工会一季度总结.docx

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工会一季度总结

工会一季度总结

　　篇一：

一季度工会工作亮点总结

　　巷修区车间工会上半年工作亮点总结

　　巷修区车间工会在公司工会正确领导和区队党支部大力支持下，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕公司工会重心，坚持以认真贯彻落实矿职代会精神为动力，不断强化维权工作，增强民主管理，加大车间工会自身建设，充分发挥车间工会的自身优势，车间工会各项工作呈现出齐头并进良好局面。

　　巷修区车间工会的六大亮点：

　　一、全方位多形式开展安全形势教育，有力促进全区安全生产。

　　增强安全、服务意识。

上半年以来，巷修区车间工会紧紧围绕全区中心任务，围绕“保安全、促生产”工作，充分利用群监网员、会员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、黑板报等形式开展安全活动，取得了较好的效果。

　　广泛开展劳动竞赛和岗位练兵，全面提升员工素质。

　　为提升员工的整体素质，车间工会按照公司工会具体要求和部署，围绕全区安全生产，开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，有力促进了员工业务能力和岗位技能。

　　二、多渠道积极为职工办实事、解难事、做好事，确实发挥车间工会的职能作用。

　　车间工会始终把职工的冷暖放在心上，广泛开展送温暖活动，凡职工生病住院，家里的红白喜事，车间工会组织及时进行走访慰问，把车间工会的温暖送到职工心中。

如职工***脑溢血住院，区队党支部组织干部职工开展献爱心活动，通过走访慰问，及时帮助困难职工解决工作和生活中所遇到的困难，使之他们用100%的时

　　间和精力投入到各自的日常安全生产中，为全区的安全生产做出了积极的贡献。

　　三、不断完善各类制度和规范民主管理。

　　车间工会始终把区务公开工作当做重中之重来抓，，严格执行公司工会区务公开具体要求和相关标准，把公开的内容、形式、对象、时间、检查等项目，做到“公开、公正、公平”，增加区务的透明度，特别是职工比较敏感的工资奖金分配、区队领导干部收入、领取材料、区队活动经费、职工出勤分数、党团会费明细、内部奖罚等问题及时公开，使职工一目了然，最大限度激发了职工的工作热情。

　　四、进一步加强车间工会自身建设。

　　认真组织全区职工重点学习了《劳动用工管理规定》，通过学习使职工掌握了规定的实质，明白了具体的条款，达到了预期的效果。

　　广大员工以主人翁姿态积极参与车间工会每月开展了合理化建议月活动，全区职工积极进言献策，当好区队领导参谋，为区队领导分忧解难，合理化建议活动取得明显成效。

　　五、结合实际，不断丰富职工文化生活。

　　在上半年，车间工会结合本单位实际情况，利用自身优势，开展多种形式的职工文化活动，如组织职工参加公司篮球协会等。

　　六、节支降耗硕果累累

　　车间工会积极响应公司领导提出把材料费降低20%的目标任务，鼓励职工大搞小改小革，修旧利废、节制降耗，把各类替换下来的材料进行拼凑、修复，坚决实现能用修复材料绝不领用新材料，上半年全月会员共计献轮休96天，回收复用老料立方，链子、象鼻、快速接头等物资一宗，复制代用铁棚290条，受奖7600余元。

　　虽然上半年巷修区车间工会做了不少工作，起到工会应有的作用。

同时，我们

　　也看到工作还有许多不足之处，表现在维权工作还需进一步深化，民主管理程序有待进一步完善，工会自身建设还有待进一步加强。

　　一、切实加强企务公开，增强公司民主管理与民主监督，加强公司重大决策、经营管理和职工切身利益的透明度，提高民主管理的质量。

　　二、要认真倾听职工在工作和生活存在的难点、热点问题，下大力气解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

