市场调研实训报告共6篇.docx

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市场调研实训报告共6篇

市场调研实训报告（共6篇）

市场调研实训报告（共6篇）

第1篇实场营销实训报告我们这周上的实训课是市场营销实训。

我们小组自实训课开始就一直在一起，这次的实训也不例外，。

这次实训的主要目标人群是学生家长及校内学生们。

这是个符合我们目前状况的实训，现在的我们面临着找工作或创业的选择。

通过这次实训我们可以看到我们自身的关于创业的好点子，可以打开我们另一个通往成功的大门。

我们团体一共有五个人，当得知这次实训的主题，我们各抒己见，看我们的创业从哪方面入手，最后

根据我们团体五个人的特点和意见，我们确定我们的卖点是儿童玩具，可能儿童玩具对我们来说不是什么新鲜事，但是前辈们说只要做得好就是暴利。

而且现在的儿童好多都是被家里娇生惯养的，只要是他想要的就一定会得到。

我们

根据在小学附近的调查发现那些玩具是目前小学生的最爱。

于是我们就开始了接下来的活动。

做策划书之前，我们计划好了实训每天的任务，

根据计划，我们在努力，每天都认真完成任务。

首先我们分析了这次营销的环境，只有先分析好营销环境，才能制定好营销战略与策略。

分析营销环境时，我们几个人，一起考虑，每个人都说出自己的看法，不管正确与否，然后统一意见。

环境分析完，我们也对这次确定的市场有了进一步的了解。

接下来就是调研与预测，主要是问卷设计，接着

根据问卷的填写意见，再进行问卷分析。

问卷设计，主要是确定我们是否有市场，大家对于这样一个市场是否有兴趣。

跟据被调查人的意见，可以完善我们的产品，也可以看清楚市场。

面对回收的问卷，我们看到了很多诚恳的意见。

我们对我们的市场充满了信心，甚至有一些同学问我们是不是真的要开店。

听到询问声，我们信心足，觉得当初我们的想法是可行的，而且大家都很重视玩具这块，从一份一份的问卷中，我们看到潜在的大市场，并且前景很乐观。

然后我们制定了我们的目标市场并对其进行细分。

这样才能更好的

根据市场确定下一步。

紧接着就是营销策略组合，这步是最关键的，需要从产品.价格.分销渠道.促销这些方面分析，每一个分析都要从实际出发，才能更好地把我们的产品推向市场。

作报告书的时候我们齐心协力，通过询问，上网搜索，外出调研等等来计划我们的报告书，有困难大家都一起解决了。

由于明确分工，我们的工作最后很好的完成了。

我们终于松了口气。

第2篇职场实训东方基石职业经理训练营企业实训-------企业最大的成本就是没有训练过的团队中国民营企业绝大多数不但员工没有接受过专业的职场训练，很多企业老板同样没有接受过专业的职场训练，这个成本远远高于老板和员工加班加点创造出来的效益。

老板只靠自己的经验和智慧管理企业，老板一个人干个人的活，员工两个人可能只干一个人的活，老板说员工不上进员工说老板不好等等问题。

东方基石管理咨询有限公司，项目主要特点就是以实训为主，拥有自己企业独特的教练技术，通过深入企业咨询后在作出现实的结论

根据论证在作出有针对性的训练。

A.企业训练内容“东方基石职业经理训练营”主要是培养训练民营企业的老板.经理人，营销团队的开发与建设，东方基石管理咨询有限公司创办人王志强老师在“职业经理训练营”方面已有六年的实训经验，年王志强老师就职于上海“营销经理训练营”主教练，王老师的教练技术非常独到，训练出来的职业经理人职业性很强.对于不同层次经理人来训练不同层次的专业知识和职业技能，的别适合民营企业的经营管理。

中国民营企业老板缺少职业经理人的专业知识和技能，二一世纪民营中小企业诞生的很快只要是有机会.有能力.有创业的勇气就可以创办企业，但是能把企业经营的顺畅发展可不是一件容易的事，不是老板有能力就会把企业管理好。

民营企业大部分老板都不是很懂管理只是凭着自己的智慧及经验去经营企业，要把企业做大一定需要现代化管理的专业知识，有很多企业老板不懂管理，不懂团队建设导致企业运营成本很高，而且企业做的很累很乱发展很难老板还不知道学什么有用。

