地税所年终工作总结范文与劳动保障工作总结合集.docx

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地税所年终工作总结范文与劳动保障工作总结合集

地税所年终工作总结范文与劳动保障工作总结合集

劳动保障工作总结

  今年以来，区劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，以“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届五中全会精神为指导，紧紧围绕全区中心工作，进一步解放思想、转变作风、提高效率、奋力开拓，全局机关党建、精神文明建设、党风廉政建设、业务工作及招商引资等工作都取得了较大成绩。

现将工作情况汇报如下：

  一、机关党建工作迈上新台阶

  今年以来，结合劳动保障工作实际，不断加强机关党的建设，全体干部职工的政治理论素质有了明显提高，班子建设、作风建设、阵地建设等都有了明显加强。

一是加强政治理论学习。

按照区委的统一部署和机关党工委的安排，先后组织开展了劳动保障系统“集中教育整顿”活动、“转变机关作风，提高行政效率”教育活动、“严明工作纪律，落实《区直机关工作日常行为规范》”学习活动等一系列教育活动。

坚持学习“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、五中全会精神，学习党的路线、方针、政策，不断提高政策理论水平。

学习中，采取集中宣讲、个人自学、收看电教片、举办辅导讨论、开展研讨交流、召开座谈会等多种灵活方式，坚持集中学和自学相结合，照着学和比着学相结合，学理论与促业务相结合，收到了明显的效果。

通过学习，全体干部职工的思想政治素质有了明显提高。

二是加强班子建设。

局班子坚持民主集中制原则，对重大问题实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，“班长”带头发扬民主作风，注重听取班子成员的意见，集思广益，不搞一言堂。

成员之间相互关心、相互支持、相互谅解、相互补台，坦诚相待，一心一意干事业，营造了一个既有民主又有集中，既有纪律又有自由，既有统一意志又个人心情舒畅、生动活泼的局面，为班子成员创造了良好的工作环境和政治环境。

三是加强作风建设。

结合全区关于转变机关作风，提高行政效率活动的开展，继续深入开展“为民服务联动”、“党员干部挂牌服务”、争创“三优文明窗口”等一系列活动，认真落实“社会服务承诺”，推行首问负责制，在增强群众观念，促进机关作风转变，改善服务态度，提高办事效率等方面收到了较好的效果。

四是加强干部队伍建设。

严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求，坚持德才兼备，任人唯贤的原则，培养和推荐干部。

加大了对入党积极分子的培养力度，从思想、工作、学习等多方面进行综合培养，坚持“两推一公示”制度，提高了党员队伍的凝聚力和战斗力，新发展党员人，名预备党员按期转正。

五是加强阵地建设。

进一步完善了党员电教制度、党课学习制度等一系列规章制度，认真执行“三会一课”制度，加强了党员电教室、教育学习宣传栏等阵地建设，把局机关的党组织生活纳入了制度化、规范化、经常化的轨道。

  二、精神文明建设取得良好效果

  局党组高度重视精神文明建设工作，多次召开办公会专题研究部署精神文明建设工作，将精神文明建设与政府提速有机结合起来，与加强作风建设有机结合起来，以为民服务联动和社会服务承诺的形式，在全系统掀起了精神文明建设的热潮。

一是继续深入开展为民服务联动活动。

对来电、来信、来访实行首问负责制和科室承办制，明确职责分工，确保责任落实。

同时，认真办理市长公开电话承办事项，积极为群众、职工排忧解难，切实做到了为民、便民、利民，树立了劳动保障部门的良好形象。

今年以来，共接到群众求助电话和来信来访多人次，承办市长公开电话件，都给予了及时的处理和答复，满意率达%以上。

二是认真贯彻落实“四个一”，积极开展各种帮扶活动。

局领导班子主动深入所包村了解情况，多次参加村两委、党员代表座谈会，走访老党员、村民多户，与户老党员、老干部结成了帮扶对子。

在春节、“七一”等重大节日期间，对老党员和困难户进行了走访慰问，并送去慰问品，使他们切实感受到党和政府的温暖。

同时，建立落实了调研工作、工作联系点，民主决策等三项制度，要求每名科级干部确定一个联系点，每个科室确定一个联系点，责任人定期到联系点调研并撰写调研日记。

今年以来，我局组织相关人员到工作联系点调查研究次，对农村养老保险的推行和农村劳动力转移等问题进行了深入探讨，并提出了许多有建设性的意见，同时，开展以失地农民的转移为主题的专题业务工作调研次，并作了翔实的工作记录，形成了调研报告，在这些工作的基础上，积极为所包村的经济发展和村庄建设出主意、想办法，搞协调，结合劳动保障工作实际，给他们带去就业和致富信息，拓宽他们的脱贫致富之路，使他们感受到党和政府的温暖。

