0601安新强中层管理者综合管理能力提升.docx
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0601安新强中层管理者综合管理能力提升
中层管理者综合管理能力提升
【培训讲师】:
安新强
【培训时间】:
2天,可以根据客户需要安排时间
【课程背景】:
中层干部处在企业管理金子塔的中间,担负着承上启下的重任,同时承受着来自上司、下属、同事、客户等多方压力,对其管理能力的要求也越来越高。
在企业快速发展、竞争日益激烈的背景下,中层干部的综合管理能力提升已经迫在眉睫!
为了满足企业在中层管理培训方面“务实、高效、系统”的要求,以安老师为核心顾问团队特别依据企业中层干部实际情况,打造出中国第一堂针对企业中层实战管理品牌课程。
该课程以一个中层管理者必备的八项管理技能为核心模块展开。
通过课程学习,学员将系统掌握以下八大核心管理技能:
1、角色认知:
明确管理者不同角色职责,改善管理心态,增强职业化。
2、高效沟通:
提高沟通水平与技巧,创建良好沟通氛围,提高管理效率。
3、绩效管理:
学习如何制定绩效目标,分解绩效目标,落实绩效目标,掌握绩效目标达成的八大步骤和方法。
4、辅导能力:
学习辅导员工的三种形态,四大步骤、关键流程。
5、员工激励:
激发下属积极性、主动性,减少管理成本,提升管理效益。
6、时间管理:
提升时间管理效率,避免忙而无效,只有苦劳,没有功劳。
7、领导能力:
提升领导能力,让部属心甘情愿、自觉自愿跟随您。
8、团队建设:
学习打造一支高效团队的秘密,提升团队凝聚力、战斗力!
【课程对象】:
企业管理干部
【课程特色】:
实战管理方法、经典案例分析、全程互动讲授、先进理念导入
【课程大纲】:
可根据企业实际需求,适当增减培训模块
第一讲:
中层管理者的角色认知
一、认识自己,做成功的管理者
1.中层管理者的核心价值
2.中层管理者必备的八项基本技能
二、作为下属的中层管理者
1.中层管理者在企业中的位置
2.中层管理者作为下属的四项职业准则
3.作为下属时常见的三个认识误区
三、作为同事的中层管理者
1.跳出本位看问题
2.同事是自己的“内部客户”
3.共赢心态与全局观念的树立
4.中层管理者常见误区
四、作为上司的中层管理者
1.中层管理者如何领导下属
2.认识作为上司的三个角色:
管理者、领导者、教练
3.从业务员到中层管理者
4.作为上司的角色认识误区
第二讲:
中层管理者的有效沟通
一、沟通是最重要的管理活动
1.沟通是中层经理最基本的职业技能
2.消除障碍,主动沟通
3.组织沟通不畅的十大原因
二、组织沟通中表达、倾听、反馈的原则与技巧
(一)怎样表达
1.选择沟通对象的原则
2.如何正确选择沟通渠道
例如:
一对一沟通、会议沟通、逐级报告、越级申报、内部沟通、外部沟通
3.组织沟通中三种不当的表达方式
(二)如何倾听
1.善于倾听的好处
2.倾听的五个层次:
听而不闻,假装听,选择性听,专注听,积极倾听。
3.积极倾听的技巧
(三)及时反馈
1.反馈的原则和技巧
(四)组织沟通的八大原则
三、如何与上司沟通
1.与上司沟通的六大障碍
2.接受上司指示的五个要点
3.如何正确的向上司汇报工作
4.与上司沟通的八大规则
四、如何与同级沟通
1.为什么与同级管理层沟通很困难
2.同级沟通的三种方式
3.与同级沟通的八大规则
五、如何与下属沟通
1.与下属沟通过程常犯的错误
2.向下属下达命令的要点
3.如何向下属推销自己的建议
4.如何处理下属的反对意见
5.与下属沟通的八大规则
第三讲:
中层管理者的目标和绩效管理
一、什么是目标管理
1.目标管理的要点
2.目标管理的好处
3.目标管理的六个特征
二、管理者应如何制定绩效目标
1.目标设定常见的错误
2.目标设定SMART原则及应用
3.中层干部设定部门目标的八大核心步骤
4.关于目标的认知导入
三、如何制定绩效目标达成的工作计划
1.工作计划制定的七大要素
四、如何确保绩效目标的分解与落实
