劳务合同证明.docx

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劳务合同证明

劳务合同证明

篇一：

劳动合同证明书

期满终止劳动合同证明书协商解除

XXX同志与XXXXXXXXXXXXXX（单位）于20XX年X月X日签订的X年期限劳动合同（合同期限为自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止），现因下列第4条原因：

1、劳动合同期满，单位决定终止劳动合同。

2、劳动合同期满，个人决定终止劳动合同。

3、劳动合同期未满，单位提出解除劳动合同。

4、劳动合同期未满，个人提出解除劳动合同。

决定终止或解除劳动合同，特此证明。

合同一方如果对终止或解除劳动合同不服的，可在收到此证明书之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位签章：

个人同意签字：

20XX年XX月XX日年月日

送达人：

送达日期：

年月日注：

1、此证明书一式七份，用人单位、劳动者本人、人力资源和社会保障局劳动工资科、养老保险处、医疗保险处、失业职工管理处、本人档案各一份。

2、解除或终止合同时，由用人单位将劳动者档案交失业职工管理处。

篇二：

签订劳动合同证明书

签订劳动合同通知书（存根）:

本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于年月日前到公司总

经理办公室,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位将与你终

止劳动关系.单位（盖章）:

（劳动者）签收年月日年

月日--------------------------------剪切线---------------------------------签订劳动合同通知书:

本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于

年月日前到公司总

经理办公室,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位将与你终

止劳动关系.单位（盖章）:

（劳动者）签收年月日

年月日:

因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系.请你在收到本通知后于年月日前到

总经理办公室,办理终止劳动关系手续.单位（盖章）:

年月日--------------------------------剪切线---------------------------------:

因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合

同，本单位决定与你终止劳动关系.请你在收到本通知后于

年月日前到

总经理办公室,办理终止劳动关系手续.单位（盖章）:

年月日终止劳动关系通知书（存根）终止劳动关系通知书附件3:

变更劳动合同通知书（参考样本）（劳动者）:

因为原因,拟变更劳动合同的内容.变更内容主要有:

1.2.

3.请十日内予以书面答复.单位（职工）盖章或签字:

年

月日（此一式两份,甲、乙双方各执一份）附件4:

劳动合同变更协议书

（参考样本）甲方:

法定代表人或主要负责人:

委托代理人:

乙方:

甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:

一、劳动合同变更内容:

1.2.3.

二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行.

三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.甲方（盖章）乙方（签名）代表（签名）年月日年

月日附件5:

续订劳动合同通知书（参考样本）（劳动者）:

你与单位于年月日订立的劳动合同,将于年月日期满.根据生产、经营的需要,本单位决定与你续订期限为年月日至

年月日的劳动合同,请你在收到本通知后于年月日（合同期满日）前到部门协商续订劳动合同,逾期未能续订,本单位将与你终止劳动合同.单位（盖章）:

年月日

（劳动者）签收年月日（此一式两份,甲、乙双方各执一份）附件6:

续订劳动合同协议书（参考样本）甲、乙双方经平等协商,一致同意在原年月日至年月日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自年月日至年月日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行:

本协议与原劳动合同一同保存.甲方:

（盖章）乙方:

（签名或盖章）法定代表人:

（或委托代理人）年月日年月日乙方确认于年月日收到本协议文本.签名:

篇二：

劳动合同签订情况说明企业职工劳动合同签订情况说明我公司职工总数为人，签订劳动合同人数为人，尚未签订劳动合同职工人数为

人，其中：

人还在试用期，人为兼职人员。

（如有其他情况自己补充）特此说明。

公司名称（加盖企业公章）年月日篇三：

怎么样证明没有签订劳动合同？

怎么样证明没有签订劳动合同？

《劳动合同法》第十条规定：

“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系。

未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

”《劳动合同

法》第八十二条又规定：

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”自20XX年1月劳动合同法实施之后，员工因双方未签订劳动合同而要求公司支付双倍工