同时，积极响应区委、区政府的号召，组织干部职工积极参与“慈心一日捐”活动，共捐款多元，为某省灾区捐衣物件，充分体现了全系统干部职工的浓浓爱心。

三是加强干部职工素质教育。

一方面积极组织干部职工参加上级业务部门开展的政治理论、业务知识培训班。

另一方面，在机关内部开展业务知识讲课活动。

使全体干部职工对本职业务精，对全局工作通，大大提高了干部职工的依法行政能力和业务工作水平。

四是加强文化教育，丰富干部职工文化生活。

按照党委、政府要求，积极做好党报党刊征订工作。

今年共拿出近万元资金，用于《人民日报》、《求实》、《_日报》等党报党刊及业务报刊的征订，圆满完成了党委、政府和上级业务部门下达的征订任务。

同时还积极组织参加区里组织的体育活动，定期组织劳动保障系统内的文体活动，激发了全体干部职工拼搏、奋进、勤劳、团结的精神，丰富了他们的精神生活，改善了全体干部职工的精神面貌。

五是加强社会治安综合治理，全力维护社会稳定。

局与各科室、单位层层签订了社会治安综合治理目标责任书，做到一级抓一级，层层抓落实。

从维护职工利益、维护社会稳定的角度出发，积极参与企业改制工作。

组织有关人员，深入企业特别是困难、欠费企业，对涉及下岗失业职工以及劳动工资、劳动合同、社会保险费征缴等方面的情况进行了全面调查，摸清情况，及时解决和处理问题，将矛盾解决在萌芽状态，减少了*和越级*事件的发生。

六是认真办理人大代表、政协委员的建议、提案。

全年共承办件建议、意见和提案，领导把关率、走访见面率、办复率、满意率都达到％。

三、党风廉政建设进一步加强

  今年以来，我们始终把党风廉政建设工作作为一项重要工作来抓。

局领导班子成员带头学习党风廉政建设有关文件、制度，坚持做到执政为民，为政清廉。

一是认真落实各项廉政制度。

组织班子成员认真学习《党风廉政建此文来源于文秘写作网设检查督导制度》、《党风廉政建设责任追究制度》、《廉政建设报告制度》、《党风廉政建设考核制度》、《实行党风廉政建设责任规定细则》等十几项规章制度，做到以制度约束人，以制度管人。

二是层层签订党风廉政建设责任书。

局党组与各事业单位签订了党风廉政建设责任书，实行一级对一级负责，并结合工作实际，把党风廉政建设与业务一起部署、一起检查、一起落实、一起考核。

今年来，全系统没有违规违纪现象发生，树立了部门廉洁勤政的良好形象。

三是加强内部审计。

在全力配合搞好审计、财政部门及上级业务部门审计的同时，局里每年都进行两次内部财务审计。

通过对各单位的保险基金、财务管理等工作的审计，有效地防止和杜绝了违法违纪行为的发生，达到了全区和上级业务部门的审计要求，保证了各项基金的安全运营。

市劳动保障局在调查与考核中，对我局的作风建设给予了高度评价。

  四、劳动保障工作取得新突破

  今年以来，劳动和社会保障系统全体干部职工，牢固树立全心全意为民服务的思想，身体力行“三个代表”重要思想，紧紧围绕全区的中心工作，进一步转变工作作风，提高工作效率，各项工作都有较大的突破和提高。

（一）社会保障体系不断健全完善。

一是社会保险扩面取得新进展。

认真落实市政府与区政府签订的责任书，加大扩面征缴及清欠力度，截止月底，新增参保职工人，实增人，完成市下达计划的.%。

二是企业养老保险征缴取得新突破。

工作中，采取上门蹲点、宣传政策、召开调度会、加收滞纳金、发放催缴通知单、制约调动和退休审批等措施，不断加大社会保险金的征缴、扩面和清欠力度。

截止月底，全区共有家企业单位的名在职职工参加了养老保险，应收养老金万元，实收万元，基金到位率为.%，实收本年度养老保险金万元，基金收缴率为.%，征缴基金完成.%；为名企业离退休人员发放离退休费万元，社会化发放率达到%。

