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公务员面试试题推荐word版24页
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公务员面试试题
篇一：
最新公务员面试试题及答案
与人相处类题
1、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理？
我相信在我所报考的单位不会出现这样的现象。
如果真遇到这样的情况，我想我会这样做：
首先，反思自己。
确定是否因自己和领导沟通不利，或在平常的工作中不够谦虚谨慎，过分张扬才导致领导的误解和反感。
如果是这样的话，我会找出自己的问题所在，在合适的机会跟领导沟通，真诚地就以往的过失表示诚挚的歉意，并在今后的工作中加强跟领导的沟通，同时更加低调更加谨慎，我想领导一定是具有广阔的胸怀的，必定会消除对我的不良印象；
其次，如果问题确实不在我自己身上，我的工作和人际交往都不存在问题，我也会合理看待这种现象，领导对比他强的下属不满，说明领导具有忧患意识和上进心，这种意识本身是没有错的，只要能够正确引导，会对领导的进步起到积极的促进作用。
这时候，我会在平常的工作中更加积极主动跟领导沟通接触，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虚心地多向领导请教和学习，相信精诚所至，金石为开，领导一定会消除对我的成见，更加愉快地投入工作中。
再次，如果领导因我比他强而不满是有其他原因，我也会努力找到症结所在，对症下药，通过积极的方法和诚恳的沟通，及时化解我和领导之间的尴尬，不至于影响领导的心情和工作的开展。
总之我相信，人都是感情动物，只要真诚地交流，没有化解不了的隔阂，一时的狭隘一定能够在真诚中消散。
2、如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意，你将如何办？
对于这个问题，我认识我的两位领导出发点都是好的，都是为了让工作更好地开展，是不存在根本分歧的。
我会立足工作，尽力地处理好这件事。
首先，我会重新审视自己的方案，结合处长的意见，全面慎重地重新修正。
两位领导都是工作经验丰富，处长既然不满意，很可能就是我的方案中还存在漏洞，这种情况下，我会跟处长进行沟通，请他给予指导，带着他的指导意见去重新修正自己的方案。
我相信，经过了经验丰富的处长的指导和有针对性的改进，我的方案一定会更完善，处长和副局长都会非常满意。
其次，如果我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的方案存在比较明显的分歧，我会找一个合适的机会，请处长和副局长都到场，从工作
大局出发，开诚布公地就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的领导一定能够找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来。
我相信，只要我们能够从工作大局出发，本着求同存异的原则去讨论方案，最终一定能够得到一个圆满的结果。
3、你制定的工作方案出了很大漏洞，但是已经浪费了很多人力财力，你怎么办？
（1）立即终止方案的执行工作，如实上报领导，勇于承担主要责任，决不回避退缩，并作出深刻检查，等候领导批示。
（2）广泛征求领导、同事意见，集思广益，认真分析、研究工作方案的内容和方案执行过程的每一个环节，查找漏洞存在的根源，制定应急方案和补救措施，尽力降低损失。
（3）把修正的方案报呈领导，同领导、同事共同探讨修正后的方案可执行度，如果领导同意施行修正的方案，我会尽最大努力保证方案的圆满执行。
如果不可行，我也不会灰心丧气，将在以后的工作中不断加强业务学习，提高业务水平。
（4）总结经验教训，正确面对这次工作的失误，以全新的姿态迎接新的工作挑战。
（5）作为一名公务员，当工作中出现失误，给单位和集体造成损失的时候，要敢于承担责任，虚心接受领导和同事的批评，同时不能气馁，继续努力工作，争取把工作完成的更加出色。
