牡丹江市私营企业劳动合同附续订书变更书.docx

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牡丹江市私营企业劳动合同附续订书变更书

编号：

劳动合同书

甲方：

（用人单位）

乙方：

（劳动者）

签订日期：

年月日

使用说明

一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。

乙方口头同意被录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的，应当向乙方每月支付两倍的工资；甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。

二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。

本合同一经签订，双方必须严格执行。

三、除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

四、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章方为有效。

五、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。

不需填写的空栏，划上“/”。

六、用人单位（甲方）不得招用未满16周岁的未成年人。

七、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。

实行不定时和综合计算工时工作制的，应经人力资源社会保障部门批准。

八、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

九、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。

十、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。

甲方应及时将签

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

地址：

法定代表人（委托代理人）：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

家庭住址：

现居住地：

身份证号：

联系电话：

　甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。

根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

二、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

三、工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周休息日为

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第七条甲方对乙方实行的休假制度有

四、劳动报酬

第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

元或按

执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定

第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按

执行。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

甲方按

支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

八、当事人约定的其他内容

第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

九、劳动争议处理及其它

第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条本合同的附件如下

第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同生效后，任何一方违反本合同规定，除承担违约金外，还应承担守约方向违约方追究违约责任所支付的一切费用，包括但不限于，律师费、诉讼费、保全费、公告费、鉴定费、交通住宿费等。

（以下无正文，为双方签署页）

甲方（盖章）：

甲方签字：

乙方签字

日期：

年月日日期：

年月日

附件一

工作岗位描述

1.工作岗位：

乙方将在部门从事工作。

2.工作地点：

乙方的工作地点为

3.任职要求：

4.工作职责：

5.适用的工时制度：

根据从事岗位具体情况和国家相关法律规定执行

6.任职期限：

甲方盖章：

乙方签字：

法定代表人签章：

日期：

年月日日期：

年月日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。

甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字或盖章）年月日

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。

甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字或盖章）年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字或盖章）年月日

风险提示：

在签订本劳动合同时，除了要关注合同期限、工作时间、劳动报酬等一些合同常见的关键条款外，还需要注意以下方面：

一、关于保密以及竞业限制等方面的规定。

在金融、贸易等行业，因商业秘密的外泄而给企业造成重大损失甚至倒闭的情况屡见不鲜。

因此，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

而劳动者违反竞业限制规定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

值得注意的是，根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员范围为用人单位高级管理人员、高及技术人员以及其他负有保密义务的人员。

同时，在解除或者终止劳动后，竞业限制的最高期限为2年。

二、在合同中应明确有关社会保险的事宜。

根据新颁布的《劳动合同法》第17条的规定，社会保险是劳动合同的必备条款之一，因此，劳动者应要求用人单位在合同条款中予以明确。

如果用人单位没有依法为劳动者交纳有关的社会保障费用，劳动者可以解除劳动合同。