三是机关养老保险稳步推进。

全年，共对全区个机关事业单位的人征缴养老保险金万元，比去年增收%，基金收缴率达.％；为名机关事业单位离退休人员发放离退休金万元，较去年同期增加%，发放率达%。

四是农村养老保险迈上新台阶。

收取农村养老保险万元,完成全年计划的%，为名到达领取年龄的投保农民发放养老金.万元。

五是医疗保险进一步完善。

收缴医疗保险费万元，其中，机关事业单位万元，企业万元，划入个人帐户万元；核发参保人员医疗保险金人次、万元。

为企业、机关事业单位参保人员办理了大额医疗保险，使报销数额最高达到万元，提高了保障能力。

六是工伤、生育保险稳步增长。

全区共有名职工参加了职工工伤保险，收取工伤保险基金万元，新增参保人，完成市下达计划的.%，拨付工伤保险人次，拨付工伤保险金.万元；共有名女职工参加了生育保险，新增人，收取保费万元，完成市下达计划的.%，为名投保职工拨付生育基金.万元。

七是失业保险作用不断加强。

收缴失业保险金万元，超额完成万元，完成计划.%，累计为名企事业单位失业人员发放失业救济金万元。

（二）就业再就业工作取得较大进展。

严格按照市政府与区政府签订的《就业再就业目标责任书》的任务要求，强化措施，加大力度，千方百计做好就业再就业工作。

区政府与各街道、有关部门签订了责任书，将任务层层分解，并定期召开会议，进行督察调度，保证了各项任务指标的顺利完成。

我局立足部门工作实际，从推进就业再就业服务进社区、大力开展职业介绍、强化技能培训入手，认真抓好就业再就业工作。

全年组织参加市劳动力市场次，提供就业岗位个，办理求职登记人次，达成用工意向人次，办理就业聘用手续人次。

免费为名失业人员进行了转业转岗培训。

目前全区实现就业再就业人数达人，超额完成人，劳务输出人，超额完成人。

一是健全完善社会保障工作平台。

进一步做好就业、再就业工作，努力实现社区“零失业”。

工作中，我们定期举办业务技能和相关法律、法规的培训，并制订了相应的工作制度，同时，我们坚持每月一调度，每季一总结，对社区平台做好业务指导和检查，提高了工作人员的业务素质和实际工作能力，确保业务工作正常开展，从而保证了全区个街办劳动保障事务所和个劳动保障工作站的稳定和发挥职能，为劳动保障工作的顺利开展提供了强有力的保障。