　　三、大力开展送温暖工程，切实关心职工生活，认真帮助职工解决工作、生活中的困难。

　　四、要充分调动和发挥工人阶级主人翁的劳动热情和创造力，广泛开展多种形式的劳动竞赛和经济技术创新活动。

　　巷修区车间工会

　　上半年工作亮点总结

　　篇二：

最新银行工会第一季度工作总结范文

　　本文是一篇最新银行工会第一季度工作总结范文，文章讲述了银行工会对第一季度工作的认真总结，体现了工会人员对银行工作的高度负责。

下面让我们一起来看看吧！

一、主要工作1、文明优质服务工作对我行各营业机构的窗口服务工作进行日常管理，始终是我部的一项中心工作。

为不断提升我行的整体服务水平，真正做到以服务工作促进分行各项业务的全面发展，今年4月，按照新一届分行党委的指导意见，在原有的服务工作管理办法的基础上，我部重新修订并出台了新的《**银行**分行文明优质服务工作管理办法》。

与老办法相比较，新的管理办法体现出服务管理与业务发展并重，且紧密相结合的鲜明特色。

办法条款精细，操作性强，更加切合我行的管理工作实际。

几易其稿后，在2010年4月中旬召开的全行文明优质服务工作会议上颁布执行。

新办法颁布后，我部立即安排本部服务督导组及辖内机构全体员工认真学习办法细则，并依据总行最新修订的《营业网点服务规范》，责成专人对照自查。

对于自查出来的服务软、硬件问题，能整改的立即整改;一时无法整改的，则及时与上级行工会沟通，汇同分行职能部门集中研究解决。

同时，我部还外聘服务监督机构，按照新办法的要求，对全辖各机构的服务状况进行明查和暗访，并将检查情况按月通报。

尽管办法仅实施2个月，但，从上半年的服务检查结果看，我行的服务质量和总体水平，已经有了明显的改善和提高。

在做好服务日常管理工作的同时，我部还指派部分机构，积极参加省银行业协会和市委文明办组办的文明优质服务竞赛活动，并于今年4月和5月，先后接待了省银行业协会、省行服务督导组以及省行首问责任制检查组对我行服务情况的验收和检查，均取得了较好的成绩。

2、业务技能培训和测试工作组织辖内一线员工的业务技能培训和测试，是我部的另一项重点工作。

鉴于今年全省系统准备于9月份it蓝图上线，分行电教室用于蓝图培训，无法组织全行员工集中技能培训，我部在年初就向全辖发出通知，要求各机构化整为零，组织所属员工加强技能训练，争取以优异的成绩迎接总行验收测试。

6月9日至18日，按照省行工会的总体安排，我部又集中组织了分行员工的技能测试，全行500余名员工踊跃参加，实际测评40余场，实际参测800余人次。

本次测评也取得了较为理想的成绩。

经统计，有200余名员工达到了不同技能种类的一级能手水平，全辖参测员工合格率近100%。

　　3、对外宣传工作在做好各项日常工作的同时，我部还担负起分行的部分对外宣传工作，及时将分行的各类工作新闻事项，以图文并茂的形式，向总、省行和分行网站及内部电子刊物踊跃投稿，扩大分行的影响力，提升我行的知名度。

根据不完全统计，上半年，我行向行外媒体发出稿件近20份，登载率100%。

需要重点说明的是，去年末，我行被辽宁省委、省政府评为精神文明先进单位标兵，今年初，市委宣传部代表省级政府来我行举行授匾仪式。

我部紧紧抓住这一契机，不仅周密做好接待、准备和系统内部的宣传工作，还全力配合辽宁日报新闻站记者对我行的新闻采访，通过在辽宁日报发布对我行的新闻专访，来扩大我行的对外影响。

4、职工权益工作5、党务工作根据省行党务工作部的统一部署，上半年，我部还积极组织行内各党支部，严格把关，认真筛选入党积极分子，并参加市机关工委的入党培训。

目前，参加培训的11名积极分子均顺利结业，拟纳新人选已呈报分行党委。

6、企业文化建设工作为构建和谐的企业文化环境，活跃员工文化生活，上半年，我部主要组织安排了以下及项大型文体活动。

春节前夕，组织召开全行2010年度双先双优表彰大会暨迎新春联欢晚会;3月初，为纪念国际劳动妇女节，组织全行女员工开展了书画摄影竞赛活动;5月中旬，组织全行员工开展“绿之约”主题登山活动，等等。