资差额的劳动争议日趋增多。

实践中，并非只要客观上双方没有签订过书面的劳动合同，公

司就应当每月支付给劳动者双倍工资，还应当考虑未签订书面劳动合同的原因是用人单位造

成还是用人单位以外的原因所造成的。

《关于适用若干问题的意见》第二条规定：

“用人单位超过一个月

未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行

诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。

如用人单位已尽到诚信义务，因不可

抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属

于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位‘未与劳动者订立书面劳

动合同'的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支

付双倍工资;但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动

合同。

”

在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对未签订书面劳动合同的

原因，在劳动者否认的情况下，用人单位负有举证责任，

如果举证不能的，则将承担相应的

法律后果。

我们建议用人单位应当根据法律规定，在用工之日起一个月内，与员工签订书面的劳动

合同。

如果员工拒绝签订的，公司可将《签订劳动合同通知书》和《劳动合同》文本通过快

递等方式送达至劳动者所确认的联系地址，以尽到自己的告知义务和诚信义务，并注意保留

好相关的有效送达凭证，以备劳动争议发生后举证之用。

同时，对于劳动者在用工一个月后

依然拒绝订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动

合同法》第四十七条规定支付经济补偿。

篇四：

解除劳动合同证明书解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证

号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订

劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、协商一致解除（由用人单位提出）□2、协商一致解除（由个人提出）□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依

法制定的规章制度,由用人单位提出解除（劳动

合同法第39条规定）

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）□9、其他：

（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。

特此证明。

员工签名：

用人单位（盖章）

解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已

签订劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、协商一致解除（由用人单位提出）□2、协商一致解除（由个人提出）□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除（劳动

合同法第39条规定）

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）□9、其他：

（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同，工资发至年月

份，特此证明。

员工签名：

用人单位（盖章）年月日终止劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作。

年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、劳动合同期满；

□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；□3、劳动者死亡或者失踪；□4、用人单位破产；□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前

解散）；

□6、其他：

（法律、行政法规规定的其他情形）。

我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。

该同志终止劳动合同前十

二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济

补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。

员工签名：

用人单位（盖章）

年月日篇五：

解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作。

年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、协商一致解除（由用人单位提出）□2、协商一致解除（由个人提出）□3、劳动者单

方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除（劳动

合同法第39条规定）

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）□9、其他：

（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。

该同志解除劳动合同前十

二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济

补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。

员工签名：

年月日

用人单位（盖章）

年月日同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作。

年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、协商一致解除（由用人单位提出）□2、协商一致解除（由个人提出）□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依

法制定的规章制度,由用人单位提出解除（劳动

合同法第39条规定）

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）□9、其他：

（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同，工资发至年月

份，特此证明。

员工签名：

年月日

用人单位（盖章）

年月日同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作。

年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、劳动合同期满；

□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；□3、劳动者死亡或者失踪；□4、用人单位破产；□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前

解散）；

□6、其他：

（法律、行政法规规定的其他情形）。

我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。

该同志终止劳动合同前十

二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济

补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。

篇三：

劳动合同证明书范文

期满终止

协商解除

劳动合同证明书

同志与（单位）于年月日签订的期限劳动合同（合同期限为年月日起至年月日止），现因下列第条原因：

1、劳动合同期满，单位决定终止劳动合同。

2、劳动合同期满，个人决定终止劳动合同。

3、劳动合同期未满，单位提出解除劳动合同。

4、劳动合同期未满，个人提出解除劳动合同。

5、

决定终止或解除劳动合同，特此证明。

合同一方如果对终止或解除劳动合同不服的，可在收到此证明书之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位签章：