  二是认真落实再就业优惠政策。

一方面，认真做好《再就业优惠证》的发放管理工作，确保每个下岗职工都能享受到再就业优惠政策。

今年以来，累计为多名符合条件的下岗失业人员发放了《再就业优惠证》，使他们及时享受到优惠政策。

同时，加强了与区工商、税务部门的联系与协调，为领取《优惠证》的人员办理减免税费.万元。

另一方面，积极协调区财政拨付万元资金，用于林产品下岗职工出中心工作，保证了下岗职工社会保险关系的及时，和各项政策待遇的落实。

  三是依托平台，搞好“零失业”社区创建工作。

我们要求各街道至少选择个居委会开展“零失业”社区创建工作，要采取逐户调查的方式，对社区居民全面调查，每栋楼建档案，每户建登记表，每位下岗失业人员建登记卡。

对社区内各类企业进行调查，开发就业岗位。

同时，积极通过市、区劳动力市场推介各类就业岗位。

对社区求职登记下岗失业人员进行免费职业介绍和培训，承诺“只要不挑不拣，保证小时内就业”。

大力开展政策宣传，设立了宣传栏，发放了明白纸，把党和政府温暖送到每个下岗失业职工心中去。

四月底，各街道创建“零失业社区”基本完成，我区有个社区实现“零失业”，其他社区创建“零失业”社区工作正在积极进行中。

  四是强化培训，提高下岗失业人员再就业能力。

本着服务社会，方便群众，增强下岗失业人员再就业竞争力的原则，不断改进和完善就业培训制度。

一年来，组织培训各类再就业人员人次，完成年计划的%，使参训人员掌握了一技之长。

完成就业前培训人次，完成年计划的%。

通过培训，切实提高了下岗失业人员再就业技能和创业能力，保障其基本生活，真正使他们感受到党和政府的温暖。

同时，加强了对社会力量办学实体的管理和监督工作，逐步使社会力量办学走向健康发展的轨道，职业技能培训水平不断提高。

截止月底，共申报成立社会力量办学单位家。

做好技校毕业生的分配安置工作，共安置技校毕业生人。

认真做好职业资格证书审核发放工作，发放职业资格证书近个。

  （三）劳动工资和社会保险管理不断加强。

按照“市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的总体思路，努力做好企业工资管理工作。

进一步加强了企业工资收入的宏观调控，实行企业工资发放和欠薪登记调度制度。

加强新建企业劳动立户的管理工作和劳动力的有序流动，及时为符合条件的企业办理劳动管理立户备案手续，办理立户备案户。

全年共调动职工人，其中调入人，调出人，区内调动人。

进一步规范企业退休行为，严格审批程序，积极推行退休公示制度，共为名职工办理了退休手续。

其中，正常退休人，办理特殊工种退休人，病退（军转干、退职）人。

加强劳动合同管理，鉴证劳动合同份。

认真做好职工工伤调查认定工作，调查工伤事故起，认定职工工伤人，并按规定落实了待遇。

  （四）劳动保障执法工作。

一是劳动争议仲裁处理不断完善。

认真执行劳动仲裁办案规则，强化办案程序，积极搞好劳动争议处理工作，及时妥善处理劳动争议案件，努力提高办案效率和质量。

截止月底，共受理劳动争议案件起，案外处理起，立案处理件，全部结案，为劳动者和用人单位挽回经济损失万元，有效维护了企业和职工的合法权益。

二是劳动*进一步加强。

认真做好职工来信来访工作，做到热情接待，认真处理。

到目前，共接待职工来访人次，较好地控制了集体*和越级*，有效地维护了社会稳定。

三是劳动保障执法监察不断强化。

为进一步做好我区劳动保障监察工作，经区政府批准，我局成立了由名专职人员组成的劳动保障监察大队，配备了车辆、微机等工作设备，壮大了工作队伍，为更好地开展工作奠定了基础。

工作中，一方面认真做好年度劳动保障监察年检工作，检查单位家，其中合格家，共补缴各项保险费万元，补签劳动合同份，补发职工工资多万元，清退集资押金万多元。

另一方面，认真开展专项执法大检查次，共检查用人单位多户，受理举报投诉案件起，依法取缔了家未取得许可证的劳务中介机构。

立案查处案件起，办理市长热线件，做到了%结案，切实维护了劳动者的合法权益。

（五）积极做好老龄工作。

认真贯彻《老年法》及《某省省优待老年人规定》，落实老年人优惠政策，为三位百岁老人及时发放长寿补贴元，为名老年人办理了《优待证》。

为进一步促进全社会对老年人的关爱，开展了“敬老、爱老、助老”主题教育活动以及敬老宣传月、老人节庆祝活动，弘扬了中华民族的传统美德。

同时，积极开展老年文体活动，组织我区老年人参加了_市老年人文艺精品大赛，丰富了老年人的精神文化生活。

开展了社区老龄工作试点，把“六个老有”落实到基层社区，推动了全区老龄工作向经常化、规范化发展。

  （六）全力搞好招商引资工作。

按照区委、区政府的部署和要求，坚持业务工作和招商引资两手抓、同落实，招商引资工作取得了显著成绩。

通过狠抓组织领导，层层落实责任，提供优质服务等措施，—月份，共完成招商引资万元，完成全年任务的.%。

  总结一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但是新形势下劳动保障工作的任务越来越重，新情况、新问题、新矛盾不断增加。

一是社会保险扩面征缴难度大。

二是就业再就业形势严峻，就业压力大。

三是违反劳动法律法规案件不断增多，劳动争议纠纷日趋上升。

在下步工作中，必须深入探讨和把握新形势下的劳动保障政策，加大调研力度，强化工作措施，以推动劳动保障工作向更深层次发展，维护全区改革、发展稳定的大局。

  五、二五年工作思路

  年劳动保障工作将以十六大和十六届三中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以深入开展“三民”活动为总抓手，围绕一个中心（经济建设），突出两个工作重点（就业和两个确保），推进四项工作（企业退休人员社会化管理、劳动争议调解进社区、劳动保障改革、招商引资）实现劳动和社会保障工作的新突破。