上述活动的成功举办，大大增强了广大员工的向心力，和分行党委的凝聚力，均取得了预期的效果。

7、其他工作3月中旬，省行举办全省2010年业务技能竞赛活动，指定我行全程承办。

我部按照分行党委的指示，从活动的前期准备，到活动的顺利开展，均投入了大量的时间和人力。

活动结束后，我部的各项工作，得到了省行及分行党委的赞许和好评。

二、工作中存在的主要问题1、虽然我部重新修订了非常详尽的服务工作管理办法，但，在日常管理工作中，考评线条还显粗犷，考核精细度还有待加强。

2、在省行举办的2010年度业务技能竞赛活动中，我行仅获得团体总成绩第四名，

　　这一成绩，与我行在全省的定位不相匹配，员工的业务技能训练工作力度亟待增强。

　　篇三：

季度工会工作总结

　　巷修区车间工会上半年工作亮点总结巷修区车间工会在公司工会正确领导和区队党支部大力支持下，以“三个代表”重要思

　　想和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕公司工会重心，坚持以认真贯彻落

　　实矿职代会精神为动力，不断强化维权工作，增强民主管理，加大车间工会自身建设，充分

　　发挥车间工会的自身优势，车间工会各项工作呈现出齐头并进良好局面。

巷修区车间工会的六大亮点：

　　一、全方位多形式开展安全形势教育，有力促进全区安全生产。

　　增强安全、服务意识。

上半年以来，巷修区车间工会紧紧围绕全区中心任务，围绕

　　“保安全、促生产”工作，充分利用群监网员、会员活动日、职工之家、安全知识现场问答、

　　悬挂安全宣传标语、黑板报等形式开展安全活动，取得了较好的效果。

　　广泛开展劳动竞赛和岗位练兵，全面提升员工素质。

为提升员工的整体素质，车间工会按照公司工会具体要求和部署，围绕全区安全生产，

　　开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，有力促进了员工业务能力和岗位技能。

　　二、多渠道积极为职工办实事、解难事、做好事，确实发挥车间工会的职能作用。

车间工会始终把职工的冷暖放在心上，广泛开展送温暖活动，凡职工生病住院，家里的

　　红白喜事，车间工会组织及时进行走访慰问，把车间工会的温暖送到职工心中。

如职工***

　　脑溢血住院，区队党支部组织干部职工开展献爱心活动，通过走访慰问，及时帮助困难职工

　　解决工作和生活中所遇到的困难，使之他们用100%的时间和精力投入到各自的日常安全生产中，为全区的安全生产做出了积极的贡献。

　　三、不断完善各类制度和规范民主管理。

车间工会始终把区务公开工作当做重中之重来抓，，严格执行公司工会区务公开具体要求

　　和相关标准，把公开的内容、形式、对象、时间、检查等项目，做到“公开、公正、公平”，

　　增加区务的透明度，特别是职工比较敏感的工资奖金分配、区队领导干部收入、领取材料、

　　区队活动经费、职工出勤分数、党团会费明细、内部奖罚等问题及时公开，使职工一目了然，

　　最大限度激发了职工的工作热情。

　　四、进一步加强车间工会自身建设。

认真组织全区职工重点学习了《劳动用工管理规定》，通过学习使职工掌握了规定的实质，

　　明白了具体的条款，达到了预期的效果。

广大员工以主人翁姿态积极参与车间工会每月开展了合理化建议月活动，全区职工积极

　　进言献策，当好区队领导参谋，为区队领导分忧解难，合理化建议活动取得明显成效。

　　五、结合实际，不断丰富职工文化生活。

在上半年，车间工会结合本单位实际情况，利用自身优势，开展多种形式的职工文化活

　　动，如组织职工参加公司篮球协会等。

　　六、节支降耗硕果累累车间工会积极响应公司领导提出把材料费降低20%的目标任务，鼓励职工大搞小改小革，

