部队理想前途教育讲课稿正确对待理想前途.docx
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部队理想前途教育讲课稿正确对待理想前途
部队理想前途教育讲课稿—正确对待理想前途 不断走好人生之路
正确对待理想前途不断走好人生之路
理想前途，说到底，就是人们立足现实，对未来的一种追求，是某种奋斗目标。
而奋斗目标正确与否，取决于世界观、人生观和价值观，决定一生的前途命运。
未来的目标，是经过一步一步努力实现的，必须从现实的每件事做起。
当前，对于每一位官兵来讲，就是要从正确对待走留升改做起，以正确的人生价值观去对待这一现实问题。
把走留升改都作为实现奋斗目标的一个新起点，以积极的心态、坚定的信念，走好人生之路，书写好人生理想前途新的篇章。
一、要以远大的理想迎接新的挑战
一是革命军人要有远大的理想。
一个党、一个国家、一个民族要有共同的理想，否则，就没有发展的方向，就没有发展的动力。
中国共产党的理想就是全面建设小康社会、最终实现共产主义。
有了这一共同理想，才能激发全党全国各族人民的动力，才能凝聚人心，团结全党全国各族人民为此而艰苦奋斗。
作为个人来讲，有远大的理想，才会产生积极进取、奋发向上的力量和决心。
因此，我们首先要立志高远，不能鼠目寸光。
一个人的奋斗目标越高，动力就越大。
是抱有正确的理想，做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”，还是做一个没有正确理想，庸俗低下的人，这会决定一个人一生的前途命运。
雷锋作为一名普通的战士，从平凡走向伟大，正是远大理想始终照耀着他整个人生的征途。
他把有限的生命投入到无限地为人民服务之中，使他至今为亿万人民所怀念。
而有的人没有干一番事业、为社会作贡献的抱负，自私自利，违法乱纪，走向了人民群众的对立面，甚至锒铛入狱，成为社会的罪人。
我们应该从正反两方面汲取教训，把个人的理想融入到党和人民的事业中，把个人利益融入到整个社会利益中，绝对不能干危害党和人民事业、危害社会利益的事，成为社会的渣滓。
二是远大理想始于足下。
仅仅有美好的理想是远远不够的，等着、混着日子去实现自己的理想也是不可能的。
因为理想只是人们在观念中对未来美好目标的一种向往，要把这种理想变成现实，还需要有不断的实实在在的行动。
马克思、恩格斯十分欣赏歌德“行动在先”这句话。
没有行动的理想，只不过是一场空想；现在不努力，只能是“老大徒伤悲”。
有的人胸怀大志，想干一番轰轰烈烈的事业，但不从现在做起，不从平凡小事做起，最终将一事无成。
“千里之行，始于足下”。
只有从现在做起，从小事做起，处处严格要求自己，经过长期的努力，才能实现自己的理想。
东汉时期有个陈藩，在少年时就志向高远，却缺乏脚踏实地的精神。
十五岁那年，他父亲的一位朋友来访。
父亲见院子里垃圾满地，杂草丛生，就对陈藩说：
“孺子何不洒扫以待宾客。
”陈藩说：
“大丈夫处世，当扫天下，安事一屋乎。
”那位朋友对他说：
“一屋不扫，何以扫天下。
”陈藩无言以对。
这个故事告诉我们，无论多么远大的理想，要实现它，都要从小事做起，从现在做起，否则，一切理想都会落空。
三是要守法遵纪地去实现理想。
实现远大理想，必须在国家、军队的法律、法规允许的范围内去奋斗。
违法乱纪，不择手段，不仅个人理想不能实现，反而会害了自己，甚至连累家庭。
年轻官兵正处在人生的黄金时期，走留升调都是人生又一新的起点，更要对自己的顺利发展负责。
绝不能因为在走留升调上想不通，消极悲观，闹情绪，被处分，受挫折；甚至违法，断送自己的前途。