我认为，对待工作要严谨、细致，树立高度的责任心，严防重大错误的发生，对于公务员的工作尤其如此，这是做好工作的最大前提，必须做到防患于未然。
如果真的出现了这种情况，我准备这样去补救：
首先，我会保持冷静，立刻中止正在执行的方案，防止单位财力物力的进一步损失；
其次，与相关领导、同事和其他工作负责人沟通，就原有的工作方案和执行中的各种问题，迅速找出错误的实质所在，对症下药，争取尽量弥补已经造成的损失；
再次，重新论证以往的工作，看修正之后继续执行是否合理，如果依然可行，就在严格修正不足之后继续执行，坚决规避以往出现的问题；如果不可行，就果断废止此方案，重新定夺新的方案。
最后，我会深刻吸取此次工作中的重大教训，向领导承认错误，接受批评和处罚，提高自己的工作水平，争取今后不再犯同样的错误。
4、你帮助工会开展活动，领导说你不务正业，你怎么办？
（1）面对领导不务正业的评价，我会虚心接受并充分尊重领导的意见。
（2）进行深刻反思，查找不足之处。
我帮助工会开展活动，是否忘记了向领导报告，是否对本部门造成了不好的影响，是否耽误了我的本职工作，是否会导致领导之间产生误会等，如果是这几方面的原因导致领导对我的不满，我会写出深刻检查，向领导承认错误。
（3）如果不是上述几方面的原因，而是领导的误解，我会寻找适当的机会，采取适当的方式，向领导说明我的想法，让领导消除对我的误解。
（4）作为一名公务员，善于听取领导的批评和指导，坚持严谨认真的工作态度和工作方式，是非常重要的。
5、你安排下属去完成任务，而他完成后直接越级上报，请问你怎么处理？
首先，我要理性看待，客观分析这一情况，具体情况具体处理。
不能因为下属的错误行为影响工作情绪，也不能对下属心怀成见，应坦诚布公的做人做事。
其次，分析下属这样行为做事的原因。
如果是因为刚进单位，权责意识尚不明确，不清楚行为做事的程序和原则，那么我会宽容地包容新人，以说服教育为主，按照相关规定从轻追究责任或不予追求责任。
从指导工作的角度帮助他学习和明确权责意识和工作原则。
如果，该同志工作态度不端正，政绩意识重、权责意识差，常违规越级上报，我将坚持原则，在批评教育同时按照部门相关规定追究其责任，并责令其自我反省，写出书面检查，直到其正确认识自己的错误。
总之，对于下属应该宽容与严厉相结合，处理问题应原则性与灵活性相结合。
6、你新进一个单位，工作非常出色，领导赞扬你，但不久听到同事们议论，说你对他们构成威胁，你怎么处理？
（1）领导赞扬我，是对我工作能力和工作成绩的认可，在今后的工作中，我一定加倍努力，决不辜负领导对我的期望。
（2）同事们之间产生议论，是非常正常的，我应该正确面对。
首先从自身找因素，开展自我批评：
这个问题的出现，也许是由于我在日常工作中和同事们的沟通交流没有做到位，从而导致同事们对我的人品性格不了解而产生了误会，也可能是因为我在工作中不够谦虚谨慎，引起了同事们对我的反感和排斥。
这些都是我在处理人际关系上的疏忽，对此我应该谦虚诚恳的加强与同事的沟通和交流，增进同事之间的相互了解。
（3）面对同事们认为我对他们构成威胁的误解，我应该采取积极友好的态度，采取适当的方式真诚地向同事们道歉，虚心接受同事的批评。
同时进一步说明我
的成绩的取得，离不开大家对我的无私帮助和支持，衷心希望同事在今后的工作中能给予我更多的指导和帮助。
在平时的工作中，积极向有经验的老同志学习，取人之长，补己之短，尽最大努力帮助需要帮助的同事，争得大家对我的了解、认可和支持。
（4）良好的人际关系是顺利开展工作的基础。
作为一名公务员，必须正确认识良好的人际关系的重要性。
众人捡柴火焰才高，个人的力量毕竟是有限的。
只有树立和谐的团队意识，加强与同事的沟通和协作，做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，才能更好地完成工作。
7、领导安排你和部门一个老同志一起完成某项工作，老同志不和你沟通工作情况，导致你的工作没有完成好，受到领导批评，你怎么办？
首先，作为一名为人民服务的公务员，工作是第一位的，我没有把工作完成好，是不应该的，我会虚心接收领导批评。
领导批评我，是在提醒我以后要引以为戒，俗语说”严师出高徒”，我要感谢领导的及时批评与指正，不会由此而产生任何不满的情绪。