个人同意签字：

劳动保障部门备案意见：

年月日年月日年月日

送达人：

送达日期：

年月日

注：

1、此证明书一式七份，用人单位、劳动者本人、劳动和社会保障局劳动工资料、养老保险处、医疗保险处、失业职工管理处、本人档案各一份。

2、解除或终止合同时，由用人单位将劳动者档案交失业职工管理处。

篇四：

劳动合同证明材料要求

劳动合同证明材料要求

1.签约公司应为正式取得营业执照和组织机构代码的公司，不能是XX部、XX处、XX中心等。

2.合同上盖的公章必须为单位正式公章（或人力资源部门公章），“XX公司合同专用章”、“XX公司专用章”等不符合要求。

3.填写的公司名称必须与公章上的公司名称一致。

4.劳动合同复印件必须包含劳动合同封皮、首页和尾页，要求信息要完整。

首页须包含甲乙双方完整的基本信息、合同期限、岗位说明等信息。

尾页须盖有单位公章、公司负责人签名和学生签名。

5.合同期限要填写规范，一般应为2—9年，超过9年的应选“无固定期限”，超过9年固定期限的合同使为无效合同。

6.合同内容一般应由单位负责人填写，最后由必须由单位负责人和学生本人签字，不允许其他人代填或代签。

若发现不同公司的劳动合同笔迹相同或相近，或是有复制嫌疑者则视为虚假合同，不予承认。

7.合同中不应出现任何修改现象，如果确实需要修改

的，则应由合同双方在修改处签字（并按手印）或盖章。

注意：

按照上级要求，所有毕业生（除已落实就业单位上签约的、入伍的、西部计划的外）必须签订劳动合同。

返校时请一定要带一份回来，否则很麻烦的！

！

！

！

篇五：

解除劳动合同证明（模板）

解除劳动合同证明书

存根20XX第号

兹有本单位职工：

姓名，性别，身份证号

码，，提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自

年月日起与其解除劳动关系。

特此证明。

（本证明一式两联，此联为单位联）

单位（盖章）：

年月日

（骑缝章）

解除劳动合同证明书

20XX第号

兹有本单位职工：

姓名，性别码，，提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自年月日起与其解除劳动关系。

特此证明。

送本人

单位（盖章）：

年月日

篇六：

劳动合同到期证明

劳动合同到期证明

兹有本单位职工，身份证，性别，年龄，住址。

劳动合同期限为年月日至年＿＿＿＿月日。

因合同期届满，根据劳动法第二十三条规定，本单位与该职工的劳动合同已经终止。

特此证明

用人单位：

年月日

篇七：

解除劳动合同证明书范本

浙江德瑞家居（又一喜）有限公司

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工，性别，年

龄，身份证号，住址。

劳动合同期限为年月日

至年月日。

因，根据《劳动

法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。

工资发至年月份，特此证明。

员工签名：

（用人单位盖章）

年月日

篇八：

解除劳动合同证明--简单版

解除劳动合同证明书

存根201第号

兹有本单位职工：

姓名，性别，身份证号

码，，提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自

年月日起与其解除劳动关系。

特此证明。

（本证明一式两联，此联为单位联）

单位（盖章）：

年月日

（骑缝章）

解除劳动合同证明书

201第号

兹有本单位职工：

姓名，性别，身份证号

码，，提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自年

月日起与其解除劳动关系。

特此证明。

送本人

单位（盖章）：

年月日

篇九：

解除劳动合同证明书

解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、协商一致解除（由用人单位提出）

□2、协商一致解除（由个人提出）

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）

□9、其他：

（法律、行政法规规定的其他情形）

我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。

特此证明。

员工签名：

用人单位（盖章）

年月日

解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证

号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、协商一致解除（由用人单位提出）

□2、协商一致解除（由个人提出）

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）

□9、其他：

（法律、行政法规规定的其他情形）

我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同，工资发至年月份，特此证明。

员工签名：

用人单位（盖章）

年月日

终止劳动合同证明书

同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，

年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如下

其中一项打“√”）：

□1、劳动合同期满；

□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；

□3、劳动者死亡或者失踪；

□4、用人单位破产；

□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；

□6、其他：

（法律、行政法规规定的其他情形）。

我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。

该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。

员工签名：

用人单位（盖章）

年月日

篇十：

公司解除劳动合同证明书

解除劳动合同证明书（存根）

第（）号

员工姓名：

所在部门：

劳动合同解除时间：

年月日

本通知发出时间：

年月日

通知方式：

直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）

公司经办人：

本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同证明书》。

接收人签名：

（送达凭证粘贴处）

解除劳动合同证明书

第（）号

我公司与于年月日签订期限为年的

劳动合同，该合同于年月日解除，解除前在我公司从事岗位工作，在我公司的连续工作年限为年。

特此证明。

公司名称（盖章）

年月日

一式二份，一联存根留用人单位

公司解除劳动合同证明书

单位：

日期：