王志强老师

根据多年的企业实践经验和职业经理训练的职业技能历练了职业经理教练技术来为民营企业训练职业经理人，帮助企业降低很大运营成本，企业管理规范.顺畅，同时减轻老板不必要的精力投入。

企业训练项目

A.老板训练内容领袖智慧机制效应

B.高层管理者训练内容领导力影响力

C.中层管理者训练内容执行力协调力

D.基层员工训练内容如何成为优秀员工学_的效应

A.老板训练内容领袖智慧小老板经营事.大老板经营人，企业的老板就是企业的领袖，领袖主要靠思想和智慧领导经营你的团队，经营团队不是说你老板是事都要你亲自做或是你的决定，经营企业就是经营人，经营人是经营人的精神世界，毛泽东打天下他没有上过战场没有拿过武器，但他掌握了人的思想，他的武器就是思想，他有用人之道，如何做好企业领袖让你的企业团队成为狼性团队，使你跳出小老板的思维，进入大老板的精神世界来经营你的企业，会给你的企业带来什么样的变化，“东方基石职业经理训练营”一定有你的答案；企业兴衰在于老板的领袖智慧。

机制效应企业最大的成本是人力成本，企业的机制好坏直接影响到团队的稳定性和工作的效率高低，经营企业只靠人品和感情那是过去了，当下中国企业经营管理老板对员工光有感情和老板的人品好是不够的，员工也很现实，如何能使员工在企业长期稳定的发展下去，那就是企业的机制一定要好，六分人才.七分使用.八分酬劳，简单的三句话，但是没几个企业能使用好这三句话，有很多企业的机制每年都在更新可依然留不住人，员工整体状态不理想，因为制定企业机制的人大部分都是企业高层自己制定的，没有一定的量化水准不科学不合理没竞争优势等------企业老板再好不如企业的机制好，东方基石会为您量身制定一套最适合你的管理工具------同时还会为您训练出会使用工具的高层管理者。

B.高层管理者训练内容领导力-----影响力中国的民营企业都会有高层管理者，但是虽然是企业的高层没有几个企业高层是职业经理人的，一不是职业经理人学校毕业.二不是经理人职业训练机构毕业，更没有什么职业道德，企业用人的成本和风险最大就是高层，当下有很多真实的案例，因为本企业的高层动荡导致企业损失惨重或破产现象，民营企业大部分公司的副总级别只能说他有超群的业务能力而很多老板就是因为看中这方面了公司没什么合适的人选就可能用一些业务能力较强的员工提拔为企业的高层经理，这个风险实在太大了。

高层管理绝对是一个职业经理人的职位，企业高层必须懂得管理，必须要具备职业经理的职业技能。

那么职业经理具备哪些基本技能呢必须要具备职业道德.领导力和影响力，更要精通人力资源开发，团队建设及人才的使用。

东方基石会

根据你企业目前发展的阶段，给您在短时间内强化训练成为民营企业优秀的职业经理。

企业岗位空缺不可怕，可怕就是位子做错了人

C.中层管理者训练内容执行力--------协调力无论是哪个行业的企业中层尤为重要，每一个部门经理都是负责该部门的整体运营与管理，他们会关系到整个团队的兴衰，直接影响到企业的发展问题，而中层管理者更是缺乏职业经理人的专业技能，部门经理是企业的运营衔接点，起到承上启下的关键作用，部门经理要具备哪些基本条件呢中层管理者业务能力要过硬组织能力要强是基础，更要具备执行力和协调的能力。

一个企业做强做大重要岗位一定用专业人士，老板经营企业才会得心应手才能顺畅的发展。

对于职业经理人才的训练，东方基石是独一无二的训练机构。

D.基层员工训练内容如何成为优秀员工----学_的效应人们常说中国人的素质很差，我会常说素质最差的还是企业的基层员工，员工的素质差会直接影响企业的利益，更会影响员工本身的利益。

