天津大学18秋《人力资源开发与管理》在线作业二1100分.docx

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天津大学18秋《人力资源开发与管理》在线作业二1100分

【奥鹏】[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业二

试卷总分:

100得分:

100

第1题,（）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。

A、工资

B、奖金

C、福利

D、利润

第2题,薪资制度建立的依据是（）。

A、薪资分配的政策

B、工作设计与工作分析

C、薪资结构设计

D、薪资制度的执行

第3题,职务等级工资制属于（）

A、组合工资

B、工作工资

C、能力工资

D、职能工资

第4题,人员培训的根本目的是（）

A、提高劳动者素质

B、提高劳动者文化

C、提高劳动者思想觉悟

D、提高劳动者技术

第5题,计算机对人事部门的影响错误的是（）

A、增加人事部门的成本

B、减少人员，精简机构

C、给职工提供方便

D、减少人事部门的非增值活动

第6题,劳动争议调解委员会的组成不包括（）

A、职工代表

B、用人单位代表

C、法院代表

D、工会代表

第7题,人力资源开发的双重目标是（）

A、提高才能，增强活力

B、提高学历，增加效益

C、提高觉悟，锻炼意志

D、加强保健，增强体魄

第8题,人寿保险属于福利形式中的（）

A、公共福利

B、个人福利

C、有偿假期

D、生活福利

第9题,现状规划法是定量需求预测法（）

A、正确

B、错误

第10题,现代企业管理的核心思想是人性化管理。

（）

A、正确

B、错误

第11题,我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。

（）

A、正确

B、错误

第12题,全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（）

A、由公司总部负责

B、由子公司负责

C、由各国家之间协调

D、全球和当地并行

第13题,我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。

（）

A、正确

B、错误

第14题,以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

A、技能培训

B、知识传授培训

C、态度转变培训

D、工作方法改进培训

第15题,在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

（）

A、正确

B、错误

第16题,人员招聘的直接目的是为了（）。

A、招聘到精英人员

B、获得组织所需要的人

C、增加单位人力资源储备

D、提高单位影响力

第17题,人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（）

A、健康和福利

B、福利和安全

C、福利和卫生

D、安全和健康

第18题,在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础。

A、考评绩效

B、标准绩效

C、反馈绩效

D、评价绩效

第19题,人力资源绝对量的构成不包括求业人口（）

A、正确

B、错误

第20题,专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是（）战略。

A、成本领先

B、差异化

C、重点集中战略

D、稳定型战略

第21题,人员报酬中最重要的部分是（）

A、工资

B、奖金

C、津贴

D、超时奖

第22题,人力资源战略与企业战略的关系（）。

A、企业战略决定人力资源战略

B、无关

C、互相决定

D、人力资源战略决定企业战略

第23题,在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。

A、标准绩效

B、考评绩效

C、反馈绩效

D、评价绩效

第24题,在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（）

A、授课

B、角色扮演

C、计划性指导

D、案例研究

第25题,进行离职面谈的人员一般是（）。

A、辞职者的同事

B、企业中的人力资源专员

C、辞职者的朋友

D、辞职者的上级主管

第26题,职业发展又称职业计划或职业管理。

（）

A、正确

B、错误

第27题,员工的工作绩效是指他们那些经过（）的工作行为，表现及其结果。

A、奖励

B、惩罚

C、考评

D、组织批准

第28题,在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准。

A、标准绩效

B、考评绩效

C、反馈绩效

D、评价绩效

第29题,一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（）。

A、职业发展；

B、工作职务转换；

C、工作职务转换或职业发展

第30题,我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（）

A、组织内部劳动市场

B、社会劳动力市场

C、劳动市场

D、人才市场

第31题,津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）

A、有效劳动时间的长短

B、劳动所处的环境和条件的优劣

C、劳动者的技术业务水平的高低

D、劳动者的劳动成果的大小

第32题,企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）

A、引导人才自我超越

B、激励参与

C、规范制度

D、加强企业文化建设

第33题,当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（）。

A、双重职业生涯道路

B、轮流提拔

C、精神鼓舞

D、为员工增加工资

第34题,培训开发计划的内容应该完全根据（）来决定。

A、竞争对手的情况

B、以前的经验

C、培训开发的需求分析

D、公司的经营状况

第35题,为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（）。

A、工作评价

B、考核者培训

C、绩效反馈

D、被考核者培训

第36题,现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（）

A、正确

B、错误

第37题,薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。

A、资本

B、劳动

C、智力

D、体力

第38题,在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。

A、体检

B、筛选申请材料

C、应聘面试

D、管理能力测试

第39题,薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。

（）

A、正确

B、错误

第40题,影响员工晋升的重要因素，说法错误的是（）

A、工作能力

B、过去的工作经验与工作业绩

C、工作态度

D、工作责任心