其次，我要深刻反省自己，是不是自己工作态度和方法不当，而导致这位老同志不愿意与我沟通。
我平时在工作中确实爱独立思考问题，虽然也常向老同志请教，但自己认为正确的方法就会去采用，是不是给老同志造成清高的印象，而导致我们交流不够，以至于工作没做好。
从工作结果来看，我确实在实践能力和经验方面都比不上老同志，因此，我会主动去找这位老同志，先主动检讨自己在这项工作中存在的失误之处，然后请他指出我工作中的不足之处。
我想，具有丰富经验的老同志一定会和我积极讨论这次工作中的失误，并会积极找出改正的方法，我们俩一定会成为工作中的好同事,好朋友。
最后，我今后要积极主动的向老同志靠拢，尊敬他们，在生活上关心他们，在工作方面积极的向他们学习好的经验、方法，我也可以把自己擅长的（例如电脑方法的知识）教给他们,我相信，我会与他们会成为最好的工作伙伴和生活中的好朋友，我也会积极的向其他同事学习,团结就是力量,我会和同事们一起为社会作出更多的贡献。
8、都说同事关系很难相处?
你如何看待?
如你被录用你如何和同事相处?
首先要认识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力
其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。
因此和同事友好相处
是王权可以做到的.
第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.
第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人.
第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。
对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.
我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率
9、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？
（1）、应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得市领导在给我穿小鞋。
（2）、如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。
（3）、实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急，能第二天做最好。
如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。
如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做。
10、"同行是冤家"在同一部门工作难找到知心朋友，你认为如何与同事相处？
1、我认为这种观点是错误的认识和看法，现在应该提倡的是友好竞争的良性竞争工作模式，大家互相促进，共同进步；而不是互相排挤的恶性竞争。
同行是冤家的敌对态度对工作没有好处对部门的利益也没有好处。
2、应该提倡同行是同事的观念，大家一起工作共事，应该有个融洽的工作环境，每个人都有自己的长处和短处，可以互相学习，一起合理竞争。
自己将报着学习和谦虚的态度和同事相处，相信自己和同事会相处愉快。
11、一次你的朋友病了，你买了礼物去看他，在楼道里碰见你单位领导的爱人，她以为你是来她家的，顺手接过礼物，并说谢谢，问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬？
我会说：
"你也是刚看完他才回来的吗？
那你带我再上去坐坐！
我买的这些
篇二：
公务员面试真题1000道
201X年7月6日湖南株洲公务员面试题
时间是10分钟，有题本，考官念题
1.薄一波同志问周恩来总理，对于邓小平和刘伯承两位同志他们的工作方法有什么评价，周恩来总理说：
“邓小平同志做工作是举重若轻，而刘伯承同志是举轻若重”。