人一生要走的路是漫长的，要实现自己一生的奋斗目标，就必须坚持正确地处理所经历的每一件事情，经受住每一件事情的考验。
“一失足成千古恨”，这一人生经典警言告诫人们，不要因一念之差做出极端错误的行动，影响终身，悔恨莫及。
如某部一名战士没有实现入党、当班长的愿望，不是从自身找原因、看差距，而是怨天尤人，埋怨组织卡他，退伍前多次无理取闹，后来竟胆大妄为，目无法纪，持刀伤害指导员，被依法判处徒刑。
这个战士没有认识到实现理想首先要做到遵纪守法，当兵服役是履行《宪法》赋予每个公民的义务，而不能把入党、入学、转士官、当班长等作为服役的交换条件，向组织讨价还价。
要入党、转士官、当班长，必须在平时努力，创造条件。
我们一定要以此人为戒。
大家今后要走的路还很长。
通过部队几年的锻炼，我们既依法履行了服兵役义务，又提高了素质能力，为将来的发展奠定了良好的基础，应该十分珍惜。
不仅在部队要做遵纪守法的模范。
转业、退伍到地方也要争当遵纪守法的好公民。
只有这样做，才能顺利实现自己的理想，成就自己的事业。
二、正确看待走留升改和就业问题
常言道：
“铁打的营盘流水的兵”，走留升改是任何一个军人都不可回避的问题。
每年进行的新老交替，既是部队建设的需要，也是部队建设发展的规律。
对于部分官兵来讲，当前都面临着能否正确对待走留升改的考验，能否正确看待转业、退伍后就业择业的考验。
要正确对待这些问题，必须树立“三个观念”：
一是要树立全局观念。
对待走留升改的问题，既是对一个人组织纪律观念强不强的考验，也是对一个人政治素质、思想境界高不高的具体检验。
作为武警官兵，当组织决定与个人愿望发生矛盾时，必须以部队建设的大局为重，毫无条件的服从组织安排。
这是因为：
走、留，都是部队建设与发展的客观规律。
军队是执行国家政治任务的武装集团，必须时刻保持强大的战斗力。
退老补新，正是保持部队生机与活力，巩固部队战斗力的重要保证，也是部队建设发展的客观要求，古往今来，概莫能外，个人理想必须服从部队的长远建设。
走、留，都是不以个人意志为转移的一种组织行为。
走留与否，是一种组织行为，具有组织纪律的约束性。
面临转业、退伍，每名官兵都会有这样或那样的想法，都可能有这样或那样的实际问题需要解决，这是可以理解的。
但个人的想法和实际困难，都必须服从部队建设的需要和组织决定。
如果每个同志都打自己的“小九九”，叫走不愿走，让留不愿留，甚至向组织伸手要荣誉、要照顾，那么部队的转业、退伍工作如何开展，部队建设如何发展？
如果没有严格的组织纪律，各人想走就走，想留就留，部队岂不乱了套？
做好走、留工作，不只是干部和士兵骨干的事，也是广大士兵的共同职责。
一些领导干部和士兵骨干，不但要做好自己的工作，在正确对待走留问题上作表率，还要做好其他干部和战士的思想工作，引导他们正确对待走留；对一些具体政策规定，不仅自己要学懂，自觉执行，还要主动劝说其他官兵及其家人理解执行，不提违反政策规定的要求，不给组织添麻烦。
广大士兵也要有高度的自觉性，自觉服从组织决定，自觉执行政策规定，自觉遵守规章制度，尽量减轻干部和士兵骨干的工作量。
上下都要有全局观念，为了部队建设，为了走者愉快、留者安心，共同做好转业、退伍工作。
二是要树立正确的就业和择业观念。
实现人生理想，树立正确的就业和择业观很重要。
俗话讲，“观念一变天地宽”。
目前，一些干部战士对转业、退伍后就业信心不足，其中一个重要原因，是没有充分看到军人的特有优势。
我们要看到，广大官兵与地方青年比较，有许多他们不具备的优势。
