

各教研室

时间进度：

6月底前

10、调查摸清XX区域内的优质师资资源，继续聘请校外师资，拓展兼职教师队伍。

责任处室：

教务处

配合处室：

培训部

时间进度：

6月底前

11、开展学员培训需求调研和分析，并建立制度，以需求为导向开展教学布局，进行课程设置。

拓展异地联合办班模式，继续与周边地区合作，推进比较式教学。

责任处室：

教务处

配合处室：

各教研室

时间进度：

全年

12、提升“两退两进促转型”等教学项目，围绕城市有机更新、浙商回归、社会管理、水环境治理等市委市政府中心工作，开发1-2个教学项目，并开设新的教学专题。

责任处室：

教务处

配合处室：

各教研室

时间进度：

12月底前

13、推进教学方法创新，进一步做精体验式、实训式、互动式、研究式等培训方式，探索互动式教学的新形式。

责任处室：

教务处

配合处室：

各教研室

时间进度：

全年

14、加强学员自学平台建设和学员选学环节管理。

责任处室：

教务处、学员工作处

配合处室：

图书信息中心

时间进度：

12月底前

15、开设“专家大讲堂”，邀请高层次人才来校讲学，全年8-10期。

责任处室：

教务处

配合处室：

学员工作处

时间进度：

全年

16、制定出台《新专题生成管理办法》、《关于加强教研室建设的实施意见》

责任处室：

教务处

配合处室：

各教研室

时间进度：

6月底前

17、制订分类分层次的学员考评实施细则；制订加强学风建设、加强学员管理相关制度，完善“学风督导员”、“班主任管理”等办法;健全学员在校期间综合考核评价制度。

责任处室：

学员工作处

配合处室：

教务处、行政处

时间进度：

6月底前

18、探索后勤社会化管理模式，招聘职业经理人管理团队；增强学员网上学习、资料查阅、业余生活等方面的配套服务功能。

责任处室：

行政处

配合处室：

学员工作处、图书信息中心

时间进度：

12月底前

19、建设并争取启用学员考勤、用餐、住宿“一卡通”，用信息化手段改进对学员的管理和服务。

责任处室：

图书信息中心、办公室

配合处室：

学员工作处、行政处

时间进度：

全年

20、编辑出版《20XX年XX经济社会发展蓝皮书》。

责任处室：

文史教研室

配合处室：