请谈谈你对“举重若轻”和“举轻若重”这两种工作方法的看法。
【解析】智能型题
【此题考核核心】综合分析能力和语言表达能力
【答题主线】分别分析+综合阐述
【参考答案】我对这两句话是这样看待的：
举重若轻比喻能力强，能够胜任繁重的工作或处理困难的问题。
在工作中他强调的是摆正心态，敢于面对困难。
学会举重若轻，前提是具备举重的实力。
实力与举重的要求相去甚远，心中自然就有很大的压力，无论怎样也学不来举重若轻。
而在具备举重的实力后，是否能举起重来，还取决于其心理素质。
以平和的心态直面重任，笑对难关，从而临危不乱，在心平气静之中作出惊人之举。
否则，即使可以完成的任务、本来可以克服的困难，却因心慌意乱而处置不当，终致功败垂成。
当然，举重若轻的最终目的是更好地举重，而非弃重。
因此，不可将其误解为“举重若无”，完全不把重任或困难当回事，消极面对，也是难当重任的。
只有在战略上藐视“重”，
在战术上重视“重”，才算领悟到举重若轻之真谛。
与举重若轻不同，举轻若重要求人们重视小事，把小事当大事做好。
有人不满于自己平凡的岗位，认为自己从事的工作太琐碎，难以作出大成绩来。
其实不然。
平凡琐碎的工作也能锻炼人、造就人。
水电工徐虎，售票员李素丽，之所以得到人民群众的厚爱，就是因为他们兢兢业业做好分内的小事，在平凡岗位上创造了不凡的业绩。
从小事与大事的关系来看，任何大事都是由若干小事构成的，小事做不好，干大事也不能成功。
学会了举重若轻，就会觉得大事不大，变压力为动力，以良好的心态做好大事；学会了举轻若重，就会感到小事不小，老老实实做好小事。
大事小事都能做好，还有什么做不到呢？
作为公务员，处理的工作往往涉及公众利益，举重若轻，保持清醒冷静的头脑才能避免在重大问题上极端偏颇，而举轻若重是做好一切工作的客观要求，严肃认真地对待每一件小事，以责任心和热诚去完成每一件工作，才是一个合格称职的公务员。
【华图专家点睛】举重若轻和举轻若重是从两个方面来阐述对工作的态度，一个是胸有成竹，举重若轻，保持清醒冷静的头脑才能避免在重大问题上极端偏颇，同时严肃认真地对待每一件小事，以责任心和热诚去完成每一件工作，做到举轻若重。
2.一个女孩得了白血病，需要移植骨髓，养父母只好去求她的亲生父母，希望他们捐献骨髓，但她的亲生父母不愿意捐助骨髓。
如果要你去劝说她的亲生父母，你怎么去做？
【解析】人际沟通类
【此题考核核心】人际沟通能力与技巧和语言表达能力，责任心
【答题主线】调查了解+积极沟通说服+感谢
【参考答案】首先，我会详细了解这个女孩的相关资料，比如学习，生活，老师、同学、邻居对其评价等，并了解其养父母以及亲生父母的现况。
然后到医院了解女孩病况以及目前治疗手段，骨髓捐献相关信息等。
特别是得到女孩的病前和病后的照片，并让女孩在照片上写下自己的愿望等。
其次，我会亲自前往女孩亲生父母家中，把照片给其父母看，用手中材料展开详细说明，目前治愈希望很大，骨髓捐献不会对人体造成什么影响但却能挽救自己亲生子女的性命，孩子小的时候送给别人本身就对不起孩子，现在孩子需要帮助，做父母的不能不管等等。
同时以情动人，谈女孩的痛苦和养父母的爱子心情，天下父母心情难道不是一样的等等。
再次，我会进一步说明在法律上他们是具有血缘关系的亲人，对于女孩他们也有应当承担的责任。
最后，我想可怜天下父母心，女孩的亲生父母一定会答应的，我会同女孩养父母一起到亲生父母家中致谢，并发动亲生父母的工作单位对其进行表彰或者在报纸新闻中进行表彰，以之为例调动社会上对白血病患者捐献骨髓的积极性，扩大在社会上造成的正面影响。
【华图专家点睛】说服亲生父母救治自己的子女应该不是很难的，人心都是肉长的。
关键是如何做好准备工作，比如女孩病情、照片、
录像等。
同时要以情动人，依法规劝，亲生父母都会答应的。
201X年2月25日国家统计局四川调查总队公务员面试题
1.现在大学生对工作期望值高，认为工作不理想、不适应。
对于理想与现实有很大差距，你怎么看？
【解析】社会现象类
【此题考核核心】综合分析能力，言语表达能力等
【答题主线】破题+原因+对策
【参考答案】因为我国的就业市场从大学生紧缺到大学生相对过剩间隔的时间非常短，大学生以及大学生的家长对就业形势认识相对滞后，这就客观上造成了大学生对工作期望值过高的现象。