如果一个学_型的企业，员工经常会接受定期学_培训员工的素质会得到提升。

员工漫漫会考虑到自身的发展，那他就会自然上进只有工作上进的员工才会成为优秀的员工，优秀的员工在企业才能得到老板的提升机会。

一个企业老板最需要学_，更要带领员工定期学_与培训，学_一定有效应，同时学_一定会有投入更会存在风险。

那么要怎样学_，学什么才会给企业带来实效，东方基石是企业的基石更是企业的基层实训专家王志强语录团队的素质高于企业一切利益团队的形象才是企业真正的形象第3篇市场调研实训报告市场调研实训报告

一.实_单位及岗位简介

（一）实_单位简介上海晓庄信息咨询有限公司是一家立足于上海，面向长三角，服务全国的综合性公司。

公司以人力资源咨询.培训为特色，以“全面运用中西管理理念精华，切实解决企业发展中的实际问题”为宗旨，为客户提供战略规划.人力资源管理.组织设计.营销管理与策划.企业文化等相关咨询和培训。

（二）实_岗位简介电话营销定义通过使用电话，来实现有计划.有组织并且高效率的扩大顾客群.提高顾客满意度.维护来顾客等市场行为的手法。

成功的电话营销应该使电话双方都能体会到电话营销的价值。

与电话营销相关的词汇很多，直接销售.数据库销售.一对一营销.呼叫中心.客户服务中心等等都是其涵盖的内容。

这些技术侧重方面各有不同，但目的都是一样的，既充分利用当今先进的通信计算机技术，为企业创造商机，增加收益。

二.实_内容及过程

（一）熟悉环境此次实_按学_领导安排，在校内企进行实_。

虽说只是电话营销，但需要熟悉上海地区的地址，以便和顾客交流时简介快捷，也让顾客感觉到尊重.轻松舒心。

熟悉工作环境.熟悉上海环境一定程度上掌握了主动权，这样很容易提高工作效率得到顾客的认可。

二培训为期三天培训，这个是工作之前必要的。

不管是从事销售工作还是其他工作，都必须清楚了解到自己公司的产品是什么有什么作用了解公司.产品详细信息以及自己产品的优势所在。

电话营销，是与顾客在电话里沟通.交流。

要清楚知道如何交流.如何抓住顾客的心理.如何诱导顾客成功注册。

首先，最重要的是熟悉话术，上线之前奚主管对我们一个一个考察，直到满意为止。

三.实_收获与体会

（一）自身能力通过这次电话营销实_后，发现自己存在的很多不足之处，而这些不足之处是实_之前我没有发现到的，自身的整体能力不足，比如说沟通能力.一些销售技巧.与同事领导相处的技巧，因为公司就是公司，不是学校，在学校里，同学与同学之间，同学与老师之间都是很好相处的，但是在公司就不一样了，必须懂得相处技巧。

做事情.做人都要把目光放远一些。

（二专业技术在学校所学的专业知识，都还是一些基础知识，要使这些知识用于工作还远远不够。

还要不断提升自己，继续学_。

还有学校里面的知识不一定在公司都用的上，因此，需要我们多去留意社会上的需求。

因为学校东西与社会上的有个时间差在里面，学校学的东西也不是针对某个公司开设的一门课程，要

根据自身.公司实际情况提升。

（三）心理调整当今社会就业问题仍然很严峻，社会上高文凭人屡屡皆是。

因此要积极调整自己的心态，不断提升自己，不要感觉技不如人，也要树立正确的就业观，先择业在就业，不要高不成低不就的。

第4篇市场调研实训报告市场调研实训个人小结---------通过这次市场调研实训，我收获了很多，一方面学_到了许多以前没学过的专业知识与知识的应用，另一方面还提高了自己动手做项目的能力。

本次实训，是对我能力的进一步锻炼，也是一种考验。

从中获得的诸多收获，也是很可贵的，是非常有意义的。

本次市场调研实_，我们在初期对所要调查的课题进行了详细的分析，明确了调查的目的，然后

根据调查目的设计出具体的调查问卷，并交由余老师审核，，我们开始打印问卷，并分小组深入走访常熟方塔街调查问卷并进行收集，之后使用SPSS进行相关的数据收集与统计分析的工作，并由组长完成最终的调查报告。