（一）立足劳动保障工作实际，维护全区改革发展稳定大局。

紧紧围绕全区经济建设这个中心，解放思想，创新工作思路，转变工作作风，不断强化服务保障意识，为企业改革发展出主意、解难题，最大限度地争取政策支持，为企业办实事，办好事，维护企业和职工合法权益，树立劳动和社会保障部门的良好形象。

（二）突出重点，切实找准工作突破口。

首先突出就业再就业工作。

一是认真抓好各项政策的落实。

积极与有关部门协商，尽快落实优惠政策，落实小额贷款，落实社会保险补助。

二是发挥劳动力市场的作用，搞好职业介绍和就业指导，提供优质快捷的服务。

三是继续推行“零失业社区”工作。

积极开发就业岗位，加强技能培训工作，促进下岗失业职工实现充分就业。

四是扎实做好帮扶结对工作，尽快使帮扶对象就业和致富。

五是积极做好社会保障事务代理，主动帮助下岗失业职工办理各项社会保险关系，解除他们的后顾之忧。

  其次是突出抓好“两个确保”工作。

一是扩大养老保险覆盖面。

加大宣传力度，动员集体企业、个体私营企业依法参加社会保险，增强社会保险费的支撑能力。

二是强化劳动保障监察，采取经济的、行政的、法律的手段加大清缴力度，弥补社会保险费支付的缺口，保证退休人员养老金一天不拖，一分不少，一人不漏。

三是加大失业保险金征缴力度，保证失业人员救济金的按时足额发放。

四是认真研究解决城中村和失地农民社会保障问题，建立适合于失地农民特点的就业和社会保障制度。

五是积极探索事业单位社会保障制度改革，研究解决事业单位改革带来的社会保障问题。

  （三）积极推进四项工作，推动劳动保障事业全面发展。

一是继续推进企业退休人员社会化管理工作，要搞好调查研究，落实有关政策；加大宣传，做好深入细致的思想工作；抓好试点，积极稳妥，力求实效。

二是推进劳动争议调解进基层工作。

针对劳动争议上升的特点，将劳动争议工作重心下移，在基层加强调解委员会的建设，举办—期培训班。

以建立健全和谐稳定的劳动关系，减少不必要的劳动纠纷和争议。

三是推进劳动保障工作的改革。

首先抓好劳动保障行政审批进审批大厅工作。

按照区委、区政府的要求，进一步把行政审批工作做好，分工专人分管，选派精干人员，为企业和经营者提供优质高效服务。

其次，推行劳动*、劳动监察、劳动仲裁三位一体工作机制，互相配合，通力合作，妥善处理好用人单位和劳动者之间的利益关系，维护企业和劳动者的合法权益。

四是推进招商引资工作。

不断强化对招商引资工作的认识，采取强有力措施，确保招商引资任务的完成，力争在大项目上有所突破。

地税所年终工作总结范文

X年，我所在围绕县局以组织收入为中心，立足四个“早”字，在“四个加强，四个提升”上做文章的总体要求下，团结和带领全所干部职工“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”，扎实树立了“实干就是能力，落实就是水平”的思想意识;全面落实了“有令必行，有禁必止”的执行意识;深刻强化了“无功即是过”的责任意识;努力提高了“稳定是第一责任”的政治意识;时刻贯彻了教育、制度、监督并重的廉政意识。

强化了我所的基础建设和职工的基本功建设，以亲和力来增强凝聚力，以执行力来提高竞争力，以创造力来提升战斗力。

促进了我所内部的和谐，调整了与社会各界的关系，化解了各类矛盾，树立了基层地税窗口形象，有力地促进了系统和谐发展。

一、绷紧组织收入这根弦，实现均衡入库，促进地税收入良性发展，践行同步税务

1、新农村建设为乡镇经济的发展注入了活力，地方经济的发展促进了税源的增长，为经济与税收的同步发展打下了基础。

乡镇三通工程（村村路通，户户网通，户户话通）、小城镇建设不仅促进了建筑业、房地产业的发展，同时也促进了商贸及服务业的发展。

今年上半年，我们紧紧跟踪各乡镇的村通公路工程、以安装闭路电视和收取收视费为主营业务的网络公司、以及个别乡镇的天然气安装工程和房地产开发项目，使我所从经济发展的积极因素中捕捉到了税收机遇，下大力气做好组织收入工作，使之成为今年税收稳步增长的着力点和潜力。