　　修旧利废、节制降耗，把各类替换下来的材料进行拼凑、修复，坚决实现能用修复材料绝不

　　领用新材料，上半年全月会员共计献轮休96天，回收复用老料立方，链子、象鼻、快速

　　接头等物资一宗，复制代用铁棚290条，受奖7600余元。

虽然上半年巷修区车间工会做了不少工作，起到工会应有的作用。

同时，我们也看到工作还有许多不足之处，表现在维权工作还需进一步深化，民主管理程序有待进

　　一步完善，工会自身建设还有待进一步加强。

　　一、切实加强企务公开，增强公司民主管理与民主监督，加强公司重大决策、经营管理

　　和职工切身利益的透明度，提高民主管理的质量。

　　二、要认真倾听职工在工作和生活存在的难点、热点问题，下大力气解决职工群众最关

　　心、最直接、最现实的利益问题。

　　三、大力开展送温暖工程，切实关心职工生活，认真帮助职工解决工作、生活中的困难。

　　四、要充分调动和发挥工人阶级主人翁的劳动热情和创造力，广泛开展多种形式的劳动

　　竞赛和经济技术创新活动。

巷修区车间工会上半年工作亮点总结篇二：

第一季度工会工作总结百禄小学2011年第一季度工会工作小结时间飞逝，日月如梭，转眼一个季度已过。

今年校工会根据上级工会的布置，在学校党

　　政领导下，以创建和谐校园为抓手，坚持以人为本，充分发挥工会各项职能。

同时，紧紧围

　　绕学校发展目标，服从大局，本着锐意创新的工作理念，因地制宜地开展各项工作，现将

　　季度主要工作总结如下：

　　一、加强学校民主建设，保障职工合法权益。

加强学校民主建设是创建和谐校园的重要前提。

学校工会充分认识到完善教代会制度的

　　重要性和提升工会组织整体素质的迫切性。

所以，今年校工会针对学校实际情况，在如何提

　　升工会参与民主管理的能力和提高教工参与民主管理整体素质方面作了继续探索。

　　1、首先提高工会委员会成员和工会小组长参政议政能力。

通过每月一次工作例会学习新

　　的《劳动法》和教代会操作流程等实务知识，让他们从认识上提高、思想上重视，起到参政

　　议政的带头作用。

　　2、组织教工分组学习“月考核试行办法”、“师德规范”、“百禄小学病事假制度”三个规

　　章制度，听取教工对三个规章制度的意见，不断完善学校有关制度。

　　3、规范操作，所有涉及教工切身利益的重大决定或实施方案都必须提前3天以上，把资

　　料发到教代会代表手中。

让他们有足够的时间考虑并征求其他教工意见。

　　4、积极配合学校党政，落实校务公开工作。

关爱教师、关心教职工的福利待遇，做到用

　　足、用好学校有限的资金，实施过程中能做到公开、公平、公正，令教职工满意。

例月考核、年终考核、绩效工资等方案实施，每个教

　　师都有知情权。

　　二、建立和谐教工之家，提高教职工凝聚力。

　　1、完善教工之家活动室，增添相关的活动设备，定期开放活动室，组织广大教职工在繁

　　忙的工作之余，积极加强体育锻炼，使教职工们“工作着，健康着，快乐着”进一步发挥教

　　工之家的职能作用。

　　落实了帮困送温暖工作。

及时把学校领导的关怀和温暖送到每位教职工的心中，想尽千

　　方百计为职工办实事，作好事。

春节期间慰问人次20人，金额8000余元。

职工体检工作制度化。

按制度规定今年三月组织在职职工进行了一次体检，女教工妇科

　　专项检查与体检同步进行。

　　4、加强星级文明班组建设，坚持每月星级文明班组评比，加强工会组织作用的发挥，为

　　学校发展增强活力。

发挥工会在构建和谐、文明校园中的独特作用，为教师营造宽松的学习、

　　工作氛围，促使教职工形成团结协作、宽容互助，积极进取的工作作风，进一步创建和谐、

　　温馨、团结、向上的工作环境。

　　7、继续发动全体教工参加了“一日捐”和“手拉手、爱心助学”捐款活动，参与率100%，