首先，思想政治素质有所提高。
广大官兵在部队通过一系列思想政治教育和理论学习，为树立正确的世界观、人生观和价值观奠定了良好的基础，在当今社会，地方单位非常欢迎思想品质好的人。
其二，增强了法纪观念。
我国是个法治国家，一切都要依法行政、依法管理、依法办事。
不学法、不懂法、不守法，在社会上会处处撞“红灯”。
广大官兵经过部队的长期教育，法纪观念较强，不少企业招工专招退役官兵，所看中的就是这一点。
其三，养成了很强的时间观念。
时间就是效益，时间就是财富。
当代政府和企事业单位都非常看重这一点。
而我们军人在部队长期养成了很强的时间观念。
其四，养成了艰苦奋斗的作风和坚韧不拨的毅力。
这是一个人成就一番事业的必备素质，古今中外许多伟人都是在艰苦奋斗中成就事业、实现理想的。
有了这样的素质，转业、退伍到地方后，面对工作、生活中的一些困难和挫折就会坚强不屈，一往直前，就没有过不了的坎，翻不了的山。
其五，在部队增长了才干。
我们的干部，当过班长、副班长和党团骨干的士兵，都学会了组织领导和管理工作，学会了识别人、做思想工作、管理工作、组织指挥部队干工作，学会了正确处理与上级、战友以及与人民群众的关系，等等，其他同志在部队也都学到了一技之长，在地方都很受欢迎。
上述这些优势，都是地方不少青年不具备的，我们只要树立信心，到地方后严格遵纪守法，就业就没啥问题。
同时，我们在择业上也要有正确的观念。
一要根据自身的特长择业。
“人贵有自知之明”。
要根据自己的素质和优长，选择合适的工作，不能好高骛远，超越自己的能力素质，选择不切实际的目标和岗位。
否则，适应不了要求，会被淘汰。
二要树立多次择业就业的理念。
在社会主义市场经济条件下，招工单位都实行聘任制和淘汰制，就业者也可以根据自己的现阶段能力素质和不断增长的才干多次择业就业。
那种“一次性就业、一职定终生”的观念已经过时。
三要不断提高择业竞争能力。
在部队学习锻炼提高的素质能力，为到地方择业就业奠定了基础；改革开放的新形势，特别是党的十七届三中全会确定的农村改革发展基本目标、任务和新的一系列政策举措，为退伍老兵提供了展示素质能力的广阔天地。
市场经济的竞争实质上是人才的竞争。
老兵退伍后要不断“充电”，不断学习掌握新知识、新技能，以便更好地适应新的工作和生活环境的要求，为长远发展打下基础。
三是要树立正确的晋升观念。
我们交通部队，是在中国共产党绝对领导下的部队，必须按党的规矩办事。
对干部而言，必须是政治立场正确、坚定，奉献敬业意识强、工作作风扎实、带头遵纪守法，而且在部队“经济效益”、“安全效益”上都有明显政绩的，才能提拔使用。
自身素质能力差，在“两个效益”上无政绩，光靠搞不正之风，是不能提拔使用的。
提拔了，反而会滋长其不良习气，害了部队，最终也害了他自己。
留队的士兵要正确对待当正副班长等骨干。
士兵骨干，是基层建设的中坚力量，想当骨干是件好事，但如果动机不端正，没当上骨干就不能正确对待，背思想包袱，闹情绪，好事就会变坏事，影响个人的成长进步。
如何正确对待这个问题呢？
首先，当士兵骨干，要思想品质好，军事技术素质好，具备一定的组织领导能力，能严于律己，带头遵纪守规。
不具备上述条件，特别是脾气暴躁、处事方法简单的同志，是不能选配为正、副班长的。
否则，当了正副班长，不会做部属的工作，甚至造成矛盾激化的后果，既会危害部队，又会危害本人和家庭。
其次，要看部队建设需要。
有较强的综合素质，固然是当骨干的前提，但同时又要受部队编制、兵龄结构等因素的制约，可能有的能当上，有的当不上，遇到这种情况，也要正确对待，不要怨天尤人。