1.下属为什么抗拒目标的分解
2.分解下属目标的六个要点
3.目标分解的维度:
人员、时间、部门、资源
4.目标执行中的项目管理
五、绩效管理的八大步骤
第四讲:
中层管理者的辅导能力训练
一、如何“育人”
1、新员工入职培训误区及解决办法
2、如何让大象跳舞,聚焦员工在职培训
3、企业培训现状分析
4、培训效果追踪与评估
5、部门经理的“教练”角色
6、通过“教练技术”改变员工行为
二、员工辅导“六步骤”与训练“四部曲”
三、教练式经理应具备的心态和技能
四、员工成长的五个层次
五、“师傅带徒弟”与“流程复制”的比较
六、培育人才的关键是“流程”
七、案例研讨:
鹰的飞行训练
第五讲:
如何进行员工激励
一、如何进行员工激励
1.员工有被激励的实际需求
2.管理者对员工激励的六大认识误区
例如:
激励员工就是砸钱,没钱就不能激励等等
3.世界三大激励理论的认知与实际应用
(1)需求层次理论;
(2)双因素理论;(3)公平理论;
二、激励的下属的四大核心原则
1.公平原则2.刚性原则3.时机原则4.清晰原则
三、管理者激励下属常用的“胡萝卜”有那些
1.什么是“胡萝卜”
2.管理者经常使用的“胡萝卜”有哪些
3.如何在激励员工上做到“花小钱,办大事”
4.如何运用“无形激励”激发员工执行力
5.哪些“胡萝卜”需要制度支持才能使用的
四、如何针对不同类型的下属给予有效激励
第六讲:
中层管理者的时间管理
一、时间管理的现状与认识误区
1.为什么众多管理者忙而无效?
浪费管理者时间的九大关键因素
2.管理者对时间管理的四大错误认识
3、重新认识管理者的时间价值
二、高效管理时间的五大原则
原则一、80/20原则
原则二、目标ABC原则
原则三、二现象工作法,重要但不紧急
原则四、计划原则-必须事先做计划
原则五、第一次就把事情做对
三、时间管理的三大方法
(一)方法一日计划
1、日计划对管理者的作用
2、日计划的五个步骤
(二)方法二会议管理
1、常见低效会议特征
2、会议管理六要素
3、会议纪要核心内容
4、如何确保会议成果落实与执行
5、怎样运用会议让管理更高效
u如何组织好一次部门晨会
u如何组织好部门的周例会
u会议组织的技巧与原则
(二)方法二会见管理
1、什么是会见管理
2、会见管理四个要点
第七讲:
中层管理者的领导力提升
一、领导力的认识与分析
1.什么领导力
2.管理者个人领导力的三种组成因素
3.领导力与权力的区别
4.管理者使用权利的注意事项
二、如何培养与发挥个人领导力
1.什么是优秀领导者的五种行为习惯
2.领导力最要修炼的四种核心品质
3.领导力更多的是内心的强大与综合能力的提升
三、领导者如何用人及推动变革
1.用人之长,避人之短,善于发现下属的长处
2.善于表扬,会批评
3.注重团队气氛,创建快乐氛围
4.了解下属的差异性,对不同的人采用不同的领导方式
5.坚决抵制小团体,公正,没有偏向性
6.少用命令,多用问句
7.领导者推动团队变革的六步
四、好领导必须是个好教练—下属培育
1.教练和培育下属是领导者一项重要职责
1)不是下属做不到,而是管理者没有教练到
2)领导者的职责就是为企业:
训练人、改造人、经营人
2.领导教练部属的四个策略
3.成功教练下属的六部曲
4.“猴子管理”案例分析与启示
第八讲:
如何打造高绩效团队
一、如何理解团队的概念
1.什么是团队
2.团队与群体的区别
3.有些团队为什么会失败
4.优秀团队的特征是有哪些
二、团队的发展的五个阶段及管理对策
1.团队形成期的特征及管理对策
2.团队动荡期的特征及管理对策
3.团队稳定期的特征及管理对策
4.团队高产期的特征及管理对策
5.团队衰退期的特征及管理对策
三、老化团队的特征及管理
1.老化团队的三大特征
2.解决团队老化的五大法宝
四、提升团队凝聚力的四大方法
1.宣导团队共同理念,并不断加强
2.定期组织团队活动
3.带领团队取得胜利和成绩
4.及时庆功并注意培养团队荣誉感
五、打造高效团队的十大策略