我想，这种现象会随着大家对就业形势认识的深入，而逐渐转变。
我认为，我对现在的就业形势有比较清醒的认识，做好了从基层做起、从最艰苦的岗位做起的打算。
我自己制定的职业目标符合现在的社会实际、着眼于个人的长远发展。
我想，在就业过程中，我应该不会遇到理想与现实有很大差距的情况。
如果我真的遇到了这种情况，我会调整就业心态，重新审视自己的职业规划，并在原则上不违背自己职业目标的前提下，做出适当的调整，尽快就业。
人的一生不可能一帆风顺，每个人的生活都会受到社会大环境的影响，甚至是限制。
我们应该学会根据实际情况调整个人的目标。
同时，我认为个人的发展是一个长期的过程。
不是在大学毕业的时候，找一个好工作就能一劳永逸的。
我已经做好了长期奋斗的准备。
具有这种心态，我认为即使在就业时遇到理想与现实差距很大的情况，我
也会保持乐观、自信。
【华图专家点睛】对于热点的社会现象类，我们首先要对这个社会现象做出自己的判断，它是有利还是有弊，我们是赞成还是反对，我们首先有个基本的认识，下一步分析其原因，然后提出对策，最后要总结扬弃。
2.有人去你办公室当众大吵大闹，指责你工作不负责任，怎么办？
【解析】压力类试题
【此题考核核心】应变能力、综合分析能力等
【答题主线】冷静+沟通对策+总结汇报
我是一个细致、认真、责任心强的人，这样的事情应该不会发生在我身上。
如果真的遇到这样的事情，首先我会保持冷静的头脑，尽快出面控制局势。
办公室是同事们集中办公的地点，不能因为我一个人的问题，而影响了单位其他人的正常工作。
其次，我会安抚当事人的情绪。
在当事人情绪稳定后，我会与他展开坦诚的沟通，了解事情的具体原因。
如果真的是我在工作中出现问题，给当事人造成了损失，我会尽快采取有效的方式进行补救。
如果损失无法弥补，我也会承担责任，赔偿当事人。
如果是当事人对我有误会，我想在坦诚的沟通之后，一切问题就会随之解决。
同时，我还会对当事人讲解我们相关的工作原则、工作方法等，增进他对我们工作的了解。
如果，当事人还存在困难，我会尽自己的努力予以帮助。
再次，不管是因为误会，还是因为我在工作上确实出现了问题，这对
篇三：
300道公务员面试试题及答案
面试题300道
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1、你对反腐败的看法？
2、古人云：
公生明，廉生威。
请结合实际谈谈你的看法。
3、在改革开放的形势下，每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。
你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验？
4、在改革开放的形势下，每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。
你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验？
5、有人说：
腐败是经济的润滑剂。
你怎么看？
答题思路：
a、承认腐败问题b、腐败的后果c、产生的根源d、措施e作为公务员应该如何做。
（1）承认腐败问题：
我国存在腐败问题，但是腐败问题也不是我国特有的现象，这是一个世界性的问题。
首先我们应该看到反腐败工作已经取得的显著成果，同时应该明确腐败现象屡打不止甚至有愈演愈烈的倾向，并不是反腐败而造成的。
（2）产生的根源：
部分干部政治素质不过硬，体制不完善。
腐败现象屡禁不止，只能说明我们的制度还存在漏洞，让试图腐败的分子还有机可乘，是我们的打击力度还不够大，以致腐败分子有恃无恐。
（3）腐败的后果：
腐败非但不是润滑剂，而是社会的大毒瘤与癌细胞，它侵袭着我们社会健康的肌体，危害着国家发展的事业。
就象厦门远华特大走私案，是我国目前已知最大规模的、涉及金额达数十亿美元的腐败丑闻，腐蚀了我们的政协委员、市长、海关关长等多少的国家干部，给国家造成了多么巨大的损失。
因此，腐败问题得不到根本的解决，我国在社会主义现代化建设的道路上，必将遭受严重的挫折，甚至是亡党亡国。