市场调查的目的是为决策者提供决策依据。

利用市场调查的部门可以是企业.公司.团体以及任何一切企事业单位的管理决策层或个人。

市场调查的目的可能是为了制定长远性的战略性规划，也可能是为制定某阶段或针对某问题的具体政策或策略，提供依据。

调查可以是学术性的，也可以是实用性的。

在这次实训中还锻炼了我其他方面的能力，提高了我的综合素质。

首先，它锻炼了我做调查问卷的能力，提高了独立思考问题.自己动手操作的能力，在编写调查问卷的过程中，运用了好多市场调研课学的知识。

其次，实训中也使我更加有团队精神，我们小组每个人都有自己分配到的任务。

每个人都是全心全意的去努力，去付出，去争取。

第一个星期，我们进行了市场调研问卷的编写经过大家一起努力，一起奋斗。

第二个星期，我们把设计好的问卷交给余老师进行审核。

第三个星期，我们进行市场调研问卷的发放，并进行问卷的整理和分析。

在调查中我了解到在一个企业和一个行业的初始，一定要做市场调查，只有这样才能了解目标顾客或目标市场的消费能力和需求量，才能了解行业的发展的潜力。

这样会使一个企业少走好多弯路，是企业更好的与行业正式轨道相接。

在实训过程中，老师对我们亲切认真负责，很有耐心的解决我们遇到的难题。

从她身上我看到了认真，负责的工作作风，严谨，细心的工作态度，以及对工作的极大热诚。

同时她也给了我们一些宝贵的工作经验，这些经验，都是学校里的一些老师很少提到的。

这些可贵的教学精神，就是我们的榜样，是分值得我们大家去学_的。

可以说这次实训不仅使我学到了知识，丰富了经验。

也帮助我缩小了实践和理论的差距，使我对系统编程有了进一步了解。

这次实训将会有利于我更好的适应以后的市场营销方面的工作。

我会把握和珍惜实训的机会，在未来的工作中我会把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中，为实现理想而努力。

同时，也要感谢为这次实训默默付出的老师，是她辛苦的汗水使这次实训得以完美结束。

第5篇市场调研实训报告市场调研实训报告市场调研实训报告

一.实_单位及岗位简介

（一）实_单位简介上海晓庄信息咨询有限公司是一家立足于上海，面向长三角，服务全国的综合性公司。

公司以人力资源咨询.培训为特色，以“全面运用中西管理理念精华，切实解决企业发展中的实际问题”为宗旨，为客户提供战略规划.人力资源管理.组织设计.营销管理与策划.企业文化等相关咨询和培训。

（二）实_岗位简介电话营销定义通过使用电话，来实现有计划.有组织并且高效率的扩大顾客群.提高顾客满意度.维护来顾客等市场行为的手法。

成功的电话营销应该使电话双方都能体会到电话营销的价值。

与电话营销相关的词汇很多，直接销售.数据库销售.一对一营销.呼叫中心.客户服务中心等等都是其涵盖的内容。

这些技术侧重方面各有不同，但目的都是一样的，既充分利用当今先进的通信计算机技术，为企业创造商机，增加收益。

二.实_内容及过程

（一）熟悉环境此次实_按学_领导安排，在校内企进行实_。

虽说只是电话营销，但需要熟悉上海地区的地址，以便和顾客交流时简介快捷，也让顾客感觉到尊重.轻松舒心。

熟悉工作环境.熟悉上海环境一定程度上掌握了主动权，这样很容易提高工作效率得到顾客的认可。

二培训为期三天培训，这个是工作之前必要的。

不管是从事销售工作还是其他工作，都必须清楚了解到自己公司的产品是什么有什么作用了解公司.产品详细信息以及自己产品的优势所在。

电话营销，是与顾客在电话里沟通.交流。

要清楚知道如何交流.如何抓住顾客的心理.如何诱导顾客成功注册。

首先，最重要的是熟悉话术，上线之前奚主管对我们一个一个考察，直到满意为止。

三.实_收获与体会

（一）自身能力通过这次电话营销实_后，发现自己存在的很多不足之处，而这些不足之处是实_之前我没有发现到的，自身的整体能力不足，比如说沟通能力.一些销售技巧.与同事领导相处的技巧，因为公司就是公司，不是学校，在学校里，同学与同学之间，同学与老师之间都是很好相处的，但是在公司就不一样了，必须懂得相处技巧。