其三，当骨干不是图虚荣、讲面子的事，而是一种责任。
如果我们只是为图虚荣而想当骨干，当上了就沾沾自喜，当不上就自暴自弃、破罐子破摔，不仅影响自己的健康成长，还会给部队建设造成障碍。
其四，当不当骨干都必须履行好士兵的职责，发挥好士官的“三个作用”，自觉服从干部、班长和副班长的领导，积极为部队建设作贡献。
三、珍惜军旅生活，自觉站好最后一班岗
俗话说的好：
“编筐编篓，全在收口”。
在有限的军旅时光中，是混天度日，还是站好最后一班岗？
对这个问题的不同回答，反映出一个人的基本思想觉悟和道德情操。
即使将转业、退伍，也应珍惜在军旅的最后一段时光，向组织和家庭交一份合格答卷，为自己的军旅生涯画上一个圆满的句号，同时也为到地方工作奠定良好的基础，为今后的人生写好开篇。
一是要严以自律，自觉防止和克服“三松”现象。
随着转业、退伍工作的临近，一些干部士兵可能会放松自我要求。
有的认为“辛苦紧张几年了，该放松放松了”；有的因为个人愿望没有实现，闹情绪，故意放纵自己；有的选改士官后，放松了自我要求；特别是有的干部认为老兵快离队了，对个别同志的松懈行为甚至是违纪问题采取“睁只眼、闭只眼”的错误态度。
这些情绪都是于公于私非常有害的！
大家要深刻认识到，在这个世界上，不论是西方社会还是东方社会，也不论是军队还是地方，都是有规矩的，没有绝对的自由。
尤其是军队，在任何时候、任何情况下都必须保持严格的组织纪律和正规的工作、生活秩序。
转业干部和退伍士兵没有退出现役到原籍人武部报到，都还是一名军人，必须始终如一地遵守部队的条令条例和各项规章制度，一如既往地高标准要求自己。
要深刻认识到，防“三松”既是确保部队高度集中统一的需要，也是每个同志自身安全的需要。
以往，有的同志由于存在松口气的思想，放松了要求，淡忘了纪律，栽了跟头,不仅影响了部队建设,也给自己留下了终生遗憾。
我们在告别部队的最后时刻，一定要加倍珍惜当兵的历史，自觉做到思想不松、作风不散、干劲不减。
二是要搞好总结帮带，为部队留下一份宝贵财富。
转业、退伍的干部士兵，充分利用这一段时间，认真回顾过去，总结经验教训，对于自己今后走好人生之路，是大有好处的。
同时，要把自己的经验教训交流给其他战友，以达到互相学习，共同提高的目的。
这既是人民军队的优良传统和作风，也是珍惜战友情谊，渡过美好警营时光，回报部队教育培养的最好方式。
要交接好物资器材、人员思想底数，特别是个别人的情况；要与留队战友结成帮扶对子，互助互勉、共同进步；要以强烈的主人翁责任感，积极为部队建设献计献策。
三是要认真履职尽责，为军旅生活划上圆满句号。
“在队一分钟，干好六十秒”，这是多年来许多退出现役官兵给我们留下的闪光语言，也是他们良好思想素质和崇高思想境界的生动写照。
我们应像他们那样，严格要求自己，善始善终地走好军旅生涯的最后一步，站好最后一班岗。
部分同志要离开部队了，不能说正常工作就可以不参加了，就可以违法乱纪了。
相反，应该做得更好。
一定要始终坚持工作上的高标准，始终坚持带头遵纪守规，始终坚持处处严格要求自己，时时事事为留队战友作出表率，防止在工作上、在遵纪守法上发生问题，给自己和家庭幸福造成危害。
要尽力多做好事，多为部队建设作贡献，在部队留下美好的声誉。
要广泛开展比思想，看谁觉悟高；比干劲，看谁贡献大；比作风，看谁遵纪守法好；比团结，看谁战友情谊深为主要内容的“四比四看”活动，努力形成不甘落后、争创一流成绩的浓厚氛围，为自己的军旅生涯增光添彩！
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