公立医院组织文化建设的主要问题及对策.docx

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公立医院组织文化建设的主要问题及对策

公立医院组织文化建设的主要问题及对策

设存在政治化、口号化、文体化、表象化、僵化等误区。

　　2、公立医院职工思想认识上的不足

　　随着市场经济发展,人们的价值观念和道德行为在经济大潮的冲击下发生了很大的变化,受一些负面思想的影响,一些医务工作者受个人利益的驱动,收礼受贿,吃药品回扣,或巧立名目乱收费等,甚至在一些医院出现见诸报端的见利忘义、见死不救等现象,这种现象表明职工未能正确理解医院的社会效益与经济效益之间的关系,片面地追求经济效益,以至于出现这种诊疗匆忙、不耐心、重量不重质、服务态度差等损害患者利益与医院形象的现象,最终使得医患关系日趋紧张。

　　3、医院文化缺乏特色

　　任何一家医院都有一定的地域性、服务性和竞争性,这既是行业特点,也是市场特点。

一个独特的医院文化模式将有助于开拓市场经济体制下的这个全新的医疗市场。

如今不少医院虽也在模仿企业文化的外在形式,逐渐的建设医院文化,但无非是在设计院徽、谱写院歌、归纳医院精神和开展各种活动等。

大多数医院在建筑外型、病房装饰、医院色调、医护人员着装等方面也相差无几,缺乏创意,无法体现独具个性特征的文化氛围,同时缺乏“品牌”的竞争意识,院无名医、科无特色等,使得文化模式之间雷同。

　　4、管理运营机制的落后

　　先进的医院文化离不开医院现代化的管理运营机制。

如今面对知识经济的到来、医学模式的转变和数字化信息化的挑战,医院必须将“引人才、建队伍、学理论、树文化、联网络、强能力、建标准、定制度”作为实现医院管理现代化的具体行动。

但在具体的文化建设中,大多数医院没有单独从事文化建设的科室,多数采用综合办公形式,再加上文化建设的物资投入不够,资金难以保障,使得医院的文化建设从理论指导、领导机制到工作方法等方面都呈现明显的落后状态。

5、缺乏公平竞争的机制，人的主观能动性发挥不足

当前的公立医院，存在官本位盛行，单一任命制起主导作用，存在着照顾级别，存在着少数人中由少数人选人的现象，缺乏公平竞争的机制，优秀人才难以脱颖而出；在职能管理部门结构上，上下对口，部门重叠，机构臃肿，人浮于事，使部门设置与市场和效益毫无关联；在专业设置上，大而全，小而全，没有重点，没有特色，重复建设，资源浪费；在后勤管理上，队伍庞大，呈现出小医院大社会的格局，冗员多，效率低下，运作困难，使医院领导在后勤方面要牵扯相当多的精力与时间。

所有的这些，极大地阻碍了医院组织文化的完善与发展。

如目前公立医院的的用人主要是采用任命制，主要是通过领导班子的讨论，主要是由第一把手来决定。

这样的用人原则很容易有片面性，造成部分人的积极性很难发挥出来。

二、医院文化建设的主要对策

　　1、提高领导者素质，完善管理机制

 公立医院领导班子建设成效是决定实现公立医院公益性，为人民群众提供安全、有效、方便、价廉医疗服务，实现“服务好、质量好、医德好、群众满意”目标的有效保证。

　　医院的领导者是医院文化建设的关键,处于医院文化建设的核心地位。

他们的思想观念、身心素质、性格气质、决策水平对医院文化都会产生直接的影响,从而对医院的发展战略、价值取向、人才培养等有着重要的影响和制约作用。

可以说有什么样的领导,就有什么样的医院文化。

　　医院的领导者,首先,必须不断提高自己的政治思想素质、道德品质素质、文化业务素质、组织管理素质和综合管理水平,锐意改革、敢担风险、廉洁奉公、以身树教,以树立自身的领导权威,从而加强自身对职工的凝聚力和感知力;其次,医院的领导者要把文化建设纳入总体规划,作为高层的管理学科纳入党政领导的议事日程,通过“四个到位”来完善医院文化自身的管理机制:

一是认识到位。

医院文化建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分,是提高员工整体素质,进而提高医院各项工作的水平质量,促进医院强劲发展的重要手段;二是组织到位。