腐败问题是一个具有政治性的问题，党风正，则民风纯，腐败堕落，必然背离了全心全意为人民服务的宗旨，服务人民也就成了一句空话，将被人民群众所唾弃。
我们党和国家的就会面临信誉危机。
（4）治理腐败的措施，重点在防治。
加强干部的政治理论学习；完善体制、条款，减少腐败滋生的土壤；加强打击力度。
健全监督机制，完善法律法规，防患于未然，一经发现，势必严惩，加大打击力度。
（5）作为公务员，更应以史为鉴，在腐败问题上保持清醒的认识，树立正确的与人生观和价值观，利益观、地位观与权力观，牢记为人民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公。
首先a加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。
b严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁。
c积极与腐败现象作斗争。
为官应出自公心，这样才能处理问题，明了，公正，了然于心。
若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信，这是对每一位干部的要求，也是为官者成功的准则。
6、权利失去监督，必然会导致腐败，请你谈谈对这句话的理解？
答：
（这也是道理论题，还是象上面的路子，少说理论，多说例子说明。
）
（1）权利失去监督，必然会导致腐败，这是个不争的事实（这样的题目千万不要辩证，直接开门见山）。
权利失去监督，必然会导致腐败，已经成为了一个社会的共识，从我们国家的监督体制就可以看出来了（接下来就可以说国家的监督的种类）。
对于权利的监督，主要是以下几个方面：
①行政机关内部的监督——监察局。
②政党监督——纪律检查委员会。
③审判监督和检察监督——法院检查院。
④立法监督——人大。
⑤社会监督－－人民和舆论都算这一类。
（2）（接着就讲不监督就腐败的例子，用什么呢，我觉得用监督别人的机关的腐败来说，就是检查院）。
近几个月来不断传出有中高级检察官被纪检部门和司法机关处理的消息，这些以查处贪官为己任的检察官们为何也沦为贪官？
重要原因之一就是权力缺乏有效监督，产生更强的侥幸心理。
在我国，职务犯罪属于检察院的自侦范围，而检察院还承担对其他司法机关的监督权。
检察院、检察官握有很大的权力，它不仅仅是一个检控刑事犯罪的机关，同时也是一个监督司法机关、监督其他机关的机关。
如果权力变得越来越大，而相应的监督机制跟不上，这种权力会走向腐败。
虽然我国有宪法、刑法、人民检察院组织法、检察官法，中国共产党的党内监督条例等分门别类的条文，但许多规范没有办法落实到具体案件、具体情况中去。
所以?
?
（回到题目就可以了）。
7、俗话说：
“大丈夫一言既出，驷马难追”。
你是怎么理解的。
答：
主要是讲信用，诚信问题，当然得在坚持原则的前提下，同时要说公务员要怎么做。
8、近来，外国的安然公司，安达信等做假帐事件闹得沸沸扬扬。
朱总理到某高校视察时，题辞时竟写到：
“不作假帐”，你对此有何看法。
答：
当前世界的信用危机问题，要建立信用制度，同时加大立法、执法，严惩做假帐者，这样才有利于发展经济。
（是对反腐败、加强法律意识和提高职业道德的三个要求。
）
9、有人说朋友是“信用无则交易断”，又有人说“害人之心不可有，防人之心不可无”，你怎么看？
答：
第一句话说朋友间没有信任就很难继续交往，其实就是个诚信的问题。
诚信乃立身之本，一个人，如果失去了别人的信任，将在这社会寸步难行。
作为一名公务员，如果失去了领导，同事或者是群众的信任，他的工作将无法展开。
所以一定要勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。
第二句话应该算是中国的一种古训，有些讲究中庸之道。
前半部分我很赞成，也就是说，在做人行事的时候，一定不能危害到别人的利益。
在工作中，也要和领导同事友好相处，竞争中要本着公平的原则，不能使用不正当的手段。
但对后半部
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