做事情.做人都要把目光放远一些。

（二专业技术在学校所学的专业知识，都还是一些基础知识，要使这些知识用于工作还远远不够。

还要不断提升自己，继续学_。

还有学校里面的知识不一定在公司都用的上，因此，需要我们多去留意社会上的需求。

因为学校东西与社会上的有个时间差在里面，学校学的东西也不是针对某个公司开设的一门课程，要

根据自身.公司实际情况提升。

（三）心理调整当今社会就业问题仍然很严峻，社会上高文凭人屡屡皆是。

因此要积极调整自己的心态，不断提升自己，不要感觉技不如人，也要树立正确的就业观，先择业在就业，不要高不成低不就的。

附送市场调研心得体会市场调研心得体会市场调研课程马上就要结束了，它是我整个学期收获最多的一门课程，在这门课程中我体验到很多的酸甜苦辣，明白了很多道理，也使我完成了成长过程中一个必不可少的蜕变过程。

虽然整个蜕变过程是残酷的.辛酸的.苦涩的，但是我仍然要感谢老师这样的方式，因为我在这个过程中认识到了自己的不足之处，懂得了如何改正自我缺点如何带领好团队如何和兄弟姐妹一起奋斗如何处理大家之间的矛盾现在就让我叙述一下我和团体的不足之处以及自己真正学到了那些东西。

一.不足之处a.领导能力欠缺。

我这人从小到大散漫惯了，喜欢独立去做一些事情，不喜欢做事情时迁就别人，虽然在我的成长过程中也担任过一些班干部的职位，但是我的领导能力实在有所欠缺，不懂得规划，不懂得合理使用奖惩制度，不懂得如何利用人才最大化，从而给我带来了很多的麻烦。

b.脾气暴躁，遇事不冷静。

在调研过程中遇到了很多的事情，也遇到了很多的挫折，遇到挫折时，我不是一味的自责就是很凶的抱怨身边的队友，不仅解决不了眼前的问题，而且还影响了我们之间的感情。

这个问题直接导致了有一位队员在调研过程中信心不足，不敢发表自己的意见，不敢向前冲，这是我这个当队长最大的失败。

c.公私不分。

在整个调研过程中，我们大家闹过分歧.吵过架，再加上女生和男生做事的区别，我总是把私人的感情带到工作中来，比如说出去跑业务时，我身边的搭档不是陈佩就是方娟，很少带其他人，从而造成很多人觉得我是嫌他们不会说话才不带他们出去的，其实我没那个意思。

d.不懂得如何维系客户之间的关系。

在调研过程中，我们谈成了俩家，我们在跟其中一家做调研时，因为时间比较紧迫，事情又比较多，我们忽视了另外的一家，给客户造成了我们不把他当回事的错觉，其实并不然，只是我们不懂得该如何跟他沟通，跟他维系（因为当时许诺只为他们一家做调研，怕他们知道我们在为另一家做，所以很多话都不敢说，怕说漏嘴）。

e.任务分配不均匀。

因为每个人的优势不一样，有的喜欢出去跑业务，有的喜欢呆在家里面做资料，再加上大家一起出去跑业务，有很多的限制因素，所以我们分了业务组和资料组，当时刚分的时候大家还挺高兴的，到最后大家都挺抱怨的，总觉得自己做的多，材料组的认为我们出去跑不用做这么繁杂的作业，很轻松；而业务组的觉得在外面累死累活，遭受别人的白眼也就算了，回来还得看队友的脸色，委屈的不行。

最后我明白是任务分配不清晰.不均匀才会造成这样的结果，及时的进行了调整，现在大家觉得还ok，这也是我领导力造成的后果。

二.学到了什么a.学会聆听。

在调研过程中，我们团队走的路非常曲折，不过问题都及时解决了，在解决过程中，我发现越是解释，人家越以为你是在逃避责任，就越是生气，而你如果等她说完以后，主动承认一下错误，等到合适的时间再跟他说明事情的缘由时，他就能听到心里去，就会起到很好的效果。

所以，学会聆听是我这段时间最大成就。

b.学会忍耐。

我的脾气有点暴躁，有时会任性.会与人争执.还爱较真，所以吃了很多的亏，虽然忍字头上一把刀，但是我还是学会了忍，性情也较平稳了许多，也得到了有些人的肯定，也是这也是最大的收获吧结束语调研课程结束了，我们终于可以松一口气了，虽然中间很曲折，很麻烦，但是我们还是觉得挺好.挺有成就感的，这种成就感不是说我们做的有多好，而是我们最起码努力了，不求与人攀比，只求超越自我这就是我们做事情的原则。