成立医院文化建设领导小组,下设办公室,筹划组织与协调医院文化建设的各项工作。

三是措施到位。

用各种载体宣传医院文化建设的重要性和迫切性,建立健全运行、监督、制约、奖罚制度,明确检查评估指标,定期或不定期检查,奖励先进,督促后进;四是投入到位。

没有一定的投入,医院文化建设就得不到一定的物质保障,医院的文化建设也就成了一句空谈。

　　2、建立医院文化建设的运行机制

　　改革开放的逐步深入和市场经济的不断完善,使得医院文化建设的主客观环境都发生了很大的变化,而医院文化建设与运行有序的市场经济体制相比,仅仅提出要求和规定内容是不够的,还必须运用科学的方法,特别是构建一套相对稳定的运行机制,才能使医院文化建设适应复杂多变的形势,持久不懈的开展和发展下去;才能做到覆盖面广、时效性强、影响力大;才能在领导者发生变化时保证医院文化建设不受干扰并正常运转。

　　3、坚持“以人为本”,提高医护人员的整体素质

　　现代医院的特征之一就是要求全体员工不但具备与现代化相适应的各种专业技能,而且要具备与之相适应的现代文化素质和行为规范。

因此,一要坚持“以德治院”,不断提高医务人员的职业道德素质,二要努力创造“学习型组织”,不断吸收新的东西,不断超越自己,超越对手。

三要实施“全员素质提高工程”,根据医院的发展战略和员工的素质状态,确定教育培训计划,确保全员文化素质水平和医疗技术水平逐年提高。

　　4、坚持医院创新,做到与时俱进

　　创新医院理念是医院文化建设的一项急切的重大任务。

一是创立科学化、规范化、智能化的管理理念,通过制定增长战略,确定增长目标,不断提高医疗质量的可信度,建立高质量、高效率、适合市场经济规律的运行机制,以保持源源不断的可持续发展的内在活力。

二是树立苦练内功、精于内涵、追求卓越、超越自我的发展理念。

医院的管理者要时刻保持强烈的忧患意识,保持清醒的头脑,不断坚持苦练内功、精于内涵、追求卓越、超越自我的发展理念,才能在激烈的市场竞争中占有一席之地。

三是树立“技术精湛、服务一流”的服务理念。

精湛的医疗技术、优质的医疗服务是医院赖以生存和发展的基础,也是吸引病人的有力手段。

四是树立“拓宽医疗服务市场,促进医疗服务产业化”的营销理念。

医疗市场的开放,医疗机构的多元化,使得医疗消费者的自主选择性进一步增强,势必会造成医疗市场的重新划分,而加强营销,开发医疗服务市场已成为医院实现市场份额的根本。

　　5、抓医疗质量,构建医院科技文化精品

　　医疗质量是医院发展的灵魂，医院医疗质量的提高不仅是医疗服务水平的提高,更重要的是治疗效果的提高。

医院职工的医疗技术要不断实现现代化,不断地掌握同行业医疗技术的新理念、新模式、新信息、新知识,同时又要掌握先进的诊疗设备、电子病历、数字化网络、远程会诊等现代医疗的诊疗手段。

不定期地派各个层次的医疗人员到国内外先进的医院进修,使其消化吸收同行业的最新技术,并在医院自身的实践中实现创新。

在如今的知识社会里,计算机、新材料、激光、同位素等大量高新科技不断运用于医学实践,使得医疗技术日趋精密复杂。

这些都需要通过抓医疗质量,打造医院科技文化来实现。

　　6、管理科学化、制度化，建设有特色的现代医院文化

　　科学的医院管理是医院可持续发展的保证,是医院文化建设的重要组成部分。

如果管理跟不上,就会造成医院管理资源的闲置浪费,增加医疗运行的成本。

加强科学管理要做到医院管理的科学化、系统化和信息化。

医院管理科学化的一个重要标志就是标准化管理、规章制度严格、各项技术质量和标准体系完善、严格按标准和程序办事,组织结构合理,严格遵循责、权、利对等的原则和精简高效、分工协作的原则设置医院组织体系,使医院时刻处于精简高效的运转状态。

医院管理的系统化主要是把医院作为一个完整的管理系统,调整医院的整体性、层次性,达到功能的最优化。

医院管理的信息化是现代化医院进行医疗活动和管理活动的最基本因素,对信息必须及时准确的进行处理。

当前公立医院的改革正在如火如荼地进行中，构建医院规范的组织文化，符合和谐社会的要求，促进公立医院以科学发展观为指导，坚持科学发展、以人为本、全面、可协调、可持续、统筹兼顾的原则来指导公立医院的变革。