2、县府、县局及所内制定的激励约束机制，为税收均衡入库起到了保驾护航的作用。

为确保乡镇党政领导和地税人员思想认识到位、征管力度到位、措施落实到位，县委政府从收入目标考核、转移支付与收入挂钩、超任务部分给予奖励、缴纳协护税保证金、季度述职、经费拨付与任务完成进度等6条措施;县局从经费拨付与进度挂钩、实行收入进度同步奖、末位书面检讨制、局领导包片，股室挂所的目标责任制四个方面;我所从正常入库比例，欠税入库比例，挖潜增收比例三个方面对每位管理员、每组的目标任务进行考核，以累计数计算，采取上不封顶，下不奖励，适当拉开个人收入差距的办法，三管齐下，充分调动了乡镇党政协护税的积极性与主动性，切实增强了税务人员的责任心与创造力。

特别是今年县府对完成任务好的前10个乡镇重奖，完成任务差的后5个乡镇重惩兑现。

给那些持等待观望态度的乡镇上了特别的一课。

均衡入库这一长效机制的建立，既充分调动了人员的主观能动性，又确保了地税走规范之路，求效率之便，务质量之实，谋长远之计。

3、依靠科技发展，强化纳税意识，为税收均衡入库起到了催化剂和润滑剂作用。

上半年，我所在经费紧张的情况下，经县局批准自付3000元左右买1台激光打印机和数个u盘，实现了征管资料的一户式存储，使死资料变成活信息，大大提高了征管效率。

在税法宣传月先后分三批请乡镇领导、行政企事业单位财务人员、纯管饮食业户到我所进行税法宣传，面对面座谈，切实解决我们力所能及、他们迫切需要的问题，促进了依法治税与以德治税的结合，形成了良好的治税环境。

二、实施精细管理，在征管质量上求突破，保证税收质量向纵深发展，践行科技税务

1、积极推进税收管理员制度，做到管户与管事相结合，管理与服务相结合，属地管理与分类管理相结合。

结合我所辖区内的经济税源结构，合理设置了三个管理组、一个检查组和一个征税大厅，制定了征管组职责，检查组职责和大厅工作职责，实施了税源跟踪管理制度及督查落实制度等配套制度。

结合土地房屋交易，行政事业单位（学校和文广站）等专项检查，加强对税收管理员到户调查询问涉税事项的技巧、查阅帐册的技能、税源评估分析能力的锻炼和培训。

2、强化税源监控。

我所将税源划分为重点税源、非重点税源和行为税源。

其中重点税源分为重点企业（年纳税额10000元以上）、重点事业单位（年纳税额3000元以上）、重点工程（含房地产开发项目年纳税额在5000元以上）、重点个体户（达起征点业户）;非重点税源分非重点企业、非重点事业单位、非重点工程及小规模个体户（不达起征点业户）;行为税源分集贸税收、耕地占用税、房屋及土地交易税、代开票税收。

对重点税源实行分户归档，每月集体审理，以管户为主，对非重点税源采取每月各管理组现场巡查巡访一次，每半年检查组大排查一次，采取静态与动态相结合的跟踪管理，以管事为主;对行为税源主要采取与相关部门（国税、畜牧、国土、建管）进行数据对比分析，不定期抽查，现场取证的方式进行监控，防止非正常现象的发生。

3、加强发票、税种、行业的管理。

在发票管理上对外实行以票控税、缴税购票办法，通过对各行政企事业单位、个体业户开展拉网式的发票大检查，对白条入帐，不按规定使用发票，使用假发票的单位和个人进行处罚，加大执法刚性，对内建立总帐、明细帐和分户帐，通过分析比对和法纪对发票的盘点和审核，查找有无弄虚作假情况。

在税种和行业管理上，严格按市、县局的要求管理好营业税的分行业、分类管理，按“四一三”思路推行个人所得税全额扣缴申报;以契税“先税后征”为抓手的房地产税收一体化征管;资源税的代扣代缴和印花税的核定征收办法。

对企业所得税、车辆税收、土地增值税的征管，我所正在逐步规范。

4、进一步规范征管资料管理，切实搞好试点工作。

收集管理好征管资料，是做好征管基础工作的重要内容，是记录征管工作的重要载体，是反映征管水平的重要依据。

不在于形式，而在于实用。

根据县局[XX]23号文件，我所荣幸地组织了试点工作。

通过试点，我所基本实现了从手工操作到微机管理的转变，实现