最后给欧阳老师一个建议，就是希望下届的学弟学妹不要这学期开设调研这门课了，事情好多，我们忙不过来就会偷工减料，所以要想学到很多的东西，我建议还是大二第6篇实训调研实训调研报告FPGA技术发展趋势及未来发展展望报告人陈杰报告日期年9月12日一前言我有幸在四川华迪信息技术有限公司接受毕业实训，四天的工作与学_中，我学到了很多在课堂和书本上学不到的知识和技术，甚至是一些长久以来渴望了解的东西。

首先对四川华迪信息技术有限公司给我此次实训机会，并同时对负责我实训工作的的各位老师的关心帮助和指导表示衷心的感谢。

他们的工作使我圆满的完成了自己大学学业中实训这一堂必修的科目，为即将从学生时代走向社会，并走向自己的工作岗位的我打下了坚实的基础。

二

公司简介四川华迪信息技术有限公司（简称华迪公司）创立于年，主要从事行业应用软件开发.系统集成.软件与信息服务外包.软件与网络开发技术培训.大学生实_实训与IT职业技能培训等业务。

公司分别被国家信息产业部.部.财政部.四川省信息产业厅和成都市科技局认定为“双软”企业.高薪技术企业.计算机系统集成资质企业及技术服务型企业。

同时也是国家电子信息产业高技能人才培训基地，国家软件产业基地（成都）授权培训机构，四川省电子信息产业青年技师培养基地。

华迪公司地处成都高新技术开发区（西区），周围INTEL公司，MOTOROLA公司等高科技企业星罗棋布，与成都出口加工.成都现代工业港.成都模具工业园相邻，周围国际化氛围与产.学.研气氛分浓厚。

三

FPGA技术发展趋势FPGA技术正处于告诉发展时期，新型芯片的规模越来越大，成本越来越低，低端的FPGA已逐步取代了传统的数字元件，高端的FPGA不断在争夺ASIC的市场份额。

现从FPGA软，硬件来展望未来的FPGA设计技术1未来可编程器件的发展趋势先进的ASIC生产工艺已经被用于FPGA的生产，越来越丰富的处理器内核被嵌入到高端的FPGA芯片中，基于FPGA的开发成为一项系统级设计工程。

随着半导体制造工艺的不同提高，FPGA的集成度将不断提高，制造成本将不断降低，其作为代替ASIC来实现电子系统的前景将日趋光明2未来EDA设计方法的发展趋势电子产业瞬息万变，随着新一代FPGA芯片工艺和设计方法的进步及新应用领域和市场需求的变化，EDA技术也有突飞猛进的发展，总的趋势可以概括为跨越器件组，甚至公司界限，越来越快的仿真速度，越来越高的仿真精度以及完备的验证分析手段设计工具市场今天的FPGA提供大容量，超高速的性能，针对不同领域优化的多平台FPGA以其革命性的能力促使FPGA的技术加速进入更多的应用领域中，并大大缩短了产品的上市时间。

今后5年内，基于FPGA的系统设计将增长30，尤其在消费电子如高清电视里的应用非常广泛，而采用FPGA做ASIC的原型设计也成为节省成本和缩短原型设计时间的流行手段。

四

结束语我于年9月8号结束了在四川华迪信息技术有限公司的实训，在这段时间里，公司的领导与专家给予了我们很多关心和帮助，以及对我们以后事业的指导，再次表示感谢实训期间，我看到他们对工作的认真严谨的态度，使我感受到了他们那种认真负责的态度，爱岗敬业的精神，渊博的学识，使我学_到了如何做人，做事，做学问，受益匪浅。

实训期间的几点不足与努力方向

1.专业知识深度不够

2.动手能力有待提高

3.作为本组设计组长缺乏足够的工作分配调度能力。

虽然实训生活已经结束，但步入社会后要走的路还很长，我要在不断的学_实践中增长见识，锻炼自己的工作能力以及处理事情的各方面能力超市市场调研报告空调市场调研报告市场调研报告网茶叶市场调研报告电视市场调研报告