　　捐款总额4810元，营造了“一方有难、八方支援”的良好道德风尚。

　　8、继续广泛听取教职工意见，在有可能的前提下，为教师办实事。

增加体育锻炼，赢得

　　了教师的赞誉。

　　三、认真开展各项活动，构建和谐快乐校园。

校工会利用各种机会，积极开展好职工喜闻乐见的群众性文体活

　　动，愉悦教职工的身心，进一步调动广大教职工的参与积极性，热情地投入到“和谐校

　　园”的建设中来。

本季度主要活动：

　　1、组织开展好元霄节联欢活动。

　　2、组织开展好庆“三八”节活动。

　　3、认真组织开展好教师每天一次广播操和课间跑活动。

　　4、认真组织开展好每二月一次教工电影观摩活动和体育娱乐活动。

　　四、加强工会自身建设，推进和谐校园建设。

　　1、进一步加强工会自身建设，及时办理新教工入会，保证教工100％入会。

　　2、坚持工会委员会例会制度，认真学习上级有关文件精神，进一步发挥各工会委员和各

　　工会小组长的作用，工会相关事宜及时通报协商，充分调动委员、组长的积极性开展好工会

　　各项活动，督促和加强工会理论学习，进一步提高理论和业务水平，增强组织和协调能力，

　　全面提高工会工作效率。

　　3、加强工会干部组织建设，学习确定各委员会人员职责，明确分工，充分调动各委员会

　　成员的作用。

　　4、加强各工会小组的建设。

各小组结合学校工会工作要求和本组教职工实际情况创造性

　　地开展了各项工作，推进和谐小家创建工作，充分发挥工会各小组的作用，积极丰富教职工

　　的精神文化生活，充分运用学校现有的活动设备设施，组织教师开展活动，努力营造团结、

　　和谐、奋进的小组文化。

　　总之，如何更好地开展工会工作是校工会今后努力研究的方向，我们将不断加强自身建

　　设，健全各项制度并落实到位；积极参与学校的政务公开工作；以创建和谐校园为目标，一切从教职工的利益出发，在学校里为教职工营

　　造“家”的温馨；进一步维护好、保障好广大教职工的利益，以创新工作的理念开创工会工

　　作新局面。

2011．3篇三：

工会2012年季度工作总结及安排工会二○一二年一季度工作总结及后三季度工作安排

　　2012年，工会认真落实内蒙古电力工会2012年工作会、市总工会2012年全委会、局“两

　　会”会议精神，围绕工会工作创新，突出重点，狠抓落实，各项工作稳步推进，收效良好。

　　一、一季度主要工作完成情况

（一）加强民主管理，畅通参与渠道坚持职工代表大会制度，组织召开了局六届二次职工代表大会，职代会认真审议了局长

　　工作报告、局2011年电力生产计划、固定资产计执行情况等14项专题报告。

开展了民主评

　　议领导干部活动，使职工的民主权利得到进一步落实。

认真落实职工提案，将会议讨论中征

　　集的职工代表提案，送交相关部门进行处理、落实。

（二）突出维权机制，维护职工合法权益

　　1.签订了局集体合同、女职工权益保护专项合同和工资合同，有效维护职工权益。

　　2.积极开展“送温暖”活动。

开展春节慰问及困难职工帮扶活动，发放慰问金万元，

　　慰问及帮扶职工159人；积极组织探望住院职工、吊唁病故职工、家属58人次，使用慰问金

　　32100元。

　　3.认真做好职工劳动安全卫生工作，督促按时发放劳保福利。

及时完善基层三级劳动安全监督网并发挥其作用，努力为职工提供有效的援助。

　　合理安排疗休工作，安排241名变电运行工作人员参加以培训代休，280名生产一线骨干、

　　先进工作者参加国内疗养。

　　（三）推进女工工作，切实关爱女职工

　　1.组织参加了公司女工委2012年工作会及鄂尔多斯市妇联2012年工作会，将会议精神

　　进行了贯彻落实。

　　2.组织开展了形式各异、丰富多彩的三八”节系列庆祝活动。

举办了“女职工素质教育”

　　讲座，参加讲座女职工人、开展女职工困难帮扶，帮扶女职工人、组织女职工专项体检，参

　　加体检女职工人，举办女职工绘画、摄影、书法、手工制作比赛，评出了一等奖2名、二等

　　奖4名、三等奖8名，优秀奖16名。

同时，对先进女职工集体、个人、先进女职工工作者进

　　行评选表彰，共计评出巾帼集体3个、巾帼个人10名、先进女职工工作者5名。

　　（四）强化主题活动，促进精神文化建设

　　1.大力选树先进典型。

我局受到公司表彰奖励的各类先进集体8个、个人29名；鄂尔多

　　斯电业工会被评为全市先进工会；局“两会”表彰奖励的先进单位5个、集体39个、工作者

　　标兵10名、工作者78名。

机关工作会表彰奖励了机关先进工作者31名。

　　2.积极筹建网球、摄影、小品曲艺等13个和效职工协会，丰富职工业余文化生活，增强

　　团队凝聚力，目前，协会报名工作已完成，正在积极的组建中。

　　3.认真举办了“和效情”2012春节联欢晚会和心动鄂电十大人物故事颁奖典礼。

歌舞、

　　诗朗诵、小品?

?

员工以形式多样、饱含真情的节目展现了鄂尔多斯电业局2011年发展的巨

　　大成就，刻画了身为鄂尔多斯电业人的责任与担当。

　　4.积极响应我局“健康管理年活动”，做实利于职工身心健康的工作。

加强职工文体活动

　　中心管理，进一步完善健身实施设备的合理配置，对中心的开放时间和管理要求作出了明确

　　的规定，突出为职工服务职能。

在局系统全面推广工间操活动，局属各单位均能按要求积极

　　组织开展。

继续开办“瑜伽功练习班”等职工喜闻乐见的活动。

　　（五）加强工会自身建设，提高工作效能

　　1.建立健全工会组织。

对工会委员会、职代会专门工作委员会、基层分会、职工（会员）

　　代表及时进行补选和调整，做到工会组织健全，保证各项工作能够顺利开展。

　　2.加大创建“职工小家”的扶持力度。

对各分会组织开展的各类活动全力支持，共计拨

　　款10万元。

　　3.注重思想建设。

认真组织参加了内蒙古电力工会2012年工作会、局2012年“两会”，

　　组织专题学习讨论，对会议精神进行了解读，充分理解会议精神，统一思想和行动。

　　二、后三季度重点工作安排

（一）积极践行中国特色社会主义工会发展道路

　　1.面向职工、沉在基层，开展形式多样的教育引导活动。

进一步加强思想建设，深入贯

　　彻落实党的十七届六中全会、自治区工会九大、内蒙古电力工会工作会议、鄂尔多斯市总工

　　会全委会精神。

　　2.适应企业发展新形式，契合职工队伍新需求，不断创新工运理论研究，以丰富生动的

　　工作实践，践行中国特色社会主义工会发展之路。

（二）大力推进建功立业活动

　　1.继续组织开展“当好主力军、建功十二五、共建先锋号、创新促发展”创先争优劳动

　　竞赛和以“比创新、比技术、比管理、比效益、比素质”为主要内容的劳动竞赛。

　　2.以创建工人先锋号为抓手，引导广大职工深入开展技术革新、技术协作、技术攻关、

　　发明创造、合理化建议、技能培训、学习交流等活动。

　　3.以技能竞赛活动为切入点，深入开展大比武、大练兵、大竞赛，组织好鄂尔多斯电业

　　局第11届生产技术比武运动会。

　　4.深入推进安康杯竞赛，做好“一法三卡”和“十个一活动”的推广落实工作。

　　5.以创建“知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型”班组为主要内容，扎实开展班

　　组竞赛活动。

　　6.继续开展重点工程立功竞赛活动，推动重点工程、重大项目的顺利实施。

　　7.大力开展“我为节能减排”做贡献活动，促进绿色电网建设。

　　8.继续开展标准化变电站和标准化输电线路竞赛活动。

　　9.进一步加强职工创新工作室的创建，全面创建，突出重点，至少建成3个职工创新工

　　作室。

　　（三）深入开展和谐企业建设

　　1.实施“一线工作法”，开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。

　　2.建立职工沟通联系机制，完善服务体系建设，实现职工服务信息平台热线、网络、短

　　信三位一体全天候服务职工。

　　3.不断深化创建劳动关系和谐企业。

建立健全福惠员工信息通报制度及监督机制，对员

　　工实施及时有效的关爱。

推进带薪休假，根据生产经营任务周期性变化的规律，灵活多样，

　　尽可能安排员工带薪休假。

要认真做好先模人物